二零二四事业单位员工离职补偿聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位员工离职补偿聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3单位规章制度2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.离职原因3.1员工主动离职3.2用人单位单方面解除合同3.3其他离职原因4.离职时间4.1离职日期4.2离职手续办理期限5.离职补偿5.1补偿基数5.2补偿标准5.3补偿计算方法5.4补偿支付方式6.离职手续办理6.1离职手续办理流程6.2离职手续办理时间6.3离职手续办理材料7.劳动关系解除7.1劳动关系解除日期7.2劳动关系解除证明8.社会保险和公积金8.1社会保险关系转移8.2公积金账户处理9.个人信息及档案管理9.1个人信息保密9.2档案管理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.合同附件14.1附件一：离职补偿计算表14.2附件二：离职手续办理流程图14.3附件三：社会保险关系转移证明14.4附件四：公积金账户处理证明14.5附件五：个人信息保密承诺书第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家、地方关于事业单位人员管理的政策文件和单位规章制度制定。1.2本合同签订前，双方已就合同内容进行充分协商，并达成一致意见。2.合同主体2.1用人单位基本信息：单位名称、住所地、法定代表人、单位性质等。2.2员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、工作岗位、职称等。3.离职原因3.1员工主动离职：因个人原因提出离职申请，经单位批准后解除劳动合同。3.2用人单位单方面解除合同：因员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失等情形，单位单方面解除劳动合同。3.3其他离职原因：因不可抗力、单位破产等原因导致的合同解除。4.离职时间4.1离职日期：自双方协商一致之日起，员工应按照规定办理离职手续，离职日期以离职证明上载明的日期为准。4.2离职手续办理期限：自离职日期起，员工应在规定时间内办理完毕所有离职手续。5.离职补偿5.1补偿基数：以员工离职前十二个月的平均工资为补偿基数。5.2补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，按照法定标准进行计算。5.3补偿计算方法：离职补偿=补偿基数×补偿月数。5.4补偿支付方式：离职补偿一次性支付给员工，支付时间以合同约定为准。6.离职手续办理6.1离职手续办理流程：员工应按照单位规定的流程办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理离职证明、转移社会保险关系、提取公积金等。6.2离职手续办理时间：员工应在离职日期前按照规定时间办理完毕离职手续。6.3离职手续办理材料：员工需提供相关证明材料，如身份证、离职证明等。7.劳动关系解除7.1劳动关系解除日期：自离职日期起，劳动关系解除。7.2劳动关系解除证明：单位应出具劳动关系解除证明，证明双方劳动关系已解除。8.社会保险和公积金8.1社会保险关系转移：员工离职后，单位应协助员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的合法权益。8.2公积金账户处理：员工离职后，单位应按照相关规定，协助员工办理公积金账户的提取或转移手续。9.个人信息及档案管理9.1个人信息保密：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2档案管理：员工离职后，单位应妥善保管员工的个人档案，包括但不限于工作简历、合同、考核记录等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会为争议解决的法定机构。11.合同解除11.1合同解除条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。11.2合同解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并按照规定程序办理。12.合同终止12.1合同终止条件：合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.2合同终止程序：合同终止后，双方应按照规定程序办理相关手续。13.合同生效13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件：合同生效需满足法律、法规规定的生效条件。14.合同附件14.1附件一：离职补偿计算表14.2附件二：离职手续办理流程图14.3附件三：社会保险关系转移证明14.4附件四：公积金账户处理证明14.5附件五：个人信息保密承诺书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2介入方式：在履行本合同过程中，甲乙双方可经协商一致，引入第三方提供相关服务。15.3第三方责任：15.3.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，遵守本合同的约定和相关规定。16.2甲乙双方应就第三方的服务内容、费用、期限等与第三方签订书面协议。16.3甲乙双方应承担因第三方服务引起的风险和责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。17.2第三方有权在合同约定范围内，获取必要的信息和数据。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.第三方责任限额19.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额：第三方因提供服务导致甲乙双方损失的，赔偿金额不超过合同总金额的10%。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方不存在劳动关系，不参与甲乙双方的内部管理。20.2第三方与员工的关系：第三方在提供服务过程中，不直接与员工发生劳动关系，不参与员工的日常管理和考核。20.3第三方与其他相关方的关系：第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害国家、社会和他人合法权益。21.第三方介入的具体条款21.1第三方介入的具体条款应在甲乙双方与第三方签订的书面协议中明确。21.2第三方介入的书面协议应与本合同具有同等法律效力。a.第三方的名称、住所、法定代表人等基本信息；b.第三方提供的服务内容、范围、期限；c.第三方服务的费用及支付方式；d.第三方的责任和义务；e.