2025年餐饮行业试岗期员工培训与权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐饮行业试岗期员工培训与权益保障合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规引用2.合同双方信息2.1培训机构信息2.2员工信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式5.3退费规定6.培训权益保障6.1培训期间权益6.2培训结束权益6.3培训期间劳动权益7.培训考核与评估7.1考核方式7.2考核内容7.3评估结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训考核标准12.3附件三：员工培训协议13.其他约定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义（1）本合同中“培训机构”指提供餐饮行业试岗期员工培训服务的机构。（2）本合同中“员工”指参加餐饮行业试岗期员工培训的受培训者。（3）本合同中“培训”指培训机构为员工提供的餐饮行业专业知识、技能和职业素养等方面的教育训练。1.2相关法律法规引用本合同遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.合同双方信息2.1培训机构信息（1）名称：_______（2）地址：_______（3）联系电话：_______2.2员工信息（1）姓名：_______（2）身份证号码：_______（3）联系方式：_______3.培训目标与内容3.1培训目标（1）提升员工对餐饮行业的认知。（2）培养员工的餐饮服务技能和职业素养。（3）增强员工的团队协作能力和客户服务意识。3.2培训内容（1）餐饮行业概况及发展趋势。（2）餐饮服务流程及操作规范。（3）餐饮食品安全与卫生知识。（4）餐饮服务礼仪与沟通技巧。3.3培训方式（1）理论授课。（2）实操演练。（3）案例分析。（4）互动交流。4.培训时间与地点4.1培训时间安排（1）培训总时长为______天。（2）具体培训时间根据实际情况进行调整。4.2培训地点（1）培训地点为_______。（2）如需变更培训地点，双方应提前______天协商确定。5.培训费用及支付方式5.1培训费用（1）培训费用为_______元。（2）培训费用包括但不限于教材、场地、师资等费用。5.2支付方式（1）员工应在培训开始前支付全部培训费用。（2）支付方式为_______。6.培训权益保障6.1培训期间权益（1）员工享有培训期间的学习、休息等权利。（2）培训机构应保障员工的人身安全。6.2培训结束权益（1）员工完成培训并考核合格后，可获得培训证书。（2）员工在培训期间表现优秀者，将优先考虑录用。6.3培训期间劳动权益（1）培训机构应依法为员工缴纳社会保险。（2）员工在培训期间享有国家法定节假日休息权。7.培训考核与评估7.1考核方式（1）理论考核：通过笔试或口试的方式进行。（2）实操考核：通过实际操作考核员工的服务技能。7.2考核内容（1）理论知识掌握程度。（2）餐饮服务技能熟练程度。（3）职业素养和团队协作能力。7.3评估结果（1）考核结果分为合格与不合格。（2）不合格员工需重新参加培训，直至合格。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工因个人原因要求解除合同，需提前______天书面通知培训机构。（2）培训机构因员工严重违反培训纪律或合同约定，有权解除合同。8.2合同终止条件（1）培训期限届满，合同自然终止。（2）因不可抗力导致合同无法继续履行，合同终止。8.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，培训机构应退还员工已支付的部分培训费用。（2）员工需归还培训期间所提供的教材、设备等物品。9.违约责任9.1违约情形（1）培训机构未按合同约定提供培训服务。（2）员工未按合同约定参加培训或完成培训任务。9.2违约责任承担（1）培训机构未按合同约定提供培训服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。（2）员工未按合同约定参加培训或完成培训任务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训机构损失。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地的人民法院。（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。11.合同生效与变更11.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）合同经双方签字（或盖章）后，任何一方不得擅自变更合同内容。11.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求。（2）双方应就变更内容进行协商，并达成一致意见后，签订书面变更协议。12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训考核标准12.3附件三：员工培训协议13.其他约定13.1通知方式（1）本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定地址。（2）通知自发送之日起______个工作日视为送达。13.2不可抗力（1）不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等导致合同无法履行的情形。