2025年度城管协管员岗位责任与绩效评估合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城管协管员岗位责任与绩效评估合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.岗位职责及工作内容2.1岗位职责概述2.2工作内容及要求2.3工作时间及工作地点3.职业素养及行为规范3.1职业素养要求3.2行为规范及纪律3.3保密协议4.考核与评估4.1考核周期及方式4.2绩效评估标准4.3考核结果应用5.薪酬及福利待遇5.1薪酬结构及支付方式5.2社会保险及住房公积金5.3其他福利待遇6.培训与发展6.1培训计划及内容6.2发展规划及晋升机制6.3培训费用承担7.试用期及转正7.1试用期期限及条件7.2转正条件及流程7.3试用期考核标准8.离职及终止合同8.1离职情形及程序8.2终止合同情形及程序8.3离职待遇及补偿9.违约责任及争议解决9.1违约责任及承担9.2争议解决方式及途径9.3争议解决费用承担10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除及通知11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2合同附件及补充协议11.3合同份数及保管12.合同签署12.1签署时间及地点12.2签署人身份验证12.3签署文件生效13.合同附件13.1岗位职责说明书13.2绩效评估标准细则13.3培训计划及实施14.合同解除及终止条件14.1合同解除情形14.2合同终止情形14.3合同解除及终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1协管员方：[协管员姓名]1.1.2城管部门方：[城管部门全称]1.2双方地址及联系方式1.2.1协管员方：[协管员详细地址]；[协管员联系电话]1.2.2城管部门方：[城管部门详细地址]；[城管部门联系电话]1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1协管员方：[协管员姓名]1.3.2城管部门方：[城管部门法定代表人姓名]或[授权代表姓名]2.岗位职责及工作内容2.1岗位职责概述2.1.1协管员在城管部门的领导下，负责城市管理工作。2.1.2协管员需执行城管部门的各项规章制度。2.2工作内容及要求2.2.1协管员需参与城市环境整治、市容市貌维护、交通秩序管理等日常工作。2.2.2协管员需协助城管部门进行执法检查，对违法行为进行劝导和制止。2.2.3协管员需及时上报工作情况，确保信息畅通。2.3工作时间及工作地点2.3.1工作时间：每日8小时，每周工作5天。2.3.2工作地点：[城管部门指定工作区域]3.职业素养及行为规范3.1职业素养要求3.1.2协管员需具备一定的法律知识和社会常识。3.2行为规范及纪律3.2.1协管员需遵守国家法律法规，尊重市民，维护社会秩序。3.2.2协管员需保持仪容整洁，佩戴统一制服。3.3保密协议3.3.1协管员需对工作中了解到的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。4.考核与评估4.1考核周期及方式4.1.1考核周期：每季度一次。4.1.2考核方式：采用定性和定量相结合的方式。4.2绩效评估标准4.2.2工作效率：按时完成工作任务，无拖延现象。4.2.3工作态度：积极、主动、负责。4.3考核结果应用4.3.1考核结果将作为协管员晋升、奖惩的重要依据。4.3.2考核不合格者，将进行培训和整改。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬结构及支付方式5.1.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金。5.1.2支付方式：每月底支付上月工资。5.2社会保险及住房公积金5.2.1协管员享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2协管员享有国家规定的住房公积金待遇。5.3其他福利待遇5.3.1国家法定节假日放假。5.3.2定期组织员工体检。6.培训与发展6.1培训计划及内容6.1.1培训计划：每年至少组织一次全员培训。6.1.2培训内容：城市管理相关法律法规、业务技能、职业道德等。6.2发展规划及晋升机制6.2.1发展规划：根据协管员的工作表现和潜力，制定个人发展规划。6.2.2晋升机制：设立晋升岗位，根据考核结果和表现，进行晋升。6.3培训费用承担6.3.1培训费用由城管部门承担。8.试用期及转正8.1试用期期限及条件8.1.1试用期期限为三个月。8.1.2试用期间，协管员需遵守合同约定，完成岗位职责。8.2转正条件及流程8.2.1转正条件：试用期表现良好，无违纪行为。8.2.2转正流程：试用期结束后，城管部门将对协管员进行考核，考核合格者予以转正。8.3试用期考核标准8.3.2工作效率：按时完成工作任务，无重大失误。8.3.3工作态度：积极主动，遵守纪律。9.离职及终止合同9.1离职情形及程序9.1.1协管员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知城管部门。9.1.2城管部门因协管员严重违纪或不符合岗位要求，可随时解除合同。9.2终止合同情形及程序9.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.2.2发生不可抗力，导致合同无法履行，合同终止。9.3离职待遇及补偿9.3.1协管员离职时，应结算其工资及应得奖金。9.3.2试用期内离职，不享受经济补偿。9.3.3试用期满后离职，按实际工作月数，给予相当于一个月工资的经济补偿。10.违约责任及争议解决10.1违约责任及承担10.1.1协管员违反合同约定，导致城管部门损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2城管部门违反合同约定，导致协管员损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2争议解决方式及途径10.2.1双方应友好协商解决合同争议。10.