2025年度美容美发连锁店实习生招聘及培训合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容美发连锁店实习生招聘及培训合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同双方基本信息4.合同签订日期5.合同有效期二、实习生招聘1.招聘对象2.招聘条件3.招聘流程4.招聘人数5.招聘时间三、实习生培训1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训地点5.培训师资四、实习期限1.实习起始时间2.实习结束时间3.实习期间请假规定4.实习期间调岗规定5.实习期间离职规定五、实习待遇1.实习工资2.实习期间福利3.实习期间保险4.实习期间加班费5.实习期间考核奖励六、实习考核1.考核方式2.考核内容3.考核时间4.考核结果5.考核结果运用七、实习合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理4.合同解除后的赔偿5.合同解除后的争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.保密信息的处理九、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护4.知识产权争议解决5.知识产权侵权责任十、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决5.违约责任免除十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果十二、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同修改内容4.合同修改生效日期5.合同修改通知十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理4.合同终止后的赔偿5.合同终止后的争议解决十四、其他约定1.通知方式2.争议解决条款3.不可抗力条款4.合同附件5.合同解释合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度美容美发连锁店实习生招聘及培训合同2.合同目的：明确实习生招聘、培训及实习期间双方的权利义务3.合同双方基本信息：招聘方（甲方）：[甲方全称]招聘方地址：[甲方地址]招聘方联系人：[甲方联系人]招聘方联系电话：[甲方联系电话]应聘方（乙方）：[乙方全称]应聘方地址：[乙方地址]应聘方联系人：[乙方联系人]应聘方联系电话：[乙方联系电话]4.合同签订日期：[签订日期]5.合同有效期：自[起始日期]至[结束日期]二、实习生招聘1.招聘对象：具备美容美发专业相关学历或培训经历的应届毕业生或社会人士2.招聘条件：热爱美容美发行业，有志于从事相关工作具备基本的美容美发技能和理论知识身体健康，无传染性疾病3.招聘流程：发布招聘信息简历筛选面试背景调查录用通知4.招聘人数：[招聘人数]5.招聘时间：[招聘时间]三、实习生培训1.培训内容：美容美发基本理论实际操作技能培训行业规范与职业道德企业文化及团队协作2.培训方式：内部培训课程外部专业机构培训一对一辅导实际操作演练3.培训时间：[培训时间]4.培训地点：[培训地点]5.培训师资：甲方内部专业培训师外部专业培训机构讲师行业资深人士四、实习期限1.实习起始时间：[实习起始日期]2.实习结束时间：[实习结束日期]3.实习期间请假规定：实习生需提前[请假天数]向甲方提出请假申请请假期间工资及待遇按甲方相关规定执行4.实习期间调岗规定：甲方根据实习生的表现和岗位需求进行调岗实习生需服从甲方安排5.实习期间离职规定：实习生如需离职，需提前[离职通知天数]向甲方提出书面申请离职后，甲方将按照相关规定处理实习生的相关事宜五、实习待遇1.实习工资：[实习工资标准]2.实习期间福利：提供免费工作餐提供实习期间住宿定期组织团建活动3.实习期间保险：[保险类型及标准]4.实习期间加班费：[加班费计算标准]5.实习期间考核奖励：[考核奖励标准及发放方式]六、实习考核1.考核方式：定期考核末位淘汰绩效考核2.考核内容：理论知识掌握程度实际操作技能水平工作态度和团队协作能力3.考核时间：[考核时间]4.考核结果：优秀良好合格不合格5.考核结果运用：优秀实习生优先考虑转正不合格实习生可能被终止实习合同七、实习合同解除1.合同解除条件：乙方严重违反甲方规章制度乙方因个人原因无法继续实习甲方因特殊原因需要终止实习合同2.合同解除程序：双方协商一致甲方书面通知乙方乙方确认收到通知3.合同解除后的处理：甲方协助乙方办理离职手续乙方按合同约定退还甲方相关物品4.合同解除后的赔偿：甲方因特殊原因解除合同，乙方有权要求经济补偿5.合同解除后的争议解决：双方协商解决协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁八、保密条款1.保密内容：涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]3.违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任4.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全5.保密信息的处理：乙方不得泄露、复制、传播保密信息九、知识产权1.知识产权归属：甲方提供的技术、产品、服务等相关知识产权归甲方所有2.知识产权使用：乙方在实习期间使用甲方知识产权，需遵守甲方相关规定3.知识产权保护：乙方应协助甲方保护其知识产权，防止侵权行为4.知识产权争议解决：发生知识产权争议，双方应协商解决，协商不成可向法院提起诉讼5.知识产权侵权责任：如乙方侵犯他人知识产权，乙方应承担相应的法律责任十、违约责任1.违约行为：包括但不限于违反合同条款、泄露保密信息、侵犯知识产权等2.