2025版事业单位聘用合同正规范本（含岗位调整）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位聘用合同正规范本（含岗位调整）本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策文件1.3单位规章制度2.合同主体2.1用人单位2.2聘用人员3.合同期限3.1起止时间3.2合同续签4.岗位设置与调整4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位等级4.4岗位调整程序5.聘用条件5.1年龄要求5.2学历要求5.3专业技能要求5.4身体健康要求6.聘用待遇6.1工资6.2社会保险6.3住房公积金6.4其他福利7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3值班制度8.工作任务与考核8.1工作任务8.2考核标准8.3考核程序8.4考核结果应用9.培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3培训考核9.4发展规划10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止11.3合同解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构13.其他13.1违约金13.2保密条款13.3合同附件14.合同生效与变更14.1合同生效14.2合同变更第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及国家及地方相关政策文件。1.2本合同订立还依据本单位制定的各项规章制度。2.合同主体2.1用人单位名称：[单位名称]2.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.3聘用人员姓名：[聘用人员姓名]2.4聘用人员身份证号码：[身份证号码]3.合同期限3.1本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。3.2合同期满后，根据工作需要和双方实际情况，经协商一致，可以续签合同。4.岗位设置与调整4.1聘用人员担任的岗位名称为：[岗位名称]4.2岗位职责具体如下：[职责内容1][职责内容2][职责内容3]4.3岗位等级为：[岗位等级]4.4岗位调整需经双方协商一致，并按照本单位岗位调整程序进行。5.聘用条件5.1聘用人员年龄应在[年龄范围]周岁以内。5.3聘用人员应具备[专业技能要求]。5.4聘用人员应通过本单位组织的健康检查，证明身体状况符合岗位要求。6.聘用待遇6.1工资标准按本单位相关规定执行，具体数额为：[月工资数额]元。6.2社会保险按国家及地方政策规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.3住房公积金按国家及地方政策规定缴纳。6.4其他福利待遇包括但不限于：[福利内容1]、[福利内容2]等。7.工作时间与休息休假7.1用人单位实行标准工作时间制度，聘用人员每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。7.2休息休假按国家及地方政策规定执行，包括法定节假日、休息日、年休假等。7.3用人单位根据工作需要，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，聘用人员应服从安排。8.工作任务与考核8.1聘用人员应根据岗位要求，完成本单位分配的工作任务。8.2工作任务包括但不限于：[具体工作任务1][具体工作任务2][具体工作任务3]8.3考核标准将依据岗位说明书和工作任务进行制定，包括：工作量与质量工作态度与团队合作业务能力与技能提升8.4考核程序包括：定期考核：每[考核周期]进行一次。不定期考核：根据工作需要随时进行。8.5考核结果将作为聘用人员晋升、调整工资和奖励的依据。9.培训与发展9.1用人单位将为聘用人员提供必要的职业培训和发展机会。9.2培训内容将包括但不限于：专业技能培训管理能力培训法律法规培训9.3培训方式包括：在职培训外部培训在线学习9.4培训考核将评估聘用人员的学习成果，并作为其职业发展的一部分。9.5用人单位将根据聘用人员的表现和发展潜力，制定个人发展规划。10.违约责任10.1如用人单位违反本合同约定，聘用人员有权要求用人单位承担相应的违约责任。警告记过解除劳动合同11.合同解除与终止11.1合同解除的情形包括：双方协商一致用人单位因法定原因解除聘用人员因法定原因解除11.2合同终止的情形包括：合同期限届满双方约定的终止条件成就11.3合同解除或终止后，双方应按照国家及地方政策规定，办理相关手续，并支付相应的经济补偿。12.争议解决12.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。12.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他13.1本合同未尽事宜，按照国家及地方相关政策执行。13.2本合同附件作为合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式两份，双方各执一份。14.合同生效与变更14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人或组织。提供中介服务，如招聘、培训、咨询等。提供技术服务，如设备维护、软件开发等。提供资金支持，如贷款、投资等。提供其他有助于合同履行的服务。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，应签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。16.3第三方介入协议的签订，不应影响本合同的效力。17.第三方介入时的额外条款第三方介入的具体事项和内容。第三方的资质要求和服务标准。第三方的费用及支付方式。第三方的责任范围和责任限额。18.第三方的责任限额第三方的资质和信誉。第三方提供服务的性质和风险程度。合同金额和双方协商的结果。18.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3第三方的责任限额不得超过其提供的担保或保险的限额。19.第三方的责权利19.1第三方的权利：按照合同约定，获得相应的服务费用。在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权。在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.2第三方的义务：按照合同约定，提供优质、高效的服务。遵守国家法律法规和行业规范。对其提供的服务承担相应的责任。19.3第三方的责任：因第三方原因导致的服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。因第三方原因导致的服务中断或延误，应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其责任与权利仅限于第三方介入协议的约定。20.2第三方不参与本合同的履行，不承担本合同约定的甲乙双方的权利和义务。20.3第三方与其他各方（甲乙双方）之间的权利义务关系，应按照第三方介入协议和相关法律法规确定。20.4如第三方介入导致甲乙双方的权利义务发生变化，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：协议应详细列明第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式、责任范围和责任限额等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同履行的基础文件，应确保所有条款清晰、明确。