二零二五年度制造业临时工劳务派遣合作协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度制造业临时工劳务派遣合作协议本合同目录一览1.合同签订背景及目的2.派遣服务内容3.派遣人员资格及条件4.派遣人员数量及派遣期限5.派遣人员工资及福利待遇6.派遣人员工作地点及工作环境7.派遣人员培训及考核8.派遣人员管理及监督9.合同费用及支付方式10.合同履行及违约责任11.保密条款12.合同解除及终止条件13.争议解决方式14.合同生效及修改补充第一部分：合同如下：1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同依据2.1派遣服务内容概述2.2派遣岗位及职责2.3派遣工作内容明细3.1派遣人员资格要求3.2派遣人员条件3.3派遣人员选拔程序4.1派遣人员数量4.2派遣期限4.3派遣人员变动5.1派遣人员工资标准5.2工资支付时间及方式5.3福利待遇6.1派遣工作地点6.2工作环境要求6.3安全生产责任7.1派遣人员培训计划7.2派遣人员考核制度7.3派遣人员绩效评估8.1派遣人员管理职责8.2派遣人员监督机制8.3派遣人员工作纪律9.1合同费用构成9.2费用支付方式及时间9.3付款凭证及结算10.1合同履行义务10.2违约责任及赔偿10.3违约情形及处理11.1保密内容11.2保密义务及期限11.3违反保密义务的责任12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.1合同生效14.2合同修改补充14.3合同附件及补充协议第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入的定义8.1.1第三方是指在甲乙双方劳务派遣合作协议中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、法律顾问等。8.1.2第三方的介入是指甲乙双方同意第三方在协议执行过程中提供专业服务或协助，以保障协议的顺利履行。8.2第三方介入的范畴招聘与选拔派遣人员派遣人员的培训与考核派遣人员的合同签订与管理派遣人员的工资发放与福利待遇派遣人员的日常管理与监督协议执行过程中的咨询服务8.3第三方的责任与权利严格按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。对其提供的服务质量负责，确保派遣人员的合法权益得到保障。对其在执行协议过程中所获取的甲乙双方商业秘密及个人隐私负有保密义务。根据甲乙双方的要求，获取必要的工作资料和派遣人员信息。依据协议约定，收取相应的服务费用。对派遣人员的绩效进行评估，提出改进建议。8.4第三方的责任限额8.4.1第三方在执行协议过程中因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过协议总金额的10%。8.4.2第三方在执行协议过程中，如因不可抗力因素导致的损失，免除其责任。8.5第三方与其他各方的划分说明8.5.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供符合协议要求的派遣人员。甲方负责支付派遣人员的工资、福利待遇及社会保险等。第三方对派遣人员的人事管理负责。8.5.2第三方与乙方的划分：第三方应按照协议约定，提供派遣人员的工作。乙方负责监督派遣人员的工作，确保其符合工作要求。第三方对派遣人员的培训、考核及绩效评估负责。8.5.3第三方与其他方的划分：第三方与派遣人员之间不存在劳动关系，派遣人员的人事关系仍属于甲方。第三方与乙方之间不存在劳动关系，第三方仅为乙方提供派遣服务。第三方对派遣人员的人身安全、健康及劳动保护负有相应责任。8.6第三方介入的变更程序8.6.1如甲乙双方同意变更第三方，应书面通知对方，并达成书面协议。8.6.2第三方变更后，原协议中的相关条款继续有效，除非甲乙双方另有约定。8.7第三方介入的终止8.7.1如甲乙双方一致同意终止第三方介入，应书面通知第三方，并办理相关手续。8.7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及简历详细要求：包含派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经验、技能证书等信息。说明：附件用于记录派遣人员的基本情况，以便甲方进行人员安排和管理工作。2.派遣人员培训记录详细要求：记录派遣人员参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：附件用于证明派遣人员接受过必要的培训，提高其工作能力。3.派遣人员考核报告详细要求：记录派遣人员的考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。4.派遣人员工资发放记录详细要求：记录派遣人员的工资发放时间、工资金额、发放方式等。说明：附件用于证明派遣人员的工资已按照约定发放。5.派遣人员福利待遇发放记录详细要求：记录派遣人员的福利待遇发放时间、发放内容、发放方式等。说明：附件用于证明派遣人员的福利待遇已按照约定发放。6.派遣人员离职报告详细要求：记录派遣人员的离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。7.派遣人员安全教育培训记录详细要求：记录派遣人员参加的安全教育培训时间、培训内容、培训效果等。