二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1协管员姓名1.2协管员身份证号码1.3协管员联系方式1.4聘用单位名称1.5聘用单位地址1.6聘用单位联系人1.7聘用单位联系电话2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险3.4住房公积金3.5休假制度4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用结束日期4.3合同续签条件5.工作纪律与要求5.1工作态度5.2工作内容5.3工作时间5.4保密义务5.5拒绝不正当要求6.离职规定6.1离职条件6.2离职通知6.3离职手续6.4离职补偿6.5违约责任7.违约责任及处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同解除或终止12.1合同解除或终止条件12.2合同解除或终止程序12.3合同解除或终止后果13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1协管员姓名：1.2协管员身份证号码：056781.3协管员联系方式：138001380001.4聘用单位名称：城市管理行政执法局1.5聘用单位地址：市区街道号1.6聘用单位联系人：1.7聘用单位联系电话：0755888888882.聘用岗位及职责2.1岗位名称：城管协管员2.2岗位职责：2.2.1负责协助城管执法部门进行市容环境管理；2.2.2协助查处乱摆乱放、乱贴乱画等违法行为；2.2.3负责社区巡查，及时发现并上报城市管理工作中的问题；2.2.4参与城管执法部门的宣传教育活动；2.2.5完成城管执法部门交办的其他工作任务。2.3工作地点：市区2.4工作时间：每日8:0018:00，每周工作5天3.薪酬及福利待遇3.1基本工资：人民币3000元/月3.2奖金及补贴：根据工作表现及绩效考核情况，年终可享受奖金及补贴3.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.5休假制度：享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇4.聘用期限4.1聘用起始日期：2025年1月1日4.2聘用结束日期：2025年12月31日4.3合同续签条件：根据双方实际情况及工作需要，经协商一致后可续签合同5.工作纪律与要求5.1工作态度：认真负责，积极主动，服从管理5.2工作内容：严格按照岗位职责执行工作任务5.3工作时间：遵守工作时间规定，不得迟到早退5.4保密义务：保守单位秘密，不得泄露工作信息5.5拒绝不正当要求：拒绝任何形式的贿赂和不当利益输送6.离职规定6.1离职条件：6.1.1协管员因个人原因提出离职申请；6.1.2聘用单位因工作需要调整岗位或裁减人员；6.1.3协管员因健康原因无法胜任工作；6.1.4其他依法或依合同约定应当离职的情形。6.2离职通知：协管员需提前30日以书面形式向聘用单位提出离职申请6.3离职手续：离职前需完成工作交接，并办理相关手续6.4离职补偿：按照国家规定及合同约定给予离职补偿6.5违约责任：违反离职规定的，需承担相应的违约责任7.违约责任及处理7.1违约情形：7.1.1协管员未按时完成工作任务；7.1.2协管员违反工作纪律；7.1.3协管员泄露工作秘密；7.1.4协管员违反合同约定的其他行为。7.2违约责任：7.2.1协管员需承担相应的经济责任；7.2.2协管员需承担相应的行政责任；7.2.3协管员需承担相应的法律责任。7.3违约处理：7.3.1协管员需向聘用单位提出书面整改措施；7.3.2聘用单位有权对协管员进行警告、记过等处分；7.3.3严重违反合同约定的，聘用单位有权解除合同。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决，逾期未解决的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1协管员因个人原因提出离职，且符合合同约定的离职条件；9.1.2聘用单位因工作需要调整岗位或裁减人员，经协商一致解除合同；9.1.3协管员严重违反工作纪律或合同约定，聘用单位有权解除合同；9.1.4协管员因健康原因无法胜任工作，经医疗期满后仍不能从事原工作；9.1.5发生不可抗力事件，致使合同无法履行；9.1.6法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序：9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；9.2.2因聘用单位原因解除合同的，聘用单位应提前三十日书面通知协管员；9.2.3因协管员原因解除合同的，协管员应提前三十日书面通知聘用单位；9.2.4因不可抗力解除合同的，双方应提供相关证明材料。9.3合同解除后果：9.3.1双方应按照合同约定办理工作交接；9.3.2聘用单位应按照国家规定和合同约定支付协管员相应的经济补偿；9.3.3双方应依法解除与合同相关的其他权利义务关系。10.合同生效10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期：2025年1月1日11.合同变更11.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致。11.2合同变更程序：变更合同内容应签订书面协议，并经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同变更内容：包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利待遇、工作纪律等。12.合同解除或终止12.1合同解除或终止条件：参照第九条合同解除条件。12.2合同解除或终止程序：参照第九条合同解除程序。12.3合同解除或终止后果：参照第九条合同解除后果。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2025年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为合同履行提供专业服务、监督、咨询或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的直接亲属、关联企业或与合同履行有直接利益冲突的机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入以保障合同的有效履行，可共同决定引入第三方。15.2.2第三方介入需符合法律法规和合同约定，且不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务、监督、咨询或其他辅助作用。15.3.2第三方应独立、客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定和实际工作情况，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.4.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。15.5.3第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，明确保密义务。16.1.3甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应接受第三方的监督和建议，及时纠正不符合合同约定的行为。16.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。17.1.3第三方责任限额的计算方式如下：第三方责任限额=合同总金额×10%18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕；18.1.2第三方完成合同约定的任务；18.1.3双方协商一致终止第三方介入；18.1.4法律法规规定的其他终止条件。