二零二五版高校副校长职务聘任及薪酬福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版高校副校长职务聘任及薪酬福利合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.聘任职务与职责2.1聘任职务2.2职责范围3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2职务津贴4.3绩效奖金4.4课时费5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间7.工作考核与评价7.1考核标准7.2评价方式8.职务变更与解除8.1职务变更8.2聘任解除9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止11.合同附件与补充条款11.1合同附件11.2补充条款12.合同签署与生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3争议管辖地第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及有关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同的订立旨在明确聘任双方的权利和义务，保障双方合法权益，促进高等教育事业发展。2.聘任职务与职责2.1聘任职务甲方同意聘任乙方担任本高校副校长职务。2.2职责范围（1）协助校长制定和实施学校发展规划；（2）负责分管部门的工作，确保工作目标的实现；（3）监督分管部门的工作，提出改进意见和建议；（4）参与学校重要决策的讨论和决策；（5）完成校长交办的其他工作任务。3.聘任期限3.1聘任起始时间本合同自双方签字之日起生效，聘任起始时间为2004年1月1日。3.2聘任终止时间本合同聘任期限为三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币十万元/年。4.2职务津贴乙方享有职务津贴，具体标准如下：（1）职务津贴为人民币五千元/月；（2）职务津贴自聘任之日起计算。4.3绩效奖金乙方享有绩效奖金，具体标准如下：（1）绩效奖金为基本工资的20%；（2）绩效奖金每年评定一次，根据工作表现和业绩进行评定。4.4课时费乙方担任教学工作时，按照学校相关规定领取课时费。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2福利待遇（1）国家法定节假日、周末休息；（2）带薪年假；（3）探亲假；（4）产假、陪产假；（5）婚假、丧假。6.工作时间与休息6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息时间乙方享有国家法定休息日、节假日和带薪年假。7.工作考核与评价7.1考核标准乙方的工作考核以工作业绩、工作态度、团队协作和创新能力为主要考核指标。7.2评价方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方职务聘任、薪酬待遇调整和晋升的重要依据。8.聘任变更与解除8.1聘任变更在聘任期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更本合同的有关条款。8.2聘任解除（1）乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，或因乙方健康原因无法履行职务，可以解除本合同。（3）因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解除合同。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止（1）本合同期满，如双方无异议，可续签合同。（2）合同因本合同约定的解除条件成就而终止。11.合同附件与补充条款11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方相关资格证书；（3）乙方工作计划；（4）其他双方认为必要的文件。11.2补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同签署与生效日期12.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自2004年1月1日起生效。13.合同变更与解除13.1合同变更本合同签订后，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.2合同解除（1）合同解除应书面通知对方，并说明解除理由。（2）合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。通知自送达之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）为履行本合同提供专业服务或技术支持；（2）对乙方的工作进行评估或考核；（3）为解决合同履行中的争议提供调解或仲裁服务；（4）其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额内的损失，由第三方承担；超出责任限额的部分，由甲方和乙方按比例分担。15.4第三方介入程序15.4.1介入申请甲乙双方协商一致后，由一方提出第三方介入申请，并书面通知另一方。15.4.2第三方选定甲方和乙方共同选定第三方，并签订相关协议。15.4.3第三方职责第三方应根据协议约定，履行相应的职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入费用第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据协议约定分担。16.2第三方介入期限第三方介入的期限由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.3第三方介入终止（1）第三方介入期限届满或达到协议约定的终止条件，第三方应终止介入。（2）经甲乙双方协商一致，可提前终止第三方介入。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系，以双方签订的协议为准，第三方应按照协议约定履行义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系，以双方签订的协议为准，第三方应按照协议约定履行义务。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系，以甲乙双方签订的合同为准，第三方应协助甲乙双方履行合同义务。18.第三方责任明确18.1第三方责任范围第三方责任范围限于其职责范围内，超出职责范围的损失，由第三方自行承担。18.2第三方责任追究甲乙双方有权对第三方在履行本合同过程中发生的责任进行追究，第三方应承担相应责任。18.