说明：附件用于证明派遣人员接受过必要的安全教育培训。8.派遣人员健康体检报告详细要求：记录派遣人员的体检时间、体检结果、体检结论等。说明：附件用于证明派遣人员的健康状况符合工作要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照约定支付派遣人员工资。责任认定标准：甲方应按照协议约定的时间和金额支付派遣人员工资。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付工资，应向派遣人员支付相应的滞纳金。2.违约行为：乙方未按照约定提供合适的工作岗位。责任认定标准：乙方应按照协议约定提供符合派遣人员能力和要求的工作岗位。示例说明：若乙方提供的岗位与协议约定不符，甲方有权要求乙方更换岗位或赔偿损失。3.违约行为：第三方未按照约定提供专业服务。责任认定标准：第三方应按照协议约定提供专业、高效的服务。示例说明：若第三方提供的培训质量不符合要求，甲方有权要求第三方进行改进或赔偿损失。4.违约行为：派遣人员违反工作纪律。责任认定标准：派遣人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度。示例说明：若派遣人员严重违反工作纪律，甲方有权解除派遣协议，并要求乙方承担相应责任。5.违约行为：合同解除后，任何一方未按照约定履行合同解除后的义务。责任认定标准：合同解除后，双方应按照协议约定履行各自的义务。示例说明：若合同解除后，甲方未按照约定支付乙方剩余服务费用，乙方有权要求甲方支付。全文完。二零二五年度制造业临时工劳务派遣合作协议1合同编号_________一、合同主体甲方（劳务派遣公司）：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（制造业企业）：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方作为劳务派遣公司，向乙方提供符合乙方需求的临时工，以解决乙方在二零二五年度的用工需求，实现甲乙双方的互利共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，以及双方协商一致的原则，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，劳务派遣是指甲方根据乙方的需求，将符合乙方法规要求的临时工派遣至乙方工作，乙方按约定支付甲方服务费用的活动。3.2关键词解释（1）临时工：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣的、具有独立法人资格、符合乙方工作要求的人员。（2）派遣服务费：指乙方按照合同约定支付给甲方的，用于支付甲方在派遣过程中的各项费用的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方的权利：1）甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣服务费。2）甲方有权对派遣的临时工进行管理、培训和考核。3）甲方有权对乙方的违约行为进行追偿。（2）甲方的义务：1）甲方应当向乙方提供符合合同约定的临时工。2）甲方应当对派遣的临时工进行必要的培训和管理。3）甲方应当保障临时工的合法权益，不得拖欠临时工工资。4.2乙方的权力和义务（1）乙方的权力：1）乙方有权对派遣的临时工进行使用、管理。2）乙方有权对不符合要求的临时工提出退回申请。（2）乙方的义务：1）乙方应当按照合同约定支付派遣服务费。2）乙方应当对派遣的临时工进行必要的培训和考核。3）乙方应当保障临时工的合法权益，不得拖欠临时工工资。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为乙方所在地。5.3合同履行方式乙方根据生产、工作需要，向甲方提出派遣临时工需求，甲方根据乙方的需求，提供符合要求的临时工。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）甲乙双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除合同，应提前一个月书面通知对方。（2）合同终止后，甲乙双方应按约定进行财务结算。6.4终止后果合同终止后，甲方应将乙方名下的所有临时工遣返回甲方，乙方应支付甲方相应的遣返费用。七、费用与支付7.1费用构成本合同中的费用构成如下：（1）派遣服务费：根据甲方派遣至乙方的临时工人数、工作时长及约定的单价计算。（2）管理费：甲方为乙方提供派遣服务所发生的各项管理费用。（3）税费：甲方为乙方提供派遣服务所应缴纳的税费。7.2支付方式（1）乙方应在合同签订后五个工作日内，向甲方支付合同总金额的30%作为预付款。（2）乙方应在每个季度末的十个工作日内，向甲方支付当季度的派遣服务费、管理费和税费。（3）乙方应在合同履行完毕后三十个工作日内，向甲方支付剩余的派遣服务费、管理费和税费。7.3支付时间乙方应在合同约定的支付时间内，按照约定的支付方式向甲方支付费用。7.4支付条款（1）乙方应确保支付的费用真实、准确、完整。（2）乙方应在支付费用时，注明合同编号和付款用途。（3）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未能按照合同约定提供符合要求的临时工，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。