（2）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并协商解决合同履行问题。13.3合同份数本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期（1）本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。（2）合同签署日期为_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或根据本合同约定邀请介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的履行。（2）第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性和具体职责。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的权利和义务。（3）第三方应在协议签订后______个工作日内完成对甲乙双方的尽职调查。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照本合同约定和协议条款履行职责。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或侵害甲乙双方的合法权益，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。（2）第三方有权根据本合同和协议条款，对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方承担责任，甲方对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任。（2）甲方有权要求第三方履行合同约定的职责，并有权追究第三方的违约责任。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方承担责任，乙方对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任。（2）乙方有权要求第三方履行合同约定的职责，并有权追究第三方的违约责任。4.3第三方与甲乙双方共同责任的划分（1）甲乙双方与第三方共同承担合同履行过程中的责任。（2）甲乙双方应根据各自在合同中的角色和责任，合理分担第三方违约造成的损失。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额为_______元。（2）如第三方在履行合同过程中造成损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况合理分担超出部分的损失。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更（1）第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签订书面变更协议。（2）任何一方未经其他方同意，不得擅自变更合同内容。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决（1）第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止（1）第三方介入后，如出现合同终止的情况，甲乙双方应与第三方共同协商，并签订书面终止协议。（2）合同终止后，第三方应按照协议约定处理剩余事项，并退还甲乙双方已支付的相应费用。9.第三方介入后的保密条款9.1保密条款（1）甲乙双方及第三方对本合同内容负有保密义务。（2）未经甲乙双方或其他方同意，任何一方不得向第三方或任何第三方披露本合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、地点、考核方式等详细信息。说明：培训计划应明确培训的具体安排，确保培训的顺利进行。2.附件二：培训考核标准详细要求：列出考核项目的具体标准、评分方法、合格分数线等。说明：考核标准应客观、公正，确保考核结果的准确性。3.附件三：员工培训协议详细要求：包括员工个人信息、培训费用、权益保障、违约责任等内容。说明：员工培训协议应明确员工在培训期间的权利和义务，确保双方权益。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、职责、权利和义务等。说明：第三方合作协议应详细规定第三方在本合同中的角色和责任。5.附件五：不可抗力事件证明详细要求：提供不可抗力事件的证明文件，如自然灾害、政府行为等。说明：不可抗力事件证明是判断合同终止或违约责任的重要依据。6.附件六：违约行为记录详细要求：记录双方在合同履行过程中发生的违约行为及处理结果。说明：违约行为记录有助于追踪和处理违约责任。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：合同变更协议是双方对合同内容进行修改的书面文件。8.附件八：合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方处理事项等。说明：合同终止协议是双方对合同进行终止的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为培训机构未按合同约定提供培训服务。员工未按合同约定参加培训或完成培训任务。第三方未按合同约定履行职责。任何一方未按合同约定支付费用。