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。（2）第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方原因导致的损失，第三方不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等信息。说明：用于了解乙方的基本情况和能力，作为聘任依据。2.乙方相关资格证书要求：提供乙方所持有的与聘任职务相关的资格证书副本。说明：用于证明乙方具备履行职务所需的专业资格。3.乙方工作计划要求：详细列出乙方在聘任期间的工作目标和计划。说明：用于明确乙方的工作方向和任务，确保工作有序进行。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、费用、期限等。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的权益。5.乙方绩效考核结果要求：详细记录乙方在聘任期间的工作表现和绩效考核结果。说明：用于评估乙方的工作能力和业绩，作为薪酬待遇调整和晋升的依据。7.乙方辞职报告要求：乙方提出辞职时，需提交书面辞职报告。说明：用于明确乙方辞职意愿，保障甲乙双方权益。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序和期限。说明：用于规范争议解决过程，降低争议成本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成工作任务或未达到工作要求；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反工作纪律，影响学校声誉；（4）第三方未按协议约定履行职责；（5）甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准（1）乙方未按时完成工作任务或未达到工作要求，甲方有权要求乙方限期整改，并可根据情况给予警告或解除合同；（2）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；（3）乙方违反工作纪律，甲方有权给予相应处分，情节严重者可解除合同；（4）第三方未按协议约定履行职责，甲方有权要求第三方承担相应责任，并可根据情况解除与第三方的协议；（5）甲乙双方未按合同约定履行义务，违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失。3.违约责任示例（1）乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任；（3）乙方违反工作纪律，严重影响学校声誉，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。全文完。二零二四版高校副校长职务聘任及薪酬福利合同1本合同目录一览1.聘任原则及依据1.1聘任原则1.2聘任依据2.聘任职务及职责2.1聘任职务2.2职责范围2.3职责要求3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3薪酬调整5.薪酬支付5.1支付方式5.2支付时间5.3支付方式变更6.福利待遇6.1社会保险6.2医疗保健6.3休假制度6.4其他福利7.工作考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果及处理8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同生效13.合同附件13.1聘任职务说明书13.2薪酬待遇明细表13.3其他相关文件14.合同签署及生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同备案第一部分：合同如下：1.聘任原则及依据1.1聘任原则本合同聘任遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家及地方相关法律法规和政策执行，确保聘任过程的合法性、合规性。1.2聘任依据本合同依据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务条例》及相关政策法规制定。2.聘任职务及职责2.1聘任职务被聘任者为我校副校长，负责协助校长领导学校行政工作，主持学校日常管理工作。2.2职责范围2.2.1负责组织制定学校发展规划、年度工作计划和重要规章制度；2.2.2协助校长处理学校重要事务，参与学校重大决策；2.2.3负责学校内部管理，包括教学、科研、学生、后勤等工作；2.2.4负责学校对外交流与合作，推动学校国际化进程；2.2.5负责监督、检查学校各部门工作，确保学校各项工作高效运行。2.3职责要求2.3.2具有丰富的教育教学和管理经验，具备较强的组织协调能力；3.聘任期限3.1聘任起始日期本合同自双方签字之日起生效，聘任起始日期为2024年1月1日。3.2聘任终止日期本合同聘任期限为四年，自2024年1月1日起至2028年1月1日止。4.薪酬待遇4.1基本工资被聘任者的基本工资为每月人民币______元。4.2奖金及津贴4.2.1年终奖金：根据年度考核结果，一次性发放年终奖金，金额为基本工资的______倍；4.2.2津贴：包括住房津贴、交通津贴等，具体金额按照学校相关规定执行。4.3薪酬调整薪酬调整按照国家及地方相关政策规定执行，并根据学校实际情况进行调整。5.薪酬支付5.1支付方式被聘任者的薪酬通过银行转账方式支付。5.2支付时间薪酬每月支付一次，具体支付时间为每月______日。5.3支付方式变更如需变更支付方式，双方应提前______个工作日书面通知对方。6.福利待遇6.1社会保险被聘任者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保健被聘任者享有学校提供的医疗保健服务，具体内容按照学校相关规定执行。6.3休假制度被聘任者享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.4其他福利其他福利待遇按照学校相关规定执行。8.保密条款8.1保密范围被聘任者在本合同履行过程中，对学校的技术秘密、商业秘密、内部文件、工作计划等保密信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，不少于______年。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，被聘任者应承担相应的法律责任，并赔偿因此给学校造成的经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）合同签订地的人民法院；（2）合同签订地的人民调解委员会。9.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1被聘任者因严重违反本合同约定，经学校决定解除合同；10.1.2被聘任者因健康原因无法履行职责，经学校同意解除合同；10.1.3学校因不可抗力原因，经双方协商一致解除合同；10.