专业健身教练岗位聘用协议2024年版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业健身教练岗位聘用协议2024年版版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工作时间4.1工作时间安排4.2休息日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1聘用方违约8.2受聘方违约9.解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他条款11.1双方约定的其他事项12.附件12.1相关证明材料12.2培训资料13.签署日期13.1聘用方签署13.2受聘方签署14.签署地点第一部分：合同如下：1.1聘用方：（此处填写聘用方的全称，如：“X健身中心”）1.2受聘方：（此处填写受聘方的全称，如：“”）2.1岗位名称：（此处填写具体的岗位名称，如：“专业健身教练”）2.2岗位职责：（此处详细描述受聘方的岗位职责，如：“负责对会员进行健身指导，制定个性化的健身计划，监督并协助会员完成训练目标，维护健身器材的安全和卫生等。”）3.1起始日期：（此处填写合同的起始日期，如：“2024年1月1日”）3.2终止日期：（此处填写合同的终止日期，如：“2025年1月1日”）4.1工作时间安排：（此处详细描述受聘方的工作时间安排，如：“每周工作5天，周一至周五，每天工作时间为上午9点至下午6点。”）4.2休息日安排：（此处详细描述受聘方的休息日安排，如：“按照国家法定节假日放假，每周六、日休息。”）5.1基本工资：（此处填写受聘方的基本工资数额，如：“人民币10,000元/月。”）5.2绩效奖金：（此处详细描述绩效奖金的计算方式和发放条件，如：“根据受聘方的业绩表现，每月末发放绩效奖金，奖金金额为基本工资的10%30%。”）5.3社会保险：（此处详细描述聘用方为受聘方缴纳的社会保险项目，如：“聘用方为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。”）5.4福利待遇：（此处详细描述受聘方可以享受的福利待遇，如：“提供年度健康体检、员工健身优惠、节假日礼品等。”）6.1培训机会：（此处详细描述聘用方为受聘方提供的培训机会，如：“定期组织内部培训，提供行业交流机会，支持受聘方参加外部专业培训和认证。”）6.2职业发展规划：（此处详细描述聘用方为受聘方提供的职业发展规划，如：“根据受聘方的职业兴趣和发展目标，提供晋升通道和职位调整机会。”）8.1聘用方违约：（此处详细描述聘用方违约的情形和相应的法律责任，如：“聘用方未按时支付受聘方工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇的，应支付受聘方违约金，违约金金额为未支付金额的20%。”）8.2受聘方违约：9.1解除合同的情形：（此处详细描述可以解除合同的情形，如：“受聘方严重违反合同约定，包括但不限于严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。”）9.2终止合同的情形：（此处详细描述可以终止合同的情形，如：“合同到期，双方未续签；受聘方因个人原因提出辞职；聘用方因客观原因无法继续履行合同等。”）10.1协商解决：（此处详细描述协商解决争议的程序，如：“双方在发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。”）10.2调解解决：（此处详细描述调解解决争议的程序，如：“双方可以同意由第三方调解机构进行调解，调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。”）10.3法律途径：（此处详细描述通过法律途径解决争议的程序，如：“双方在发生争议时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照法律规定进行审理和判决。”）11.1双方约定的其他事项：（此处详细描述双方约定的其他事项，如：“双方同意本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议；本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。”）13.1聘用方签署：（此处填写聘用方的签署人姓名和职务，如：“（经理）”）13.2受聘方签署：（此处填写受聘方的签署人姓名，如：“”）14.1签署日期：（此处填写合同的签署日期，如：“2024年7月15日”）14.2签署地点：（此处填写合同的签署地点，如：“北京市朝阳区X健身中心”）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：受聘方个人简历附件2：聘用方提供的培训资料清单附件3：工作绩效考核标准附件4：保密协议的具体内容附件5：社会保险缴纳证明附件6：福利待遇具体实施方案附件7：职业发展规划书附件8：工作场所安全须知附件9：健身器材使用说明书附件10：内部培训安排表附件的详细要求和说明：附件1：受聘方个人简历要求：提供受聘方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。附件2：聘用方提供的培训资料清单要求：详细列出聘用方为受聘方提供的培训资料，包括培训课程、培训时间、培训内容等。附件3：工作绩效考核标准要求：明确受聘方的绩效考核指标和评分标准，以及绩效奖金的计算方式。附件4：保密协议的具体内容要求：详细描述保密协议中的保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件5：社会保险缴纳证明要求：提供受聘方社会保险的缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件6：福利待遇具体实施方案要求：详细描述受聘方可以享受的福利待遇，如健康体检、员工健身优惠、节假日礼品等。附件7：职业发展规划书要求：提供受聘方的职业发展规划，包括晋升通道、职位调整机会等。附件8：工作场所安全须知要求：提供工作场所的安全须知，包括安全操作规程、应急处理措施等。附件9：健身器材使用说明书要求：提供健身器材的使用说明书，包括器材的使用方法、注意事项等。附件10：内部培训安排表要求：详细列出内部培训的时间、地点、内容等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.受聘方违反保密协议，泄露保密信息。3.受聘方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。4.聘用方未按时支付受聘方工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇。5.聘用方未提供约定的培训机会和发展规划。违约责任认定：2.受聘方违反保密协议，泄露保密信息的，应支付聘用方违约金，违约金金额为泄露信息造成的损失金额的20%。3.受聘方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，聘用方有权解除合同，并要求受聘方支付违约金，违约金金额为合同金额的20%。4.聘用方未按时支付受聘方工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇的，应支付受聘方违约金，违约金金额为未支付金额的20%。5.聘用方未提供约定的培训机会和发展规划的，应支付受聘方违约金，违约金金额为培训机会和发展规划所需费用的20%。示例说明：如果受聘方未能在约定时间内提供服务或完成工作任务，导致聘用方遭受损失，聘用方可以要求受聘方支付合同金额的10%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同金额：指本合同中约定的受聘方提供服务的报酬总额。2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金额。3.保密信息：指本合同中约定的双方不愿意公开的信息，包括商业秘密、客户信息等。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.绩效奖金：指根据受聘方的绩效考核结果，支付给受聘方的额外奖励。6.培训