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用承担10.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同经城管部门审核批准。11.2合同终止条件11.2.1合同期满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3发生合同约定的终止情形。11.3合同解除及通知11.3.1双方解除合同，应提前一个月书面通知对方。12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1发生不可抗力事件，双方应暂停履行合同。12.1.2不可抗力事件持续超过三个月，双方可协商解除合同。12.2合同附件及补充协议12.2.1本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、考核标准细则等。12.2.2合同附件与合同具有同等法律效力。12.3合同份数及保管12.3.1本合同一式两份，双方各执一份。12.3.2合同由城管部门存档保管。13.合同签署13.1签署时间及地点13.1.1签署时间：[签署日期]。13.1.2签署地点：[签署地点]。13.2签署人身份验证13.2.1协管员方签署人需出示身份证原件。13.2.2城管部门方签署人需出示授权委托书或法定代表人身份证明。13.3签署文件生效13.3.1双方签署后，本合同自签署之日起生效。14.合同解除及终止条件14.1合同解除情形14.1.1协管员提出离职，经城管部门同意。14.1.2城管部门因协管员违纪或不符合岗位要求，解除合同。14.2合同终止情形14.2.1合同期满，双方未续签。14.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。14.3合同解除及终止程序14.3.1合同解除或终止，双方应提前一个月书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而被甲乙双方共同或单独邀请介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入可能涉及但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持等。15.2.2第三方介入的具体范围和方式由甲乙双方根据合同目的协商确定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请16.1.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并书面通知对方。16.1.2邀请第三方介入时，应明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方应在收到邀请后，在合理期限内书面同意介入。16.2.2第三方的同意应包括对合同条款的接受和对介入条件的确认。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应对其提供的服务的质量、时效性和合法性负责。17.1.2第三方在执行任务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.3义务17.3.1第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.3.2第三方应按照合同约定的时间和标准完成服务。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险和合同金额协商确定。18.1.2责任限额应在合同中明确约定。18.2责任限额的适用18.2.1第三方在履行合同过程中，其责任限额应作为其承担责任的最高限额。18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分19.1职责划分19.1.1第三方应明确其在合同中的职责，并与甲乙双方各自的职责相区分。19.1.2第三方不得干涉甲乙双方的权利和义务。19.2责任划分19.2.1第三方仅对其自身提供的服务承担责任。19.2.2甲乙双方对各自的权利和义务承担责任，第三方不承担责任。19.3争议解决19.3.1第三方与其他各方的争议，应通过协商解决。19.3.2协商不成的，可以按照合同约定的争议解决方式处理。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并书面通知对方。20.1.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方承担。20.2第三方退出20.2.1第三方退出合同，需提前通知甲乙双方，并履行合同约定的退出程序。21.第三方服务的监督与评估21.1监督21.1.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督。21.1.2第三方应接受甲乙双方的监督，并配合提供必要的资料和说明。21.2评估21.2.1甲乙双方应定期对第三方的服务进行评估。21.2.2评估结果应作为第三方续约或调整服务内容的重要依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细规定城管协管员的岗位职责和工作内容。包含工作流程、工作标准和考核指标。2.绩效评估标准细则明确绩效评估的具体标准和评分细则。包含定量和定性评估指标。3.培训计划及实施记录列出年度培训计划，包括培训主题、时间、地点和参与人员。记录培训实施过程中的参与情况、考核结果和反馈。4.社会保险及住房公积金缴纳证明证明城管部门为协管员缴纳社会保险和住房公积金的记录。5.薪酬及福利待遇明细列出协管员的薪酬结构、支付方式、奖金发放等详细信息。6.保密协议协管员签署的保密协议，承诺对工作中了解到的保密信息保密。7.试用期考核报告对试用期协管员的考核结果进行详细报告。8.离职及终止合同通知协管员离职或合同终止时的通知文件。9.违约责任及争议解决协议详细规定违约行为及责任认定标准。10.合同签署文件合同双方签署的合同文本。11.