二零二五年度城市管理协管员培训与聘用一体化合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度城市管理协管员培训与聘用一体化合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.聘用条件与流程7.1聘用条件7.2聘用流程8.聘用期限与待遇8.1聘用期限8.2薪酬待遇9.工作职责与任务9.1工作职责9.2工作任务10.工作时间与休息10.1工作时间10.2休息时间11.福利待遇11.1社会保险11.2住房公积金11.3其他福利12.违约责任与处理12.1违约责任12.2处理方式13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训单位：城市管理培训中心1.1.2聘用单位：区城市管理执法局1.2双方地址1.2.1培训单位地址：市区路号1.2.2聘用单位地址：市区路号1.3双方联系方式1.3.1培训单位联系人：张先生1.3.2联系电话：1381.3.3聘用单位联系人：李女士1.3.4联系电话：13956782.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高城市管理协管员的专业素质2.1.2增强城市管理协管员的服务意识2.1.3规范城市管理协管员的行为举止2.2培训内容2.2.1城市管理法律法规2.2.2城市管理业务知识2.2.3沟通技巧与人际关系处理2.2.4应急处理与突发事件应对2.3培训方式2.3.1理论授课2.3.2案例分析2.3.3实地操作2.3.4互动交流3.培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训总时长：40课时3.1.2培训周期：2025年3月至2025年5月3.2培训地点3.2.1培训单位所在地4.培训师资与教材4.1培训师资4.1.1具备丰富城市管理经验的专业人士4.1.2具备相关教学资质的讲师4.2培训教材4.2.1国家及地方城市管理相关法律法规汇编4.2.2城市管理业务知识手册4.2.3案例分析教材5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用总额：人民币壹万元整（￥10,000.00）5.2支付方式5.2.1培训单位开具正规发票5.2.2聘用单位在培训开始前支付全部培训费用6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1课堂表现6.1.2作业完成情况6.1.3实地操作考核6.2评估标准6.2.1理论知识掌握程度6.2.2业务技能熟练程度6.2.3沟通能力与团队合作精神7.聘用条件与流程7.1聘用条件7.1.1具有中华人民共和国国籍7.1.2年满18周岁，男性不超过45周岁，女性不超过40周岁7.1.5身体健康，符合城市管理协管员岗位要求7.2聘用流程7.2.1报名与资格审查7.2.2笔试与面试7.2.3体检与政审7.2.4签订聘用合同8.聘用期限与待遇8.1聘用期限8.1.1聘用期限：自合同签订之日起，期限为2年。8.1.2合同期满后，可根据工作表现和单位需要，经双方协商一致，可续签合同。8.2薪酬待遇8.2.1基本工资：每月人民币元。8.2.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放相应奖金。8.2.3社会保险：按照国家规定，为协管员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.4住房公积金：按照国家规定，为协管员缴纳住房公积金。9.工作职责与任务9.1工作职责9.1.1负责城市管理的日常巡查工作。9.1.2维护市容市貌，制止乱贴乱画、乱堆乱放等违法行为。9.1.3协助处理突发事件，维护社会秩序。9.2工作任务9.2.1完成每月规定的巡查次数。9.2.2及时上报发现的违法违规行为。9.2.3参与城市管理的相关活动与培训。10.工作时间与休息10.1工作时间10.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。10.1.2工作班次：采用轮班制，具体班次由聘用单位根据工作需要安排。10.2休息时间10.2.1周末休息：每周六、日休息。10.2.2法定节假日休息：按照国家法定节假日安排休息。11.福利待遇11.1社会保险11.1.1按照国家规定缴纳社会保险，确保协管员权益。11.2住房公积金11.2.1按照国家规定缴纳住房公积金，协助协管员解决住房问题。11.3其他福利11.3.1提供必要的办公设备和防护用品。11.3.2定期组织员工体检。11.3.3提供员工培训和发展机会。12.违约责任与处理12.1违约责任12.1.1协管员违反合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿损失。12.1.2聘用单位未按合同约定支付工资或福利，协管员有权要求支付，并追究相应责任。12.2处理方式12.2.1双方协商解决。12.2.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1协管员因个人原因提出解除合同。13.1.2聘用单位因协管员严重违反合同规定或工作失职等原因提出解除合同。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：城市管理培训中心，乙方：区城市管理执法局）之外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：培训师资聘请、培训场地租赁、培训设备租赁、体检机构选择、保险代理、法律咨询等。16.第三方介入的程序与要求16.1程序16.1.1甲方或乙方需提前向对方提出第三方介入的意向，并说明第三方介入的具体内容和理由。16.1.2双方同意第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.1.3第三方协议签订后，甲方或乙方应及时通知对方，并提交第三方协议副本。16.2要求16.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够满足本合同的要求。16.2.2第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，保证服务质量。17.