（2）若甲方未能按照合同约定的时间支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为逾期支付金额的千分之五。8.2乙方违约（1）若乙方未能按照合同约定支付甲方费用，应向甲方支付违约金，违约金为逾期支付金额的千分之五。（2）若乙方擅自解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的20%。8.3赔偿金额和方式（1）违约金由违约方支付给守约方。（2）违约方应承担由此给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同的各项条款、价格信息、派遣人员信息等。（2）甲乙双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同生效之日起五年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件。（3）政府政策、法规、规章的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（3）不可抗力事件解除后，甲乙双方应尽快恢复合同的履行。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）政府政策、法规的变更。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同标的变更。（3）合同权利义务的变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对派遣临时工的招聘、培训、考核等权利。（2）甲方保留对派遣服务费、管理费、税费等费用的调整权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，若乙方发现甲方派遣的临时工存在严重违法、违规行为，乙方有权立即要求甲方更换临时工。（2）若乙方发现甲方存在欺诈、虚假宣传等行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方经协商一致，可对本合同进行修改和补充。修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与原合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应按照乙方要求，及时派遣符合要求的临时工。（2）乙方应按照合同约定，及时支付甲方费用。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况。（2）相互提供必要的信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前关于本合同事项的所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未规定的其他事项，由甲乙双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣公司）：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______签字：_______日期：_______盖章：_______乙方（制造业企业）：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______签字：_______日期：_______盖章：_______附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣协议书2.临时工名单及个人信息3.甲方营业执照副本4.乙方营业执照副本5.乙方相关资质证明文件6.乙方用工需求计划7.甲方费用计算明细8.合同履行过程中的会议记录9.不可抗力事件证明材料10.违约金支付凭证11.其他双方认为需要附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未能按照合同约定提供符合要求的临时工。认定：甲方未能按时派遣符合乙方要求的临时工，或派遣的临时工不符合合同约定的条件。责任：甲方应向乙方支付违约金，并承担由此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未能按照合同约定支付甲方费用。认定：乙方未按约定时间支付甲方派遣服务费、管理费、税费等费用。责任：乙方应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位工作的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当依照法律规定或者当事人约定支付给对方的一定数额的货币。4.合同主体：指合同的当事人，包括甲方和乙方。5.协议书：指双方就某一事项达成的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：临时工不符合用工要求。解决办法：甲方应及时更换不符合要求的临时工，并向乙方说明情况。2.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：乙方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应向甲方支付违约金。