违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等3.违约赔偿：违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定4.违约争议解决：违约争议解决方式同第七章5.违约责任免除：如因不可抗力导致违约，违约方可免除部分或全部责任十一、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]3.争议解决程序：按照仲裁委员会相关规定执行4.争议解决费用：由败诉方承担，或根据仲裁裁决确定5.争议解决结果：对双方均有约束力十二、合同生效及修改1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同修改程序：双方协商一致，以书面形式修改合同内容3.合同修改内容：修改后的合同条款具有同等法律效力4.合同修改生效日期：修改后的合同自双方签字盖章之日起生效5.合同修改通知：修改后的合同内容应以书面形式通知对方十三、合同终止1.合同终止条件：合同期满、双方协商一致、法定情形等2.合同终止程序：双方协商一致，以书面形式通知对方3.合同终止后的处理：双方按照合同约定办理相关手续4.合同终止后的赔偿：合同终止后，双方按合同约定处理相关事宜5.合同终止后的争议解决：同第七章十四、其他约定1.通知方式：书面通知、电子邮件、电话等方式2.争议解决条款：同第十一章3.不可抗力条款：如发生不可抗力，双方应协商解决，协商不成可向法院提起诉讼4.合同附件：[附件名称]5.合同解释：本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成按相关法律法规执行甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________甲方代表（签字）：______________________乙方代表（签字）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款说明：甲方作为主导方，负责实习生的招聘、培训、考核及实习期间的日常管理。内容：a.甲方负责制定实习生招聘计划，包括招聘时间、招聘人数、招聘条件等。b.甲方负责组织实习生培训，确保实习生掌握必要的专业技能和知识。c.甲方负责对实习生进行考核，根据考核结果决定实习生的去留。d.甲方负责实习生的日常管理，包括考勤、工作安排、纪律要求等。2.甲方责任条款说明：甲方需对实习生的安全、健康及权益负责。内容：a.甲方提供符合国家规定的工作环境和安全设施。b.甲方为实习生购买意外伤害保险。c.甲方确保实习生在实习期间的合法权益不受侵害。3.甲方培训费用条款说明：甲方承担实习生培训费用，包括课程费用、教材费用等。内容：a.甲方提供培训课程，并承担相关费用。b.甲方提供实习所需的教材、工具等。4.甲方考核结果应用条款说明：甲方根据实习生考核结果，决定实习生的转正或离职。内容：a.甲方制定考核标准，确保考核的公平、公正。b.甲方根据考核结果，对实习生进行转正或离职处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款说明：乙方作为主导方，负责实习生的招聘、培训、考核及实习期间的日常管理。内容：a.乙方负责制定实习生招聘计划，包括招聘时间、招聘人数、招聘条件等。b.乙方负责组织实习生培训，确保实习生掌握必要的专业技能和知识。c.乙方负责对实习生进行考核，根据考核结果决定实习生的去留。d.乙方负责实习生的日常管理，包括考勤、工作安排、纪律要求等。2.乙方责任条款说明：乙方需对实习生的安全、健康及权益负责。内容：a.乙方提供符合国家规定的工作环境和安全设施。b.乙方为实习生购买意外伤害保险。c.乙方确保实习生在实习期间的合法权益不受侵害。3.乙方培训费用条款说明：乙方承担实习生培训费用，包括课程费用、教材费用等。内容：a.乙方提供培训课程，并承担相关费用。b.乙方提供实习所需的教材、工具等。4.乙方考核结果应用条款说明：乙方根据实习生考核结果，决定实习生的转正或离职。内容：a.乙方制定考核标准，确保考核的公平、公正。b.乙方根据考核结果，对实习生进行转正或离职处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款说明：第三方中介作为中介方，协助甲方或乙方完成实习生的招聘、培训等工作。内容：a.第三方中介负责收集实习生信息，协助甲方或乙方进行筛选。b.第三方中介协助甲方或乙方组织实习生培训。c.第三方中介协助甲方或乙方对实习生进行考核。2.第三方中介费用条款说明：第三方中介提供服务的费用由甲方或乙方支付。内容：a.甲方或乙方与第三方中介协商确定服务费用。b.甲方或乙方按照协议支付服务费用。3.第三方中介责任条款说明：第三方中介需对提供的服务质量负责。内容：a.第三方中介应确保实习生信息的真实性、准确性。b.第三方中介应协助甲方或乙方完成实习生招聘、培训等工作。4.第三方中介保密条款说明：第三方中介需对甲方、乙方及实习生的信息保密。内容：a.第三方中介不得泄露甲方、乙方及实习生的任何信息。b.第三方中介应采取合理的保密措施，确保信息的安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生招聘计划2.实习生培训计划3.实习生考核标准4.实习生培训教材5.实习生培训日程安排6.实习生招聘信息发布文件7.实习生培训协议8.实习生考核结果记录9.第三方中介服务协议10.保险合同11.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时提供实习岗位或培训设施。b.未按约定支付实习工资或福利。c.未按合同约定提供培训内容或质量。d.未按合同约定对实习生进行考核。乙方违约行为：a.未按时参加实习。b.未按约定完成实习任务。c.泄露甲方商业秘密。d.侵犯甲方知识产权。第三方中介违约行为：a.未按约定提供中介服务。b.泄露甲方、乙方或实习生信息。c.未按约定收取中介费用。