第三方责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和本合同的要求，履行其义务，确保服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的责任。17.2权利17.2.1第三方有权按照合同约定和本合同的要求，获得相应的报酬。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利。18.第三方责任限额18.1明确责任限额18.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿金额不超过合同总金额的%。18.1.2第三方责任限额由甲方或乙方在第三方协议中明确约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。19.2第三方与甲方或乙方之间的权利义务关系由双方在第三方协议中约定。19.3第三方不得以任何形式干预甲方或乙方的内部事务。19.4甲方或乙方在第三方介入过程中，应保持对服务的监督和管理，确保服务质量。20.第三方变更与解除20.1变更20.1.1第三方协议签订后，如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2解除20.2.1如第三方违反合同约定或法律法规，甲方或乙方有权解除第三方协议，并要求第三方承担相应的责任。20.2.2第三方协议解除后，甲方或乙方有权选择其他第三方继续履行合同，并承担相应的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训内容、时间安排、师资名单等。2.培训教材包括所有培训所需教材的名称、版本、数量等。3.第三方合作协议与第三方签订的所有合作协议，包括培训师资、场地租赁、设备租赁等。4.培训考核评估报告对培训效果的评估报告，包括考核结果、改进建议等。5.聘用合同协管员的聘用合同，详细列明工资、福利、工作职责等。6.体检报告协管员的体检报告，证明其符合岗位健康要求。7.政审报告协管员的政审报告，证明其符合岗位政治条件。8.乙方工作日志乙方在日常工作中填写的日志，记录工作内容、问题及处理结果等。9.第三方服务评价表对第三方服务的评价表，包括服务满意度、改进建议等。10.违约赔偿协议因违约行为达成的赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约1.1.1未按合同约定提供培训教材或设施。1.1.2未按时支付培训费用。1.1.3未按合同约定完成培训考核评估。1.2乙方违约1.2.1未按合同约定提供培训场地或设施。1.2.2未按时支付培训费用。1.2.3协管员工作期间严重失职，造成不良后果。1.3第三方违约1.3.1提供的服务不符合合同约定。1.3.2未按时完成服务，影响培训或聘用工作。2.责任认定标准2.1甲方违约2.1.1甲方需赔偿因违约给乙方或第三方造成的直接经济损失。2.1.2甲方需承担相应的违约责任，如支付违约金。2.2乙方违约2.2.1乙方需赔偿因违约给甲方或第三方造成的直接经济损失。2.2.2乙方需承担相应的违约责任，如支付违约金。2.3第三方违约2.3.1第三方需赔偿因违约给甲方或乙方造成的直接经济损失。2.3.2第三方需承担相应的违约责任，如支付违约金。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方未按时提供培训教材，导致培训进度延误，乙方经济损失为人民币X元，甲方需赔偿该金额。3.2乙方违约示例乙方未能按时支付培训费用，导致培训计划受影响，甲方经济损失为人民币X元，乙方需赔偿该金额。3.3第三方违约示例第三方租赁的培训场地出现安全问题，导致培训被迫中断，甲方经济损失为人民币X元，第三方需赔偿该金额。全文完。二零二五年度城市管理协管员培训与聘用一体化合同1合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国城市化进程的不断加快，为了提高城市管理水平和协管员队伍素质，促进城市和谐稳定发展，甲方决定开展二零二五年度城市管理协管员培训与聘用一体化工作。乙方作为具备相关资质和能力的培训机构，经双方友好协商，达成一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“城市管理协管员”指经培训、考核合格，负责协助城市管理部门进行城市管理、维护城市秩序、保障城市安全的工作人员。3.2关键词解释（1）培训：指甲方组织的针对城市管理协管员的专业知识和技能培训活动。（2）聘用：指乙方根据甲方需求，选拔、招聘并派遣城市管理协管员至甲方工作。（3）一体化：指培训与聘用相结合，实现培训成果与实际工作相结合。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的培训内容和聘用人员进行监督管理，确保培训质量和聘用人员素质。（2）甲方应按时足额支付乙方培训费用和聘用人员工资。（3）甲方应提供培训场所、设施等必要条件，配合乙方完成培训工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，制定培训计划，确保培训质量和效果。（2）乙方应选拔、招聘符合甲方要求的聘用人员，并负责其培训和管理。（3）乙方应按时足额派遣聘用人员至甲方工作，确保聘用人员数量和质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度城市管理协管员培训与聘用工作结束之日止。5.2合同履行地点培训地点：[培训地点]聘用地点：[聘用地点]5.3合同履行方式（1）甲方负责组织培训，乙方负责培训内容的制定和实施。（2）甲方负责聘用人员的选拔、招聘和管理，乙方负责派遣聘用人员至甲方工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应在终止之日起五个工作日内签署终止协议；（3）终止协议签署后，双方应按照协议约定办理相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算培训费用和聘用人员工资；（2）终止后，乙方应将聘用人员撤回，甲方应按照约定支付撤回费用；（3）合同终止后，双方应妥善处理合同约定的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括培训教材、师资、场地、设备等费用。（2）聘用费用：包括聘用人员的工资、社会保险、福利等费用。