中学考勤管理制度

中学考勤管理制度一、目的

为确保中学教学秩序，提高教育教学质量，加强教职工队伍建设，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范全体教职工的考勤行为，明确工作时间，保障教育教学工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体教职工（含合同制教师、职工），以及学校各部门、各班级的学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：原则上按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。具体作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

学校可根据实际情况调整作息时间，并在全校范围内进行公告。

2.学生作息时间：按照学校课程表和作息时间表执行，具体作息时间由学校教务处和政教处共同制定。

3.特殊岗位工作时间：学校保卫、后勤等部门因工作性质需要实行特殊工作时间的，由学校根据实际情况予以规定。

4.假期工作时间：国家法定节假日、寒暑假期间，学校可根据实际情况调整工作时间和作息时间。

5.学校组织的各类活动、会议等，参加人员需按照活动、会议通知的时间执行。

6.教职工因工作需要加班的，需提前向学校申请，经批准后方可加班，并根据实际情况予以调休或发放加班费。

本考勤管理制度旨在规范我校全体教职工和学生的考勤行为，为教育教学工作的顺利开展提供保障。请全体人员严格遵守，共同维护学校的教学秩序。后续制度内容将包括考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度等其他相关内容。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工和学生每日需按时签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

-教职工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、冒签。

-学生签到由班主任或指定班级负责人组织，确保签到真实、有效。

2、签到次数和时间

-教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：08:20-08:50

-下午签到时间：13:50-14:20

-学生签到次数和时间根据课程安排和学校作息时间表执行，由班主任具体组织。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，应提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由、时间。

-经批准的因公外出，教职工需在返回学校后一个工作日内补签，并提供外出相关证明材料。

4、忘记签到处理

-教职工如因特殊情况忘记签到，应在当日及时向所在部门负责人说明情况，并在规定时间内补签。

-补签需经部门负责人批准，并注明补签原因。

-学生如忘记签到，需向班主任说明情况，并在下课时补签。

5、考勤管理责任分配

-学校设立考勤管理部门，负责全校的考勤管理工作。

-各部门、班级负责人为本部门、班级的考勤管理责任人，负责日常考勤工作的组织实施和监督。

-考勤管理部门定期对考勤记录进行汇总、分析，并将考勤情况反馈给相关部门和个人。

-考勤管理责任人应认真履行职责，确保考勤数据的准确性和真实性，对考勤违规行为进行及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工请假需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请经部门负责人审批后，报学校考勤管理部门备案。

-学生请假需向班主任提交书面请假申请，由班主任审批后报学校考勤管理部门备案。

2、请假审批权限

-临时性请假（1天以内）由部门负责人审批。

-连续请假超过1天、不超过3天的，由部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。

-连续请假超过3天的，由学校领导审批。

-请假期间如需调整请假天数，教职工需及时向审批人申请，经批准后方可变更。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位的当天办理销假手续，向学校考勤管理部门提交销假申请，并由部门负责人签字确认。

-学生请假结束后，需向班主任办理销假手续，由班主任签字确认后报学校考勤管理部门备案。

-销假手续办理完毕后，请假记录方能视为完整闭环。

-请假人应在规定时间内返回工作岗位或学校，逾期不归者按照学校相关规定处理。

-请假期间如发生特殊情况，需及时与审批人和学校考勤管理部门沟通，按照实际情况调整请假安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

-假期申请流程：

a.教职工根据实际情况提前向所在部门负责人提交书面假期申请。

b.申请书中需注明假期种类、起止日期、请假事由及相关证明材料。

c.部门负责人审批后，报学校考勤管理部门备案。

d.学校考勤管理部门根据国家法律法规和学校规定，对假期申请进行审核，并将审核结果通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家相关规定执行。

-事假：教职工因私事需请假，需说明具体情况，经批准后按照学校规定执行。

-婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：教职工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

-产假：女教职工生育可享受国家规定的产假，需提供生育证明。

3、年假规定

-教职工年假天数根据国家规定和学校实际情况执行。

-年假申请需提前向所在部门负责人提出，经批准后报学校考勤管理部门备案。

-年假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家相关规定执行，男教职工享受陪产假。

-产假、陪产假申请需提前提交相关证明材料，经批准后执行。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排，提前公布公众假期安排。

-公众假期期间，学校可根据实际情况调整作息时间和工作安排。

-教职工和学生应遵守公众假期安排，如需在假期期间加班或参加学校组织的活动，需提前向学校申请，并按照学校安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工和学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-学生迟到超过10分钟不足30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：教职工和学生未经请假批准，未按时到岗，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录在案，并根据情况给予以下处理：

a.轻度迟到：提醒注意，记录在案。

b.中度迟到：通报批评，并记录在案。

c.严重迟到：根据学校规定进行相应处罚，如罚款、取消评优资格等。

d.旷工：视情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的教职工和学生，一经发现，将根据情节严重程度给予以下处理：

a.通报批评，并记录在案。

b.给予警告、记过等行政处分。

c.情节严重者，依法解除劳动合同或学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工工资将按照国家法律法规和学校规定扣除。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工和学生如未按时签到，需在规定时间内补签，并提供合理的解释。

-未按时补签或无故未签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真履行考勤管理职责，确保本部门考勤数据的准确性