合同附件及补充协议合同中提及的任何附件和补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.协管员违约行为及责任认定违反职业道德，责任认定：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除合同。泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私，责任认定：立即解除合同，并依法追究法律责任。2.城管部门违约行为及责任认定未按时支付薪酬，责任认定：支付违约金，并补足欠付工资。未提供必要的工作条件，责任认定：承担相应赔偿责任。未履行培训义务，责任认定：支付培训费用，并承担相关责任。3.第三方违约行为及责任认定提供的服务未达到合同约定标准，责任认定：退还部分或全部服务费用，并承担相应赔偿责任。泄露保密信息，责任认定：立即停止违约行为，并承担相应赔偿责任。示例说明：协管员未按时完成一项重要工作任务，导致城管部门遭受经济损失。责任认定：扣除该月绩效工资的20%。城管部门未按时支付协管员工资，导致协管员生活困难。责任认定：支付违约金，并补足欠付工资。第三方提供的技术支持服务存在严重缺陷，影响城管部门的正常工作。责任认定：退还部分服务费用，并支付相应赔偿。全文完。2025年度城管协管员岗位责任与绩效评估合同模板1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着城市化进程的加快，城市管理工作日益繁重。为提高城管协管员的工作效率和服务质量，确保城市环境的整洁有序，甲方与乙方经友好协商，特签订本合同，明确双方的权利和义务，共同推进城管协管员岗位责任与绩效评估工作。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“城管协管员”是指受甲方委托，负责城市市容和环境卫生管理、城市秩序维护等工作的人员。3.2关键词解释（1）绩效评估：指对城管协管员在履行岗位职责过程中，根据工作完成情况、服务质量、群众满意度等因素进行综合评价。（2）责任追究：指对城管协管员在工作中出现失职、渎职等行为，按照相关法律法规进行责任追究。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方派遣的城管协管员进行工作指导和监督；（2）对乙方派遣的城管协管员进行绩效评估；（3）对乙方派遣的城管协管员进行奖惩；（4）对乙方派遣的城管协管员进行培训；（5）依法维护甲方合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求，派遣具备相应条件的城管协管员；（2）对派遣的城管协管员进行岗前培训和考核；（3）对派遣的城管协管员进行日常管理；（4）对派遣的城管协管员进行绩效考核；（5）配合甲方对派遣的城管协管员进行奖惩；（6）依法维护乙方合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方指定的区域。5.3合同履行方式（1）乙方按照甲方要求，派遣城管协管员到指定区域开展工作；（2）甲方对乙方派遣的城管协管员进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩；（3）双方共同维护合同约定的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同约定的履行期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方在接到终止合同通知后，应在15日内办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关义务；（2）合同终止后，双方应依法处理合同终止后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方派遣城管协管员的工资及福利；（2）乙方为城管协管员提供的培训费用；（3）乙方为城管协管员购买的人身意外伤害保险费用；（4）乙方为城管协管员提供的服装、装备等费用；（5）甲方对城管协管员进行绩效评估产生的费用；（6）双方约定的其他费用。7.2支付方式乙方派遣的城管协管员工资及福利，以及乙方为城管协管员提供的培训、保险、服装、装备等费用，由甲方按照约定的支付方式进行支付。7.3支付时间（1）乙方派遣的城管协管员工资及福利，甲方应在每月的一个工作日前支付；（2）乙方为城管协管员提供的培训、保险、服装、装备等费用，甲方应在乙方提交相关费用清单后30日内支付；（3）甲方对城管协管员进行绩效评估产生的费用，甲方应在绩效评估结束后30日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，确认已收到相应费用；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付相应费用，直至乙方解决问题。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付费用总额的1%计算，并赔偿乙方因此造成的损失；（2）甲方未按约定提供工作指导和监督的，应承担相应的责任，赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣城管协管员的，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣城管协管员工资总额的1%计算，并赔偿甲方因此造成的损失；（2）乙方派遣的城管协管员未能履行职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约责任赔偿金额的计算，以实际损失为标准；（2）赔偿方式为货币支付，甲方应在收到乙方赔偿要求后30日内支付。九、保密条款9.1保密内容（1）乙方派遣城管协管员的相关信息；（2）甲方对城管协管员进行绩效评估的相关信息；（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限为合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容进行严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要措施，防止保密内容被泄露、篡改或丢失。