18.2第三方介入的终止程序18.2.1双方应签订书面协议，明确终止第三方介入的具体事宜；18.2.2第三方应按照合同约定办理工作交接；18.2.3双方应按照合同约定支付第三方服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分说明19.1.1第三方应独立于甲方，不得参与甲方的内部管理；19.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的规章制度。19.2第三方与乙方的划分说明19.2.1第三方应独立于乙方，不得参与乙方的内部管理；19.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规章制度。19.3第三方与合同履行中其他各方的划分说明19.3.1第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；19.3.2第三方应尊重合同履行中其他各方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列出城管协管员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件用于明确城管协管员的职责范围和工作要求，作为合同附件之一。2.附件二：薪酬福利待遇明细详细要求：列出薪酬结构、奖金及补贴标准、社会保险及住房公积金缴纳明细等。说明：此附件用于明确城管协管员的薪酬福利待遇，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。说明：此附件用于明确城管协管员的社会保险和住房公积金的缴纳情况，作为合同附件之一。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用标准、责任范围等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，作为合同附件之一。5.附件五：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和合同内容，作为合同附件之一。6.附件六：离职手续办理指南详细要求：列出离职手续办理流程、所需材料、注意事项等。说明：此附件用于明确城管协管员离职时的手续办理流程，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：协管员未按时完成工作任务，造成工作进度延误。协管员违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。协管员泄露工作秘密，损害聘用单位的利益。协管员违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，由聘用单位或第三方进行认定。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、对聘用单位造成的损失等因素进行综合判断。3.违约责任：协管员未按时完成工作任务，造成工作进度延误，聘用单位有权要求协管员限期完成，并可扣除相应工资。协管员违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等，聘用单位有权给予警告、记过等处分，并可扣除相应工资。协管员泄露工作秘密，损害聘用单位的利益，聘用单位有权要求协管员承担相应的赔偿责任。协管员违反合同约定的其他行为，聘用单位有权要求协管员承担相应的违约责任。4.违约责任示例：协管员因个人原因未按时完成工作任务，延误工作进度，聘用单位有权扣除当月工资的10%作为违约金。协管员泄露工作秘密，导致聘用单位遭受经济损失，协管员需赔偿聘用单位经济损失的50%。全文完。二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）1合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（被聘用方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景鉴于我国城市管理需要，为提高城市管理水平，甲方决定招聘城管协管员，以协助城市管理工作。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障城管协管员在岗位上的合法权益，促进城管协管员队伍的稳定和发展。三、定义与解释3.1专业属于城管协管员是指由甲方招聘，负责协助甲方开展城市管理工作的专业人员。3.2关键词解释1.城市管理：指对城市公共设施、市容环境、交通秩序、环境保护等方面进行管理，以维护城市正常运行和居民生活质量。2.协管员：指在城管部门指导下，协助城管工作人员开展城市管理工作的专业人员。3.离职：指城管协管员因某种原因离开工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导。2.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。3.甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.乙方应按照甲方要求，认真履行城管协管员职责。3.乙方应保守国家秘密和甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点履行合同。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，协助甲方开展城市管理相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方因个人原因提出离职；3.甲方因乙方违反合同约定，解除合同；4.乙方因不可抗力原因无法履行合同。6.3终止程序1.合同期满前，乙方应提前一个月向甲方提出续签申请；2.乙方提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；3.甲方因乙方违反合同约定，解除合同，应提前一个月通知乙方；4.乙方因不可抗力原因无法履行合同，应及时通知甲方。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；2.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；3.双方应相互配合，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限和当地生活水平，甲方将支付乙方基本工资，具体数额为每月__________元。2.奖金：乙方在完成工作职责和业绩考核的基础上，有权获得奖金，具体奖金标准及发放时间为__________。3.社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及数额按照国家及地方相关政策执行。4.补助及津贴：乙方在工作期间，如有加班、出差等情况，甲方将按照规定支付相应的补助及津贴。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间1.乙方工资每月支付一次，具体支付时间为每月__________日。2.奖金、补助及津贴等费用将在相应事项发生后，按照规定时间支付。7.4支付条款1.甲方应在每月支付工资前，向乙方提供工资清单。2.乙方应在收到工资清单后，确认无误。3.如甲方未能按时支付工资，应向乙方支付_____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方如因自身原因解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2乙方违约1.乙方如未按合同规定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。2.乙方如因个人原因提前离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并支付相当于一个月工资的赔偿金。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额按上述条款执行。2.乙方违约赔偿金额按上述条款执行，甲方有权从乙方工资中扣除。