任何一方泄露合同内容或违反保密条款。2.违约责任认定标准违约方应根据违约行为对另一方造成损失的实际情况，承担相应的违约责任。违约方应承担因其违约行为导致的合同无法履行或损失扩大的责任。违约方应赔偿因违约行为给另一方造成的直接经济损失。简要示例说明：若培训机构未按合同约定提供培训服务，导致员工无法按期完成培训，培训机构应赔偿员工因此产生的损失，如交通费、住宿费等。若员工未按合同约定参加培训或完成培训任务，导致培训机构遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任，如培训费用等。若第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年餐饮行业试岗期员工培训与权益保障合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训内容与目标2.1培训内容2.2培训目标3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.培训费用与报销7.1费用承担7.2报销流程8.培训期间待遇8.1薪酬待遇8.2社会保险与福利9.培训结束后的就业安排9.1就业推荐9.2转正条件10.合同期限与解除条件10.1合同期限10.2解除条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.保密条款12.1保密内容12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“餐饮行业”指从事餐饮服务、食品加工、酒店管理等相关的行业。（2）“试岗期”指员工在正式入职前，进行一定期限的岗位适应和技能培训的期间。（3）“培训”指对员工进行的岗位技能、服务意识、安全管理等方面的教育和训练。（4）“权益保障”指在试岗期内，员工享有的工资、福利、社会保险等权益的保护。1.2解释（1）甲方：指提供餐饮行业试岗期员工培训与权益保障的餐饮企业。（2）乙方：指参加试岗期员工培训的应聘者。第二条培训内容与目标2.1培训内容（1）餐饮行业基础知识；（2）食品安全与卫生规范；（3）服务礼仪与沟通技巧；（4）菜品制作与烹饪技术；（5）安全管理与应急处理。2.2培训目标（1）掌握餐饮行业基本知识和服务技能；（2）提高食品安全意识和操作规范；（3）提升服务质量和客户满意度；（4）增强团队协作能力和应急处理能力。第三条培训时间与地点3.1培训时间乙方试岗期培训时间为一个月，自双方签订本合同之日起计算。3.2培训地点甲方指定培训地点为：[具体地址]。第四条培训方式与方法4.1培训方式（1）集中授课；（2）实操演练；（3）案例分析；（4）现场指导。4.2培训方法（1）讲师授课；（2）学员分组讨论；（3）模拟操作；（4）考核评估。第五条培训师资与教材5.1培训师资甲方将聘请具有丰富餐饮行业经验和教学资质的讲师进行授课。5.2培训教材（1）餐饮行业基础知识教材；（2）食品安全与卫生规范教材；（3）服务礼仪与沟通技巧教材；（4）菜品制作与烹饪技术教材；（5）安全管理与应急处理教材。第六条培训考核与评估6.1考核方式（1）理论考试；（2）实操考核；（3）案例分析；（4）现场观察。6.2评估标准（1）理论知识掌握程度；（2）实操技能熟练程度；（3）服务态度和质量；（4）团队协作能力。第七条培训费用与报销7.1费用承担乙方在试岗期内的培训费用由甲方承担。7.2报销流程乙方在培训期间产生的合理费用，如交通、住宿等，需提供相关票据，经甲方审核后予以报销。第八条培训期间待遇8.1薪酬待遇在试岗期内，乙方将按照甲方规定的试岗工资标准获得报酬，具体金额为每月[金额]元。8.2社会保险与福利（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。第九条培训结束后的就业安排9.1就业推荐培训结束后，甲方将根据乙方的表现和岗位需求，为乙方提供就业推荐服务。9.2转正条件（1）完成所有培训课程并取得合格证书；（2）无重大违纪行为；（3）工作表现符合岗位要求。第十条合同期限与解除条件10.1合同期限本合同期限为[期限]个月，自双方签订之日起生效。10.2解除条件（1）乙方自愿离职；（2）乙方违反合同规定，甲方有权解除合同；（3）甲方因经营需要，经双方协商一致，可解除合同。第十一条违约责任与赔偿11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿标准因违约行为给对方造成损失的，违约方应按实际损失承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理费用。第十二条保密条款12.1保密内容乙方在试岗期内接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。12.2违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构将根据《中华人民共和国仲裁法》及有关法律法规进行仲裁。第十四条合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止本合同期满或因双方约定的终止条件成就而终止。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方概念本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，但因其专业能力、技术支持或中介服务等原因，参与本合同履行过程中的个人或组织。1.2第三方类型（1）培训机构：负责为乙方提供专业培训服务的机构。