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方派遣的城管协管员无法到岗；（2）政府政策调整导致甲方无法按时支付费用。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊情况的；（2）合同约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对合同内容的解释权。（2）本合同未明确约定的事项，甲乙双方保留在履行合同过程中进行协商的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对城管协管员进行绩效评估的权力。（2）乙方保留对派遣城管协管员的日常管理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应积极配合乙方对城管协管员的管理。（2）乙方应积极配合甲方对城管协管员的绩效评估。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行过程中出现的问题，并协商解决。（2）甲乙双方应相互提供必要的资料和协助，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有有关本合同的讨论、谅解和协议。16.3增减条款（1）本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。（2）未经甲乙双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方派遣城管协管员名单及个人信息表2.城管协管员培训记录3.城管协管员绩效考核结果记录4.城管协管员工资及福利发放明细5.城管协管员服装、装备采购清单6.不可抗力事件证明材料7.争议解决过程中的相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：违约行为：未按时支付乙方费用。认定：甲方未在约定的时间内支付乙方费用，经催告后仍未支付，视为违约。违约行为：未按约定提供工作指导和监督。认定：甲方未按合同约定对乙方派遣的城管协管员进行工作指导和监督，导致城管协管员工作出现重大失误，视为违约。2.乙方的违约行为及认定：违约行为：未按时派遣城管协管员。认定：乙方未在合同约定的时间内派遣城管协管员，经催告后仍未派遣，视为违约。违约行为：派遣的城管协管员未能履行职责。认定：乙方派遣的城管协管员未能履行岗位职责，给甲方造成损失，经核实后，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整平等主体之间合同关系的法律规范。2.市容和环境卫生管理条例：指规定城市市容和环境卫生管理的基本原则和具体措施的法律。3.绩效评估：指对城管协管员在履行岗位职责过程中，根据工作完成情况、服务质量、群众满意度等因素进行综合评价。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：城管协管员在工作过程中出现失误，导致城市环境受到影响。解决办法：加强城管协管员的培训和管理，提高其业务能力和责任感。2.问题：甲方与乙方在合同履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商或仲裁、诉讼等方式解决争议。3.问题：因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，协商解决合同无法履行的问题，或根据合同约定终止合同。4.问题：乙方派遣的城管协管员人数不足。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，协商增加派遣人数，确保工作顺利进行。5.问题：城管协管员工作积极性不高。解决办法：建立激励机制，对表现优秀的城管协管员给予奖励，提高其工作积极性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任第三方负责对城管协管员进行专业培训，确保其具备履行岗位职责的能力。第三方负责对城管协管员进行定期考核，考核结果作为绩效评估的重要依据。3.第三方权利第三方有权对城管协管员的工作进行监督，并提出改进意见。第三方有权根据城管协管员的表现，对其进行奖惩。4.第三方义务第三方应按照合同约定，提供合格的城管协管员。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。乙方有权要求甲方对城管协管员进行公正的绩效评估。2.乙方的利益条款乙方有权获得甲方支付的培训费用。乙方有权获得甲方支付的保险费用。乙方有权获得甲方支付的服装、装备费用。3.甲方的违约及限制条款甲方的违约行为包括但不限于未按时支付费用、未提供必要的工作条件等。甲方的违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。甲方的限制条款包括不得擅自变更乙方派遣的城管协管员、不得要求乙方承担不应由其承担的责任等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可对乙方派遣的城管协管员进行绩效评估。甲方可对乙方派遣的城管协管员进行奖惩。甲方可对乙方派遣的城管协管员进行工作指导和监督。2.甲方的利益条款甲方可获得乙方提供的城管协管员培训。甲方可获得乙方提供的城管协管员服装、装备。甲方可获得乙方提供的城管协管员保险。3.乙方的违约及限制条款乙方的违约行为包括但不限于未按时派遣城管协管员、派遣的城管协管员未能履行职责等。乙方的违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。乙方的限制条款包括不得擅自增加派遣的城管协管员人数、不得要求甲方承担不应由其承担的责任等。全文完。2025年度城管协管员岗位责任与绩效评估合同模板2合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同生效条件二、岗位职责1.岗位职责概述2.工作内容3.工作标准4.工作要求三、绩效评估体系1.评估原则2.评估指标3.评估方法4.