2024版跨国劳务输出协议范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版跨国劳务输出协议范例版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条合同主体2.1甲方（输出方）2.2乙方（输入方）第三条劳务输出内容3.1劳务种类3.2劳务人数3.3劳务期限第四条劳务人员选拔与培训4.1人员选拔标准4.2培训内容与期限4.3培训费用承担第五条工作条件与待遇5.1工作条件5.2薪资待遇5.3福利与保险第六条劳动法律法规适用6.1劳动法律法规6.2争议解决方式第七条合同的生效、变更与解除7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同解除第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条合同的终止10.1合同终止条件10.2终止后的权利与义务处理第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二条知识产权保护12.1知识产权归属12.2使用权限制第十三条不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力后果第十四条合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.3本合同中的“劳务人员”指的是甲方根据本合同约定向乙方派遣的从事劳动合同约定的工作的人员。1.4本合同中的“劳务期限”指的是甲方派遣劳务人员到乙方工作的时间期限。1.5本合同中的“工作日”指的是甲方和乙方约定的工作日，按照双方所在国家或地区的规定执行。第二条合同主体2.1甲方（输出方）是中国某企业（或个人），具有合法的劳务输出资格和能力。2.2乙方（输入方）是接收国某企业（或个人），具有合法的劳务输入资格和能力。第三条劳务输出内容3.1劳务种类为（具体工作内容），包括但不限于（列举具体工作内容）。3.2劳务人员人数为（具体人数），性别比例为（男：女）。3.3劳务期限为（具体开始日期）至（具体结束日期），共计（具体天数）天。第四条劳务人员选拔与培训（1）具有（相关工作经验或技能要求）；（2）身体健康，符合乙方的工作要求；（3）具有（相关学历或资格证书）。4.2甲方应提供必要的培训，确保劳务人员能够满足乙方的工作要求。培训内容如下：（1）乙方的工作要求和工作环境；（2）乙方的工作流程和安全规定；（3）其他乙方认为必要的培训内容。4.3培训费用由甲方承担，具体费用双方另行约定。第五条工作条件与待遇5.1劳务人员应按照乙方的要求，提供甲方约定的劳务。5.2劳务人员的薪资待遇为（具体薪资水平），按（月/周/天）支付，支付方式为（银行转账/现金支付/其他支付方式）。（1）社会保险：按照乙方所在国家或地区的规定，为劳务人员购买社会保险；（2）医疗保险：为劳务人员提供医疗保险，包括但不限于疾病治疗和意外伤害保险；（3）住宿安排：为劳务人员提供合适的住宿条件；（4）其他福利：根据乙方的规定和双方约定，提供其他福利和待遇。第六条劳动法律法规适用6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方应遵守接收国相关的劳动法律法规，尊重当地的风俗习惯和工作方式。第七条合同的生效、变更与解除7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）年。7.2在合同有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除本合同。（1）双方协商一致，并签订书面变更或解除协议；（2）变更或解除协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有法律约束力。第八条违约责任8.1如果甲方未能按照本合同约定履行其义务，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金的计算方式为（具体计算方式）；（3）承担因违约产生的其他费用，包括但不限于诉讼费用、律师费等。8.2如果乙方未能按照本合同约定履行其义务，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金的计算方式为（具体计算方式）；（3）承担因违约产生的其他费用，包括但不限于诉讼费用、律师费等。第九条争议解决9.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。9.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3双方也可以选择通过调解或仲裁的方式解决争议，具体方式由双方另行约定。第十条合同的终止10.1本合同的终止条件如下：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方严重违反本合同，另一方书面通知对方解除合同；（4）因不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致解除合同。10.2合同终止后，双方应按照本合同约定处理终止后的权利和义务，包括但不限于：（1）支付劳务人员至合同终止之日的薪资和福利；（2）办理劳务人员的返回手续；（3）赔偿因合同终止给对方造成的直接经济损失。第十一条保密条款11.1双方应对本合同的内容和签订过程中的信息保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2保密期限为（具体期限）年，自本合同终止或解除之日起计算。11.3如果一方违反保密义务，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。第十二条知识产权保护12.1双方应尊重对方在合同标的范围内的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。12.2未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的商标、专利等技术成果。第十三条不可抗力13.1不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、社会事件等。13.2发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在（具体期限）内提供相关证明文件。13.3遭受不可抗力影响的一方可以根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。第十四条合同的份数与保管14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2双方应妥善保管本合同，未经对方同意，不得转让、复制或泄露合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单和简历附件二：培训计划和培训材料附件三：工作许可和签证文件附件四：薪资和福利详细说明附件五：保险条款和保单副本附件六：保密协议附件七：知识产权保护协议附件八：不可抗力事件证明文件附件的详细要求和说明：附件一：劳务人员名单和简历应包括劳务人员的姓名、年龄、性别、学历、专业技能、工作经历等信息，以确保乙方对派遣的劳务人员有充分了解。附件二：培训计划和培训材料应详细说明培训的内容、时间、地点以及使用的培训材料，以确保乙方对培训过程有充分了解。附件三：工作许可和签证文件应包括劳务人员在工作所在国的工作许可和签证副本，以证明劳务人员有合法的工作资格。附件四：薪资和福利详细说明应详细列出劳务人员的薪资结构、工作时间、加班工资、福利补贴等信息，以确保双方对薪资和福利有清晰的理解。附件五：保险条款和保单副本应包括保险的类型、保险范围、保险费用以及保单副本，以证明劳务人员有相应的保险保障。附件六：保密协议应详细说明保密义务的具体内容、保密期限以及违约责任，以确保双方对保密义务有清晰的理解。附件七：知识产权保护协议应详细说明双方在合同标的范围内的知识产权保护义务和权利，以确保双方对知识产权保护有清晰的理解。附件八：不可抗力事件证明文件应包括不可抗力事件的类型、影响范围、证明文件等，以证明遭受不可抗力影响的一方有权部分或全部免除责任。说明二：违约行为及责任认定：可能的违约行为包括但不限于：1.甲方未能按照约定派遣足够的劳务人员；2.甲方未能提供合格的培训；3.甲方未能按时支付劳务人员的薪资；4.乙方未能提供合适的工作条件和环境；5.乙方未能按时支付甲方应得的费用；6.双方未能按照约定履行保密义务；7.双方未能尊重对方的知识产权。违约的责任认定标准：1.违约金：根据合同约定的违约金计算方式进行赔偿；2.实际损失赔偿：根据违约行为导致的实际经济损失进行赔偿；3.支付违约金和实际损失赔偿之外，还应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费用、律师费等。示例说明：如果甲方未能按照约定派遣足够的劳务人员，甲方应按照约定支付违约金，并赔偿乙方因未能按时完成工作导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：指专利权、商标权、著作权等法律保护的权利。3.保密义务：指双方对合同内容和签订过程中的信息保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.违约金：指合同中约定的，违约方应支付给守约方的赔偿金。5.实际损失赔偿：指违约行为导致的守约方遭受的直接经济损失。本合同中的不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等，遭受不可抗力影响的一方有权部分或全部免除责任。本合同中的知识产权指专利权、商标权、著作权等法律保护的权利，双方应