职业卫生健康监护及档案、安全生产档案、风险辨识与管控档案管理作业标准

职业卫生健康监护及档案、安全生产档案、风险辨识与管控档案管理

作业标准

1.目的

为规范本公司的职业健康监护工作，分析职业健康损害与作业环境中职

业病危害因素的关系和危害程度，从早期发现职业健康损害和职业禁忌

症，预防职业病危害，切实维护员工的健康权益，特制定本标准。

2.适用范围

职业健康监护计划、监护结果告知、监测结果异常处理、监护数据保存、

安全生产、风险辨识与管控档案保存。

3.权责

3.1总经理室：职业健康体检计划、体检结果告知、监护档案的保存。

3.2总经理室/各单位：体检结果异常处理。

3.3管理部：职业危害因素检测、安全生产、风险辨识与管控档案保存。

4.定义

4.1.职业危害囚素：指员工在职业活动中可能在作业场所接触到粉尘、噪

声、化学性毒物等可能导致职业病的各种有害因素。

4.2.职业健康监护：根据员工的职业接触史，通过定期或不定期的健康检

查和健康相关资料的收集，监测员工健康状况。

4.3.职业禁忌：是指接触职业病危害因素时,导致原有自身疾病病情加重，

或者在从事作业过程中诱发可能导致对池人生命健康构成危险的疾病。

4.4.转岗：包括接触职业病危害因素岗位与非接触职业病危害因素岗位之

间的岗位调整；接触不同职业病危害因素岗位之间的调整。

5.依据

5.1.《中华人民共和国职'也病防治法》

5.2.《中华人民共和国安全生产法》

5.3.《职业健康监护技术规范(GBZ188-2014)»

5.4.《放射工作人员职业健康监护技术规范(GBZ235-2011)》

5.5.《用人单位职业健康监护监督管理办法》(安监总局49号令)

5.6.«GBT33000-2016企业安全生产标准化基本规范》

5.7.《市政府关于印发昆山市城市安全风险评估管控实施方案的通知》(昆

政发(2017)54号)

