国有公司考勤管理制度

国有公司考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同制员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，经公司领导批准后实施。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。

4.公司将根据业务发展和工作需要，不定期调整工作时间，并及时通知全体员工。员工应予以积极配合，如有异议，可向人力资源部门反映。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-员工应在规定的工作时间前后5分钟内完成签到，超出此时间范围的视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:55至09:05，下午上班签到时间为13:25至13:35。

-特殊情况下，部门主管可根据工作需要调整签到时间，并提前通知员工。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在当天内向直接上级报告外出事由，并填写《外出登记表》。

-未能提前报告的，应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并补填《外出登记表》。

-外出期间，员工应确保通讯畅通，以便及时接收公司通知。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并填写《忘记签到说明表》。

-若未在规定时间内报告，视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括制定、修改考勤管理制度，监督执行情况，处理考勤异常情况等。

-部门主管负责本部门的日常考勤管理，包括审批请假、外出申请，监督本部门员工的考勤情况，及时上报考勤异常情况。

-员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤相关情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审核同意后，提交至人力资源部门审批。

-人力资源部门在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人及相关部门。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2天（含）以上、5天以内的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数在5天（含）以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门批准。

-特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，员工可先电话通知直接上级，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并立即向直接上级销假。

-销假时，员工需提交《请假申请表》及相关证明材料（如病历、请假期间行程单等）。

-请假期间如有变动，如提前返回工作岗位或请假天数增加，员工应提前通知直接上级和人力资源部门，并按照规定程序办理请假手续。

-未能按照规定销假的，视为旷工处理。如有特殊情况，需在返回工作岗位后立即向直接上级和人力资源部门说明情况，并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表。

b.直接上级审核同意后，提交至人力资源部门审批。

c.人力资源部门审批通过后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因。事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工依法享有婚假，假期为3天。婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享有丧假，假期为3天。丧假期间工资照发。

-产假：女员工享有产假，根据国家法律规定，产假期限为98天。产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定，享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。

-年假应在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级和人力资源部门提出申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工在产假期间，享有产假待遇。产假结束后，可申请哺乳假。

-陪产假：男员工在妻子生育期间，可享有陪产假，假期为7天。陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工享有完整的休息日。

-若国家调整公众假期，公司按照国家规定进行相应调整。

-在公众假期期间，如需员工加班，应提前通知并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前后5分钟内完成签到，视为迟到。

-旷工：员工未按时签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级记录在案，累计多次将影响员工年度绩效评估。迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

-旷工处理：对于旷工行为，将根据旷工时长和次数，进行警告、罚款直至辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，且根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，可免于处罚。

-未报告或报告不及时，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对考