乡镇街道考勤管理制度

乡镇街道考勤管理制度一、目的

为加强乡镇街道工作人员的组织纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，使全体工作人员充分认识到考勤管理的重要性，自觉遵守各项规定，共同营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于乡镇街道全体在编、聘用、借调、实习等工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。国家法定节假日和单位规定的休息日不在此范围内。

2.乡镇街道可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

3.工作时间内，全体工作人员应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗、串岗。

4.工作时间内，全体工作人员应保持手机畅通，确保能够及时接收和回复工作信息。

5.乡镇街道应定期对工作人员进行工作时间和考勤管理方面的培训，提高全体工作人员的纪律意识和遵守考勤制度的自觉性。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员应按照规定时间进行每日签到，签到方式由乡镇街道指定，可采用纸质签到簿、电子签到系统等。

（2）签到时需填写完整信息，包括姓名、签到时间、签到地点等。

（3）签到应在规定时间内完成，不得提前或延后。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，应在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出原因。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回单位，应提前向直接上级报告，并在返回单位后补签。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告并说明原因，经上级核实后予以补签。

（2）连续两次及以上忘记签到，将在年度考核中予以记录，并根据情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）乡镇街道办公室负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体工作人员进行培训和指导。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

（4）考勤数据由乡镇街道办公室定期汇总、分析，并向领导层报告，作为考核和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假单，明确请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前提交，特殊情况除外（如突发疾病等），并经直接上级审批同意后方可离岗。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，随时响应工作需求。

（4）请假结束后，工作人员需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交书面销假报告。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由部门负责人审批，并报乡镇街道办公室备案。

（3）请假6天以上的，需经部门负责人审核同意后，报乡镇街道领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，工作人员应确保工作交接到位，不影响工作正常开展。

（2）请假结束后，工作人员需按时返岗，并向直接上级提交书面销假报告。

（3）如有特殊情况导致无法按时返岗，工作人员应提前向直接上级报告，并根据实际情况重新办理请假手续。

（4）未按规定请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工制度进行处理。请假审批不通过而擅自离岗的，同样按照旷工制度处理。

（5）请假期间，如发生紧急工作事项，工作人员应积极配合完成相关工作任务，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写休假申请表，明确假期类型、开始时间、结束时间、请假事由等。

b.提交申请表至直接上级审批。

c.根据假期类型和请假天数，按照请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，将申请表报乡镇街道办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家和地方相关政策享受病假工资待遇。

（2）事假：工作人员因私事需请假，按照请假制度相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和地方政策确定。

（2）年假应在当年内安排完毕，未休完的年假不得跨年累计。

（3）工作人员在休年假期间，应保持通讯畅通，随时响应工作需求。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假待遇，产假期间工资待遇按照国家和地方相关政策执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和地方规定的公众假期，按照国家和地方相关规定执行。

（2）乡镇街道应提前发布公众假期安排，确保全体工作人员了解假期安排。

（3）公众假期期间，乡镇街道应根据工作需要安排值班，确保各项工作正常运转。工作人员在值班期间，按照相关规定享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并按照以下规定处理：

a.迟到：根据迟到次数和时长，进行口头警告、书面警告或罚款等。

b.旷工：根据旷工天数，进行书面警告、记过、降职、降薪或辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪、辞退等，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），可以予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到，按照迟到规定处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录的真实性和准确性。

（3）各级主管应