6.流程图：无。

7.作业内容

7.1.职业健康监护计划

7.1.1.管理部负责制定公司每年度的职业健康监护计划，包括职业危

害因素检测、职业健康监护矩阵。

7.1.2.管理部每年委托有资质的职业卫生技术服务机构进行工作场所

职业危害因素全面检测一次，所有物质监测结果均不能超过国家

规定的职业接触限值。如生产工艺或职业防护设施有变动需重新

进行检测，识别新的职业危害因素。

7.1.3.管理部根据公司危险源识别、风险评估表和职业病危害因素检

测结果，制定〈CHKTE0039职业健康监护矩阵)。职业健康监护

矩阵需每年更新一次，如有生产工艺变更、单位车间异动、新化

学品引入等原因导致职业病危害因素种类发生变化时，须及时更

新。

7.1.4.员工职业健康检查包括上岗前体检、在岗体检、离岗体检和应

急体检，以上体检均应委托取得“职业健康检查机构资质”的医

疗卫生机构进行。

7.1.4.1.上岗前体检：从事接触职业危害因素作业的新进员工和

转岗到该种作业的员工，在上岗前必须做职业健康检查。总

经理室需确定员工无职业禁忌症，才能安排员工从事或转岗

到接触相应职业病危害因素的作业岗位。不得安排孕期、哺

乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

7.1.4.2.在岗体检：长期从事同种职业病危害因素作业的员工，

总经理室应定期组织职业健康检查，从中早期发现职业病

病人、疑似职业病病人或其它健康异常变化。

7.1.4.3.离岗体检：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗

位的员工，总经理室应当在员工离岗前30内组织员工进行

离岗时的职业健康检查。员工离卤前90日内的在卤期间的

职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。员工在转

岗时应进行职业健康检查。

7.1.4.4.应急体检：当发生急性职业病危害事故时，对可能遭受

急性职业病危害的员工应立即组织健康体检。通过检查结

吴和现场调查，确定危害因素，控制职业病危害继续蔓延。

7.1.5.职业健康监护人员和健康检查项目参照职业健康监护矩阵，应急

体检除外。员工职业健康检查费用全部由公司支付。

7.1.6.离职员工凭离岗职业健康体检报告，方可至总经理室办理离职

手续，未参加离岗体检的离职员，，总经埋室应枳极联络，口J逋过

挂号信、电话、邮件等途径，通知其进行职业健康检查并记录沟通

结果〈CHKTH0131R00—月离职人员登记表〉。自离员工可选择其

居住地就近的职业健康检查机构进行高岗体检。

7.2.健康监护结果告知

7.2.1.上齿体检结果告知：总经理室确定员工无职业禁忌症，再通知员

工从事有害岗位作业或安排转岗。

7.2.2.在岗体检结果告知：总经理室在收到职业健康检查结果，应在

15天内将体检结果告知员工，并由员工在体检报告上签字。

7.2.2.1需追踪复查的员工，总经理室应在收到职业健康检查机构

的报告后两周内通知并安排员工进行复检。

7.2.2.2有职业禁忌的员工，总经理室应通知其签署一式三份的职

业禁忌告知卡，员工、公司及体检机构各一份。

7.2.3.离岗体检结果告知：总经理室在收到职业健康检查结果3个工作

口内应通知员工体检结果，并由员工在体检报告上签字，对于无法

来公司领取体检报告的，需通过快递、邮件、挂号信、电话等方式

告知。

7.3.体检结果异常处理

7.3.1.上卤前体检结果异常的员工，不得安排其从事相应接触职业危害

因素的作业。孕期及哺乳期的女职工不得从事接触职业危害因素

岗位作业，如有接触需调离原岗位。

7.3.2.在岗体检结果异常处理

7.3.2.1.有职业禁忌症或疑似职业病等需要调岗的员工，由总经理

室制定〈皿101：()()41_年度调岗清册〉及安排调岗，生产单

位主管及员工本人应积极配合。

7.3.2.2.总经理室根据职业健康检测机构出具的体检总结报告和

建议，调查需复查员工体检异常原因，例如(职业史、接触

职业危害因素种类、历年体检报告等)。

7.3.2.3.总经理室取得体检报告后，将体检结果异常员工知会EHS

课。EHS课持续追踪改善进度。

7.3.2.4.EHS课对体检异常员工，依据工作场所职业危害检测结果

进行核对并分析工

7.3.3.离岗体检结果异常的员工需安排复检，复检合格后

才能办理离职手续。

7.4.职业健康监护档案保存

7.4.1.总经理室建立员工个人健康监护档案，包括员工上岗前、在岗期

间、离岗时的体检结果，员工个人信息以及职业接触史等。

7.4.2.管理部职业健康负责人应收集公司年度在岗体检总结报告以及

职业健康检查异常调查、处理记录以及其它有关职业卫生管理的资

料并保存。

7.4.3.职业健康监护档案由总经理室依法规妥善保管，并定期维护。如

有需要，员工可随时获取其本人的职业健康监护档案复印件，公司

当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上盖章。

7.4.4.总经理室应每月对职业危害岗位入职人数、离职人数、是否有做

职业健康体检资料、岗前'离岗达标率进行统计，并依此制定下一

年度岗前'离岗达标率目标，并将档案给EHS课1份备查。

7.5.安全生产档案保存

7.5.1.EHS课负责包括安全生产、职业卫生费用（采购提供）记录、隐

患排查记录、培训记录、施工许可申请单、消防演习记录、特种设

备年检记录、特种人员证书复印件、安全生产目标责任书、消防设

施年检记录、维保记录等、工作场所有害因素检测报告、安全生产

现状评价、职业危害现状评价、防雷检测等。

7.5.2.记录依《CHK-G020记录管理办法》作业。总经理室保存员工各

项培训、考核记录，各单位应保存本单位的安全生产会议记录、教

导记录原件或复印件。

7.6.风险辨识与管控档案保存

7.6.1.EHS课负责风险辨识与管控档案管理保存。

7.7.职业健康体检费用

7.7.1.职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司按有关

法规规定执行。

8.控制重点

8.1.从事接触