公司考勤管理制度及章程

公司考勤管理制度及章程一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度及章程。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调人员。公司领导及特殊岗位人员根据实际情况，可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级请示。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司提倡员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。如有加班需求，应提前向直接上级申请，并按照公司规定办理加班手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行手动补签。

-忘记签到超过当日，且未向直接上级报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到异常情况进行核实和处理。

-人力资源部门负责整体考勤管理制度的执行监督，定期审查考勤记录，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如发现异常应及时向直接上级报告并说明情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假、陪产假等请假申请，由直接上级审批。

-婚假、丧假等特殊请假申请，需由直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-请假天数超过规定权限的，需逐级上报至公司负责人审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级，并在返回工作后补充提交相关材料。

-请假未按规定销假的，视为旷工，按公司规定处理。特殊情况未能按时销假的，需在返回工作后及时说明原因，并由直接上级在考勤系统中备注。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.准备相应的请假申请材料，包括请假申请表、相关证明文件等。

b.提交书面请假申请至直接上级。

c.直接上级审批通过后，根据请假种类，报人力资源部门备案或逐级上报。

d.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明原因。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假。需提前提交结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。需提供相关证明文件。

-产假：女性员工怀孕生育，可享受带薪产假。需提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

-年假天数根据员工在公司的工作年限和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家和公司规定执行。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期。

-若公众假期与公司工作安排冲突，公司有权调整假期安排，并以公告形式通知全体员工。

-公司在特殊情况下，可安排调休或补班，以确保工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，视同旷工处理。连续或累计旷工超过规定天数，将按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时销假，以及伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视为旷工，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-对于故意伪造记录、提供虚假证明材料的，公司将依法严肃处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，无正当理由的，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

-未报告且未签到的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、准确，并及