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方、乙方或第三方中介应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.知识产权：指专利权、商标权、著作权等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决。5.仲裁委员会：指依法设立的专门处理劳动争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对培训内容不满意。解决办法：调整培训内容，增加互动环节，提高培训效果。2.问题：实习生请假频繁。解决办法：制定合理的请假制度，加强对实习生的管理。3.问题：实习生离职率高。解决办法：改善工作环境，提高实习待遇，加强实习生关怀。五、所有应用场景：1.美容美发连锁店招聘实习生。2.实习生进行专业技能培训。3.实习生在连锁店进行实习。4.实习生考核及转正。5.第三方中介提供招聘及培训服务。全文完。2025年度美容美发连锁店实习生招聘及培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2招聘单位基本信息2.实习目的和岗位要求2.1实习目的2.2岗位要求3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习地点4.1主要实习地点4.2辅助实习地点5.实习内容5.1基本技能培训5.2专业技能培训5.3实际操作培训6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.招聘单位权利与义务7.1招聘单位权利7.2招聘单位义务8.实习生待遇8.1实习工资8.2工作时间与休息时间8.3社会保险及福利9.实习考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.违约责任10.1实习生违约责任10.2招聘单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同生效13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份证号码：_________________1.1.5联系电话：__________________1.1.6电子邮箱：__________________1.1.7毕业院校：__________________1.1.8毕业时间：__________________1.2招聘单位基本信息1.2.1单位名称：__________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注册地址：__________________1.2.4联系电话：__________________1.2.5电子邮箱：__________________2.实习目的和岗位要求2.1实习目的2.1.1提高实习生美容美发专业技能2.1.2培养实习生服务意识和团队合作精神2.1.3为招聘单位储备优秀人才2.2岗位要求2.2.1具备美容美发相关专业知识2.2.3身体健康，无传染性疾病2.2.4年龄在18至25岁之间3.实习期限3.1实习起始时间：2025年7月1日3.2实习结束时间：2025年12月31日4.实习地点4.1主要实习地点：__________________4.2辅助实习地点：__________________5.实习内容5.1基本技能培训5.1.1美容美发理论知识培训5.1.2美容美发工具使用培训5.1.3美容美发产品知识培训5.2专业技能培训5.2.1发型设计、修剪、染烫等技能培训5.2.2美容护理、护肤技巧等技能培训5.3实际操作培训5.3.1模特实操5.3.2客户实操6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.1.1获得招聘单位提供的实习岗位6.1.2获得招聘单位提供的实习培训6.1.3获得招聘单位提供的实习工资6.1.4获得招聘单位提供的实习证明6.2实习生义务6.2.1遵守招聘单位的规章制度6.2.2积极参与实习培训6.2.3完成招聘单位分配的实习任务6.2.4保护招聘单位的商业秘密7.招聘单位权利与义务7.1招聘单位权利7.1.1对实习生进行培训和管理7.1.2对实习生进行考核和评价7.1.3享有对实习生的优先录用权7.2招聘单位义务7.2.1为实习生提供符合规定的实习岗位7.2.2为实习生提供必要的实习培训和指导7.2.3保障实习生的合法权益7.2.4按时支付实习生实习工资8.实习生待遇8.1实习工资8.1.1实习生实习期间每月工资为人民币________元。8.1.2实习工资按月支付，具体支付时间为每月____日。8.2工作时间与休息时间8.2.1实习生每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。8.2.2实习生每周休息____天，休息时间按国家规定执行。8.3社会保险及福利8.3.1招聘单位将为实习生购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2社会保险的缴纳比例为当地规定标准，具体缴纳明细详见附件。8.3.3实习生享受国家法定节假日及带薪年假。9.实习考核与评价9.1考核方式9.1.1招聘单位将定期对实习生进行考核，考核内容包括专业技能、工作态度和服务质量。9.1.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.2评价标准9.2.1技能考核：根据实习生的实际操作能力、知识掌握程度进行评价。9.2.2工作态度：根据实习生的出勤情况、团队合作精神、服务意识进行评价。9.2.3服务质量：根据实习生的客户满意度、服务态度进行评价。10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.1实习生如有提前解除实习合同，需提前____个工作日通知招聘单位，并赔偿招聘单位一定的经济损失。