评估周期四、绩效评估结果应用1.绩效奖金2.培训与晋升3.岗位调整4.合同解除五、合同履行1.履行方式2.履行时间3.履行地点4.履行责任六、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更程序4.解除程序七、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理十一、其他约定1.合同附件2.通知与送达3.合同附件效力4.合同解释十二、合同附件1.岗位职责说明书2.绩效评估指标体系3.绩效奖金分配方案4.培训与晋升计划十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署手续十四、合同附件签署1.附件签署主体2.附件签署时间3.附件签署地点4.附件签署手续合同编号_________一、合同概述1.合同背景甲方（城管部门）为加强城市管理工作，提高城市管理效率，决定对城管协管员岗位进行规范管理。乙方（协管员）自愿申请担任城管协管员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。2.合同目的明确城管协管员岗位职责，规范工作行为，提高工作效率。建立绩效评估体系，激发乙方工作积极性，确保城市管理工作质量。3.合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。4.合同双方甲方：[城管部门名称]乙方：[协管员姓名]5.合同生效条件双方签署本合同，并经甲方审核批准。二、岗位职责1.岗位职责概述乙方负责协助甲方进行城市管理工作，包括但不限于：市容环境管理、市政设施维护、交通秩序维护等。2.工作内容负责巡查城市环境，发现并报告违法行为。协助进行市政设施巡查和维护。参与交通秩序维护和疏导工作。完成甲方交办的其他工作任务。3.工作标准乙方应按照甲方要求，认真履行职责，确保工作质量。乙方应遵守国家法律法规和城市管理规定。4.工作要求乙方应具备一定的城市管理知识和技能。三、绩效评估体系1.评估原则公平、公正、公开的原则。定量与定性相结合的原则。2.评估指标工作效率：完成工作任务的数量和质量。工作态度：责任心、纪律性、团队合作精神。业务能力：专业知识、技能水平。3.评估方法定期检查：甲方对乙方工作情况进行定期检查。问卷调查：对乙方工作满意度进行问卷调查。同事评价：由同事对乙方工作表现进行评价。4.评估周期每季度进行一次绩效评估。四、绩效评估结果应用1.绩效奖金根据绩效评估结果，甲方对乙方进行奖励。奖励标准：根据工作表现和评估结果确定。2.培训与晋升甲方为表现优秀的乙方提供培训机会。乙方有晋升机会，具体晋升条件由甲方制定。3.岗位调整根据绩效评估结果，甲方对乙方进行岗位调整。4.合同解除乙方连续两次绩效评估不合格，甲方有权解除合同。五、合同履行1.履行方式乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.履行时间乙方应按照甲方规定的工作时间履行职责。3.履行地点乙方应在甲方指定的工作地点履行职责。4.履行责任乙方应承担因自身原因导致的工作失误或事故的责任。六、合同变更与解除1.变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。2.解除条件乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。乙方因个人原因无法继续履行合同，可申请解除合同。3.变更程序双方协商一致后，签订变更协议。4.解除程序双方协商一致后，签订解除协议。七、违约责任1.违约情形乙方未按时、按质、按量完成工作任务。乙方违反国家法律法规和城市管理规定。乙方泄露甲方商业秘密。2.违约责任乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿违约赔偿标准由双方协商确定。4.违约处理甲方有权采取法律手段追究乙方违约责任。八、保密条款1.保密内容乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、工作计划、客户信息等。2.保密期限乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自合同终止之日起不少于三年。3.保密责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.违约责任乙方违反保密义务，甲方有权解除本合同，并追究其法律责任。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序争议发生后，双方应自知道或应当知道权利受到侵害之日起三十日内向对方提出书面解决请求。4.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。十、合同生效及终止1.合同生效条件双方签字盖章，并经甲方审核批准后生效。2.合同终止条件合同期满自然终止。因双方协商一致或法定事由解除合同。3.合同终止程序合同终止前，双方应妥善处理未了事宜。4.合同终止后的处理合同终止后，乙方应将工作交接清楚，甲方应支付乙方应得报酬。十一、其他约定1.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。2.通知与送达任何一方通知对方，应以书面形式进行，并送达对方指定地址。3.合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同解释本合同如有歧义，由双方协商解释，协商不成的，按有利于维护国家利益和双方利益的原则解释。十二、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十三、合同签署1.签署主体甲方：[城管部门名称]乙方：[协管员姓名]2.签署时间[签署日期]3.签署地点[签署地点]4.签署手续双方代表签字并加盖公章。十四、合同附件签署1.附件签署主体甲方：[城管部门名称]乙方：[协管员姓名]2.附件签署时间[签署日期]3.附件签署地点[签署地点]4.附件签署手续双方代表签字并加盖公章。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方应定期对乙方进行专业培训，包括城市管理法规、业务技能、安全意识等。