2.岗位说明书要求：说明书应包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和任职要求的重要文件，有助于双方了解各自的权利和义务。3.考核标准及结果要求：考核标准应客观、公正，考核结果应真实反映聘用人员的工作表现。说明：考核标准及结果是评估聘用人员工作表现的重要依据，应确保考核过程的透明性和公正性。4.培训计划及记录要求：培训计划应包括培训内容、时间、地点、讲师等，培训记录应详细记录培训过程和结果。说明：培训计划及记录是提高聘用人员技能和素质的重要手段，有助于聘用人员的职业发展。5.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：凭证应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳单位等信息。说明：社会保险及住房公积金缴纳凭证是证明用人单位履行社会保障义务的重要依据。6.工资发放记录要求：记录应包括工资发放时间、金额、发放方式等。说明：工资发放记录是保障聘用人员合法权益的重要凭证。7.休息休假记录要求：记录应包括休息休假时间、天数、休假类型等。说明：休息休假记录是保障聘用人员休息休假权益的重要依据。8.合同变更协议要求：协议应详细列明变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的变更情况的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：用人单位应向聘用人员支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。示例：如用人单位未在每月15日前支付工资，应向聘用人员支付违约金，并赔偿因未按时支付工资造成的利息损失。2.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未经同意擅自离职。责任认定：聘用人员应向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：如聘用人员在合同期内未经同意擅自离职，应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量或服务中断。责任认定：第三方应向甲乙双方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例：如第三方提供的软件开发服务不符合约定标准，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因服务中断造成的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：如一方泄露了另一方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024版事业单位聘用合同正规范本（含岗位调整）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同签订目的2.聘用关系2.1聘用岗位及职责2.2聘用期限2.3聘用形式2.4聘用条件3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作时间调整5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4奖金及补贴6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.岗位调整7.1岗位调整原则7.2岗位调整程序7.3岗位调整后的待遇8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期工资及福利待遇9.试用期考核不合格的处理9.1考核不合格的处理方式9.2考核不合格的处理程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1聘用单位名称：____________________1.1.2聘用单位法定代表人：____________________1.1.3聘用单位注册地址：____________________1.1.4聘用单位联系电话：____________________1.1.5聘用单位开户银行：____________________1.1.6聘用单位银行账号：____________________1.2合同订立时间及地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：____________________1.3合同签订目的1.3.1明确聘用双方的权益和义务1.3.2规范聘用关系，保障双方的合法权益2.聘用关系2.1聘用岗位及职责2.1.1聘用岗位名称：____________________2.1.2聘用岗位职责：____________________2.2聘用期限2.2.1聘用起始日期：____年____月____日2.2.2聘用终止日期：____年____月____日2.3聘用形式2.3.1全日制聘用2.3.2非全日制聘用2.4聘用条件2.4.1具备岗位所需的专业技能和职业资格2.4.2符合国家及聘用单位规定的其他条件3.工作内容与要求3.1工作内容3.1.1完成聘用单位安排的各项工作任务3.1.2参与聘用单位组织的各项活动3.2工作要求3.2.1遵守国家法律法规和聘用单位规章制度3.2.2爱岗敬业，勤奋工作，努力提高工作能力3.3工作地点3.3.1聘用单位指定的工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：____小时/周4.1.2工作时间安排：____________________4.2休息休假4.2.1公休日：____天/月4.2.2法定节假日：____________________4.3工作时间调整4.3.1根据工作需要，聘用单位有权调整工作时间5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：____元/月5.1.2岗位工资：____元/月5.1.3绩效工资：____元/月5.2工资支付方式5.2.1按月支付5.2.2银行转账支付5.3福利待遇5.3.1社会保险5.3.2住房公积金5.3.3其他福利待遇：____________________5.4奖金及补贴5.4.1奖金：____________________5.4.2补贴：____________________6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.1.1按照国家规定缴纳社会保险6.1.2社会保险缴费比例：____________________6.2住房公积金6.2.1按照国家规定缴纳住房公积金6.2.2住房公积金缴费比例：____________________8.试用期8.1试用期期限8.1.1试用期期限为____个月8.1.2试用期从____年____月____日起至____年____月____日止8.2试用期考核8.2.1考核内容：工作能力、工作态度、职业道德等8.2.2考核方式：聘用单位对试用期员工进行综合考核8.2.3考核结果：分为合格与不合格8.3试用期工资及福利待遇8.3.1试用期工资：____元/月8.3.2试用期福利待遇：与正式聘用员工相同9.