二零二五年度解聘劳动关系协议书-航空运输企业员工离职协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解聘劳动关系协议书——航空运输企业员工离职协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.协议双方甲方为航空运输企业，乙方为甲方员工。2.协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系解除事宜，保障双方合法权益。二、解聘原因与条件1.解聘原因乙方因个人原因或公司原因（如公司业务调整、人员优化等）提出离职申请，经甲方同意后，双方劳动关系解除。2.解聘条件（1）完成手头工作，确保工作交接顺利进行；（2）无未了结的劳动合同约定的义务；（3）遵守国家法律法规及甲方规章制度。三、离职手续与补偿1.离职手续乙方应在离职前向甲方提出书面离职申请，经甲方同意后，双方办理离职手续。2.补偿甲方按照国家法律法规及公司规定，给予乙方相应的经济补偿。四、其他约定1.双方应遵守国家法律法规及公司规章制度，履行各自的权利和义务。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，根据评估结果决定是否解除劳动关系。有权根据公司运营需要和业务调整，提出解聘乙方。义务：应按照国家相关法律法规和公司规定，为乙方提供合理的劳动条件和工作环境。应在解聘乙方前，按照法定程序提前通知乙方，并给予乙方相应的补偿。2.乙方权利与义务权利：有权获得按照合同约定的工作岗位和薪酬。有权在劳动合同期内提出解除劳动关系的申请。义务：应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。应完成公司分配的工作任务，保证工作质量。六、解除程序与补偿1.解除程序乙方提出离职申请，甲方审核同意后，双方签订离职协议。乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。2.补偿甲方应根据乙方在公司的工作年限和离职原因，按照国家规定和公司政策给予乙方相应的经济补偿。七、保密条款乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。保密期限自离职之日起______年。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___