2025年护理院护理团队建设与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年护理院护理团队建设与管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理院名称1.2护理院地址1.3护理院法定代表人1.4护理团队名称1.5护理团队负责人1.6护理团队地址2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.护理团队建设目标3.1护理团队规模3.2护理人员资质要求3.3护理人员培训计划3.4护理团队建设时间表4.护理人员招聘与选拔4.1招聘渠道4.2选拔标准4.3招聘程序4.4招聘费用5.护理人员培训与发展5.1基础培训5.2专项培训5.3培训考核5.4培训费用6.护理人员薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3福利待遇6.4社会保险7.护理人员考核与评价7.1考核指标7.2考核方法7.3评价结果运用7.4考核费用8.护理团队管理与监督8.1管理体系8.2监督机制8.3管理人员职责8.4监督费用9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决费用11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.合同生效与变更12.1生效条件12.2变更程序12.3变更内容13.合同附件13.1附件一：护理团队建设计划13.2附件二：护理人员招聘计划13.3附件三：护理人员培训计划13.4附件四：护理人员薪酬福利表13.5附件五：护理人员考核评价标准14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理院名称：阳光护理院1.2护理院地址：市区路号1.3护理院法定代表人：1.4护理团队名称：阳光护理团队1.5护理团队负责人：1.6护理团队地址：市区路号2.合同目的与原则2.1合同目的：通过本合同，明确护理院与护理团队之间的权利义务，共同推进护理团队的建设与管理，提升护理服务质量。2.2合同原则：遵循公平、公正、公开的原则，确保护理团队的稳定和发展。3.护理团队建设目标3.1护理团队规模：计划在合同期内，护理团队人数达到50人。3.2护理人员资质要求：所有护理人员需具备国家规定的护士执业资格，并持有相关专业的学历证书。3.3护理人员培训计划：制定年度培训计划，包括基础培训、专项培训、继续教育等，确保护理人员技能不断提升。3.4护理团队建设时间表：合同签订后3个月内完成护理团队组建，6个月内完成全体护理人员的基础培训。4.护理人员招聘与选拔4.1招聘渠道：通过内部推荐、社会招聘、校园招聘等多种渠道进行。4.2选拔标准：根据岗位要求，对候选人的学历、工作经验、专业技能等方面进行综合评估。4.3招聘程序：发布招聘公告、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。4.4招聘费用：招聘过程中产生的所有费用由护理院承担。5.护理人员培训与发展5.1基础培训：包括护理理论、操作技能、职业道德等方面的培训。5.2专项培训：针对不同岗位需求，开展专业知识和技能的培训。5.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。5.4培训费用：培训费用由护理院承担。6.护理人员薪酬与福利6.1薪酬结构：包括基本工资、绩效工资、津贴等。6.2薪酬调整：根据国家政策、市场行情及护理人员的工作表现进行调整。6.3福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。6.4社会保险：按照国家规定为护理人员缴纳社会保险。7.护理人员考核与评价7.1考核指标：包括工作态度、专业技能、服务质量、团队合作等方面。7.2考核方法：定期进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。7.3评价结果运用：考核结果将用于护理人员绩效评估、晋升、奖惩等方面。7.4考核费用：考核过程中产生的费用由护理院承担。8.护理团队管理与监督8.1管理体系：建立完善的护理管理体系，包括护理质量控制、护理安全、护理管理文件等。8.2监督机制：设立护理监督小组，定期对护理工作进行监督，确保护理质量。8.3管理人员职责：明确护理院管理层、护理团队负责人及护士长的具体职责和权限。8.4监督费用：监督过程中的费用由护理院承担。9.合同期限与续签9.1合同期限：本合同有效期为三年，自合同签订之日起计算。9.2续签条件：在合同到期前三个月，双方可根据实际情况协商续签，续签条件不变。9.3续签程序：续签前双方需书面通知对方，并在合同到期前一个月内完成续签手续。10.违约责任与争议解决10.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同解除与终止11.1解除条件：在合同履行期间，任何一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同。11.2解除程序：解除合同需书面通知对方，并自通知之日起生效。11.3终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。11.4终止程序：合同终止需书面确认，并办理相关手续。12.