培训内容应与乙方岗位职责紧密相关，确保乙方能够胜任工作。甲方应提供必要的培训资料和场地。2.甲方工作指导甲方应定期对乙方工作进行指导，及时纠正工作中的错误和不足。甲方应定期召开工作会议，讨论工作情况，提出改进意见。3.甲方信息提供甲方应向乙方提供必要的工作信息，包括工作任务、工作要求、工作标准等。甲方应确保乙方能够及时了解工作动态和相关政策。4.甲方安全保障甲方应提供必要的安全保障措施，包括但不限于：工作装备、防护用品、应急预案等。甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。5.甲方责任承担甲方对乙方在工作过程中因执行甲方指令而产生的意外事故承担相应责任。甲方应确保乙方在执行工作任务时的人身安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主安排工作乙方有权根据工作需要和自身情况自主安排工作计划和时间。乙方应确保工作计划符合甲方要求，并及时向甲方汇报。2.乙方工作评价乙方有权对自身工作表现进行评价，并提出改进建议。甲方应认真听取乙方意见，并在必要时进行调整。3.乙方休息权益乙方有权享受国家规定的休息日和法定节假日。甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方休息权益。4.乙方福利待遇乙方有权享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险等。甲方应按时足额支付乙方工资和各项福利待遇。5.乙方退出机制乙方有权在合同期满或满足合同解除条件时，提出退出合同申请。甲方应尊重乙方意愿，依法办理合同解除手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任中介机构应协助甲方和乙方签订本合同，并监督合同履行。中介机构应保证合同的合法性和有效性。2.中介机构费用中介机构提供服务的费用由甲方和乙方协商确定。中介机构费用应在合同中明确约定。3.中介机构保密中介机构应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.中介机构监督中介机构应监督甲方和乙方按照合同约定履行义务。中介机构有权对甲方和乙方的工作情况进行检查。5.中介机构争议解决中介机构应在甲方和乙方发生争议时，协助双方进行调解。中介机构调解不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.绩效评估指标体系3.绩效奖金分配方案4.培训与晋升计划5.安全保障措施6.工作装备清单7.防护用品清单8.应急预案9.中介机构服务协议10.争议解决流程二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时、按质、按量完成工作任务。乙方违反国家法律法规和城市管理规定。乙方泄露甲方商业秘密。乙方未履行保密义务。甲方未按时支付乙方工资和福利待遇。甲方未提供必要的工作培训和指导。中介机构未履行保密义务或未提供有效服务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方和乙方应提供相关证据证明违约行为的存在。中介机构可根据合同约定和事实情况认定违约行为。三、法律名词及解释：1.合同：是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.保密义务：是指当事人一方对知悉的对方商业秘密、工作计划、客户信息等负有保密责任。4.争议解决：是指当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.法律责任：是指当事人因违反法律规定而应承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高。解决办法：加强培训，提高乙方工作技能和职业素养；建立激励机制，鼓励乙方积极工作。2.问题：甲方未能及时提供必要的工作培训和指导。解决办法：甲方应制定详细的培训计划，确保乙方掌握所需技能；甲方应设立专门的工作指导人员，及时解答乙方疑问。3.问题：中介机构服务质量不高。五、所有应用场景：1.城市管理：适用于城市管理部门与城管协管员之间的岗位责任与绩效评估。2.企业管理：适用于企业内部对员工的工作职责和绩效进行评估。3.公共服务：适用于政府部门与公共服务人员之间的职责与绩效评估。4.人力资源管理：适用于企业或机构对员工进行绩效管理和激励。5.项目管理：适用于项目执行过程中对项目组成员的职责和绩效进行评估。全文完。2025年度城管协管员岗位责任与绩效评估合同模板3合同编号_________一、合同主体甲方：_________城市管理局地址：_________市_________区_________街道_________号联系人：_________联系电话：_________乙方：_________城管协管员地址：_________市_________区_________街道_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的根据《中华人民共和国城市管理局条例》及《城市管理协管员管理办法》等相关法律法规，为了加强城管协管员队伍建设，提高城管协管员岗位责任和绩效，保障城市管理工作的顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国城市管理局条例》2.《城市管理协管员管理办法》3.《_________市城市管理协管员岗位责任与绩效评估办法》三、定义与解释3.1专业属于本合同中“城管协管员”是指受甲方委托，负责协助城市管理工作的专业人员。3.2关键词解释1.岗位责任：指城管协管员在履行职责过程中应承担的义务和责任。2.绩效评估：指对城管协管员在工作中的表现进行综合评价，以考核其工作成果和贡献。3.工作时间：指城管协管员按照甲方要求，履行岗位职责的时间。4.工作地点：指城管协管员在履行岗位职责过程中，主要工作区域。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方履行岗位职责。2.