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响程度，调整合同履行计划或解除合同。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，协商不成可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_______2.第三方地址：_______3.第三方联系人：_______4.第三方联系电话：_______5.第三方责任：第三方应保证派遣至乙方的临时工符合合同约定和乙方的用工要求。第三方应协助甲方对派遣的临时工进行培训和管理。6.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取乙方支付的派遣服务费。第三方有权对派遣的临时工进行必要的考核和评估。7.第三方义务：第三方应按时向乙方提供符合要求的临时工。第三方应确保临时工的合法权益，不得拖欠临时工工资。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的临时工。乙方有权对派遣的临时工进行试用，如不符合要求，有权要求更换。乙方有权要求甲方提供临时工的详细个人信息。2.乙方的利益条款：乙方有权要求甲方对派遣的临时工进行背景调查和资格审核。乙方有权要求甲方提供临时工的培训资料和考核标准。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未能提供符合要求的临时工，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方擅自更换临时工，乙方有权要求甲方承担相应的责任。甲方不得要求乙方支付超出合同约定的费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的需求，对派遣的临时工进行管理和考核。甲方可要求乙方支付预付款和按季度支付的派遣服务费。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间不得擅自解除合同。甲方可要求乙方在合同履行完毕后支付剩余费用。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时支付费用，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方擅自解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。乙方不得要求甲方支付超出合同约定的费用。全文完。二零二五年度制造业临时工劳务派遣合作协议2合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方基本信息二、劳务派遣人员基本情况1.人员数量及岗位2.人员资格要求3.人员派遣流程三、劳务派遣服务内容1.劳务派遣服务范围2.服务标准3.服务质量保证四、费用及支付方式1.服务费用2.费用支付方式3.费用结算期限五、工作安排与时间表1.工作安排2.工作时间3.工作班次六、人员管理1.人员招聘与培训2.人员考核与评价3.人员奖惩制度七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序八、保密与知识产权1.保密条款2.知识产权归属3.侵权责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.不可抗力条款2.法律适用3.合同生效十一、合同附件1.人员名单2.服务内容明细3.费用明细十二、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员十三、合同备案1.备案机关2.备案程序3.备案期限十四、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景1.1双方根据国家有关法律法规和政策，经友好协商，达成劳务派遣合作意向。1.2本合同旨在明确双方在二零二五年度劳务派遣合作中的权利和义务。2.合同目的2.1为满足甲方在生产过程中对临时工的需求，提高生产效率。2.2为乙方提供临时工派遣服务，实现人力资源的有效配置。3.合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。4.合同双方基本信息4.1甲方（用人单位）：[甲方名称]4.2乙方（劳务派遣单位）：[乙方名称]二、劳务派遣人员基本情况1.人员数量及岗位1.1乙方根据甲方需求，派遣[具体数量]名临时工至甲方工作。1.2临时工岗位为[具体岗位名称]。2.人员资格要求2.1临时工需具备[具体资格要求]。2.2乙方对临时工进行资格审查，确保其符合甲方要求。3.人员派遣流程3.1甲方提出临时工派遣需求，乙方进行人员选拔和派遣。3.2乙方与临时工签订劳动合同，并负责为其缴纳社会保险。三、劳务派遣服务内容1.劳务派遣服务范围1.1乙方负责为甲方提供符合要求的临时工。1.2乙方负责临时工的日常管理和服务。2.服务标准2.2乙方对临时工进行定期培训，提高其技能水平。3.服务质量保证3.1乙方对派遣的临时工进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。