2025年度新员工试用期绩效评估协议合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度新员工试用期绩效评估协议合同甲方（评估方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、评估目的与内容1.评估目的本协议旨在对乙方在2025年度的试用期工作进行绩效评估，以了解乙方的工作能力和适应岗位情况。评估内容应包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作、完成工作质量等方面。2.评估标准乙方的工作表现将根据公司制定的相关评估标准进行评定，包括但不限于工作完成度、工作质量、创新能力、团队合作精神等。乙方应保证所提供的工作成果真实、准确，不得有虚假、误导性陈述。二、评估时间与方式1.评估时间乙方试用期绩效评估将在2025年度结束前进行，具体时间由甲方另行通知。评估结果将在评估结束后______个工作日内通知乙方。2.评估方式甲方将采用多种方式进行绩效评估，包括但不限于工作表现评价、同事评价、上级评价等。乙方应积极配合评估工作，提供必要的工作资料和反馈。三、评估结果与应用1.评估结果评估结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。甲方将根据评估结果对乙方的工作表现进行综合评价，并作为后续工作安排和晋升的重要依据。2.应用优秀：优先考虑晋升、加薪等激励措施。良好：给予肯定，并提出改进建议。合格：保持现状，关注改进。不合格：根据公司规定进行处理。四、其他1.保密双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解释权本协议的解释权归甲方所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行绩效评估，包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。有权根据评估结果对乙方的工作进行调整，包括但不限于岗位调整、培训等。义务：为乙方提供必要的培训和工作指导，帮助乙方提升工作能力。在评估过程中，应公平、公正、客观地评价乙方的工作表现。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其工作相关的必要信息和资源。有权对评估结果提出异议，并要求甲方进行解释或重新评估。义务：积极参与评估过程，提供真实、准确的工作信息。遵守公司规章制度，认真完成工作任务。六、评估程序与结果反馈1.评估程序甲方将制定详细的评估程序，包括评估时间、评估方式、评估标准等。乙方应按照评估程序的要求，配合完成评估工作。2.结果反馈评估结果将在评估结束后______个工作日内以书面形式通知乙方。甲方将向乙方解释评估结果，并针对评估结果提出改进建议。七、协议的终止与解除1.协议终止本协议在试用期结束后自动终止。如双方同意，本协议可提前终止，但需书面通知对方，并协商一致。2.协议解除如乙方在试用期内严重违反公司规章制度或工作职责，甲方有权解除本协议。如甲方未履行协议约定的义务，乙方有权解除本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违反协议规定的行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作表现评估等机密信息予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：