针对二零二五年度酒店员工绩效考核的聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME针对二零二五年度酒店员工绩效考核的聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同期限及续签3.员工岗位职责4.员工工作内容与标准5.员工考核指标及权重6.绩效考核实施流程7.绩效考核结果评定8.绩效考核结果运用9.员工奖惩措施10.员工培训与发展11.员工离职与解聘12.合同解除与终止13.争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同续签：双方可于合同期满前一个月协商续签，续签期限不超过一年。2.1岗位职责：乙方（员工）应按照酒店规定的岗位职责和工作标准，认真履行工作职责。2.2工作内容与标准：乙方应按照酒店规定的岗位工作内容，完成工作任务，达到酒店设定的工作标准。3.1考核指标：酒店根据各岗位特点，设定相应的绩效考核指标。3.2考核权重：各考核指标的权重由酒店根据实际情况设定。4.1考核实施流程：酒店于每年第一季度末启动绩效考核工作，具体流程如下：4.1.1制定考核方案；4.1.2组织员工进行自评；4.1.3班组长对员工进行评价；4.1.4部门经理对班组长进行评价；4.1.5绩效考核委员会审核评价结果；4.1.6将考核结果通知员工。5.1绩效考核结果评定：根据考核指标及权重，对员工进行综合评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.1绩效考核结果运用：6.1.1优秀员工：给予奖励，并在晋升、培训等方面给予优先考虑；6.1.2良好员工：给予表扬，并在晋升、培训等方面给予支持；6.1.3合格员工：提醒改进，提供培训机会；6.1.4不合格员工：根据情况进行调整或解聘。7.1员工奖惩措施：7.1.1奖励：根据绩效考核结果，对优秀员工给予物质或精神奖励；7.1.2惩罚：对不合格员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处罚。8.1员工培训与发展8.1.1酒店将为员工提供必要的岗位培训，以提高员工的专业技能和工作效率。8.1.2酒店将根据员工的绩效考核结果，为表现优异的员工提供晋升机会和职业发展规划。9.1员工离职与解聘9.1.1员工如因个人原因提出离职，应提前一个月向酒店提交书面辞职报告。9.1.2酒店如因员工严重违反劳动合同或绩效考核不合格等理由，有权解除劳动合同。10.1合同解除与终止10.1.1合同解除：双方协商一致，可以解除合同。10.1.2合同终止：合同期限届满，合同自然终止。11.1争议解决11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于绩效考核方案、员工培训计划等。14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，因履行本合同而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的类型15.2.1评估机构：提供绩效考核评估服务的第三方机构。15.2.2培训机构：提供员工培训服务的第三方机构。15.2.3中介方：协助合同签订或履行过程中提供中介服务的第三方机构。15.2.4其他第三方：因履行本合同而需要介入的其他第三方。15.3第三方介入的授权15.3.1甲方或乙方在必要时，可授权第三方介入合同关系，但需事先书面通知对方。15.3.2第三方介入需符合法律法规及本合同的相关规定。16.1第三方的责任16.1.1第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。16.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据本合同的规定，享有相应的权利，包括但不限于：17.1.1.1获取履行合同所需的信息和数据；17.1.1.2收取合同约定的服务费用；17.1.1.3在合同履行过程中，对合同内容提出合理建议。18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在合同附件中明确。18.1.2若第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。19.1第三方与其他各方的划分说明19.1.1第三方在履行本合同过程中，应明确其职责范围，并与合同双方保持沟通。19.1.2第三方不得超越其职责范围，干预合同双方的正常业务往来。19.1.3第三方与其他各方之间的关系，应根据法律法规和合同约定处理。20.1第三方变更20.1.1合同双方在履行合同过程中，如需更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意。20.1.2第三方更换后，原第三方与本合同的权利义务关系终止，新第三方承担相应责任。21.1第三方保密义务21.1.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密和个人信息。22.1第三方争议解决22.1.1第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核方案详细要求和说明：包括考核指标、权重、评定标准、实施流程等，用于指导绩效考核的具体操作。2.员工培训计划详细要求和说明：列出员工培训的目标、内容、时间安排、师资力量等，确保员工培训的有效性。3.第三方服务协议详细要求和说明：与第三方机构签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任、保密条款等。4.员工奖励制度详细要求和说明：明确奖励的种类、条件、标准和发放程序，激励员工积极工作。5.员工晋升制度详细要求和说明：规定员工晋升的条件、程序、晋升标准和晋升后的待遇调整。6.离职与解聘协议详细要求和说明：明确离职程序、解聘条件、经济补偿、保密条款等。7.争议解决机制详细要求和说明：规定争议解决的方式、程序、期限和责任承担。8.合同附件变更记录详细要求和说明：记录合同附件的变更情况，包括变更内容、日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付员工工资；未按合同约定提供培训机会；未按合同约定提供晋升机会。乙方违约行为：未按合同约定完成工作；未按合同约定参加培训；违反保密协议，泄露公司机密。2.责任认定标准甲方违约责任：未按时支付工资：应向员工支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。未提供培训机会：应赔偿员工因未接受培训而遭受的损失。