事业单位聘用协议终止证明标准化模板2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位聘用协议终止证明标准化模板2024版版B版本合同目录一览1.协议终止的条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致解除1.1.2聘用期限届满1.1.3单位依法解除1.1.4员工辞职1.2协议终止的程序1.2.1提出终止协议的方1.2.2终止协议的协商过程1.2.3终止协议的书面通知1.3协议终止后的权益处理1.3.1经济补偿1.3.2福利待遇的结算1.3.3人事档案移交1.3.4社会保险关系的转移2.双方的权利和义务2.1单位的权利和义务2.1.1按时足额支付经济补偿2.1.2提供必要的帮助和便利2.1.3保持信息的真实性和完整性2.2员工的权利和义务2.2.1配合单位完成终止协议程序2.2.2按照约定时间办理离职手续2.2.3保持与单位的良好关系3.保密协议3.1保密内容的界定3.1.1商业秘密3.1.2工作秘密3.1.3其他保密信息3.2保密期限3.2.1保密信息的保护期限3.2.2双方约定的其他保密期限3.3保密义务的例外3.3.1法律规定的披露3.3.2合法授权的披露3.4违反保密协议的责任3.4.1泄露保密信息的处理3.4.2赔偿责任4.竞业限制4.1竞业限制的适用范围4.1.1限制的地域范围4.1.2限制的行业范围4.2竞业限制的期限4.2.1期限的计算方法4.2.2期限的延长条件4.3竞业限制的补偿4.3.1补偿的计算方式4.3.2补偿的支付时间5.争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4诉讼解决6.合同的生效、变更和解除6.1合同的生效条件6.2合同的变更程序6.3合同的解除条件7.其他约定7.1双方认为需要约定的其他事项8.法律适用和争议解决8.1适用法律的约定8.2争议解决的约定9.双方签字盖章9.1单位的签字盖章9.2员工的签字盖章10.附件10.1相关的法律法规10.2协议的补充说明11.合同的编号和版本信息11.1合同编号11.2合同版本信息12.签订日期12.1单位的签订日期12.2员工的签订日期13.合同的存放和管理13.1合同的存放地点13.2合同的管理责任14.合同的翻译和解释14.1合同的翻译14.2合同的解释第一部分：合同如下：1.协议终止的条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致解除本协议在双方自愿、协商一致的基础上，可以提前解除。解除协议应当书面提出，并由双方签字或者盖章确认。1.1.2聘用期限届满本协议约定的聘用期限届满，双方未续签或者双方同意不再续签的，本协议自行终止。1.1.3单位依法解除单位根据国家法律法规规定，或者本协议约定的其他解除条件，可以解除本协议。单位应当提前通知员工解除协议的事由、时间等相关事项。1.1.4员工辞职员工自愿辞职的，应当提前向单位提出书面辞职申请。单位收到辞职申请后，本协议即行终止。1.2协议终止的程序1.2.1提出终止协议的方提出终止协议的一方应当书面通知另一方。如果是员工提出辞职，应当向单位提交书面辞职申请。1.2.2终止协议的协商过程双方应当协商一致终止协议，并书面确认终止协议的事由、时间、经济补偿等相关事项。1.2.3终止协议的书面通知终止协议的一方应当书面通知另一方，通知应当载明终止协议的事由、时间、经济补偿等相关事项。1.3协议终止后的权益处理1.3.1经济补偿单位根据国家法律法规规定和本协议的约定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和支付时间按照国家和地方的有关规定执行。1.3.2福利待遇的结算单位与员工协商一致，对员工在本协议终止前的福利待遇进行结算。1.3.3人事档案移交单位应当在协议终止后一定期限内，将员工的人事档案移交至员工所在地的公共就业和人才服务机构。1.3.4社会保险关系的转移单位应当在协议终止后一定期限内，按照国家有关规定，将员工的社会保险关系转移至员工所在地的人力资源和社会保障部门。2.双方的权利和义务2.1单位的权利和义务2.1.1按时足额支付经济补偿单位应当按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额支付经济补偿。2.1.2提供必要的帮助和便利单位应当在本协议终止后，提供必要的帮助和便利，协助员工办理相关手续。2.1.3保持信息的真实性和完整性单位应当保证提供给员工的信息真实、准确、完整。2.2员工的权利和义务2.2.1配合单位完成终止协议程序员工应当配合单位完成本协议终止的相关程序，包括但不限于提供相关证明文件等。2.2.2按照约定时间办理离职手续员工应当按照单位的要求，在本协议终止后一定期限内办理离职手续。2.2.3保持与单位的良好关系员工在本协议终止后，应当继续遵守单位的规章制度，保持与单位的良好关系。3.保密协议3.1保密内容的界定3.1.1商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位采取保密措施的信息。3.1.2工作秘密工作秘密是指员工在职务活动中知悉的，不为公众所知悉、对单位的正常运营具有影响的信息。