第三方与其他各方的权利和义务；f.第三方介入的争议解决方式。22.第三方介入的变更和解除22.1第三方介入的变更和解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。22.2第三方介入的变更和解除，应书面通知甲乙双方和其他相关方。22.3第三方介入的变更和解除，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算表详细要求：包括离职员工的姓名、离职日期、补偿基数、补偿月数、离职补偿总额等。说明：用于计算和记录离职员工的补偿金额。2.附件二：离职手续办理流程图详细要求：以图表形式展示离职手续的办理步骤、所需材料和办理时间。说明：为员工提供清晰的离职手续办理指南。3.附件三：社会保险关系转移证明详细要求：包括员工姓名、原参保单位、新参保单位、转移日期等信息。说明：用于证明员工社会保险关系的转移。4.附件四：公积金账户处理证明详细要求：包括员工姓名、原公积金账户、新公积金账户、提取或转移金额等信息。说明：用于证明员工公积金账户的处理情况。5.附件五：个人信息保密承诺书详细要求：包括员工姓名、承诺内容、签字日期等。说明：员工签署的承诺书，承诺对个人信息保密。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任和义务等。说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲乙双方未按照合同约定履行义务；b.第三方未按照协议约定提供服务；c.员工未按照合同约定办理离职手续；d.任何一方违反合同约定，泄露对方商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b.违约责任的大小根据违约行为的具体情况、损失程度等因素确定；c.任何一方违约，应立即采取措施纠正，并赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：a.若甲乙双方未按照合同约定支付离职补偿，甲方应立即支付补偿金额，并按照合同约定支付违约金；b.若第三方未按照服务协议提供满意的服务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括赔偿损失；c.若员工未按照合同约定办理离职手续，员工应承担相应的违约责任，包括支付违约金；d.若任何一方泄露对方商业秘密或个人信息，泄露方应立即采取措施补救，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四事业单位员工离职补偿聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关法律法规1.2事业单位相关规章制度1.3双方协商一致2.合同主体2.1甲方（事业单位名称）2.2乙方（员工姓名）3.离职原因3.1乙方自愿离职3.2乙方因工作需要被调动3.3乙方因健康原因离职3.4乙方因其他原因离职4.离职程序4.1提前通知4.2工作交接4.3离职手续办理5.离职补偿5.1补偿标准5.2补偿计算方法5.3补偿支付时间5.4补偿支付方式6.个人档案转移6.1档案转移手续6.2档案转移时间6.3档案转移责任7.离职后待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他待遇8.知识产权和保密8.1知识产权归属8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效范围13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更生效14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后果第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1国家有关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。1.2事业单位相关规章制度，包括但不限于《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员离职补偿办法》等。1.3双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据国家法律法规及事业单位规章制度，特订立本合同。第二条合同主体2.1甲方（事业单位名称）：全称为_______，注册地址为_______，法定代表人为_______。2.2乙方（员工姓名）：全称为_______，身份证号码为_______，现工作单位为_______。第三条离职原因3.1乙方自愿离职，具体离职日期为_______。3.2乙方因工作需要被调动至_______岗位，调动日期为_______。3.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责，离职日期为_______。3.4乙方因其他原因离职，具体原因及离职日期为_______。第四条离职程序4.1乙方应提前_______日向甲方提出离职申请，并填写离职申请表。4.2乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性。4.3乙方应在离职后_______日内办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。第五条离职补偿5.1补偿标准：根据《事业单位工作人员离职补偿办法》规定，乙方离职补偿标准为_______。5.2补偿计算方法：离职补偿按乙方在甲方工作年限计算，每年补偿金额为_______。5.3补偿支付时间：乙方离职补偿应在乙方离职手续办理完毕后_______日内支付。5.4补偿支付方式：离职补偿以现金形式支付，支付至乙方指定银行账户。第六条个人档案转移6.1档案转移手续：乙方应在离职前将个人档案提交至甲方，甲方在收到档案后_______日内办理档案转移手续。6.2档案转移时间：档案转移应在乙方离职手续办理完毕后_______日内完成。6.3档案转移责任：乙方应确保个人档案的完整性，对档案转移过程中发生的任何损失承担相应责任。第七条离职后待遇7.1社会保险：乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。7.2住房公积金：乙方离职后，甲方应协助乙方办理住房公积金账户转移手续，确保乙方住房公积金权益不受影响。7.3其他待遇：乙方离职后，甲方不再承担乙方在岗位上的任何待遇和福利。第八条知识产权和保密8.1知识产权归属：乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其著作权归甲方所有，乙方不得以任何形式擅自使用或转让。8.2保密义务：乙方对本合同签订前及签订后，因工作接触到的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金_______元。