10.1.2实习生如有严重违反招聘单位规章制度，招聘单位有权立即解除实习合同，并要求实习生承担相应的责任。10.2招聘单位违约责任10.2.1招聘单位如有未按时支付实习生工资，需支付相应的滞纳金，并赔偿实习生因延迟付款造成的损失。10.2.2招聘单位如有未按时提供实习岗位或培训，需向实习生支付相应的赔偿金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除实习合同。11.1.2实习生因个人原因无法继续实习。11.1.3招聘单位因特殊原因需要解除实习合同。11.2合同终止条件11.2.1实习期限届满。11.2.2实习生被招聘单位正式录用。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决实习过程中的争议。12.1.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为双方所在地的人民法院。13.其他约定事项13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件13.2.1实习生招聘及培训计划13.2.2实习生考核评价标准14.合同签署与生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3签字盖章：招聘单位（盖章）：____________________实习生（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相关协议。2.2第三方介入的目的是为了提高实习生的招聘、培训效果或提升服务质量。3.第三方责任3.1第三方应按照本合同和双方签订的协议，履行相应的服务义务。3.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致实习生权益受损，应承担相应的法律责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同和协议，获取合理的报酬。4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持，以确保其履行服务义务。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，如因自身原因导致实习生权益受损，其责任限额为人民币____元。5.2第三方责任限额包括但不限于实习生因第三方原因遭受的人身伤害、财产损失等。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立服务关系，第三方不对甲方、乙方的其他合同义务承担责任。6.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。6.3第三方在履行服务过程中，如需与实习生进行直接接触，应征得甲方和乙方的同意。7.第三方介入后的合同条款调整7.1.1实习生招聘及培训计划：根据第三方提供的方案进行调整。7.1.2实习考核与评价：根据第三方提供的评价标准进行调整。7.1.3实习生待遇：根据第三方提供的服务内容进行调整。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，本合同中关于甲方、乙方权利义务的条款仍有效。8.2第三方介入后，甲方、乙方应按照本合同和协议，继续履行各自的权利义务。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同终止10.1.1第三方无法履行协议约定的服务义务。10.1.2甲方或乙方提前解除本合同。11.第三方介入后的合同解除11.1.1第三方严重违反协议约定，导致实习生权益受损。11.1.2第三方提供的服务不符合合同要求，经协商无法达成一致。12.第三方介入后的合同变更12.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议。13.第三方介入后的合同附件13.1第三方介入后的合同附件包括：13.1.1第三方与甲方、乙方签订的协议。13.1.2第三方提供的服务方案。13.1.3第三方提供的评价标准。14.第三方介入后的合同签署与生效日期14.1本合同附件自双方签字盖章之日起生效。14.2签字盖章：甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________第三方（签字）：____________________签订日期：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生招聘及培训计划详细要求和说明：包括实习生的招聘流程、培训内容、考核标准、实习时间安排等。附件说明：此附件为合同的重要组成部分，用于指导实习生的招聘和培训工作。2.第三方与甲方、乙方签订的协议详细要求和说明：包括第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。附件说明：此附件为第三方介入合同的补充，明确了第三方在合同中的角色和责任。3.第三方提供的服务方案详细要求和说明：包括第三方的具体服务内容、实施步骤、预期效果等。附件说明：此附件为第三方介入合同的具体执行方案，用于指导实习生的招聘和培训工作。4.第三方提供的评价标准详细要求和说明：包括实习生的考核指标、评价方法、评价结果等。附件说明：此附件为实习生考核的评价标准，用于评估实习生的表现。5.实习生考核评价记录详细要求和说明：包括实习生的考核时间、考核内容、考核结果等。附件说明：此附件为实习生考核的记录，用于跟踪实习生的成长和进步。6.实习生工资支付记录详细要求和说明：包括实习生的工资发放时间、工资数额、支付方式等。附件说明：此附件为实习生工资支付的记录，用于证明工资的发放情况。7.实习生社会保险缴纳明细详细要求和说明：包括社会保险的缴纳时间、缴纳比例、缴纳金额等。