合同生效与变更12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更程序：任何一方对本合同内容进行变更，需书面通知对方，经双方协商一致后生效。12.3变更内容：变更内容应包括但不限于合同期限、服务内容、费用等。13.合同附件13.1附件一：护理团队建设计划13.2附件二：护理人员招聘计划13.3附件三：护理人员培训计划13.4附件四：护理人员薪酬福利表13.5附件五：护理人员考核评价标准14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达方式：本合同通知可采用书面形式，通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同签署日期：本合同于2025年4月1日签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、审计方、评估方等，以及任何根据本合同条款被授权介入合同履行的其他第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保证服务质量、提供专业咨询或技术服务，以及确保合同条款的执行。15.3第三方介入程序：15.3.1护理院或护理团队在需要第三方介入时，应提前至少30天书面通知对方。15.3.2双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括介入范围、时间、费用等。15.3.3通知第三方介入的具体事宜后，护理院或护理团队应在5个工作日内与第三方签订合作协议。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方（护理院）增加条款：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供第三方资质证明。16.1.2甲方应对第三方的工作进行监督，确保其工作符合合同要求。16.1.3甲方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2乙方（护理团队）增加条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应接受第三方的工作成果，并对第三方的工作提出合理意见和建议。16.2.3乙方应承担第三方介入产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合作协议中约定，但不得超过第三方介入费用的总额。17.2若第三方介入导致合同履行受到影响，甲乙双方应根据实际情况协商确定责任承担方式，包括但不限于延期履行、减少费用、赔偿损失等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间的关系仅限于合作协议，与合同本身无直接法律关系。18.2第三方不得利用其介入本合同的机会谋取不正当利益，否则甲乙双方有权终止合作协议，并追究其法律责任。18.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，否则甲乙双方有权终止合作协议，并追究其法律责任。18.4第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。19.第三方介入的终止19.1若第三方介入不符合合同要求或协议约定，甲乙双方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应的责任。19.2第三方介入完成后，甲乙双方应共同评估第三方的工作成果，并书面确认介入工作的完成。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理团队建设计划详细要求：包括护理团队规模、人员配置、培训计划、建设时间表等内容。说明：此附件为合同执行的基础，需详细规划护理团队的建设与发展。2.附件二：护理人员招聘计划详细要求：包括招聘渠道、选拔标准、招聘程序、招聘费用预算等。说明：此附件为护理人员招聘的依据，确保招聘过程的规范和效率。3.附件三：护理人员培训计划详细要求：包括基础培训、专项培训、继续教育的内容、时间安排、考核标准等。说明：此附件为护理人员培训的具体实施计划，确保护理人员技能的提升。4.附件四：护理人员薪酬福利表详细要求：包括薪酬结构、薪酬调整机制、福利待遇、社会保险等。说明：此附件为护理人员薪酬福利的详细说明，保障护理人员的合法权益。5.附件五：护理人员考核评价标准详细要求：包括考核指标、考核方法、评价结果运用、考核费用等。说明：此附件为护理人员考核评价的具体标准，确保考核的公正性和有效性。6.附件六：护理团队管理与监督制度详细要求：包括管理体系、监督机制、管理人员职责、监督费用等。说明：此附件为护理团队管理与监督的具体规定，确保护理质量的持续改进。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更程序、变更生效日期等。说明：此附件为合同变更的书面记录，确保合同变更的合法性和有效性。8.附件八：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、费用、责任限额等。说明：此附件为第三方介入的具体协议，明确第三方的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护理人员未按时参加培训或考核。