第九条合同解除9.1.1乙方提出书面辞职申请，并按照合同约定完成工作交接；9.1.2甲方因工作需要，经双方协商一致，决定解除合同；9.1.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗鉴定确认；9.1.4其他依法或依规应当解除合同的情形。9.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前_______日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。9.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定支付离职补偿，并办理完毕所有离职手续。第十条违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，均构成违约。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿计算：违约赔偿金额根据违约情节及损失程度计算，具体金额由双方协商确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用及其他费用，由败诉方承担。第十二条合同生效12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期：_______年_______月_______日。12.3合同生效范围：本合同适用于双方在合同有效期内的所有权利和义务。第十三条合同变更13.1合同变更条件：任何一方提出合同变更请求，经双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同变更程序：合同变更应采取书面形式，并由双方签字（或盖章）后生效。13.3合同变更生效：变更后的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同终止14.1合同终止条件：合同期满或双方约定的其他合同终止条件成就时，合同终止。14.2合同终止程序：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。14.3合同终止后果：合同终止后，双方的权利和义务终止，但违约责任仍需按照合同约定承担。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。16.第三方介入的适用范围16.1.1乙方离职补偿的金额确定和计算；16.1.2乙方个人档案的转移和审核；16.1.3乙方社会保险关系和住房公积金账户的转移；16.1.4合同争议的调解和仲裁；16.1.5其他经双方同意需要第三方介入的情形。17.第三方的责任和义务17.1第三方在介入本合同事务时，应遵守国家法律法规、职业道德和行业规范，确保其工作的公正、公平和透明。17.2.1在其职责范围内，提供专业、准确的服务；17.2.2对其在履行职责过程中知悉的甲方和乙方信息保密；17.2.3对其工作结果承担相应的法律责任。18.第三方的权利18.1第三方有权根据其职责和工作内容，要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；18.2第三方有权根据其专业判断，提出合理的意见和建议。19.甲乙方与第三方的划分说明19.1甲方与第三方的责任划分：19.1.1甲方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务；19.1.2甲方负责支付第三方提供服务的费用；19.1.3甲方对第三方的服务质量承担监督责任。19.2乙方与第三方的责任划分：19.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；19.2.2乙方对第三方的工作结果承担最终责任。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订服务合同时约定，并在合同中明确。20.2若第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失，其责任限额以合同约定的金额为限。20.3若第三方在履行职责过程中因一般过失导致甲方或乙方遭受损失，其责任限额可由双方协商确定，但不得超过合同约定的金额。21.第三方的变更和退出21.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务合同。21.2第三方因自身原因无法继续履行职责时，应提前_______日书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。22.第三方介入的费用承担22.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照各自责任分担，具体分担比例由甲乙双方在签订服务合同时约定。22.2若合同未约定分担比例，则甲方和乙方应平均分担第三方介入的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职申请表应包含员工基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等。附件说明：本附件为乙方离职申请的书面文件，用于记录离职的相关信息。2.工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细记录乙方在工作岗位期间的工作内容、责任范围、交接物品清单等。附件说明：本附件为乙方离职时的工作交接文件，用于确保工作连续性和责任的明确。3.离职补偿计算明细表详细要求：计算明细表应详细列出乙方工作年限、补偿金额、计算依据等。附件说明：本附件为乙方离职补偿计算的详细文件，用于证明补偿金额的准确性。4.个人档案转移清单详细要求：转移清单应详细记录个人档案的内容、数量、转移日期等。附件说明：本附件为乙方个人档案转移的记录文件，用于确保档案转移的完整性。5.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含转移日期、转移前后的社会保险待遇信息等。附件说明：本附件为乙方社会保险关系转移的证明文件，用于证明乙方社会保险权益的转移。6.住房公积金账户转移证明详细要求：证明应包含转移日期、转移前后的住房公积金余额等。附件说明：本附件为乙方住房公积金账户转移的证明文件，用于证明乙方住房公积金权益的转移。7.知识产权归属证明详细要求：证明应包含知识产权的内容、归属情况等。附件说明：本附件为乙方在工作期间创作的知识产权归属的证明文件，用于明确知识产权的所有权。8.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件为甲方与乙方签订的保密协议，用于保护甲方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作交接。