（3）管理费用：包括甲方和乙方在合同履行过程中的其他管理费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付乙方全部培训费用。（2）聘用费用：甲方应在乙方派遣聘用人员至甲方工作后支付乙方聘用费用。（3）管理费用：甲方应在相关费用产生后支付乙方管理费用。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付乙方全部培训费用。（2）聘用费用：甲方应在乙方派遣聘用人员至甲方工作后支付乙方聘用费用，支付周期为每月一次。（3）管理费用：甲方应在相关费用产生后支付乙方管理费用，支付周期为每季度一次。7.4支付条款（1）甲方支付培训费用、聘用费用和管理费用时，应按照本合同约定的支付方式进行。（2）甲方支付上述费用时，应提供合法的支付凭证，乙方应在收到凭证后及时确认。（3）如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停培训或聘用工作，直至甲方支付完毕。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的[违约金比例]%。（2）甲方未按约定提供培训场所、设施等必要条件的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供培训内容的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的[违约金比例]%。（2）乙方未按约定派遣聘用人员的，应向甲方支付违约金，违约金为聘用费用总额的[违约金比例]%。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定，并在本合同中明确。（2）违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失，并赔偿相应的间接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同，并协商解决后续事宜。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏，无法正常开展培训活动；（2）政府颁布禁令，禁止聘用人员从事相关工作；（3）战争导致培训人员无法按时到达培训地点。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议的，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的合同；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确授予的权利，仍归甲方所有。（2）乙方在履行合同过程中所获取的甲方商业秘密、技术秘密等，未经甲方同意，不得擅自披露或使用。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方派遣的协管员进行考核、调整和解除聘用的权利。（2）乙方保留在培训过程中对培训内容进行调整和优化的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应配合乙方完成培训工作，提供必要的培训场地、设施等。（2）乙方应配合甲方完成聘用工作，确保派遣的协管员符合甲方要求。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于二零二五年度城市管理协管员培训与聘用一体化事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划及课程安排2.聘用人员选拔标准及考核办法3.培训场地及设施清单4.聘用人员工资及福利待遇明细5.保密协议6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件8.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付培训费用、聘用费用或管理费用。b.未按约定提供培训场所、设施等必要条件。乙方违约：a.未按约定提供培训内容或派遣聘用人员。b.泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密内容。2.违约行为的认定：违约行为的认定以双方书面协议或法院、仲裁委员会的裁决为准。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系和劳动保护的法律规范。3.城市市容和环境卫生管理条例：规定城市市容和环境卫生管理制度的行政法规。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训场地及设施不符合要求。解决办法：与乙方协商，要求乙方提供符合要求的培训场地及设施，或另行安排培训场地。2.问题：聘用人员不符合要求。解决办法：与乙方协商，要求乙方重新选拔符合要求的聘用人员，或解除聘用合同。3.问题：保密内容泄露。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，追究相关人员的责任，并要求乙方加强保密管理。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定，双方协商解决后续事宜，如无法协商一致，可依法向法院或仲裁委员会申请解决。5.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应保持友好协商，寻求共同解决方案，如协商不成，可依法向法院或仲裁委员会申请解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]2.第三方职责：参与培训课程的设计和开发。提供专业师资和培训资源。负责培训效果评估和反馈。3.第三方权利：获得合同约定的培训费用。享有培训过程中的知识产权。在合同终止后，继续使用培训资源。4.第三方义务：按时完成培训任务。保证培训质量符合合同要求。配合甲方和乙方进行培训效果评估。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：享有合同约定的培训费用。对培训内容和方式进行监督和建议权。在合同履行期间，有权对聘用人员进行调整和替换。2.乙方利益条款：合同履行期间，乙方有权获得甲方提供的必要支持。合同终止后，乙方有权获得合同约定的违约赔偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除合同，否则应承担相应的违约责任。