未提供晋升机会：应赔偿员工因未获得晋升而遭受的损失。乙方违约责任：未参加培训：应承担相应的培训费用，并赔偿因未培训而给甲方造成的损失。泄露机密：应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露机密给甲方造成的损失。3.违约行为示例说明甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付员工工资，导致员工生活困难，甲方应支付违约金并赔偿损失。乙方违约示例：乙方未参加酒店组织的培训，导致工作效率低下，乙方应承担培训费用并赔偿损失。全文完。针对二零二五年度酒店员工绩效考核的聘用合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同语言第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章聘用条款3.1聘用岗位3.2职位级别3.3聘用形式3.4工作时间3.5工作地点3.6工资待遇3.7社会保险3.8住房公积金3.9带薪休假第四章绩效考核制度4.1绩效考核原则4.2绩效考核指标4.3绩效考核周期4.4绩效考核程序4.5绩效考核结果应用4.6绩效考核申诉机制第五章培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训考核5.5培训费用5.6培训成果转化第六章奖励与惩罚6.1奖励制度6.2惩罚制度6.3奖励与惩罚的实施6.4奖励与惩罚的申诉第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任7.4保密协议的解除第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止的补偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十章法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖第十一章其他约定11.1通知方式11.2通知地址11.3合同附件11.4合同的修改与补充11.5合同的生效与终止第十二章合同附件12.1绩效考核指标表12.2培训计划表12.3奖励与惩罚制度表12.4保密协议范本12.5其他附件第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位第十四章合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“针对二零二五年度酒店员工绩效考核的聘用合同”。1.2合同目的本合同的目的是明确酒店与员工之间的权利义务关系，确保酒店运营的稳定和员工个人发展的和谐。1.3合同适用范围本合同适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保等岗位。1.4合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同语言本合同采用中文书写，如有歧义，以中文文本为准。第二章员工基本信息2.1员工姓名（此处填写员工姓名）2.2性别（此处填写员工性别）2.3年龄（此处填写员工年龄）2.4身份证号码（此处填写员工身份证号码）2.5联系方式（此处填写员工联系方式）2.6家庭住址（此处填写员工家庭住址）第三章聘用条款3.1聘用岗位（此处填写员工聘用岗位）3.2职位级别（此处填写员工职位级别）3.3聘用形式本合同采用全职聘用形式。3.4工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.5工作地点（此处填写员工工作地点）3.6工资待遇员工月工资为人民币（此处填写具体金额）元，按月支付。3.7社会保险酒店为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.8住房公积金酒店为员工缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。3.9带薪休假员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。第四章绩效考核制度4.1绩效考核原则绩效考核遵循公平、公正、公开的原则。4.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。4.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。4.4绩效考核程序绩效考核程序包括自我评估、上级评估、综合评估等。4.5绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。4.6绩效考核申诉机制员工对绩效考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。第五章培训与发展5.1培训计划酒店将根据员工岗位需求制定培训计划。5.2培训内容培训内容包括专业技能、服务意识、团队协作等。5.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在岗培训等。5.4培训考核培训考核将根据培训内容和方式制定。5.5培训费用培训费用由酒店承担。5.6培训成果转化培训成果转化为实际工作能力，提高工作效率和服务质量。第六章奖励与惩罚6.1奖励制度酒店设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。6.2惩罚制度酒店设立惩罚制度，对违反规章制度的行为给予相应处罚。6.3奖励与惩罚的实施奖励与惩罚的实施将按照酒店相关规定执行。6.4奖励与惩罚的申诉员工对奖励与惩罚有异议，可向人力资源部门提出申诉。第七章保密协议7.1保密内容员工应保守酒店的商业秘密、客户信息等。7.2保密期限保密期限自合同终止之日起不少于两年。7.3违约责任员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。7.4保密协议的解除保密协议的解除按照双方约定或法律规定执行。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工因个人原因提出辞职，并经酒店批准；（2）酒店因经营需要调整人员结构，经与员工协商一致；（3）员工严重违反酒店规章制度，经教育无效；（4）员工发生重大过失，造成酒店重大损失；（5）因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）酒店因经营不善破产或解散。8.3解除与终止的程序合同解除或终止前，酒店应提前30日通知员工，并办理相关手续。