责任认定标准：护理人员应按照培训计划参加培训，如未按时参加，需提前至少24小时通知培训负责人，否则视为违约。示例说明：若护理人员未参加培训，且未提前通知，护理院可扣除其当月绩效工资的10%作为违约金。2.违约行为：护理人员服务质量不符合合同要求。责任认定标准：护理人员应按照护理规范和标准提供服务，如服务质量不符合要求，护理院有权要求护理人员改进，并视情况给予警告或处罚。示例说明：若护理人员因操作不当导致患者受伤，护理院可要求护理人员承担相应的医疗费用，并视情节严重程度给予处罚。3.违约行为：护理院未按时支付护理人员薪酬。责任认定标准：护理院应按照合同约定支付护理人员薪酬，如未按时支付，需向护理人员支付违约金。示例说明：若护理院未按时支付薪酬，每逾期一天，需向护理人员支付相当于当月薪酬1%的违约金。4.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行职责，如未履行或履行不到位，需承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未按约定提供技术服务，护理院可要求第三方赔偿因未提供服务而产生的损失。全文完。2025年护理院护理团队建设与管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同背景1.6合同目的第二章护理院概述2.1护理院基本情况2.2护理院设施设备2.3护理院服务范围2.4护理院管理团队第三章护理团队建设3.1护理团队人员配置3.2护理人员招聘与选拔3.3护理人员培训与发展3.4护理人员考核与激励3.5护理人员职业发展规划第四章护理团队管理4.1护理团队组织架构4.2护理团队工作流程4.3护理团队工作制度4.4护理团队工作计划第五章护理服务质量5.1护理服务质量标准5.2护理服务质量监控5.3护理服务质量改进5.4护理服务质量反馈5.5护理服务质量考核第六章护理院财务管理6.1护理院财务制度6.2护理院财务预算6.3护理院成本控制6.4护理院财务报告6.5护理院财务审计第七章合同履行与监督7.1合同履行责任7.2合同履行进度7.3合同履行监督7.4合同履行变更7.5合同履行终止第八章违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.2违约责任赔偿8.3争议解决方式8.4争议解决程序8.5争议解决地点第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序9.5合同终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：护理团队人员名单10.2附件二：护理团队培训计划10.3附件三：护理服务质量标准10.4附件四：护理院财务预算10.5附件五：合同履行进度表第十一章合同签订与生效11.1合同签订程序11.2合同生效条件11.3合同生效日期11.4合同签订地点11.5合同签订人员第十二章合同保密12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任12.4保密措施12.5违约责任第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理13.3合同解除与终止后的费用结算13.4合同解除与终止后的档案管理13.5合同解除与终止后的后续事宜第十四章合同其他约定14.1合同补充条款14.2合同解释权14.3合同修改与补充14.4合同附件的效力14.5合同签署日期合同编号2025NURSING第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年护理院护理团队建设与管理合同”。1.2合同签订双方甲方：[护理院名称]乙方：[护理团队名称]1.3合同签订日期本合同签订日期为2025年[具体日期]。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.5合同背景[护理院名称]为提升护理服务质量，决定与[护理团队名称]签订本合同，共同建设与管理护理团队。1.6合同目的通过本合同，明确甲乙双方在护理团队建设与管理方面的权利、义务和责任，确保护理团队的高效运作。第二章护理院概述2.1护理院基本情况[护理院名称]成立于[成立年份]，位于[地址]，是一家提供专业护理服务的机构。2.2护理院设施设备[护理院名称]拥有完善的设施设备，包括但不限于：病床、医疗设备、康复设备等。2.3护理院服务范围[护理院名称]提供包括但不限于：日常生活照料、疾病护理、康复护理等服务。2.4护理院管理团队[护理院名称]拥有一支专业的管理团队，负责日常运营和管理。第三章护理团队建设3.1护理团队人员配置乙方应按照甲方要求，提供一定数量的护理人员，包括但不限于：护士、护理员等。3.2护理人员招聘与选拔乙方负责护理人员的招聘与选拔，确保人员具备相应的专业资质和技能。3.3护理人员培训与发展乙方应定期对护理人员开展培训，提升其专业能力和服务水平。3.4护理人员考核与激励甲方对乙方护理人员实施定期考核，并根据考核结果进行相应的激励。3.5护理人员职业发展规划乙方应协助护理人员制定个人职业发展规划，并提供相应的支持。第四章护理团队管理4.1护理团队组织架构乙方应建立合理的组织架构，确保护理团队的高效运作。4.2护理团队工作流程乙方应制定明确的工作流程，确保护理服务的顺利进行。4.3护理团队工作制度乙方应建立健全的工作制度，规范护理团队的行为。