临时工雇佣合同（2024年标准版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工雇佣合同（2024年标准版）本合同目录一览1.临时工雇佣1.1定义1.2雇佣期限1.3工作内容2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息休假3.劳动报酬3.1工资标准3.2支付方式3.3奖金和福利4.保险和福利待遇4.1社会保险4.2医疗保险4.3工伤保险4.4生育保险4.5福利待遇5.劳动保护和劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件6.合同的变更、解除和终止6.1变更6.2解除6.3终止7.违约责任7.1雇主违约7.2临时工违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.不可抗力11.1定义11.2影响合同履行的处理12.附则12.1合同的生效、修改和解除12.2合同的附件13.其他条款13.1双方约定的其他事项14.合同的签署和备案14.1签署14.2备案第一部分：合同如下：1.临时工雇佣1.1定义1.1.1本合同所称临时工，是指在雇佣期间，按照雇主的要求，在非全日制工作形式下提供劳动力，不享有雇主正式员工同等福利待遇的工人。1.2雇佣期限1.2.1临时工的雇佣期限为【雇佣起始日期】至【雇佣结束日期】。1.2.2雇佣期限内，雇主可以根据实际需要，提前终止或延长雇佣期限，但必须提前【提前通知天数】通知临时工。1.3工作内容1.3.1临时工的工作内容为【工作内容描述】。1.3.2临时工应按照雇主的要求，完成分配的任务，并遵守雇主的工作时间和休息休假制度。2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.1.1临时工的工作时间为【工作起始时间】至【工作结束时间】。2.1.2雇主可以根据实际需要，安排临时工的加班工作，加班工资按照【加班工资标准】支付。2.2休息休假2.2.1临时工享有【休息休假天数】的带薪休息休假。2.2.2雇主应在节假日、休息日等特殊时期，合理安排临时工的工作，并支付加班工资。3.劳动报酬3.1工资标准3.1.1临时工的工资标准为【工资标准】。3.1.2雇主应及时足额支付临时工的工资，不得拖欠。3.2支付方式3.2.1临时工的工资支付方式为【支付方式，如现金、转账等】。3.2.2雇主应在每月【支付日期】前支付上月工资。3.3奖金和福利3.3.1临时工在表现突出或完成特定任务后，雇主可以根据实际情况给予奖金。3.3.2临时工不享有雇主正式员工的同等福利待遇，包括但不限于年终奖、健康体检等。4.保险和福利待遇4.1社会保险4.1.1雇主应依法为临时工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.1.2临时工的社会保险待遇按照相关法律法规执行。4.2医疗保险4.2.1雇主应依法为临时工参加医疗保险，按时足额缴纳医疗保险费。4.2.2临时工的医疗保险待遇按照相关法律法规执行。4.3工伤保险4.3.1雇主应依法为临时工参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。4.3.2临时工发生工伤时，按照相关法律法规和保险条款享受工伤保险待遇。4.4生育保险4.4.1雇主应依法为临时工参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。4.4.2临时工的生育保险待遇按照相关法律法规执行。4.5福利待遇4.5.1临时工不享有雇主正式员工的同等福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。4.5.2雇主在特殊情况下，可以根据实际情况给予临时工一定的福利待遇。5.劳动保护和劳动条件5.1劳动保护5.1.1雇主应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障临时工的人身安全。5.1.2临时工在工作中发生意外伤害的，雇主应按照相关法律法规承担相应的责任。5.2劳动条件5.2.1雇主应提供符合国家劳动标准和劳动条件的的工作环境。5.2.2临时工在工作中应遵守雇主的工作纪律和操作规程，自觉维护工作秩序。6.合同的变更、解除和终止6.1变更6.1.1合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。6.1.2合同变更自变更协议生效之日起执行。6.2解除6.2.1雇主提前解除合同的，应提前【提前通知天数】通知临时工。6.2.2临时工提前解除合同的，应提前【提前通知天数】书面通知雇主。6.3终止6.3.1合同期满或者双方约定的终止条件出现的，合同即行8.违约责任8.1雇主违约8.1.1雇主未按合同约定支付工资、加班费、奖金等费用的，应支付临时工违约金，违约金标准为应支付金额的【百分比】。8.1.2雇主未提供合同约定的工作条件，导致临时工无法正常工作的，应支付临时工违约金，违约金标准为【金额】。8.2临时工违约8.2.2临时工提前解除合同，未按照约定提前通知雇主的，应支付雇主违约金，违约金标准为【金额】。9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决9.2.1如果协商不成，任何一方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决9.3.1如果调解不成，任何一方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决9.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容10.1.1临时工在雇佣期间接触到的关于雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以保密。10.2保密期限10.2.1临时工对雇主的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止之日起【年限】内有效。10.3泄露后果10.3.1如果临时工泄露了雇主的保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿雇主因此造成的损失。11.知识产权10.1知识产权归属10.1.1在雇佣期间，临时工创造的作品、发明等知识产权，除法律明确规定属于临时工外，均归雇主所有。10.2知识产权保护10.2.1临时工应遵守国家的知识产权法律法规，不得侵犯雇主的知识产权。12.