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，所接触到的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年内。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密内容。2.乙方不得在保密期限内，为与甲方有竞争关系的单位或个人提供保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.社会事件：如战争、动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件发生，导致合同无法履行时，甲乙双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.社会事件：战争、动乱、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职；2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失；3.法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权。2.甲方保留对乙方工作职责的调整权。3.甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对乙方进行临时性安排的权利。2.甲方保留在合同履行过程中，对乙方进行培训和考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。2.甲乙双方应就合同履行过程中的问题进行及时沟通。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面、口头或其他有效方式进行沟通和协作。2.甲乙双方应遵循诚实信用原则，共同维护合同的履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同的口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同的任何增减条款，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：代表（签字）：日期：____年____月____日盖章：乙方（被聘用方）：代表（签字）：日期：____年____月____日盖章：见证人（如有）：代表（签字）：日期：____年____月____日盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.乙方体检报告。3.社会保险及公积金缴纳明细。4.乙方离职手续办理指南。5.不可抗力事件证明材料。6.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资，认定违约。未按照合同规定提供乙方工作所需资源，认定违约。未履行保密义务，认定违约。2.乙方违约：未按合同规定履行工作职责，认定违约。未遵守国家法律法规和甲方规章制度，认定违约。泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任。3.保密条款：指合同中关于保密义务的约定。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.合同主体：指合同中承担权利义务的当事人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行合同过程中，对工作职责理解有误。解决办法：甲方应定期对乙方进行培训，确保乙方明确工作职责。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，甲方应在接到异议后一个月内支付工资。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出书面离职申请，并按照合同规定支付赔偿金。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决由此产生的损失。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其提供的城管协管员具备相应的专业技能和职业素养。第三方应对其派遣的城管协管员的行为负责，如城管协管员在履行职责过程中发生违法行为，第三方应承担相应的法律责任。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取乙方支付的派遣费用。第三方有权对派遣的城管协管员进行日常管理和考核。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，及时派遣城管协管员到甲方指定的岗位工作。第三方应配合甲方对城管协管员进行培训和管理。4.第三方违约责任：第三方如未按照合同约定派遣城管协管员，或派遣的城管协管员不符合合同要求，应承担违约责任。第三方如未配合甲方对城管协管员进行培训和管理，应承担违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方对工作绩效进行公正评估。乙方有权要求甲方为其提供培训和学习机会。2.乙方利益条款：乙方在合同期间，享有国家规定的节假日和年休假。乙方在合同期间，享有国家规定的社会保险和住房公积金。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未提供必要的工作条件和安全保障，应承担违约责任。甲方如未对乙方的工作绩效进行公正评估，应承担违约责任。甲方如未为乙方提供培训和学习机会，应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督和指导。甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方在履行合同过程中产生的成果。甲方可根据合同约定，从乙方的工作中获取经济利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同规定履行工作职责，甲方可解除合同。乙方如违反国家法律法规，甲方可解除合同。乙方如泄露甲方商业秘密，甲方可解除合同。全文完。二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）2合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同有效期第二章职位与职责2.1职位名称与级别2.2职责范围与要求2.3工作地点与时间第三章薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险与公积金3.4其他福利待遇第四章工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3节假日安排第五章培训与发展5.1培训计划与实施5.2职业晋升通道5.3个人发展支持第六章奖惩制度6.1奖励条件与标准6.2惩戒措施与程序6.3申诉渠道与处理第七章违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任承担7.3约定赔偿与补偿第八章合同解除与终止8.1合同解除情形8.2合同终止条件8.3解除或终止程序第九章知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密义务与责任9.3知识产权侵权处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一章合同附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同签署日期第十三章其他约定13.1特殊约定事项13.2法律法规变更应对13.3合同解释与适用第十四章合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划与实施方案14.4附件四：奖惩制度实施细则14.5附件五：保密协议合同编号2025城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）第一章合同概述1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________住址：__________1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章职位与职责2.1职位名称与级别乙方在甲方担任城管协管员岗位，岗位级别为__________级。