8.4解除与终止的补偿因酒店原因解除或终止合同的，酒店应按照国家规定和合同约定支付员工经济补偿。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。9.4争议解决期限自争议发生之日起六十日内。第十章法律适用与争议管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本合同争议由酒店所在地人民法院管辖。第十一章其他约定11.1通知方式双方的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式发送。11.2通知地址（此处填写员工和酒店的通信地址）11.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.4合同的修改与补充合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。11.5合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满或双方约定终止条件成就时终止。第十二章合同附件（此处列出合同附件的具体内容）第十三章合同签署13.1签署日期（此处填写签署日期）13.2签署人（此处填写签署人姓名）13.3签署单位（此处填写签署单位名称）第十四章合同生效14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期（此处填写合同生效日期）酒店（盖章）：（负责人签字）：员工（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方管理权条款说明：为保障酒店的正常运营，甲方保留对酒店内部管理、决策的最终决定权。条款内容：（1）甲方有权对酒店内部管理制度进行修改和调整；（2）甲方有权对员工的工作安排、调整岗位及进行绩效考核；（3）甲方有权对违反酒店规章制度的行为进行处罚。1.2员工培训与晋升条款说明：甲方负责员工的培训和发展，为员工提供晋升机会。条款内容：（1）甲方负责制定员工培训计划，包括专业技能、服务意识等方面的培训；（2）甲方为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求进行晋升；（3）甲方对员工晋升过程中的表现进行考核。1.3工作环境与设施条款说明：甲方负责为员工提供安全、舒适的工作环境和必要的设施。条款内容：（1）甲方负责确保工作场所的安全，定期进行安全检查；（2）甲方负责提供符合国家标准的劳动保护用品；（3）甲方负责维护工作场所的卫生和整洁。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1员工自主权条款说明：为保障员工的权益，乙方应尊重员工的自主权。条款内容：（1）员工有权根据自身情况选择工作岗位；（2）员工有权参与酒店的民主管理，提出合理化建议；（3）员工有权对工作环境和设施提出改进意见。2.2工资调整条款说明：为激励员工积极性，乙方应定期对员工工资进行调整。条款内容：（1）乙方根据市场行情和员工表现，每半年对员工工资进行一次调整；（2）员工工资调整幅度不低于市场平均水平；（3）乙方为表现优秀的员工提供额外奖励。2.3员工福利待遇条款说明：为提高员工满意度，乙方应提供完善的福利待遇。条款内容：（1）乙方为员工提供法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假；（2）乙方为员工购买商业保险，包括意外伤害险、重大疾病险等；（3）乙方为员工提供员工食堂、宿舍等福利设施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务条款说明：为提高招聘效率，第三方中介可协助甲方招聘员工。条款内容：（1）甲方与第三方中介签订中介服务合同，明确双方权利义务；（2）第三方中介负责招聘、筛选、推荐符合岗位要求的候选人；（3）甲方有权对第三方中介推荐的候选人进行面试和考核。3.2中介费用条款说明：为保障中介服务的质量，甲方应支付合理的中介费用。条款内容：（1）中介费用按照中介服务合同约定支付；（2）中介费用包括招聘费用、筛选费用、推荐费用等；（3）中介费用支付方式为分期支付，具体支付时间由双方协商确定。3.3中介责任条款说明：为确保中介服务的质量，第三方中介应承担相应的责任。条款内容：（1）第三方中介应保证推荐候选人的真实性和合法性；（2）第三方中介应按照合同约定履行中介服务义务；（3）如因第三方中介原因导致招聘失败，中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效考核指标表2.培训计划表3.奖励与惩罚制度表4.保密协议范本5.中介服务合同6.合同附件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责；酒店未按照合同约定支付员工工资或福利；双方未按照合同约定履行培训、晋升等条款；任何一方违反保密协议；任何一方未按照合同约定解除或终止合同。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据合同条款及实际情况进行；任何一方认为对方违约，应向对方发出违约通知，并要求对方在规定期限内纠正；如对方未在规定期限内纠正，违约行为成立。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活需要而建立的一种社会保险制度。2.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。3.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.民主管理：指职工通过职工代表大会等形式，参与企业民主管理和监督。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：设立绩效考核申诉机制，由人力资源部门进行调解。2.问题：员工培训效果不明显。解决办法：定期评估培训效果，根据反馈调整培训计划和内容。3.问题：酒店经营不善，无法支付员工工资。解决办法：与员工协商，根据实际情况调整工资待遇。五、所有应用场景：1.酒店招聘新员工时使用。2.酒店与现有员工续签合同时使用。3.酒店与第三方中介合作招聘时使用。4.酒店进行员工绩效考核时使用。全文完。针对二零二五年度酒店员工绩效考核的聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的为提高酒店员工的工作效率和服务质量，优化人力资源配置，特制定本合同。