甲方不得要求乙方违反法律法规进行操作。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：对乙方提供的培训内容和聘用人员进行监督和考核。在合同履行期间，甲方有权要求乙方提供培训效果报告。合同终止后，甲方有权要求乙方退还已支付的部分费用。2.甲方的利益条款：甲方有权享受乙方提供的专业培训服务。甲方有权根据培训效果调整培训计划和聘用人员。甲方有权在合同终止后，继续使用乙方提供的培训资源。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定提供培训内容或聘用人员，应向甲方支付违约金。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。乙方不得在合同履行期间，擅自变更培训内容和方式。全文完。二零二五年度城市管理协管员培训与聘用一体化合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同内容概述第二章培训内容与安排2.1培训目标2.2培训科目2.3培训时间2.4培训地点2.5培训师资2.6培训考核第三章聘用条件与程序3.1聘用条件3.2聘用流程3.3聘用期限3.4薪酬待遇3.5工作职责3.6工作时间第四章培训费用与承担4.1培训费用总额4.2费用承担方4.3费用支付方式4.4费用结算时间第五章培训与聘用关系5.1培训合格标准5.2聘用条件与培训成绩关联5.3培训与聘用期限的一致性5.4培训与聘用期间的权利与义务第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序6.4合同解除与终止后的处理第七章违约责任与赔偿7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准7.4违约赔偿程序第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同修改后的效力第十一章其他约定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同份数11.4合同签署第十二章合同附件12.1培训课程安排表12.2培训考核标准12.3聘用合同范本第十三章合同执行监督13.1监督机构13.2监督方式13.3监督结果处理第十四章合同解除与终止后的后续事宜14.1后续工作交接14.2合同解除与终止后的薪酬结算14.3合同解除与终止后的其他事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度城市管理协管员培训与聘用一体化合同”。1.2合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为____年。1.5合同目的本合同旨在明确甲方对乙方进行城市管理协管员培训，并依据培训结果聘用乙方为城市管理协管员。1.6合同内容概述本合同主要包括培训内容与安排、聘用条件与程序、培训费用与承担、培训与聘用关系、合同解除与终止、违约责任与赔偿、保密条款、合同争议解决、合同生效与修改、其他约定等。第二章培训内容与安排2.1培训目标乙方通过培训，能够掌握城市管理相关法律法规、业务知识和操作技能。2.2培训科目包括但不限于城市管理条例、公共安全知识、应急处置、执法规范等。2.3培训时间培训时间为____个工作日，具体安排见附件。2.4培训地点培训地点为[培训地点]。2.5培训师资甲方将聘请具有丰富经验和专业资质的讲师进行培训。2.6培训考核乙方需通过培训考核，考核合格后方可进入下一阶段。第三章聘用条件与程序3.1聘用条件（1）具有完全民事行为能力；（3）身体健康，能适应城市管理协管员工作；（4）培训考核合格。3.2聘用流程（1）乙方提交报名材料；（2）甲方对报名材料进行审核；（3）甲方组织培训；（4）培训结束后，甲方根据考核结果确定聘用人员；（5）甲方与聘用人员签订聘用合同。3.3聘用期限聘用期限为____年。3.4薪酬待遇甲方将根据乙方的工作表现和岗位要求，提供相应的薪酬待遇。3.5工作职责乙方需按照甲方的要求，履行城市管理协管员的工作职责。3.6工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据实际情况确定。第四章培训费用与承担4.1培训费用总额培训费用总额为____元。4.2费用承担方培训费用由甲方承担。4.3费用支付方式培训费用一次性支付，支付时间为合同签订后____个工作日内。4.4费用结算时间培训结束后，甲方将根据培训效果进行费用结算。第五章培训与聘用关系5.1培训合格标准乙方需在培训考核中取得合格成绩。5.2聘用条件与培训成绩关联乙方培训考核合格是甲方聘用乙方的必要条件。5.3培训与聘用期限的一致性培训期限与聘用期限保持一致。5.4培训与聘用期间的权利与义务乙方在培训与聘用期间享有相应的权利，并承担相应的义务。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件（1）甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同；（2）乙方因甲方严重违反合同约定，有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。6.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同。6.3合同解除与终止程序合同解除与终止需提前____个工作日通知对方，并办理相关手续。6.4合同解除与终止后的处理合同解除与终止后，双方应按照约定办理相关手续，并结算剩余款项。第七章违约责任与赔偿7.1违约行为（1）甲方未按约定提供培训；（2）乙方未按约定参加培训；（3）甲方未按约定支付薪酬；（4）乙方未按约定履行工作职责。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据具体情况确定，并在合同中明确。7.4违约赔偿程序违约赔偿程序按照合同约定执行。第八章保密条款8.1保密内容乙方在培训期间及聘用期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九章合同争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[选择仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[选择仲裁委员会名称]。