3.2乙方对甲方提出的合理意见和建议及时响应和解决。四、费用及支付方式1.服务费用1.1甲方支付给乙方的劳务派遣费用为[具体费用]元/人/月。1.2费用包含临时工的基本工资、社会保险、福利等。2.费用支付方式2.1甲方每月[具体日期]前支付当月劳务派遣费用。2.2甲方应在收到乙方开具的正规发票后进行支付。3.费用结算期限3.1双方应在每月[具体日期]前完成上月费用的结算。五、工作安排与时间表1.工作安排1.1临时工的工作时间为[具体工作时间]，包括白班、夜班等。1.2甲方根据生产需要调整工作安排，乙方应及时通知临时工。2.工作时间2.1临时工每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。2.2甲方不得安排临时工加班超过国家规定标准。3.工作班次2.1甲方可根据生产需要调整临时工的班次，乙方应予以配合。六、人员管理1.人员招聘与培训1.1乙方负责临时工的招聘和培训工作。1.2乙方确保临时工具备岗位所需的基本技能。2.人员考核与评价2.1乙方对临时工进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平等。2.2甲方对乙方考核结果进行审核，如有异议，双方协商解决。3.人员奖惩制度3.1乙方根据考核结果对临时工进行奖惩。3.2甲方对乙方的奖惩制度进行监督，确保其公平合理。七、合同解除与终止1.合同解除条件7.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时，可解除合同。7.2甲方因生产经营需要减少或终止派遣人员时，可提前[具体提前通知天数]天通知乙方。2.合同终止条件7.1合同期满，双方无续签意愿时，合同终止。7.2任何一方违约，导致合同无法履行时，合同终止。3.合同解除与终止的程序7.1双方协商一致解除或终止合同时，应签订书面协议。7.2合同解除或终止后，乙方应立即停止派遣临时工至甲方。八、保密与知识产权1.保密条款8.1双方对本合作协议内容及业务信息负有保密义务。8.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容或业务信息。2.知识产权归属8.1甲方在业务过程中产生的知识产权归甲方所有。8.2乙方在业务过程中产生的知识产权归乙方所有。3.侵权责任8.1若因一方泄露保密信息导致另一方遭受损失，泄露方应承担相应的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式9.1双方发生争议时，应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构9.1双方同意将争议提交至[具体争议解决机构名称]解决。3.争议解决程序9.1争议解决机构将根据其规则和程序进行审理。十、其他约定1.不可抗力条款10.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。2.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律。3.合同生效10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、合同附件1.人员名单2.服务内容明细3.费用明细十二、合同签署1.签署日期：[具体日期]2.签署地点：[具体地点]3.签署人员：甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）十三、合同备案1.备案机关：[具体备案机关名称]2.备案程序：[具体备案程序]3.备案期限：[具体备案期限]十四、合同生效与终止1.合同生效条件14.1本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件14.1合同期满、双方协商一致解除或终止、法律规定的其他情形。3.合同终止后的处理14.1合同终止后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。[甲方名称]：[乙方名称]：[甲方代表签字]：[乙方代表签字]：[日期]：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的派遣人员调整权1.1甲方有权根据生产需求调整派遣人员的岗位和工作时间。1.2甲方应在调整前[具体提前通知天数]天通知乙方，并给予乙方合理的调整时间。2.甲方主导下的绩效评估和奖惩2.1甲方对派遣人员进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩。2.2甲方应将绩效评估结果通知乙方，并要求乙方配合执行奖惩措施。3.甲方主导下的合同终止权3.1甲方有权在合同期限内因生产经营需要终止合同。3.2甲方应在终止合同前[具体提前通知天数]天通知乙方，并按照合同约定支付乙方相应的费用。4.甲方主导下的信息保密义务4.1甲方对乙方提供的派遣人员信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.2甲方违反保密义务导致乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导下的派遣人员选拔权1.1乙方有权根据甲方提供的岗位要求和人员数量，选拔合适的派遣人员。1.2乙方应确保派遣人员符合甲方的要求，并在选拔过程中遵循公平、公正的原则。