2025劳动合同续签宽限期存在

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》（编号：【原合同编号】）即将到期，现甲乙双方就劳动合同续签事宜达成如下协议：第一条续签合同1.1甲乙双方同意按照原劳动合同的条款和条件续签劳动合同，续签期限为【续签期限】。1.2除非甲乙双方另有约定，本合同的条款与原劳动合同相同，如有冲突，以本合同为准。第二条宽限期2.1鉴于乙方在原劳动合同到期前【宽限期天数】内仍在职，甲乙双方同意给予乙方【宽限期天数】的宽限期，自原劳动合同到期之日起计算。2.2在宽限期内，乙方继续履行原劳动合同约定的义务，甲乙双方的权利义务关系保持不变。2.3宽限期届满后，如甲乙双方未能就劳动合同续签事宜达成一致，乙方同意按照原劳动合同约定的条件终止劳动关系。第三条其他约定3.1甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，履行劳动合同约定的各项义务。3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同条款的准确性和完整性：在签订合同之前，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款都是准确和完整的，特别是关于工作职责、薪资待遇、工作时间、福利保障等方面的具体规定。解决办法：双方可以共同聘请专业的法律顾问或者合同审核机构，对合同内容进行审核，确保合同条款的合法性和有效性。2.合同双方的合法身份：合同双方必须提供有效的身份证明，确保双方的身份合法，符合法律法规的要求。解决办法：在签订合同前，双方应互相查验对方的身份证明文件，如身份证、营业执照等。3.合同的签订和生效：合同必须由双方的法定代表人或者授权代表签字，并加盖公章，才能生效。解决办法：在签订合同当天，双方应安排法定代表人或者授权代表出席签字仪式，并在合同上加盖公章。4.合同的修改和补充：合同签订后，如双方因客观情况变化需要修改或补充合同内容，应通过协商一致，并签订书面修改或补充协议。解决办法：双方可以就修改或补充的内容达成一致后，签订书面协议，并由双方签字盖章生效。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资的社会组织或者个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取工资的个人。3.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.续签劳动合同：是指劳动合同到期后，用人单位与劳动者继续签订的劳动合同。5.宽限期：是指劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间给予的一定期限，允许劳动者继续工作，双方就新的劳动合同进行协商。6.法定代表人：是指法律规定的代表法人或者其他组织的自然人。7.授权代表：是指被法定代表人授权，代表法人或者其他组织行使权利、履行义务的自然人。8.合同生效：是指合同条款符合法律法规的规定，双方开始履行合同约定的权利义务。应用场合：1.用人单位与劳动者在原劳动合同到期前，双方同意续签劳动合同的情况。2.用人单位与劳动者在原劳动合同到期后，给予劳动者宽限期内继续工作，并协商新的劳动合同的情况。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期限内和合同终止后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给第三方。2.竞业限制：双方约定在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.培训协议：如果用人单位提供特殊培训或教育，双方可以约定培训期间的工资、培训结束后的服务期限等内容。4.知识产权归属：双方可以约定在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权等。5.社会保险和福利待遇：具体约定双方应缴纳的社会保险费用，以及劳动者应享有的福利待遇。6.劳动合同解除和终止条件：详细列明合同解除和终止的条件、程序以及相应的经济补偿等事项。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.