9.3争议解决程序争议解决程序按照[选择仲裁委员会名称]的仲裁规则执行。第十章合同生效与修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同修改后的效力合同修改后的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章其他约定11.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。11.2合同附件本合同附件包括但不限于培训课程安排表、培训考核标准、聘用合同范本。11.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。11.4合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。第十二章合同附件[此处列出合同附件的具体内容]第十三章合同执行监督13.1监督机构本合同的执行监督由[监督机构名称]负责。13.2监督方式（1）定期检查；（2）现场监督；（3）查阅相关资料。13.3监督结果处理监督机构将对监督结果进行处理，并向双方通报。第十四章合同解除与终止后的后续事宜14.1后续工作交接合同解除或终止后，双方应按照约定办理工作交接手续。14.2合同解除与终止后的薪酬结算合同解除或终止后，甲方应按照约定结算乙方的薪酬。14.3合同解除与终止后的其他事宜合同解除或终止后，双方应按照法律法规和相关政策处理其他后续事宜。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容调整权甲方有权根据城市管理工作的实际需求，对培训内容进行调整。调整内容需提前通知乙方，并确保乙方有足够的时间适应新的培训内容。1.2培训时间调整权甲方有权根据工作需要，对培训时间进行调整。调整时间需提前通知乙方，并确保乙方的工作不受严重影响。1.3聘用名额限制甲方根据城市管理协管员岗位需求，设定聘用名额。如乙方培训合格，甲方将优先考虑聘用，但具体名额以甲方实际需求为准。1.4聘用岗位安排权甲方有权根据乙方培训表现和工作能力，对聘用岗位进行安排。乙方应服从甲方的工作安排。1.5薪酬调整权甲方根据市场行情和乙方工作表现，有权对薪酬进行调整。调整前需提前通知乙方，并确保乙方利益不受损害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训内容选择权乙方有权根据自身需求和兴趣，选择培训科目。甲方应尊重乙方的选择，并提供相应的培训资源。2.2培训时间调整权乙方有权根据自身工作安排，提出调整培训时间的请求。甲方应尽量满足乙方的合理需求。2.3聘用岗位选择权乙方有权在甲方提供的岗位中选择适合自己发展的岗位。甲方应尊重乙方的选择，并尽可能满足乙方的意愿。2.4薪酬谈判权乙方有权就薪酬待遇与甲方进行谈判。双方应本着公平、公正的原则，达成共识。2.5工作时间调整权乙方有权根据自身健康状况和工作强度，提出调整工作时间的请求。甲方应尽量满足乙方的合理需求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构负责协调甲乙双方的关系，提供培训与聘用服务。中介机构应具备相关资质，确保服务质量。3.2中介费用承担中介费用由甲方承担。中介费用具体数额由双方协商确定。3.3中介机构保密义务中介机构应对甲乙双方提供的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构责任中介机构应承担因自身原因导致的培训与聘用合同纠纷，并承担相应的法律责任。3.5中介机构变更如中介机构发生变更，甲方和乙方均有权选择更换中介机构。更换过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。3.6中介机构监督甲方和乙方有权对中介机构的履行情况进行监督，确保中介机构按照合同约定履行职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程安排表2.培训考核标准3.聘用合同范本4.中介机构资质证明5.中介服务协议6.保密协议7.争议解决规则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训或培训内容与合同不符；甲方未按约定支付薪酬或薪酬低于合同约定；乙方未按约定参加培训或培训考核不合格；乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议；任何一方未按合同约定履行通知义务；任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行；任何一方认为对方违约，应提供相关证据；双方协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的纠纷解决方式。2.诉讼：指通过法院审理并作出判决的纠纷解决方式。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.争议解决规则：指双方在合同中约定的解决争议的程序和规则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际工作需求不符。解决办法：定期评估培训内容，根据实际需求进行调整。2.问题：乙方培训考核不合格。解决办法：提供复训机会，或根据考核结果调整聘用计划。3.问题：薪酬调整不及时。解决办法：建立薪酬调整机制，定期评估并调整薪酬。4.问题：合同解除或终止程序不明确。解决办法：明确合同解除或终止的条件和程序，确保双方权益。五、所有应用场景：1.城市管理协管员培训与聘用。2.城市管理工作人员的专业培训。3.政府部门与培训机构之间的合作。4.城市管理领域的业务外包。5.城市管理人员的职业发展。全文完。二零二五年度城市管理协管员培训与聘用一体化合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方（培训与聘用方）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（培训对象）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景：为提高城市管理协管员队伍的整体素质，提升城市管理服务水平，甲方决定在2025年度开展城市管理协管员培训与聘用一体化工作。2.2目的：通过培训与聘用一体化，选拔一批具备较高素质、专业能力强的城市管理协管员，为城市管理提供有力的人才保障。