附件说明：此附件为实习生社会保险缴纳的明细，用于证明社会保险的缴纳情况。8.实习生实习证明详细要求和说明：包括实习生的实习时间、实习内容、实习表现等。附件说明：此附件为实习生的实习证明，用于证明实习生的实习经历。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：实习生未按时参加培训或实习。责任认定标准：实习生需提前____个工作日通知招聘单位，否则视为违约。示例说明：实习生未提前通知，擅自离岗，招聘单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应的经济损失。2.招聘单位违约行为违约行为：招聘单位未按时支付实习生工资。责任认定标准：招聘单位需按月支付实习生工资，如未按时支付，需支付相应的滞纳金。示例说明：招聘单位未按时支付工资，实习生可要求招聘单位支付滞纳金，并赔偿因延迟付款造成的损失。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按协议提供服务质量。责任认定标准：第三方需按照协议提供服务质量，如未达到协议要求，需承担相应的责任。示例说明：第三方提供的服务质量不符合协议要求，实习生可要求第三方进行整改，如整改无效，可要求第三方承担相应的赔偿责任。4.双方协商一致解除合同违约行为：双方协商一致解除合同。责任认定标准：双方需按照协商结果履行合同解除后的相关义务。示例说明：双方协商一致解除合同，实习生需按照协议办理离职手续，招聘单位需按照协议支付实习生的相关费用。全文完。2025年度美容美发连锁店实习生招聘及培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为满足甲方美容美发连锁店业务发展需求，提高员工素质，甲方决定在2025年度开展实习生招聘及培训工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在实习生招聘及培训过程中的权利、义务和责任，确保实习生招聘及培训工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“美容美发”专业属于乙方所在学校或培训机构开设的专业课程。3.2关键词解释：（1）实习生：指乙方在甲方实习期间，接受甲方提供的实习岗位培训，具备一定专业知识和技能的人员。（2）招聘：指甲方通过一定方式，选拔符合条件的人员加入实习生的行列。（3）培训：指甲方为实习生提供专业知识和技能培训，提高其实习期间的工作能力。（4）合同期限：指本合同生效至终止的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据业务需求，对实习生进行招聘和选拔。（2）甲方有权对实习生进行培训，提高其专业知识和技能。（3）甲方有权对实习生进行考核，根据考核结果决定其是否继续实习。（4）甲方应提供实习生必要的实习条件，包括工作场所、设备、工具等。（5）甲方应保障实习生的合法权益，包括工资、福利、安全等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据甲方提供的实习岗位，选拔符合条件的人员参加实习。（2）乙方应向甲方提供实习生的相关资料，包括学历、技能证书等。（3）乙方应配合甲方对实习生进行培训，提高其专业知识和技能。（4）乙方应确保实习生在实习期间遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（5）乙方应协助甲方处理实习生在实习期间发生的意外事故。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方美容美发连锁店各门店。5.3合同履行方式：（1）甲方负责招聘、选拔、培训实习生。（2）乙方负责向甲方提供实习生，并协助甲方进行培训。（3）双方应定期召开会议，沟通实习生实习情况，共同解决实习过程中出现的问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）乙方提前通知甲方，并经甲方同意；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议；（3）终止协议签署后，本合同终止。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜；（2）乙方应将实习生遣返回原学校或培训机构；（3）甲方应退还乙方已支付的培训费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）实习生招聘费用：包括但不限于招聘广告费用、面试费用等。（2）实习生培训费用：包括但不限于培训课程费用、教材费用、师资费用等。（3）实习生实习期间的生活补贴：包括但不限于交通补贴、住宿补贴、餐饮补贴等。（4）其他相关费用：包括但不限于设备使用费用、场地租赁费用等。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将费用直接转账至乙方指定的银行账户。（2）支票支付：甲方开具支票支付给乙方。7.3支付时间：（1）实习生招聘费用：在实习生招聘完成后，甲方应在10个工作日内支付乙方。（2）实习生培训费用：在实习生培训结束后，甲方应在5个工作日内支付乙方。（3）实习生实习期间的生活补贴：甲方应按月支付生活补贴，支付时间为每月的15日前。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应提供支付凭证，乙方应在收到凭证后进行确认。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的1%。（2）甲方未按照合同约定提供实习条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时提供符合要求的实习生的，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的1%。