4.4护理团队工作计划乙方应制定年度工作计划，明确工作目标和实施步骤。第五章护理服务质量5.1护理服务质量标准乙方应按照甲方要求，提供符合国家相关标准的护理服务。5.2护理服务质量监控甲方对乙方提供的护理服务进行定期监控，确保服务质量。5.3护理服务质量改进乙方应针对监控中发现的问题，及时进行改进。5.4护理服务质量反馈甲方对乙方提供的护理服务进行满意度调查，并将结果反馈给乙方。5.5护理服务质量考核甲方对乙方提供的护理服务进行考核，考核结果作为合同续签的依据。第六章护理院财务管理6.1护理院财务制度乙方应遵守甲方财务制度，确保财务管理的规范。6.2护理院财务预算乙方应根据甲方要求，制定合理的财务预算。6.3护理院成本控制乙方应采取措施，控制护理院运营成本。6.4护理院财务报告乙方应定期向甲方提交财务报告。6.5护理院财务审计甲方有权对乙方进行财务审计。第七章合同履行与监督7.1合同履行责任甲乙双方应按照合同约定履行各自的责任。7.2合同履行进度甲方对乙方履行合同进度进行监督，确保按时完成各项工作。7.3合同履行监督甲方设立专门机构对乙方履行合同情况进行监督。7.4合同履行变更如遇特殊情况，甲乙双方可协商变更合同内容。7.5合同履行终止如一方违反合同约定，另一方有权终止合同。第八章违约责任与争议解决8.1违约责任承担若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2违约责任赔偿违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金或赔偿损失。8.3争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4争议解决程序提交仲裁或诉讼的，应按照相关法律法规和程序进行。8.5争议解决地点争议解决地点为[具体地点]。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方给予合理期限后仍未改正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）经双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方。9.3合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同自行终止。9.4合同终止程序合同终止时，双方应进行清算，处理未了事项。9.5合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余款项、财产和人员安排。第十章合同附件10.1附件一：护理团队人员名单10.2附件二：护理团队培训计划10.3附件三：护理服务质量标准10.4附件四：护理院财务预算10.5附件五：合同履行进度表第十一章合同签订与生效11.1合同签订程序双方代表在本合同上签字盖章后，合同即告成立。11.2合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.3合同生效日期本合同生效日期为[具体日期]。11.4合同签订地点本合同签订地点为[具体地点]。11.5合同签订人员甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]第十二章合同保密12.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等均为保密内容。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。12.3保密责任双方均有义务对保密内容进行保密，不得向任何第三方泄露。12.4保密措施双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。12.5违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余款项、财产和人员安排。13.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余款项、财产和人员安排。13.3合同解除与终止后的费用结算合同解除或终止后，双方应按照约定进行费用结算。13.4合同解除与终止后的档案管理双方应妥善保管合同解除或终止后的档案资料。13.5合同解除与终止后的后续事宜合同解除或终止后，双方应处理所有后续事宜。第十四章合同其他约定14.1合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同修改与补充本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.5合同签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。甲方代表：________________乙方代表：________________甲方盖章：________________乙方盖章：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方的决策权甲方法定代表人或授权代表对本合同的执行享有最终决策权，包括但不限于人员招聘、培训计划、工作流程的制定和调整。1.2甲方的监督权甲方有权对乙方的工作进行定期或不定期的监督，以确保合同条款的履行。1.3甲方的财务控制权甲方对护理院的财务状况拥有全面控制权，包括但不限于护理团队的工资支付、费用报销等。