（2）中介方：在甲方与乙方之间提供招聘、匹配等中介服务的机构。（3）技术服务方：为甲方或乙方提供技术支持、设备租赁等服务的机构。（4）咨询机构：提供行业咨询、市场调研等服务的机构。第二条第三方责权利2.1责任第三方应按照本合同的约定，履行其职责，确保服务质量，并对因其原因造成的损失承担赔偿责任。2.2权利第三方有权根据本合同约定，收取相应服务费用，并享有合法权益的保护。2.3利益第三方通过履行本合同获得经济利益，并享有合同履行过程中的知情权、参与权。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1职责划分甲方与第三方之间的职责划分，应明确约定在合同中，包括但不限于：（1）甲方负责提供培训场地、设备等；（2）第三方负责提供培训师资、课程设计等；（3）乙方负责参加培训并遵守培训纪律。3.2费用划分甲方与第三方之间的费用划分，应明确约定在合同中，包括但不限于：（1）甲方支付培训费用；（2）第三方收取服务费用；（3）乙方支付个人相关费用。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因其违约行为给甲乙双方造成的损失，在约定的金额范围内承担责任。4.2责任限额约定本合同约定第三方责任限额为[金额]元，超过该限额的部分，由甲乙双方自行承担。第五条第三方介入时的额外条款5.1第三方资质要求（1）合法注册的机构或个人；（2）具备相应行业经验和服务能力；（3）无不良记录。5.2第三方变更若第三方因故需要变更，甲方应提前[天数]天通知乙方，并取得乙方书面同意。5.3第三方违约责任若第三方违约，甲方有权要求其承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。第六条第三方介入时的权益保障6.1乙方权益（1）了解第三方介入的具体情况；（2）参与第三方服务的选择和评价；（3）对第三方服务质量提出意见和建议。6.2甲方责任甲方有责任确保第三方介入不影响乙方的合法权益，并承担相应的监督责任。第七条第三方介入时的争议解决7.1争议解决方式若第三方介入引发争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。7.2第三方参与仲裁若争议提交仲裁，第三方可参与仲裁过程，并提供相关证据和意见。第八条第三方介入时的合同终止8.1合同终止条件若第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。8.2合同终止流程合同终止时，甲乙双方应按照约定办理相关手续，并确保第三方介入的合理权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细内容：培训内容、时间安排、考核方式等。说明：本附件作为培训的具体实施依据，应由甲方制定并提交乙方。2.培训师资名单详细内容：师资姓名、资质、教学经验等。3.培训教材清单详细内容：教材名称、出版社、版本等。4.乙方试岗期个人简历详细内容：教育背景、工作经历、技能特长等。5.乙方试岗期培训考核记录详细内容：考核时间、内容、成绩等。说明：本附件作为乙方培训效果的记录，应由甲方负责记录。6.乙方试岗期工资发放记录详细内容：工资发放时间、金额、依据等。说明：本附件作为乙方工资发放的依据，应由甲方负责记录。7.第三方服务协议详细内容：第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为第三方介入的合同附件，应由甲方与第三方签订。8.争议解决协议详细内容：争议解决方式、机构、流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按照培训计划书执行培训；b.未按时支付乙方工资；c.未履行合同约定的保密义务。乙方违约行为：a.违反培训纪律，影响培训质量；b.未按约定提供个人资料；c.提前解除合同。第三方违约行为：a.未按照服务协议提供服务质量；b.收取不合理费用；c.泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a.甲方未按时支付乙方工资，应赔偿乙方经济损失，包括但不限于工资损失、利息损失等；b.甲方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违约责任认定：a.乙方违反培训纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的培训费用；b.乙方提前解除合同，应赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约责任认定：a.第三方未按照服务协议提供服务质量，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；b.第三方收取不合理费用，甲方有权要求第三方退还多余费用；c.第三方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付欠薪及利息损失；若乙方违反培训纪律，导致培训效果不佳，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已发生的培训费用。全文完。2024年餐饮行业试岗期员工培训与权益保障合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1培训机构信息2.2培训学员信息3.培训内容与目标3.1培训课程安排3.2培训目标设定4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点确定5.