2.乙方主导下的派遣人员培训和管理2.1乙方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。2.2乙方应对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效评估等。3.乙方主导下的服务费用调整权3.1乙方有权根据市场行情和派遣人员成本的变化，调整服务费用。3.2乙方应在调整前[具体提前通知天数]天通知甲方，并给予甲方合理的调整时间。4.乙方主导下的合同续签权4.1乙方有权在合同到期前与甲方协商续签合同。4.2乙方应在合同到期前[具体提前通知天数]天通知甲方，并要求甲方给予回复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引入和责任1.1双方同意引入第三方中介机构协助合同的签订和执行。1.2第三方中介机构应具备相应的资质和信誉，并承担相应的责任。2.第三方中介的服务内容和费用2.1第三方中介的服务内容包括但不限于合同起草、审核、协调双方关系等。2.2第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.第三方中介的保密义务3.1第三方中介对双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.2第三方中介违反保密义务导致双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方中介的争议解决权4.1第三方中介在合同执行过程中如发现争议，有权进行调解。4.2第三方中介的调解结果对双方具有约束力，双方应予以遵守。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员名单2.服务内容明细3.费用明细4.第三方中介机构的资质证明5.第三方中介的服务协议6.甲方提供的岗位要求和人员数量说明7.乙方提供的派遣人员选拔标准8.第三方中介的调解协议二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1甲方未按合同约定支付劳务派遣费用。1.2乙方未按合同约定派遣符合要求的临时工。1.3双方未按合同约定履行保密义务。1.4甲方未按合同约定调整派遣人员的岗位和工作时间。1.5乙方未按合同约定进行派遣人员的培训和日常管理。2.违约行为的认定：2.1违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。2.2双方协商认定，或提交第三方中介机构或人民法院进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将其劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位承担劳动合同关系，而用工单位支付派遣费用的一种用工形式。2.保密义务：指当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和业务信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.合同解除：指合同当事人一方或者双方终止合同法律关系的行为。5.合同终止：指合同约定的期限届满或者合同履行完毕，合同关系自然消灭。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方需求变动频繁，乙方派遣人员难以适应。解决办法：双方协商确定灵活的派遣人员调整机制，确保乙方能及时调整人员。2.问题：派遣人员工作表现不佳，影响甲方生产。解决办法：乙方加强对派遣人员的培训和考核，提高派遣人员素质。3.问题：合同执行过程中出现争议，难以协商解决。解决办法：引入第三方中介机构进行调解，或提交人民法院诉讼。五、所有应用场景：1.制造业企业因季节性生产需求增加，需要临时用工。2.企业面临临时性技术改造或项目启动，需要短期人力资源支持。3.企业内部人力资源调整，需要外部劳务派遣服务。4.企业与第三方中介机构合作，共同提供劳务派遣服务。全文完。二零二五年度制造业临时工劳务派遣合作协议3本合同目录一览第一条合作双方基本信息1.1派遣机构名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3临时工派遣范围及岗位1.4合作期限第二条派遣人数及岗位要求2.1派遣人数2.2岗位要求2.3临时工选拔标准第三条派遣流程及时间节点3.1派遣流程3.2时间节点3.3派遣费用第四条临时工薪资及福利4.1薪资标准4.2工作时间及加班费4.3休息日及法定节假日安排4.4社会保险及住房公积金第五条临时工培训及考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核标准5.4考核结果及反馈第六条临时工劳动合同6.1劳动合同签订6.2劳动合同内容6.3劳动合同期限6.4劳动合同解除及终止第七条临时工工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核内容7.3考核结果及处理第八条临时工意外伤害及疾病处理8.1意外伤害8.2疾病处理8.3保险理赔第九条违约责任及赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准第十条