3.1.3其他保密信息其他保密信息是指除商业秘密和工作秘密以外的，单位要求员工保密的信息。3.2保密期限3.2.1保密信息的保护期限保密信息的保护期限由单位和员工在本协议中约定，如果没有特别约定，保密信息的保护期限至相关信息公开之日止。3.2.2双方约定的其他保密期限双方还可以在本协议中约定其他保密信息的保护期限。3.3保密义务的例外3.3.1法律规定的披露员工在法律法规规定的情况下，可以披露保密信息。3.3.2合法授权的披露员工在得到单位合法授权的情况下，可以披露保密信息。3.4违反保密协议的责任3.4.1泄露保密信息的处理员工泄露保密信息的，单位有权要求员工承担违约责任。3.4.2赔偿责任员工泄露保密信息给单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。8.竞业限制8.1竞业限制的适用范围8.1.1限制的地域范围竞业限制的地域范围由单位和员工在本协议中约定，如果没有特别约定，竞业限制的地域范围为全国。8.1.2限制的行业范围竞业限制的行业范围由单位和员工在本协议中约定，如果没有特别约定，竞业限制的行业范围应包括与单位业务相关的所有行业。8.2竞业限制的期限8.2.1期限的计算方法竞业限制的期限从本协议终止之日起计算，期限由单位和员工在本协议中约定，如果没有特别约定，竞业限制的期限为两年。8.2.2期限的延长条件1）单位提供延长竞业限制期限的书面申请；2）员工同意延长竞业限制期限；3）延长竞业限制期限的条件由双方在本协议中约定。8.3竞业限制的补偿8.3.1补偿的计算方式单位应当在本协议终止后一定期限内，按照竞业限制的期限和单位的经济状况，向员工支付竞业限制补偿。8.3.2补偿的支付时间竞业限制补偿的支付时间由单位和员工在本协议中约定，如果没有特别约定，补偿的支付时间应为本协议终止后一个月内。9.争议解决9.1协商解决双方应当通过协商解决本协议履行过程中发生的任何争议。9.2调解解决如果协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如果调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项双方在本协议中认为需要约定的其他事项，可以在本协议中另行约定。11.附件11.1相关的法律法规本协议的签订遵守国家和地方的法律法规，双方均应遵守相关法律法规的规定。11.2协议的补充说明对本协议的补充说明，由双方在本协议的附件中约定。12.签订日期12.1单位的签订日期本协议由单位在____年____月____日签订。12.2员工的签订日期本协议由员工在____年____月____日签订。13.合同的存放和管理13.1合同的存放地点本协议的副本应当存放于单位的人力资源部门，并由人力资源部门负责管理。13.2合同的管理责任人力资源部门应当妥善保管本协议，确保本协议的安全、完整。14.合同的翻译和解释14.1合同的翻译本协议的翻译版本以中文版本为准。14.2合同的解释本协议的解释权归双方共同所有，双方均有权对协议的内容进行解释。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：相关的法律法规本附件列出本协议签订时适用的相关法律法规，包括国家法律、行政法规、部门规章等，用以指导双方履行本协议。2.附件二：协议的补充说明本附件对本协议的某些条款进行补充说明，以便双方更好地理解本协议的内容和双方的义务。3.附件三：竞业限制补偿计算公式本附件提供竞业限制补偿的计算公式，用以计算员工在竞业限制期间应得的补偿。4.附件四：保密协议范本本附件提供保密协议的范本，用以明确双方在保密信息保护方面的权利和义务。5.附件五：竞业限制协议范本本附件提供竞业限制协议的范本，用以明确双方在竞业限制方面的权利和义务。6.附件六：劳动仲裁委员会联系方式本附件提供所在地的劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时能及时申请仲裁。7.附件七：人民法院联系方式本附件提供所在地的人民法院的联系方式，以便双方在仲裁裁决不服时能及时提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除本协议的，不属于违约行为。2.如果员工未提前书面通知单位解除协议，属于违约行为。员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿单位损失等。3.如果单位未按照约定时间支付经济补偿，属于违约行为。单位应承担违约责任，包括但不限于支付迟延履行违约金、赔偿员工损失等。4.如果单位未提供必要的帮助和便利，属于违约行为。单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。5.如果员工未按照约定时间办理离职手续，属于违约行为。员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿单位损失等。6.如果员工违反保密协议，属于违约行为。员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿单位损失等。7.如果员工违反竞业限制协议，属于违约行为。员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约