培训费用与支付方式5.1培训费用明细5.2支付方式与期限6.培训权益保障6.1培训期间权益6.2培训结束后权益7.培训考核与评估7.1考核方式与标准7.2评估结果与处理8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务与责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1通知方式13.2合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）培训机构：指提供餐饮行业试岗期员工培训服务的机构。（2）培训学员：指参加餐饮行业试岗期员工培训的员工。（3）培训内容：指培训机构提供的餐饮行业相关知识和技能培训。（4）培训权益：指培训学员在培训期间和培训结束后所享有的权益。2.合同双方2.1培训机构信息（1）名称：___________（2）地址：___________（3）联系方式：___________2.2培训学员信息（1）姓名：___________（2）身份证号码：___________（3）联系方式：___________3.培训内容与目标3.1培训课程安排（1）培训课程内容：餐饮行业基础知识、服务技能、卫生知识等。（2）培训课程时长：___________天。3.2培训目标设定（1）提高培训学员的餐饮行业基本素养。（2）培养培训学员具备一定的餐饮服务技能。（3）确保培训学员在培训结束后能够胜任餐饮行业相关岗位。4.培训时间与地点4.1培训时间安排（1）培训开始时间：___________年___________月___________日。（2）培训结束时间：___________年___________月___________日。4.2培训地点确定（1）培训地点：___________（2）培训场地要求：___________5.培训费用与支付方式5.1培训费用明细（1）培训费用总额：___________元。（2）培训费用构成：___________5.2支付方式与期限（1）支付方式：___________（2）支付期限：___________6.培训权益保障6.1培训期间权益（1）培训学员享有参加培训课程的权利。（2）培训学员享有获取培训资料的权利。（3）培训学员享有在培训期间提出意见和建议的权利。6.2培训结束后权益（1）培训学员享有获得培训证书的权利。（2）培训学员享有优先入职培训机构的权利。7.培训考核与评估7.1考核方式与标准（1）考核方式：___________（2）考核标准：___________7.2评估结果与处理（1）评估结果：___________（2）评估结果处理：___________8.保密条款8.1保密信息范围（1）培训机构提供的所有培训资料、课程内容、教学方法等属于保密信息。（2）培训学员在培训期间了解到的餐饮行业内部信息、客户信息等属于保密信息。8.2保密义务与责任（1）培训机构和培训学员均有义务对保密信息进行保密。（2）违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在___________日内提出书面争议解决请求。（2）双方应在___________日内提交争议相关证据。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）培训机构未按照合同约定提供培训服务的。（2）培训学员严重违反培训纪律，经警告无效的。10.2合同终止条件（1）培训课程全部完成。（2）双方协商一致解除合同。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方要求变更本合同的，应提前___________日向对方提出书面变更请求。（2）双方协商一致后，由一方起草变更协议，并经双方签字盖章后生效。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。13.其他条款13.1通知方式（1）双方之间的通知应以书面形式进行。（2）通知可以通过___________方式进行送达。13.2合同份数本合同一式___________份，双方各执___________份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）培训课程安排表。（2）培训学员报名表。（3）培训费用明细表。（4）培训考核评估标准。（5）其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方、培训评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高培训效果，保障培训质量和学员权益。15.3第三方介入方式15.3.1第三方作为中介方（1）中介方负责协助甲乙双方达成培训协议，并监督合同的履行。（2）中介方有权收取中介服务费用，具体费用由甲乙双方另行协商确定。15.3.2第三方作为咨询服务机构（1）咨询服务机构提供专业咨询，协助甲乙双方制定培训计划、优化培训内容。（2）咨询服务机构不参与培训实施，其服务费用由甲乙双方承担。15.3.3第三方作为技术支持方（1）技术支持方提供必要的硬件和软件支持，确保培训顺利进行。（2）技术支持方对提供的技术服务负责，其服务费用由甲乙双方承担。15.3.4第三方作为培训评估机构（1）培训评估机构负责对培训效果进行评估，并提出改进建议。（2）培训评估机构不参与培训实施，其服务费用由甲乙双方承担。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的责任。（2）第三方责任限