2.2职责范围与要求乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及城管协管员岗位职责，具体职责如下：（1）负责协助城管部门进行城市管理工作；（2）负责维护城市秩序，保障市民合法权益；（3）负责收集、整理、上报城市管理工作相关信息；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.3工作地点与时间乙方的工作地点为__________，工作时间按照国家规定执行。第三章薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为人民币__________元/月。3.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得绩效奖金，具体金额及发放时间由甲方制定。3.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及基数按照国家规定执行。3.4其他福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间规定乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作__________小时。4.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，具体安排由甲方根据工作需要制定。4.3节假日安排乙方按照国家规定的节假日安排休息。第五章培训与发展5.1培训计划与实施甲方为乙方提供必要的岗位培训，具体培训计划由甲方制定。5.2职业晋升通道乙方有权利通过考核晋升至更高岗位。5.3个人发展支持甲方支持乙方个人发展，提供相应的培训和晋升机会。第六章奖惩制度6.1奖励条件与标准乙方在完成工作任务、提高工作效率、创新工作方法等方面表现突出的，可获得奖励。6.2惩戒措施与程序乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或岗位职责的，甲方将依法依规对其进行惩戒。6.3申诉渠道与处理乙方对奖惩决定有异议的，可向甲方提出申诉，甲方应在__________日内给予答复。第七章违约责任7.1合同解除条件（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或岗位职责；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方劳动合同期满，双方协商一致解除合同；（4）其他依法依规应当解除合同的情形。7.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。7.3约定赔偿与补偿（1）因甲方原因解除合同，甲方应向乙方支付经济补偿；（2）因乙方原因解除合同，乙方应承担相应的违约责任。7.4合同解除或终止程序（1）合同解除或终止前，双方应协商一致；（2）合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。第八章合同解除与终止8.1合同解除情形（1）乙方提出解除合同，需提前__________天向甲方书面提出；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或法律法规，可随时解除合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可解除合同；（4）合同约定的其他解除情形。8.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。8.3解除或终止程序（1）合同解除或终止前，双方应协商一致；（2）合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。第九章知识产权与保密9.1知识产权归属乙方在工作中产生的职务成果，其知识产权归甲方所有。9.2保密义务与责任乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.3知识产权侵权处理如发生知识产权侵权行为，乙方应立即停止侵权行为，并承担相应责任。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。10.3争议解决机构双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：培训计划与实施方案11.4附件四：奖惩制度实施细则11.5附件五：保密协议第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。12.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同签署日期本合同签订日期为__________年__________月__________日。第十三章其他约定13.1特殊约定事项双方可就特殊事项另行签订补充协议，本合同作为补充协议的附件。13.2法律法规变更应对如国家法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规调整本合同内容。13.3合同解释与适用本合同的解释和适用，以中华人民共和国法律法规为准。第十四章合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划与实施方案14.4附件四：奖惩制度实施细则14.5附件五：保密协议甲方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的管理权甲方作为用人单位，拥有对乙方的工作进行管理和监督的权利，包括但不限于工作安排、绩效考核、奖惩措施等。1.2工作变更权甲方有权根据工作需要和业务发展，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应服从甲方的合理安排。1.3甲方提供培训的责任甲方应定期为乙方提供与工作相关的专业培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。1.4甲方对乙方工作成果的审核权甲方有权对乙方的工作成果进行审核，如发现不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改或重新完成。1.5甲方对乙方工作时间的调整权在特殊情况下，如遇紧急工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间，包括加班和休息日工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的工作选择权乙方有权根据自身能力和兴趣，选择参与甲方安排的工作任务，并在可能的情况下，提出工作建议。2.2乙方的工作满意度调查甲方应定期对乙方的工作满意度进行调查，并根据调查结果调整工作安排和改善工作环境。2.3乙方的休息时间保障乙方有权享受国家规定的休息时间，甲方不得无故占用乙方的休息时间。2.4乙方的个人发展计划乙方有权制定个人发展计划，甲方应支持乙方的职业发展，并提供必要的资源和支持。2.5乙方的隐私保护甲方应保护乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方的个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责第三方中介作为甲方与乙方之间的桥梁，负责协助双方签订合同、办理入职手续、提供咨询服务等。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应遵守保密原则，对甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介违反合同约定，造成甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。