甲方负责为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全。3.甲方负责对乙方进行培训和考核，提高乙方的工作能力和综合素质。4.甲方负责乙方的工作待遇，按照国家相关规定执行。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行岗位职责。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和考核，不断提高自身业务水平。3.乙方应保守国家秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。4.乙方应按时完成甲方交办的工作任务，确保工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方工作地点为_________市_________区_________街道_________号。5.3合同履行方式1.执行城市管理局的决策和命令，协助开展城市管理工作。2.参与城市管理工作会议，提出合理化建议。3.参与城市管理工作巡查，及时发现并报告违法行为。4.协助处理市民投诉，维护市民合法权益。5.完成甲方交办的其他工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，经双方协商一致同意终止。2.乙方因个人原因提出解除合同，并经甲方同意。3.乙方违反国家法律法规，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止后的有关事宜进行协商。2.合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照国家相关规定办理离职手续。2.甲方应按照国家相关规定，对乙方的工作表现进行综合评价。3.合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用主要包括乙方的基本工资、加班费、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。1.基本工资：根据《_________市最低工资规定》，乙方的基本工资不得低于_________元/月。2.加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。3.绩效奖金：根据乙方的工作表现和绩效评估结果，甲方将定期给予乙方一定的绩效奖金。4.社会保险：甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。5.住房公积金：甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。7.2支付方式甲方将乙方工资及各项费用以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.基本工资：每月____日支付上月基本工资。2.绩效奖金：每季度____日支付本季度绩效奖金。3.社会保险和住房公积金：每月____日缴纳。7.4支付条款1.甲方应在规定的时间内，将乙方工资及各项费用支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到工资及各项费用后，及时核对无误。3.如甲方未能按时支付乙方工资及各项费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按逾期支付金额的____%计算。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的____%计算。2.甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。3.甲方违反保密条款，泄露乙方工作秘密，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未履行岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方工作秘密，乙方应承担相应的法律责任。3.乙方在合同期内擅自离职，乙方应向甲方支付违约金，违约金按乙方剩余合同期限工资的____%计算。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付违约金，违约金作为赔偿损失的一部分。如违约金不足以弥补损失，违约方还应赔偿因此造成的实际损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的所有商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属保密范围。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同生效之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应履行保密义务，不得泄露任何保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律修改等。3.社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。3.因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震导致乙方工作地点无法正常开展工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体变更。2.合同内容变更。3.合同履行地点变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现和绩效评估结果的最终决定权。2.甲方保留对乙方工作内容的调整权，以确保城市管理工作的顺利进行。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，要求乙方加班的权利。2.甲方保留在乙方严重违反合同规定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，均需双方书面同意，并签署书面文件。14.2修改和补充效力