试用期考核不合格的处理9.1考核不合格的处理方式9.1.1聘用单位有权解除试用期合同9.1.2解除合同后，聘用单位应按照国家及地方规定支付经济补偿9.2考核不合格的处理程序9.2.1聘用单位应书面通知试用期员工考核不合格的结果9.2.2试用期员工对考核结果有异议的，可向聘用单位提出申诉10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2员工严重违反聘用单位规章制度10.1.3聘用单位因客观原因需要解除合同10.2合同解除程序10.2.1双方应书面提出解除合同申请10.2.2聘用单位应在收到申请后____个工作日内予以答复10.3合同终止条件10.3.1聘用期限届满10.3.2员工退休、死亡或因公殉职10.4合同终止程序10.4.1合同终止时，聘用单位应支付员工相应的经济补偿10.4.2双方应办理合同终止手续11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按合同约定履行义务11.1.2故意泄露聘用单位商业秘密11.1.3其他违约行为11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3法院诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后____个工作日内提出解决请求12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商13.其他约定13.1保密条款13.1.1员工在聘用期间及离职后，应遵守保密义务13.1.2未经聘用单位同意，员工不得泄露聘用单位的商业秘密13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任13.2.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工资表、社会保险缴纳证明等14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期：____年____月____日14.2合同终止日期：按照合同约定的聘用期限终止14.3合同文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.2.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。15.4.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。16.甲乙双方额外条款16.1.1本合同的主要内容16.1.2第三方介入的具体事项16.1.3第三方应遵守的法律法规和合同约定16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不影响本合同的履行。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1直接经济损失17.2.2间接经济损失17.2.3由此产生的其他损失18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系：18.1.1第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系。18.1.2第三方为独立第三方，其行为后果由其自行承担。18.2第三方与其他各方的责任划分：18.2.1第三方对甲乙双方承担的责任，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系。18.2.2第三方对其他第三方承担的责任，由其自行解决。18.2.3第三方对甲乙双方及其他第三方共同承担的责任，由各方按照合同约定或法律规定分担。19.第三方介入的终止19.1.1第三方无法继续履行合同约定的服务19.1.2第三方违反合同约定，造成合同履行受阻19.1.3第三方存在重大违约行为19.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方违反保密义务，造成损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作内容和要求。2.附件二：工资表要求：列明员工的工资构成、支付方式、支付时间等。说明：工资表作为合同附件，用于明确员工的工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的缴纳证明。说明：社会保险缴纳证明作为合同附件，用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供由住房公积金管理中心出具的缴纳证明。说明：住房公积金缴纳证明作为合同附件，用于证明双方履行了住房公积金缴纳义务。5.附件五：聘用单位规章制度要求：列出聘用单位的规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。说明：聘用单位规章制度作为合同附件，用于明确员工应遵守的规章制度。6.附件六：第三方协议要求：详细描述第三方介入合同履行的事项、服务内容、费用等。说明：第三方协议作为合同附件，用于明确第三方介入合同履行时的权利义务。7.附件七：保密协议要求：约定双方保密义务，明确保密内容、保密期限等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责。1.2员工严重违反聘用单位规章制度。1.3聘用单位未按合同约定支付工资。1.4聘用单位未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金。1.5第三方未按协议约定提供服务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约情节，聘用单位有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。2.2聘用单位违约：聘用单位应按合同约定支付违约金，并赔偿因此给员工造成的损失。2.3第三方违约：第三方应按协议约定承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：1.员工未按时完成工作任务，导致项目延期，聘用单位有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。2.聘用单位未按时支付工资，员工有权要求聘用单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方未按协议约定提供技术服务，导致项目无法正常进行，第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024版事业单位聘用合同正规范本（含岗位调整）2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位范围2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位类别3.3聘用岗位职责4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.岗位调整7.1岗位调整原则7.2岗位调整程序7.3岗位调整后的待遇8.