（2）乙方提供的实习生不符合约定的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失。（2）违约方应承担因违约给对方造成的间接经济损失。赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3保密履行方式：（1）双方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露。（2）双方未经对方同意，不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害导致的门店关闭。（2）政府政策调整导致的业务暂停。（3）社会异常事件导致的招聘和培训工作受阻。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）合同中约定的保密条款。（2）合同中约定的培训费用。（3）合同中约定的生活补贴。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对实习生招聘及培训活动的最终决定权。（2）甲方保留对实习生表现评估和选拔的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对实习生培训内容的调整权，以确保培训内容的时效性和实用性。（2）甲方保留对实习生实习期间工作安排的调整权，以适应业务需求的变化。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：修改或补充的内容为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应就实习生的招聘、培训、实习等事项进行密切协作，共同确保实习活动的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，讨论实习生实习情况，解决实习过程中出现的问题。（2）及时沟通，确保信息畅通，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于实习生招聘及培训活动的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生招聘简章2.实习生培训计划3.实习生实习协议4.实习生考核标准5.保密协议6.银行转账凭证7.支票副本8.会议纪要9.不可抗力事件证明10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定的时间内支付费用，视为违约。未提供实习条件：甲方未按合同约定提供实习条件，视为违约。未按约定调整培训内容：甲方未按合同约定调整培训内容，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供实习生：乙方未在约定的时间内提供实习生，视为违约。提供的实习生不符合要求：乙方提供的实习生不符合合同约定，视为违约。未按约定调整实习安排：乙方未按合同约定调整实习安排，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.仲裁：指双方在争议发生后，根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指双方在争议发生后，将争议提交人民法院进行审理。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。5.违约责任：指违约方应承担的因违约行为给对方造成的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生培训内容与实际工作需求不符。解决办法：定期评估培训内容，根据业务需求进行调整。2.问题：实习生实习期间表现不佳。解决办法：建立实习生考核机制，对表现不佳的实习生进行培训和指导。3.问题：实习生流失率高。解决办法：提高实习生福利待遇，加强实习生关系管理，提升实习生满意度。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：明确合同条款，加强沟通，确保双方对合同内容有共同理解。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定处理，如协商延期履行或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同中的第三方指在实习生招聘及培训过程中提供相关服务或资源的第三方机构或个人。2.第三方责任：（1）第三方应保证提供的服务或资源符合合同约定和行业标准。（2）第三方应配合甲方和乙方完成实习生的招聘和培训工作。3.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。4.第三方义务：（1）第三方应按时完成合同约定的服务。（2）第三方应确保服务质量，对服务质量问题承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方提供实习生招聘及培训的相关资料。（2）乙方有权要求甲方在实习生实习期间提供必要的工作条件和保障。（3）乙方有权要求甲方在合同终止后，退还乙方已支付的培训费用。2.乙方利益条款：（1）乙方有权要求甲方在合同中明确约定实习生的工资待遇和福利。（2）乙方有权要求甲方在合同中明确约定实习生的晋升机会和职业发展路径。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按照合同约定提供实习条件的，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得将乙方提供的实习生转交给其他第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权对实习生进行招聘和选拔。（2）甲方有权对实习生进行培训，提高其专业知识和技能。