2025年专职护林员以及地址监测员聘用合同（2篇）

2025年专职护林员以及地址监测员聘用合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方与乙方就聘用事宜达成如下一致，特此签订本合同以明确双方的权利和义务：第一条聘用期限与职位1.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2职位：乙方将担任专职护林员以及地址监测员。第二条工作职责与要求2.1专职护林员职责：保护和管理森林资源；监测森林病虫害，并采取相应防治措施；组织森林防火工作，负责火源统计和火情报告；参与森林抢险、救灾工作。2.2地址监测员职责：定期巡查公司项目地点及相关设施，确保其正常运行和安全；监测项目地点周边环境变化，记录并上报相关情况；提出改善项目地点及相关设施的建议。2.3工作要求：乙方需严格履行职责，确保工作质量和效率；遵守甲方工作纪律和安全规定；服从甲方指挥安排，完成工作任务；保守工作秘密，不得泄露公司商业机密。第三条薪酬与福利待遇3.1乙方薪酬为____元/月，每月底发放；3.2乙方享受甲方规定的福利待遇；3.3乙方享有法定假期，如需调休，需提前向甲方请假并获得批准。第四条试用期4.1乙方入职后前三个月为试用期；4.2试用期内双方均有权解除合同，无需支付违约金；4.3试用期满后，如双方继续合作，乙方将正式成为甲方员工。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及离职后，不得泄露公司技术、商业机密等涉及公司利益的信息；5.2乙方不得擅自复制、移交、利用或出售公司资料及资源；5.3如乙方违反保密条款造成公司损失，甲方将依法追究其法律责任。第六条合同解除6.1乙方因个人原因需解除合同，应提前一个月书面通知甲方；6.2甲方因业务需要或其他原因需解除合同，应提前一个月书面通知乙方；6.3在解除合同前，双方应完成应尽工作并交接相关事宜。第七条合同期满7.1合同期满后，乙方可选择续签或另寻工作机会；7.2如双方有意继续合作，应在合同期满前一个月进行续约谈判。第八条法律适用与争议解决8.1本合同的签订、生效、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；8.2双方应友好协商解决因履行本合同产生的争议，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。第九条合同变更与补充9.1本合同的变更和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行；9.2变更和补充的合同条款具有与本合同同等的法律效力。第十条合同生效10.1本合同一式两份，双方各执一份；10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有同等法律效力。甲方（公司名称）：签字：日期：乙方（个人姓名）：签字：日期：2025年专职护林员以及地址监测员聘用合同（二）专职护林员及地址监测员聘用合同甲方（雇主）：地址：____电话：____法定代表人：____乙方（受雇人）：身份证号码：____住址：____联系电话：____鉴于乙方具备从事专职护林员及地址监测员职位的资质和能力，双方依据互惠互利、平等自愿、公平合法的原则，经友好协商，达成以下聘用合同：一、聘用内容1.1甲方聘用乙方作为专职护林员及地址监测员，负责对所辖区域的林木和地址信息进行监测和管理。二、职责与权利2.1乙方的主要职责包括但不限于：（1）对辖区内的森林、林木、野生物种等进行巡视、监测和保护；（2）收集、整理和报送相应的林木和地址信息；（3）执行上级主管部门的有关工作要求及其他工作任务。2.2乙方享有以下权利：（1）按时领取工资和福利待遇；（2）在工作期间享受休息和休假福利；（3）获得相应培训和提升机会；（4）根据工作需要，合理申请工作设备和资源。三、工资与福利3.1乙方的工资以月薪形式支付，月薪为人民币____元，具体金额由双方另行约定。3.2甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受相应待遇。3.3乙方享有国家法定的带薪休假和法定节假日，每年可享受带薪休假____天。四、劳动保障与安全4.1甲方严格遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益，并承担相应的劳动保护责任。4.2乙方应严格遵守工作纪律和安全规定，确保工作的安全和顺利进行。五、合同期限与解除5.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。5.2合同期满后，如双方有意继续合作，应重新签订聘用合同；如甲方不续签合同，则本合同自动终止。5.3在合同期限内，任何一方如需解除合同，应提前____个月书面通知对方，并经过双方协商一致后解决。六、保密条款6.1乙方应对在工作中获得的与甲方相关的商业秘密、技术信息等予以保密，并承担保密义务。6.2乙方在离岗离职时，应将工作期间掌握的所有文件、资料和工作设备等交还甲方，不得擅自留存或传播。七、违约责任7.1如乙方违反本合同约定的职责和义务，甲方有权依法采取相应纠正措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、解除劳动合同等。7.2如甲方违反本合同约定的职责和义务，乙方有权要求甲方进行相应补偿，并有权解除合同。八、争议解决8.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2若因本合同产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁。九、附则9.