纪律与考核8.1岗位职责履行情况考核8.2岗位调整考核8.3违纪违规处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：岗位调整审批表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《事业单位人事管理条例》1.2合同适用的事业单位范围1.2.1适用于全国各级各类事业单位1.2.2适用于事业单位工作人员的聘用关系2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位性质：____________________2.1.3单位地址：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3民族：____________________2.2.4出生日期：____________________2.2.5身份证号码：____________________2.2.6学历：____________________2.2.7专业：____________________2.2.8联系电话：____________________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.1.1岗位名称：____________________3.2聘用岗位类别3.2.1岗位类别：____________________3.3聘用岗位职责3.3.1职责一：____________________3.3.2职责二：____________________3.3.3职责三：____________________3.3.4职责四：____________________4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.1.1聘用期限：____________________4.2试用期4.2.1试用期：____________________4.2.2试用期内工资：____________________5.工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：____________________5.2绩效工资5.2.1绩效工资：____________________5.3社会保险与住房公积金5.3.1社会保险：____________________5.3.2住房公积金：____________________5.4其他福利待遇5.4.1其他福利待遇：____________________6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1工作时间：____________________6.2休息休假6.2.1休息休假：____________________7.岗位调整7.1岗位调整原则7.1.1岗位调整原则：____________________7.2岗位调整程序7.2.1岗位调整程序：____________________7.3岗位调整后的待遇7.3.1岗位调整后的待遇：____________________8.纪律与考核8.1岗位职责履行情况考核8.1.1考核周期：____________________8.1.2考核内容：____________________8.1.3考核方式：____________________8.2岗位调整考核8.2.1考核周期：____________________8.2.2考核内容：____________________8.2.3考核结果：____________________8.3违纪违规处理8.3.1违纪违规行为：____________________8.3.2处理程序：____________________8.3.3处理措施：____________________9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除9.1.2用人单位单方解除9.1.2.1严重违反单位规章制度9.1.2.2情形严重，不适宜继续工作9.1.3聘用人员单方解除9.1.3.1依法享有单方解除权9.1.3.2因单位原因解除9.2合同终止条件9.2.1聘用期限届满9.2.2工作岗位被撤销或合并9.2.3用人单位破产、解散或被吊销许可证9.3合同解除与终止的程序9.3.1提前通知9.3.2书面通知9.3.3办理工作交接10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1未按时足额支付工资10.1.2未依法缴纳社会保险10.1.3违反合同约定，给聘用人员造成损失10.2聘用人员违约责任10.2.1未履行合同约定的岗位职责10.2.2严重违反单位规章制度10.2.3擅自离职或因个人原因给单位造成损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：____________________11.2.2争议解决程序：____________________12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容合法有效12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2书面通知对方12.2.3办理变更手续13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1岗位说明书内容：____________________13.2附件二：岗位调整审批表13.2.1岗位调整审批表内容：____________________14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至聘用期满或终止时止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为特定目的而介入合同关系中的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保其提供的服务或产品符合合同约定，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定获得相应的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.2.3利益：第三方在合同履行过程中应维护自身合法权益，并从合同履行中获得合法利益。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。15.3.3第三方介入协议应作为本合同的附件。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括介入的目的、时间、方式等。16.2甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的职责和权限，以及第三方介入后对甲乙双方权利义务的影响。16.3甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的费用承担，包括第三方报酬和因第三方介入产生的其他费用。17.第三方的责任限额17.1.1第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；17.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行，给甲乙双方造成的损失；17.1.3第三方在提供服务或产品过程中，因疏忽或故意行为造成的人身伤害或财产损失。17.2第三方的责任限额应以书面形式在第三方介入协议中约定，并经甲乙双方签字确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务或产品负责，甲方对第三方的行为不承担责任；18.1.2第三方应向甲方提供合同约定的服务或产品，并保证其质量符合要求。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务或产品负责，乙方对第三方的行为不承担责任；18.2.2第三方应向乙方提供合同约定的服务或产品，并保证其质量符合要求。18.3第三方与合同其他相关方的划分：18.3.1第三方与其他合同相关方（如供应商、客户等