（3）甲方有权对实习生进行考核，根据考核结果决定其是否继续实习。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权要求乙方提供符合要求的实习生。（2）甲方有权要求乙方在实习生实习期间提供必要的工作条件和保障。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时提供符合要求的实习生的，应向甲方支付违约金。（2）乙方提供的实习生不符合要求的，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得未经甲方同意，将实习生转交给其他第三方。全文完。2025年度美容美发连锁店实习生招聘及培训合同3本合同目录一览1.招聘条件及资格1.1年龄要求1.2学历要求1.3专业要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3笔试及面试2.4背景调查及体检3.培训计划3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训考核4.实习待遇4.1实习工资4.2社会保险及福利4.3工作时间及休息日5.实习岗位及分配5.1岗位设置5.2岗位分配原则5.3岗位调整及变动6.实习期间的管理6.1实习生考核6.2实习生纪律6.3实习生奖惩7.实习结束及转正7.1实习期限7.2转正条件7.3转正程序8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止的程序9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1实习生报名表13.2培训计划书13.3实习协议书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘条件及资格1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过25周岁。1.3专业要求：应聘者须具备美容美发相关专业背景或相关工作经验。2.招聘流程2.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。2.2报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求提交报名材料，公司进行资格审查。2.3笔试及面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试成绩合格者进入面试环节。2.4背景调查及体检：面试合格者将进行背景调查和体检，合格者进入实习阶段。3.培训计划3.1培训内容：包括美容、美发、化妆、护肤等专业知识，以及服务礼仪、沟通技巧等综合素质培训。3.2培训时间：培训周期为3个月，每周至少安排2天培训时间。3.3培训方式：理论教学与实践操作相结合，包括课堂授课、实操演练、案例分析等。3.4培训考核：培训结束后，对实习生进行考核，考核合格者方可进入实习阶段。4.实习待遇4.1实习工资：实习期间，公司按月支付实习生基本工资，每月工资不低于当地最低工资标准。4.2社会保险及福利：公司为实习生购买意外伤害保险，并提供带薪年假。4.3工作时间及休息日：实习期间，实习生每周工作5天，每天工作8小时，休息日按国家规定执行。5.实习岗位及分配5.1岗位设置：根据实习生专业背景和培训情况，分配至美容、美发、化妆等岗位。5.2岗位分配原则：公平、公正、公开，结合实习生个人意愿和公司需求进行分配。5.3岗位调整及变动：实习生在实习期间，如因个人原因或工作需要，可申请调整岗位。6.实习期间的管理6.1实习生考核：公司定期对实习生进行考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。6.2实习生纪律：实习生须遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自离岗。6.3实习生奖惩：根据实习生的表现，公司将给予相应的奖励或处罚。7.实习结束及转正7.1实习期限：实习期限为6个月。7.3转正程序：实习生在实习期间提出转正申请，经公司审核批准后，办理转正手续。8.合同解除及终止8.1.1实习生因个人原因提出解除合同；8.1.2用人单位因实习生严重违反公司规章制度或考核不合格而解除合同；8.1.3实习生因健康原因无法继续工作，经医院证明需解除合同；8.2合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿或一方提出终止合同，合同自然终止。8.3合同解除及终止的程序：双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议，明确双方的权利和义务。9.违约责任9.1实习生违约责任：实习生违反合同约定，如擅自离岗、泄露公司商业秘密等，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，如未按时支付工资、未提供培训机会等，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.保密条款10.1保密范围：实习生在实习期间及合同期满后，对用人单位的商业秘密、客户信息等负有保密义务。10.2保密义务：实习生不得以任何形式泄露、传播或使用用人单位的保密信息。10.3违约责任：实习生违反保密义务，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或终止合同、因不可抗力导致合同无法履行等。12.3合同终止程序：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。13.合同附件13.1实习生报名表：包含个人信息、教育背景、工作经历等。13.2培训计划书：详细列出培训内容、时间、方式、考核标准等。13.3实习协议书：明确实习生的权利和义务、工作内容、工作时间、待遇等。14.其他约