不可抗力10.1定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2影响合同履行的处理10.2.1由于不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，受到影响的当事人可以免除相应的责任。13.其他条款10.1双方约定的其他事项10.1.1双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权归属等。14.合同的签署和备案10.1签署10.1.1合同由双方代表签署，并交换签字文本。10.2备案10.2.1合同签署后，双方应按照相关规定向所在地的劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在临时工雇佣过程中，除甲乙方外，涉及到的中介机构、保险公司、社会保障机构、争议解决机构等与甲乙方无直接雇佣关系的其他主体。2.第三方介入的详细说明2.1中介机构介入2.1.1甲方通过中介机构招聘临时工的，中介机构负责提供符合甲方要求的临时工人员，并负责对临时工的背景进行审查。2.1.2中介机构应保证提供的人员符合国家法律法规和甲方要求，否则甲方有权要求中介机构承担相应责任。2.2保险公司介入2.2.1甲方为临时工参加社会保险和购买意外伤害保险的，保险公司负责按照保险合同约定承担保险责任。2.2.2临时工发生保险事故的，甲方应按照保险合同约定向保险公司提出理赔申请。2.3社会保障机构介入2.3.1甲方依法为临时工缴纳社会保险费的，社会保障机构负责按照法律法规规定为临时工提供社会保险待遇。2.3.2甲方有权根据国家法律法规和合同约定，要求社会保障机构提供临时工的社会保险相关信息。2.4争议解决机构介入2.4.1当甲方和临时工发生劳动争议时，双方可以选择向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调解、仲裁或诉讼。2.4.2争议解决机构应按照法律法规和公正公平的原则，审理劳动争议案件。3.第三方责任限额3.1中介机构责任限额3.1.1中介机构因提供不符合要求的临时工导致甲方损失的，中介机构应承担相应的赔偿责任，赔偿限额为甲方损失金额的【百分比】。3.2保险公司责任限额3.2.1保险公司未按照保险合同约定履行保险责任的，应承担违约责任，赔偿限额为保险合同约定的赔偿金额。3.3社会保障机构责任限额3.3.1社会保障机构未按照法律法规规定提供社会保险待遇的，应承担相应的行政责任，赔偿限额为临时工应享受的社会保险待遇金额。3.4争议解决机构责任限额3.4.1争议解决机构在审理劳动争议案件过程中，未按照法律法规和公正公平原则处理的，应承担相应的责任，赔偿限额为因处理不当导致的损失金额。4.甲方与第三方之间的权利义务划分4.1甲方与中介机构之间的权利义务4.1.1甲方有权要求中介机构提供符合要求的临时工，并对其进行背景审查。4.1.2中介机构有权根据合同约定向甲方收取中介费。4.2甲方与保险公司之间的权利义务4.2.1甲方有权要求保险公司按照保险合同约定履行保险责任。4.2.2保险公司有权根据保险合同约定向甲方收取保险费。4.3甲方与社会保障机构之间的权利义务4.3.1甲方有权要求社会保障机构按照法律法规规定提供社会保险待遇。4.3.2社会保障机构有权根据法律法规规定向甲方收取社会保险费。4.4甲方与争议解决机构之间的权利义务4.4.1甲方有权要求争议解决机构按照法律法规和公正公平原则处理劳动争议。4.4.2争议解决机构有权根据法律法规和公正公平原则处理劳动争议。5.乙方与第三方之间的权利义务划分5.1乙方与中介机构之间的权利义务5.1.1乙方有权要求中介机构提供符合要求的临时工，并对其进行背景审查。5.1.2中介机构有权根据合同约定向乙方收取中介费。5.2乙方与保险公司之间的权利义务5.2.1乙方有权要求保险公司按照保险合同约定履行保险责任。5.2.2保险公司有权根据保险合同约定向乙方收取保险费。5.3乙方与社会保障机构之间的权利义务5.3.1乙方有权要求社会保障机构按照法律法规规定提供社会保险待遇。5.3.2社会保障机构有权根据法律法规规定向乙方收取社会保险费。5.4乙方与争议解决机构之间的权利义务5.4.1乙方有权要求争议解决机构按照法律法规和公正公平原则处理劳动争议。5.4.2争议解决机构有权根据法律法规和公正公平原则处理劳动争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工简历表详细要求和说明：此附件应包括临时工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便甲方了解临时工的基本情况。附件二：工资明细表详细要求和说明：此附件应详细列出临时工的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，以便双方明确工资支付标准。附件三：工作时间表详细要求和说明：此附件应详细列出临时工的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等，以便双方明确工作时间和休息休假制度。附件四：社会保险缴费明细表详细要求和说明：此附件应详细列出临时工的社会保险缴费情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等，以便双方明确社会保险待遇。附件五：劳动保护设施和安全操作规程详细要求和说明：此附件应包括甲方提供的劳动保护设施的名称、型号、数量等信息，以及安全操作规程的内容，以便临时工了解和遵守。附件六：争议解决协议详细要求和说明：此附件应明确双方在发生争议时选择的争议解决机构、解决方式、管辖地点等，以便在发生争议时双方有明确的处理依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等费用。2.甲方未提供合同约定的工作条件。3.甲方提前解除合同未按约定提前通知临时工。5.临时工提前解除合同未按约定提前通知雇主。6.中介机构提供不符合要求的临时工。7.保险公司未按照保险合同约定履行保险责任。8.社会保障机构未按照法律法规规定提供社会保险待遇。9.争议解决机构未按照法律法规和公正公平原则处理劳动争议。责任认定标准：1.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等费用的，应支付违约金，违约金标准为应支付金额的【百分比】。2.甲方未提供合同约定的工作条件的，应承担相应的责任，赔偿限额为临时工因此造成的损失金额。3.甲方提前解除合同未按约定提前通知临时工的，应支付违约金，违约金标准为【金额】。5.临时工提前解除合