三、定义与解释3.1专业术语：（1）城市管理协管员：是指在城市管理工作中，协助政府部门开展城市管理工作的人员。（2）培训：指甲方为乙方提供的管理知识与技能培训。（3）聘用：指甲方与乙方签订劳动合同，乙方成为甲方聘用员工。3.2关键词解释：（1）培训与聘用一体化：指甲方在培训过程中，对表现优秀的乙方进行聘用，实现培训与聘用相结合。（2）城市管理服务水平：指城市管理协管员在履行职责过程中，所体现出的城市管理质量和效率。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行培训与聘用；（2）甲方负责制定培训计划，组织实施培训；（3）甲方负责对乙方进行考核，选拔优秀人才；（4）甲方负责与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权接受甲方提供的培训；（2）乙方应按照甲方要求参加培训，认真履行培训义务；（3）乙方在培训期间应遵守甲方各项规章制度；（4）乙方应按照甲方要求，履行城市管理协管员职责。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年度培训与聘用工作结束之日止。5.2合同履行地点：甲方指定的培训地点。5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织培训，乙方参加培训；（2）甲方负责考核选拔优秀人才，乙方接受聘用；（3）甲方与乙方签订劳动合同，乙方成为甲方聘用员工。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同履行完毕；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情况提出解除合同。6.3终止程序：（1）终止合同前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付相应待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于师资费用、教材费用、场地费用等；（2）聘用费用：包括但不限于工资、社会保险、福利等；（3）其他费用：包括但不限于考核费用、证书费用等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方将在培训开始前，一次性支付全部培训费用；（2）聘用费用：甲方将在乙方正式聘用后，按照合同约定的时间和比例支付；（3）其他费用：甲方将在相关费用发生时，按照合同约定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）培训费用：在培训开始前30日内支付；（2）聘用费用：按月支付，每月支付上一个月的工资及社会保险；（3）其他费用：在费用发生后的15个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付培训费用后，乙方应提供相应的发票或收据；（2）甲方支付聘用费用后，乙方应提供相应的劳动合同及社会保险证明；（3）甲方支付其他费用后，乙方应提供相应的费用发生证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付培训费用、聘用费用或其他费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）若甲方未按照合同约定提供培训，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿相应的损失。8.2乙方违约（1）若乙方未按时参加培训，或培训期间违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失；（2）若乙方未按照合同约定履行城市管理协管员职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付违约金，赔偿金额根据实际情况确定，赔偿方式可为现金支付、转账支付或其他双方认可的支付方式。九、保密条款9.1保密内容乙方在培训与聘用过程中，所了解的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密内容。9.2保密期限本保密条款的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密条款，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然原因或社会原因导致无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、洪水、火灾、战争、政府行为、罢工等属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于自然灾害、政府政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向相关调解机构申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（2）乙方在培训期间违反甲方规章制度；（3）乙方因个人原因导致合同终止。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释、修改和补充的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训与聘用期间表现进行考核的权利；（2）甲方保留对乙方违反合同约定的行为进行处理的权利；（3）甲方保留在必要时对乙方进行培训调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源，确保乙方顺利参加培训；（2）乙方应按照甲方要求，配合完成培训与聘用工作；（3）双方应定期沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于培训与聘用一体化事项的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（培训与聘用方）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________盖章：__________________乙方（培训对象）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：________