本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度酒店员工绩效考核方面的权利、义务及责任，确保绩效考核工作的顺利实施。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）绩效考核：指甲方对乙方在二零二五年度内的工作绩效进行评估的过程。（2）绩效考核结果：指甲方根据绩效考核标准对乙方工作绩效的评价结果。（3）薪酬调整：指甲方根据绩效考核结果对乙方薪酬的调整。3.2关键词解释（1）工作绩效：指乙方在二零二五年度内的工作成果、工作态度、工作能力等方面的表现。（2）薪酬：指乙方在甲方工作期间所获得的工资、奖金、津贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效考核，并依据绩效考核结果对乙方进行奖惩。（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作能力。（3）甲方有义务保障乙方的合法权益，按照国家规定支付乙方工资、奖金等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方对其工作绩效进行公平、公正的评估。（2）乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，不断提高自己的工作能力。（3）乙方有义务遵守国家法律法规及酒店规章制度，维护酒店的形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度酒店员工绩效考核结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店所在地。5.3合同履行方式甲方应按照国家法律法规及酒店规章制度，对乙方进行绩效考核，并依据绩效考核结果对乙方进行奖惩。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。（2）乙方因故提出解除合同，经甲方同意，可以终止合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止时，甲方应向乙方支付剩余工资及应得奖金。（2）双方应妥善处理合同终止后的工作交接事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。（2）甲方有权根据乙方在合同期间的表现，对乙方进行评价，并将评价结果计入乙方个人档案。（3）双方在合同终止后，应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用主要包括：（1）绩效考核费用：包括但不限于绩效考核系统的开发、维护、升级等费用。（2）培训费用：包括乙方参加甲方组织的与绩效考核相关的培训费用。（3）奖励费用：根据绩效考核结果，甲方对表现优秀的乙方给予的奖励费用。7.2支付方式（1）绩效考核费用：甲方在合同签订后，一次性支付给乙方。（2）培训费用：乙方参加培训时，按照实际发生费用支付。（3）奖励费用：根据绩效考核结果，甲方在次年年度考核结束后支付给乙方。7.3支付时间（1）绩效考核费用：合同签订后30日内支付。（2）培训费用：培训结束后30日内支付。（3）奖励费用：次年年度考核结束后30日内支付。7.4支付章件（1）甲方支付费用时，应提供相应的发票或收据。（2）乙方收到费用后，应在收到发票或收据后的5个工作日内，向甲方提供相应的收据或收条。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）甲方未按合同约定提供培训机会的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的一倍。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的一倍。（2）乙方在合同期内离职，未提前30日通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金为一个月的工资。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、暴乱、罢工等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的自然灾害，如地震、洪水等。（2）2025年发生的政府行为，如政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同。（2）合同中明确约定不得转让的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对酒店员工绩效考核制度进行修改和调整的权利。（2）甲方保留对乙方绩效考核结果进行最终决定的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对酒店运营过程中涉及的重大决策的最终决定权。（2）甲方保留对酒店员工薪酬福利调整的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就酒店员工绩效考核工作相互协作，共同推进工作进展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和支持，确保绩效考核工作的顺利进行。（2）乙方应积极配合甲方的工作，及时反馈绩效考核相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于二零二五年度酒店员工绩效考核的全部协议，具有独立性。16.3增减条款除本合同另有约定外，任何一方不得增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.酒店员工绩效考核制度2.培训计划及费用明细3.奖励方案及发放标准4.保密协议5.不可抗力事件清单6.争议解决程序7.合同修改和补充文件8.其他相关文件和资料二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付费用：认定甲方违约，需支付违约金。未按约定提供培训机会：认定甲方违约，需支付违约金。未按合同约定修改和调整绩效考核制度：认定甲方违约，需支付违约金。2.乙方违约：未按时参加培训：认定乙方违约，需支付违约金。在合同期内离职未提前通知：认定乙方违约，需支付违约金。泄露保密内容：认定乙方违约，需承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效进行评估的过程。3.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。4.违约金：指一方违约时，根据合同约定或法律规定，向守约方支付的