1.4甲方的合同修改权在合同执行过程中，如遇特殊情况，甲方有权提出合同修改建议，乙方应予以考虑。1.5甲方的合同解除权在乙方严重违约的情况下，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的团队管理权乙方对护理团队拥有管理权，包括但不限于人员安排、工作分配、绩效考核等。2.2乙方的服务质量控制权乙方对护理服务质量负有直接责任，有权制定和实施服务质量标准，确保服务质量。2.3乙方的培训与发展权乙方有权根据护理团队的需求，制定和实施培训计划，促进护理人员的职业发展。2.4乙方的成本控制权乙方有权在甲方规定的财务预算范围内，合理控制护理团队的成本。2.5乙方的合同续签权在合同到期前，乙方有权向甲方提出续签合同的要求，并协商续签条件。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入合同中引入第三方中介，旨在提供专业的人力资源服务、财务管理服务或服务质量评估。3.2第三方中介的职责第三方中介应按照合同约定，履行相应的职责，如：人员招聘、财务管理、服务质量评估等。3.3第三方中介的资质要求第三方中介应具备相应的资质和经验，能够独立、客观地履行其职责。3.4第三方中介的费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据服务内容和市场行情协商确定。3.5第三方中介的监督甲方有权对第三方中介的服务质量进行监督，确保其履行合同义务。3.6第三方中介的更换如第三方中介未能履行合同义务或服务质量不达标，甲方有权更换第三方中介。3.7第三方中介的保密第三方中介应对在服务过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。3.8第三方中介的合同终止在合同履行过程中，如第三方中介出现严重违约或服务不达标，甲方有权终止其服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理团队人员名单2.护理团队培训计划3.护理服务质量标准4.护理院财务预算5.合同履行进度表6.第三方中介资质证明7.第三方中介服务协议8.合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供合格护理人员。认定：经甲方核实，乙方提供的护理人员未满足合同规定的资质要求。2.违约行为：乙方未按合同约定完成培训计划。认定：经甲方核实，乙方未按照培训计划对护理人员完成规定培训。3.违约行为：乙方未按合同约定提供服务质量。认定：经甲方客户满意度调查，乙方服务质量未达到合同约定标准。4.违约行为：甲方未按合同约定支付费用。认定：经乙方核实，甲方未在合同规定的时间内支付相关费用。5.违约行为：第三方中介未按合同约定提供服务。认定：经甲方或乙方核实，第三方中介未按合同约定履行服务职责。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。4.法院诉讼：指通过人民法院对争议进行审理并作出判决的争议解决方式。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方护理人员流动率高。解决办法：甲方与乙方协商，提供更有竞争力的薪酬福利，并加强护理人员职业发展规划。2.问题：服务质量不稳定。解决办法：加强服务质量监控，对存在的问题进行及时整改，并定期进行服务质量评估。3.问题：财务管理不规范。解决办法：加强财务管理制度，定期进行财务审计，确保财务透明。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：更换第三方中介，或与现有中介协商改进服务质量。五、所有应用场景：1.护理院与护理团队之间的合作。2.护理院引入第三方中介进行人力资源或财务管理服务。3.护理院与护理团队就服务质量进行考核与评估。4.护理院与护理团队就合同履行情况进行监督与控制。全文完。2025年护理院护理团队建设与管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国人口老龄化程度的加剧，护理院作为养老服务的重要载体，其护理团队建设与管理显得尤为重要。为了提高护理服务质量，确保患者生命安全，甲方决定与乙方共同签订本合同，旨在建立一支高素质、专业化的护理团队，实现护理院的高效运营。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》及相关法律法规，以及甲方、乙方双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于护理领域，包括但不限于护理管理、临床护理、康复护理、心理护理等。3.2关键词解释（1）护理院：指为老年人、慢性病患者等提供医疗、护理、康复、生活照料等服务的机构。（2）护理团队：指由护士、护理管理人员、康复师等组成的具有专业护理技能的团队。（3）管理：指对护理团队进行组织、协调、监督、考核等活动。（4）建设：指对护理团队进行人才培养、设备购置、制度完善等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方提供的护理团队进行考核、监督。（2）有权要求乙方按照合同约定，提高护理服务质量。（3）有权在合同履行期间，根据实际情况调整护理团队配置。（4）有权要求乙方按照合同约定，支付护理费用。4.2乙方的权利和义务（1）有权要求甲方按照合同约定，支付护理费用。