合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止后的处理第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同附件12.1附件一：临时工派遣名单12.2附件二：临时工劳动合同12.3附件三：临时工培训计划12.4附件四：其他相关文件第十三条合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序13.3合同解除及终止后的修改第十四条其他约定14.1其他约定事项14.2其他未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣1.2派遣机构地址：市区路号1.3用工单位名称：制造业1.4用工单位地址：市区路号1.5临时工派遣范围：生产车间、仓库、后勤保障等岗位1.6合作期限：2025年1月1日至2025年12月31日第二条派遣人数及岗位要求2.1派遣人数：根据用工单位实际需求，预计派遣临时工人数为100人2.2岗位要求：2.2.1生产车间岗位：要求具备相关生产技能，年龄1845岁2.2.2仓库岗位：要求具备仓库管理及操作技能，年龄1840岁2.2.3后勤保障岗位：要求具备相关服务技能，年龄1845岁2.3临时工选拔标准：2.3.1符合岗位要求2.3.3无不良记录第三条派遣流程及时间节点3.1派遣流程：3.1.1用工单位提出派遣需求3.1.2派遣机构进行人员选拔和培训3.1.3派遣机构将合格人员名单提交用工单位3.1.4用工单位对人员名单进行审核，确定最终派遣人员3.1.5派遣机构与用工单位签订派遣协议3.2时间节点：3.2.1派遣需求提出：2025年1月15日前3.2.2人员选拔及培训：2025年1月20日至2025年2月15日3.2.3人员名单提交：2025年2月20日前3.2.4派遣协议签订：2025年2月25日前第四条临时工薪资及福利4.1薪资标准：4.1.1基本工资：根据岗位和工龄确定，每月不低于2000元4.1.2加班费：按照国家规定计算，不低于当地最低工资标准的150%4.2工作时间及加班费：4.2.1工作时间：每周工作5天，每天8小时4.2.2加班时间：每月不超过36小时，加班费按法定标准支付4.3休息日及法定节假日安排：4.3.1休息日：每周六、日及国家法定节假日4.3.2法定节假日加班：按照国家规定支付加班费4.4社会保险及住房公积金：4.4.1派遣机构为临时工缴纳社会保险及住房公积金4.4.2用工单位负责缴纳单位部分的社会保险及住房公积金第五条临时工培训及考核5.1培训内容：5.1.1岗位技能培训5.1.2安全生产培训5.1.3企业规章制度培训5.2培训时间：5.2.1岗位技能培训：入职前5天5.2.2安全生产培训：入职前2天5.2.3企业规章制度培训：入职当天5.3考核标准：5.3.2安全生产考核：100分合格5.4考核结果及反馈：5.4.1考核结果：培训结束后，由用工单位进行考核，派遣机构协助5.4.2考核反馈：考核不合格者，重新进行培训，直至合格第六条临时工劳动合同6.1劳动合同签订：6.1.1派遣机构与临时工签订劳动合同6.1.2用工单位对劳动合同进行审核，确认无误后签字6.2劳动合同内容：6.2.1甲方（派遣机构）的基本信息6.2.2乙方（临时工）的基本信息6.2.3岗位名称、工作地点、工作时间6.2.4薪资待遇、福利待遇6.2.5社会保险及住房公积金6.2.6劳动合同期限6.2.7劳动合同解除及终止条件6.3劳动合同期限：6.3.1劳动合同期限为1年6.3.2合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同6.4劳动合同解除及终止：6.4.1甲方（派遣机构）解除劳动合同：6.4.1.1乙方（临时工）严重违反劳动纪律6.4.1.2乙方（临时工）被依法追究刑事责任6.4.1.3乙方（临时工）因个人原因无法继续工作6.4.2乙方（临时工）解除劳动合同：6.4.2.1甲方（派遣机构）未履行合同义务6.4.2.2乙方（临时工）因个人原因无法继续工作第七条临时工工作纪律及考核7.1工作纪律：7.1.1临时工必须遵守用工单位的各项规章制度7.1.2临时工应按时上下班，不得迟到、早退7.1.3临时工应爱护公司财产，不得损坏或私自取用7.2考核内容：7.2.1工作态度7.2.2工作效率7.2.3工作质量7.2.4团队协作7.3考核结果及处理：7.3.1考核结果：每月进行一次考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格7.3.2处理措施：7.3.2.1优秀：给予表扬和奖励7.3.2.2良好：给予肯定和鼓励7.3.2.3合格：提出改进意见7.3.2.4不合格：根据情况给予警告、降职或解除劳动合同第八条临时工意外伤害及疾病处理8.1意外伤害：8.1.1临时工在工作期间发生意外伤害，派遣机构应立即通知用工单位8.1.2用工单位应立即组织救治，并报告当地劳动保障部门8.1.3派遣机构负责为受伤临时工购买意外伤害保险8.2疾病处理：8.2.1临时工在工作期间患病，派遣机构应协助用工单位提供必要的医疗帮助8.2.2用工单位应按照国家规定为临时工购买医疗保险8.2.3派遣机构负责监督用工单位履行医疗保险的相关手续第九条违约责任及赔偿9.1违约情形：9.1.1派遣机构未按约定时间派遣人员9.1.2派遣机构派遣不符合岗位要求的人员9.1.3用工单位未按约定支付派遣费