二零二五年度出租车司机雇佣管理与薪酬合同

二零二五年度出租车司机雇佣管理与薪酬合同甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇佣管理与薪酬描述1.雇佣内容乙方作为出租车司机，负责按照甲方规定提供出租车服务。甲方应提供必要的车辆、牌照和运营支持。2.薪酬要求乙方的基本工资为每月______元。甲方将根据乙方的工作表现和客流量，给予一定的奖金或提成。乙方应按时完成甲方规定的各项任务，如车辆保养、清洁等。二、薪酬支付与福利1.薪酬支付甲方将每月在乙方工作满勤的情况下，于次月______日前支付上月薪酬。甲方将按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险和公积金。2.福利待遇甲方将为乙方提供一定的年假、病假等福利待遇。乙方在合同期间如有特殊需要，可向甲方提出申请，甲方将视情况给予支持。三、工作时间与休息1.工作时间乙方每日工作时间为______小时，具体工作时间由甲方根据业务需求进行调整。乙方应保证工作时间内遵守交通规则，确保乘客安全。2.休息时间乙方享有每日至少______小时的休息时间，具体休息时间由甲方根据业务需求进行调整。乙方在休息时间不得进行任何影响运营的工作。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签合同。2.合同解除任何一方在合同期限内，如有严重违反合同规定的行为，另一方有权解除合同。甲方在合同期限内解除合同，应提前______日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和管理，确保服务质量符合标准。有权根据运营情况调整工作安排，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作。按时支付乙方薪酬，并确保薪酬的透明度和公正性。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的车辆维护和保养服务。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：按时完成甲方分配的工作任务，确保服务质量。遵守交通规则，确保乘客安全。六、服务质量与考核1.服务质量乙方应提供安全、舒适、高效的出租车服务。甲方将定期对乙方进行服务质量考核，考核结果将作为薪酬调整和奖惩的依据。2.考核标准考核标准包括但不限于乘客满意度、行车安全、服务态度等方面。如考核不合格，甲方将提供改进建议，乙方应在规定时间内进行改进。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方将每月在乙方工作满勤的情况下，于次月______日前支付上月薪酬。甲方将根据乙方的工作表现和考核结果，进行薪酬调整。2.薪酬调整薪酬调整将根据市场行情、公司业绩和乙方个人表现等因素综合考虑。甲方将提前通知乙方薪酬调整的具体方案。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如有严重违反合同规定的行为，另一方有权解除合同。甲方在合同期限内解除合同，应提前______日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。如合同终止，甲方应支付乙方合同期内应得的全部薪酬和福利。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于运营数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日