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；10.2.2因被聘任者原因解除合同的，学校应提前______个工作日书面通知被聘任者；10.2.3因学校原因解除合同的，学校应提前______个工作日书面通知被聘任者。10.3解除合同后的处理10.3.1解除合同后，双方应按照约定办理工作交接手续；10.3.2被聘任者应按照学校规定办理离职手续；10.3.3学校应按照约定支付被聘任者解除合同后的薪酬待遇。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应协商解决；协商不成的，可解除本合同。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于聘任职务说明书、薪酬待遇明细表等。12.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作为本合同的组成部分。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1聘任职务说明书13.2薪酬待遇明细表13.3其他相关文件14.合同签署及生效14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起______个工作日内生效。14.2生效日期本合同生效日期为______年______月______日。14.3合同备案本合同自生效之日起______个工作日内向学校相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或协助解决争议的自然人、法人或其他组织。15.2范围1.评估机构：对被聘任者进行任职资格评估；2.人力资源机构：协助进行招聘、薪酬福利管理；3.法律服务机构：提供法律咨询、争议解决服务；4.其他专业机构：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关合作协议。16.2第三方职责第三方应按照合作协议履行职责，并接受甲乙双方的监督。16.3第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2责任承担如第三方因自身原因造成损失，甲乙双方应根据合作协议约定，由第三方承担相应责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在本合同履行过程中，其责任仅限于合作协议约定的范围内，甲乙双方各自承担相应的责任。18.2保密义务第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。18.3争议解决第三方与其他各方发生争议时，应按照合作协议约定或本合同的争议解决条款解决。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1通知义务甲乙双方在确定第三方后，应及时通知对方，并确保对方知晓第三方的介入。19.2第三方介入的合法性第三方介入应符合国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗。19.3第三方介入的期限第三方介入的期限应根据合作协议约定或合同履行需要确定。19.4第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定，并按约定支付。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方因自身原因退出；3.甲乙双方协商一致；4.法律法规规定的其他情形。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照合作协议约定或本合同的终止条款办理相关手续。20.3终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定或法律法规规定，对第三方介入期间产生的债权债务进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任职务说明书要求：详细描述副校长职务的职责、权限、工作目标和考核标准。说明：此说明书作为合同附件，用于明确副校长的工作内容和考核依据。2.薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、奖金、津贴、福利等各项待遇的具体金额和支付方式。说明：此表格作为合同附件，用于明确副校长的薪酬结构和支付细节。3.第三方合作协议要求：详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任范围和保密条款。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。4.争议解决协议要求：详细规定争议解决的方式、机构、程序和期限。说明：此协议作为合同附件，用于明确争议解决的具体流程和规则。5.保密协议要求：详细规定保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：此协议作为合同附件，用于明确各方对保密信息的保护义务。6.工作交接清单要求：详细列出工作交接的具体内容、时间和方式。说明：此清单作为合同附件，用于明确工作交接的责任和标准。7.合同变更协议要求：详细规定合同变更的条件、程序和效力。说明：此协议作为合同附件，用于明确合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任者未按照合同约定履行职责。学校未按照合同约定支付薪酬或提供福利。第三方未按照合作协议履行职责或泄露保密信息。2.责任认定标准：被聘任者未履行职责：根据聘任职务说明书和工作交接清单，判定是否达到合同要求。学校未支付薪酬或提供福利：根据薪酬待遇明细表和支付记录，判定是否按时足额支付。第三方未履行职责或泄露保密信息：根据合作协议和保密协议，判定是否违反约定。3.违约责任示例说明：被聘任者未履行职责：被聘任者未能完成年度工作计划，根据聘任职务说明书和工作交接清单，判定为违约。责任认定：被聘任者需承担违约责任，包括但不限于赔偿学校因违约造成的损失。学校未支付薪酬或提供福利：学校未按时支付被聘任者的薪酬，根据薪酬待遇明细表和支付记录，判定为违约。责任认定：学校需承担违约责任，包括但不限于支付逾期薪酬和违约金。第三方未履行职责或泄露保密信息：第三方泄露了学校的技术秘密，根据合作协议和保密协议，判定为违约。责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿学校因泄露造成的损失和承担法律责任。全文完。二零二四版高校副校长职务聘任及薪酬福利合同2本合同目录一览1.聘任资格与条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3职称要求1.4工作经历要求1.5政治素质要求2.聘任程序2.1聘任申请2.2审查与考核2.3公示与投票2.4聘任决定3.