用9.1.4用工单位未按约定提供工作条件9.2违约责任：9.2.1派遣机构未按约定时间派遣人员的，每延迟一天支付用工单位违约金1000元9.2.2派遣机构派遣不符合岗位要求的人员的，用工单位有权解除派遣协议，派遣机构应退还相应费用9.2.3用工单位未按约定支付派遣费用的，每延迟一天支付违约金1000元9.2.4用工单位未按约定提供工作条件的，派遣机构有权解除派遣协议，用工单位应赔偿相应损失9.3赔偿标准：9.3.1违约金的具体金额根据实际情况协商确定9.3.2损失赔偿按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失第十条合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2临时工因个人原因无法继续工作10.1.3用工单位因经营需要减少或取消派遣岗位10.1.4派遣机构或用工单位发生重大变更，影响合同履行10.2合同终止条件：10.2.1合作期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除及终止后的处理：10.3.1合同解除或终止后，双方应立即停止派遣工作10.3.2派遣机构应将剩余派遣费用退还给用工单位10.3.3用工单位应将剩余派遣费用退还给派遣机构10.3.4双方应结清所有费用，包括工资、社会保险、住房公积金等第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为市仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会受理后，应在60日内作出仲裁裁决第十二条合同附件12.1附件一：临时工派遣名单12.2附件二：临时工劳动合同12.3附件三：临时工培训计划12.4附件四：其他相关文件第十三条合同生效及修改13.1合同生效日期：13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同修改程序：13.2.1任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方13.2.2双方协商一致后，应签订补充协议，作为本合同的组成部分13.3合同解除及终止后的修改：13.3.1合同解除或终止后，任何一方不得单方面修改合同内容第十四条其他约定14.1其他约定事项：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2其他未尽事宜的处理：14.2.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行14.2.2本合同如有歧义，以双方协商解释为准第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指除派遣机构（甲方）和用工单位（乙方）以外的，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务机构、保险公司、律师事务所等。第二条第三方介入条件2.1.1双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行2.1.2合同履行过程中出现需要第三方专业服务或协助的情况2.1.3法律法规或政策要求引入第三方参与合同履行第三条第三方责权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定或法律法规要求，履行其职责3.1.2第三方在提供专业服务或协助过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应责任3.1.3第三方对因不可抗力原因造成的损失，不负赔偿责任3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和资料3.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规要求，收取相应的服务费用3.3第三方义务：3.3.1第三方应保持独立性，不得利用其地位谋取不正当利益3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私3.3.3第三方应按照合同约定的时间、质量、费用等要求，提供专业服务或协助第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确4.1.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方和乙方应承担超出部分的责任4.1.3第三方责任限额的具体数额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素确定第五条第三方介入程序5.1第三方介入程序：5.1.1甲方或乙方提出引入第三方服务的意向，经双方协商一致后，签订第三方服务协议5.1.2第三方服务协议应明确第三方的服务内容、费用、责任限额等5.1.3甲方和乙方按照第三方服务协议的约定，向第三方支付服务费用第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方应遵守甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益6.1.2第三方应配合甲方对第三方服