责任认定标准：乙方应承担因未及时交接工作而造成的甲方损失。示例说明：若因乙方未及时交接工作导致甲方业务中断，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。2.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：第三方应承担因泄露商业秘密而给甲方造成的损失。示例说明：若第三方泄露甲方商业秘密导致甲方市场份额下降，甲方有权要求第三方赔偿相应的经济损失。3.违约行为：甲方未在规定时间内支付乙方离职补偿。责任认定标准：甲方应承担因未按时支付离职补偿而给乙方造成的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方离职补偿，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。4.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担因违反保密协议而给甲方造成的损失。示例说明：若乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。全文完。二零二四事业单位员工离职补偿聘用合同范本2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的和依据1.3合同生效条件和期限1.4离职补偿的计算方法1.5离职补偿的支付方式1.6离职补偿的支付时间1.7离职补偿的支付金额1.8离职补偿的争议解决方式1.9离职补偿的税务处理1.10离职补偿的保险待遇1.11离职补偿的解除条件1.12离职补偿的解除程序1.13离职补偿的解除时间1.14合同的变更和终止1.15合同的补充条款第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1本合同双方为甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）。1.1.2甲方为具有事业单位法人资格的用人单位，乙方为甲方在职员工。1.1.3乙方在甲方工作期间，因个人原因或工作需要，经双方协商一致，决定解除或终止劳动合同。第二条合同签订目的和依据2.1本合同旨在明确双方在乙方离职过程中关于补偿事宜的权利义务，保障双方的合法权益。2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定。第三条合同生效条件和期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2本合同有效期限为自生效之日起至乙方离职补偿事宜处理完毕止。第四条离职补偿的计算方法4.1离职补偿的计算依据乙方在甲方工作年限及工资标准。4.2乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金；4.3乙方在甲方工作年限满十年不满二十年的，每满一年支付相当于一个半月工资的经济补偿金；第五条离职补偿的支付方式5.1甲方应按照本合同约定，一次性向乙方支付离职补偿金。5.2支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。第六条离职补偿的支付时间6.1甲方应在乙方离职后30日内支付完毕离职补偿金。6.2因特殊原因导致支付时间延后，甲方应提前通知乙方，并说明原因。第七条离职补偿的支付金额7.1离职补偿金额按照乙方离职前12个月平均工资计算。7.2离职前12个月平均工资低于甲方最低工资标准的，按最低工资标准计算。7.3离职前12个月平均工资高于甲方上一年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资的三倍计算。第八条离职补偿的争议解决方式8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条离职补偿的税务处理9.1乙方应按照国家税收法律法规的规定，自行承担离职补偿金可能产生的个人所得税。9.2甲方在支付离职补偿金时，应按照国家规定依法代扣代缴个人所得税。第十条离职补偿的保险待遇10.1乙方离职后，甲方不再承担乙方在职期间的保险待遇。10.2乙方离职前尚未到期的社会保险待遇，甲方应按照国家规定办理转移手续。第十一条离职补偿的解除条件11.1乙方因个人原因提出离职，且符合国家及甲方有关离职规定。11.2乙方因工作需要被甲方解除劳动合同。第十二条离职补偿的解除程序12.1乙方提出离职申请，甲方应予以受理。12.2甲方在收到乙方离职申请后，应与乙方协商确定离职补偿事宜。12.3双方协商一致后，甲方应在本合同规定的支付时间内支付离职补偿金。第十三条离职补偿的解除时间13.1乙方提出离职申请后，甲方应在乙方离职前30日内完成离职补偿金的支付。13.2若乙方在离职前发生特殊情况，经双方协商一致，可适当调整离职补偿金的支付时间。第十四条合同的变更和终止14.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，致使合同内容与国家规定不符时，双方应协商一致予以变更。14.2本合同履行完毕或双方协商一致解除后，合同即行终止。14.3本合同终止后，双方应依法办理相关手续，并结清所有债权债务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入的情形2.1乙方离职补偿金的计算涉及复杂计算或专业评估时，甲方可以委托第三方机构进行评估。2.2双方在协商过程中，因信息不对称，需要第三方提供调解或咨询服务。2.3双方协商一致，认为需要第三方参与合同履行的其他情形。第三条第三方的责任和权利3.1第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关约定。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。3.4第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立的第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动关系中的权利义务。4.3第三方与甲乙双方的关系仅限于服务合同关系，不涉及其他法律关系。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致评估结果或服务过程中出现失误，应对由此给甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。5.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用。5.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方提供的信息不准确等原因造成的损失，不承担赔偿