（2）有权要求甲方提供必要的培训、支持。（3）有权根据甲方需求，调整护理团队配置。（4）有权要求甲方按照合同约定，提供工作场所、设备等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，履行期限为____年。5.2合同履行地点护理团队在甲方指定的护理院进行工作。5.3合同履行方式乙方负责组建、管理、培训护理团队，甲方负责提供工作场所、设备等，双方共同确保护理服务质量。七、费用与支付7.1费用构成（1）护理团队人员工资及福利：包括基本工资、加班费、奖金、社会保险、住房公积金等。（2）护理团队培训费用：包括专业培训、技能提升、在职教育等费用。（3）护理设备购置及维护费用：包括护理床、护理设备、医疗器材等购置及日常维护费用。（4）管理费用：包括护理院运营管理、人力资源管理、财务审计等费用。（5）其他费用：根据双方协商确定的其它相关费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应按照乙方提供的银行账户信息，通过银行转账方式支付费用。（2）现金支付：经双方协商一致，可在特定情况下采用现金支付方式。7.3支付时间（1）护理团队人员工资及福利：每月支付一次，具体支付日为每月的____日。（2）护理团队培训费用：按照培训计划分阶段支付，具体支付时间由双方另行约定。（3）护理设备购置及维护费用：按照采购合同及维护合同约定的时间支付。（4）管理费用：按照护理院运营周期支付，具体支付时间由双方另行约定。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前将款项划拨至乙方指定账户。（2）乙方应在收到款项后，向甲方提供相应的支付凭证。（3）如因甲方原因导致支付延迟，应向乙方支付____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按约定提供工作场所、设备的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供护理团队或护理团队不符合合同约定的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方未按约定提供培训、支持的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，并承担由此产生的全部经济损失。九、保密条款9.1保密内容（1）护理团队的构成及人员信息。（2）护理院的管理制度、运营策略。（3）护理团队培训计划及资料。（4）甲乙双方的商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素导致的合同履行障碍。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应共同努力，尽量减少不可抗力事件对合同履行的影响。（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力事件的具体实例包括但不限于地震、洪水、火灾等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的合同。（2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对护理团队的管理权和监督权。（2）乙方保留对护理团队人员的招聘、解聘和培训权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对护理院运营管理制度的最终决定权。（2）乙方保留对护理团队工作绩效的评估权和奖惩权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容为本合同不可分割的一部分，具有与本合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就护理团队建设与管理事宜，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）定期召开协调会议，讨论护理团队建设与管理相关事宜。（2）及时沟通信息，确保双方了解护理团队的最新动态。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于护理院护理团队建设与管理的完整协议，具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.护理院护理团队建设与管理合同2.护理团队人员名单及资质证明3.护理设备清单及购置合同4.护理团队培训计划及资料5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决机制说明8.费用明细及支付凭证9.修改和补充协议10.协助与配合具体事项记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按合同约定支付费用，经催告后仍未支付的，视为违约。未按约定提供工作场所、设备：甲方未按合同约定提供符合要求的场所和设备，影响护理团队正常工作的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供护理团队：乙方未按合同约定提供符合要求的护理团队，或护理团队人员不符合资质要求的，视为违约。未按约定提供培训、支持：乙方未按合同约定提供培训、支持，影响护理团队工作绩效的，视为违约。三、