3.5第三方中介的合同解除权在满足法定或合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除与第三方中介的合同。3.6第三方中介的争议解决第三方中介与甲方或乙方的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.7第三方中介的合同终止合同终止后，第三方中介应协助甲方和乙方办理相关手续，并确保双方权益得到妥善处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.薪酬福利明细表3.培训计划与实施方案4.奖惩制度实施细则5.保密协议6.第三方中介服务协议7.个人信息保护承诺书8.工作满意度调查问卷二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。认定：甲方根据岗位职责说明书和工作记录进行认定。2.违约行为：乙方违反国家法律法规或甲方规章制度。认定：甲方根据相关法律法规和公司规章制度进行认定。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利。认定：乙方根据银行转账记录或工资发放记录进行认定。4.违约行为：甲方未按合同约定提供培训或晋升机会。认定：乙方根据培训记录和晋升记录进行认定。5.违约行为：第三方中介未按服务协议履行职责。认定：甲方或乙方根据服务协议和相关证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。3.用人单位：指使用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的法人、其他组织或者个人。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.争议解决：指合同当事人因合同履行发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应依法为乙方提供工伤保险，并协助乙方治疗。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：甲方可要求第三方中介改进服务，或解除服务协议。五、所有应用场景：1.城市管理协管员岗位聘用。2.城市管理相关岗位的劳动合同签订。3.城市管理服务外包合作。4.城市管理培训与职业发展合作。全文完。二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致，为明确城管协管员岗位的聘用关系，保障双方的合法权益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确城管协管员岗位的聘用条件、工作职责、权利义务、合同期限、终止条件等事项，以确保城管协管员岗位的顺利履行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提及的城管协管员，是指甲方根据城市管理工作的需要，按照国家相关法律法规，聘请从事城市管理工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）城管协管员：指在本合同中，乙方受甲方聘用，从事城管协管工作的专业人员。（2）工作职责：指城管协管员在甲方的工作范围内，按照国家相关法律法规，负责城市管理工作。（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。（4）离职规定：指乙方在合同期限内离职的相关事宜。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照国家相关法律法规和本合同约定履行职责。（2）甲方应当为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和合法权益。（3）甲方应当按照合同约定支付乙方工资、福利待遇等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家相关法律法规，认真履行城管协管员的工作职责。（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露乙方在工作中知悉的甲方信息。（3）乙方应按照合同约定，完成甲方分配的工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为_________年。5.2合同履行地点：乙方应在甲方规定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，以城管协管员的身份，从事城市管理相关工作。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和乙方的工作年限，每月支付乙方基本工资人民币_________元。（2）岗位工资：根据乙方所担任的城管协管员岗位，每月支付岗位工资人民币_________元。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方考核结果，每年支付绩效奖金人民币_________元。（4）社会保险和住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他费用：根据国家法律法规和双方协商一致，甲方应支付给乙方的其他费用。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付方式如下：（1）甲方应在每月的____日之前，将乙方当月工资划入乙方指定的银行账户。（2）甲方应在每年____日之前，将乙方当年的绩效奖金划入乙方指定的银行账户。7.3支付时间甲方支付乙方费用的具体时间如下：（1）基本工资、岗位工资的支付时间为每月的____日。（2）绩效奖金的支付时间为每年的____日。7.4支付条款（1）甲方应按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方费用。（2）乙方应按照甲方的要求，提供必要的银行账户信息，以便甲方及时支付费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或费用，应向乙方支付____倍的违约金。（2）甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未履行本合同约定的工作职责，应承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体数额，由双方协商确定。（2）赔偿方式包括但不限于：现金支付、银行转账等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中知悉的甲方信息；（3）本合同内容。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自本合同生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何方式泄露保密内容；（2）乙方不得将保密内容用于与本合同无关的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及国家秘密、商业秘密；（2）本合同约定了特定人员的职务或岗位；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权，并对乙方在工作过程中可能出现的违规行为进行监督和处罚。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作职责的调整权，但需提前通知乙方。（2）甲方保留对乙方工作绩效的评估权，并据此决定乙方的奖惩。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成城市管理相关工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合完成工作任务。