职务与职责3.1职务范围3.2职责描述3.3工作任务分配4.工作目标与考核4.1工作目标设定4.2考核指标体系4.3考核方法与周期5.薪酬体系5.1基本工资5.2职务工资5.3绩效工资5.4年终奖金5.5其他补贴6.薪酬发放与管理6.1发放时间与方式6.2税收与社会保险6.3薪酬调整7.假期与福利7.1公共假期7.2事假与病假7.3婚假与产假7.4丧假7.5福利待遇8.培训与进修8.1培训计划8.2进修机会8.3费用承担9.职业发展与晋升9.1晋升条件9.2晋升程序9.3晋升考核10.聘任期限与续聘10.1聘任期限10.2续聘条件10.3续聘程序11.违约责任与解除合同11.1违约情形11.2违约责任11.3解除合同条件11.4解除合同程序12.保密与竞业禁止12.1保密义务12.2竞业禁止条款13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.聘任资格与条件1.1年龄要求：应聘者须年满45周岁，不超过60周岁。1.2学历要求：应聘者须具有博士学位，并在高等教育领域有丰富的研究和实践经验。1.3职称要求：应聘者须具有教授或副教授职称，具有高级职称者优先考虑。2.聘任程序2.1聘任申请：应聘者需提交个人简历、学历证书、职称证书、工作业绩等相关材料。2.2审查与考核：学校成立聘任委员会，对申请者进行资格审查和综合考核。2.3公示与投票：经考核合格者，将在学校网站进行公示，接受全校教职工投票。2.4聘任决定：根据投票结果和聘任委员会意见，学校作出聘任决定。3.职务与职责3.1职务范围：副校长负责协助校长处理学校日常行政事务，分管具体工作部门。3.2职责描述：具体职责包括但不限于教学管理、科研管理、人事管理、财务管理等。4.工作目标与考核4.1工作目标设定：根据学校发展规划，设定副校长任期内的年度工作目标。4.2考核指标体系：建立科学合理的考核指标体系，包括教学质量、科研成果、管理水平等。4.3考核方法与周期：定期对副校长进行考核，考核周期为一年。5.薪酬体系5.1基本工资：按照国家相关规定和学校薪酬标准，确定基本工资。5.2职务工资：根据职务级别和岗位职责，确定职务工资。5.3绩效工资：根据年度考核结果，确定绩效工资。5.4年终奖金：根据年度考核结果和学校经济效益，确定年终奖金。5.5其他补贴：根据国家相关规定和学校政策，享受其他补贴。6.薪酬发放与管理6.1发放时间与方式：薪酬按月发放，以银行转账方式直接打入个人账户。6.2税收与社会保险：按照国家相关规定，依法缴纳个人所得税和社会保险。6.3薪酬调整：根据国家政策、学校薪酬制度改革及个人工作表现，适时调整薪酬。7.假期与福利7.1公共假期：享受国家法定节假日、周末及调休。7.2事假与病假：按照国家相关规定，享受事假和病假。7.3婚假与产假：享受国家规定的婚假和产假。7.4丧假：按照国家相关规定，享受丧假。7.5福利待遇：享受学校规定的福利待遇，包括住房、医疗、交通等。8.培训与进修8.1培训计划：学校将为副校长提供定期和不定期的培训机会，包括领导力培训、管理技能培训等。8.2进修机会：副校长可根据个人发展需要，申请参加国内外学术交流活动或进修学习。8.3费用承担：学校将承担培训进修的基本费用，个人可根据情况承担部分费用。9.职业发展与晋升9.1晋升条件：副校长需在任职期间表现优秀，达到学校规定的晋升条件。9.2晋升程序：晋升需经过个人申请、考核、公示等程序。9.3晋升考核：晋升考核将综合考虑工作表现、学术成果、领导能力等因素。10.聘任期限与续聘10.1聘任期限：副校长聘任期限为四年，可续聘一次。10.2续聘条件：续聘需在原聘任期满前六个月提出申请，经考核合格后方可续聘。10.3续聘程序：续聘程序与初次聘任程序相同。11.违约责任与解除合同11.1违约情形：包括但不限于严重违反合同规定、严重失职、损害学校利益等。11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。11.4解除合同程序：解除合同需提前一个月通知对方，并书面确认解除事宜。12.保密与竞业禁止12.1保密义务：副校长对学校的工作秘密负有保密义务，不得泄露。12.2竞业禁止条款：在任职期间及离职后一定期限内，副校长不得在竞争性领域内从事与学校业务相关的活动。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。13.2争议解决机构：争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构或人民法院。14.合同生效与终止14.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。14.2生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。14.3终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。14.4终止程序：合同终止需书面通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入涉及但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序：任何第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2介入条件：第三方介入需具备相应的资质和条件，如合法注册、专业能力、信誉良好等。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方在介入过程中应恪守职业道德，如实提供信息，不得故意隐瞒或歪曲事实。17.2权利：第三方有权获取合同相关信息，并提出意见和建议。17.3利益：第三方可依法获得报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方与第三方的权利义务关系：第三方介入合同事项时，其与甲乙双方的权利义务关系应明确约定。18.2第三方与甲方的权利义务关系：第三方在协助甲方履行合同义务时，其权利义务应与甲方明确约定。18.3第三方与乙方的权利义务关系：第三方在协助乙方履行合同义务时，其权利义务应与乙方明确约定。19.第三方责任限额19.1责任限额概念：第三方责任限额是指第三方在介入过程中因自身原因导致合同义务无法履行或造成损失时，应承担的最高责任额度。19.2责任限额约定：甲乙双方应在合同中约定第三方责任限额，并明确责任承担方式。19.3责任限额计算：责任限额可根据第三方介入的具体事项、风险程度等因素综合考虑。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体事项：如合同签订、履约监督、项目评估、争议解决等。20.2第三方介入的具体职责：如提供专业意见、审核合同文件、监督合同履行等。20.3第三方介入的费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方按约定承担。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入引发的