紧急事故与应急管理制度

紧急事故与应急管理制度第一条：制度目的为了确保企业员工和资产的安全，保障生产经营的正常进行，提高应对突发事件和紧急事故的应急本领，订立本《紧急事故与应急管理制度》（以下简称“本制度”），以规范和引导企业在紧急事故发生时的应急反应和管理措施。第二条：适用范围本制度适用于企业内全部部门、员工以及外来人员，包含全体员工、合同工、临时工、访客等。第三条：紧急事故分类及级别火灾类：包含普通火警、重点火灾、森林火灾等。事故类：包含机械设备事故、交通事故、化学品泄漏等。自然祸害类：包含地震、台风、洪水等。公共突发事件：包含恐怖攻击、疫情暴发等。每一类紧急事故都将依照紧急程度和影响程度划分为一级、二级、三级不同级别。第四条：应急预案编制企业应为各类紧急事故订立相应的应急预案，确保应急措施和工作流程的合理性、可行性和应用性。应急预案由应急管理部门负责编制，并定期对其进行修订和完善。应急预案应包含以下内容：事故类型及级别划分；事故可能引发的影响和危害；应急组织机构和职责分工；应急人员名单和联系方式；紧急应对措施和工作流程；应急装备设施和物资的储备和维护情况；应急演练计划。第五条：应急组织机构及职责在紧急事故发生时，企业应依照应急预案成立应急领导小组，并组织相关人员开展紧急处理工作。应急领导小组由总经理担负组长，各部门负责人担负副组长，应急管理部门的相关人员担负成员。应急领导小组的职责包含但不限于：订立应急处理方案和工作流程；组织应急演练和培训活动；引导员工熟识掌握应急预案；确保应急设备的完好性和运行状态；组织事故调查和事故报告的编制。第六条：应急人员名单和联系方式各部门应及时供应员工及外来人员的名单，并确保信息的准确性和更新。依照应急预案，确定企业内部的应急责任人及其联系方式。应急责任人的职责包含但不限于：在紧急事故发生时，立刻组织员工疏散和安全撤离；帮助应急领导小组组织应急处理工作；向上级报告紧急事故情况和处理进展；向下级转达应急信息和指令；组织应急演练和培训活动。第七条：紧急应对措施和工作流程在紧急事故发生时，各部门应依照应急预案的规定进行紧急应对措施和工作流程。紧急应对措施和工作流程包含但不限于：疏散和撤离：确保员工快速安全地撤离不安全区域；抢险和救援：采取必需的抢险措施，保障员工的生命安全；紧急通知和报警：及时向上级报告紧急事故信息，启动应急响应程序；事故现场保护和封控：确保现场安全，防止事故进一步扩大；事故调查和处理：及时开展事故调查，采取相应的整改措施。第八条：应急装备设施和物资的储备和维护企业应依照应急预案的要求，储备必需的应急装备设施和物资，确保良好的运行状态和及时的维护保养。应急装备设施和物资包含但不限于：安全防护设备和器材；急救设备和药品；灭火器材和灭火器；紧急照明设备；通信设备。第九条：应急演练计划企业应订立定期的应急演练计划，以提高员工的应急意识和应对本领。应急演练计划应包含不同类型和级别的紧急事故演练，确保员工熟识应急预案和紧急应对措施。每一次应急演练后，应及时总结经验教训，完善应急预案和工作流程。第十条：制度宣传和培训企业应通过各种途径和方式宣传本制度的内容和要求，提高员工的应急意识和素养。企业应定期开展应急培训活动，提升员工的应急知识和技能水平。各部门应将紧急事故和应急管理相关知识纳入新员工培训和定期教育培训内容中。第十一条：违纪惩罚对违反本制度的行为，依照企业相关制度进行处理，并视情节严重性予以相应纪律处分。第十二条：附则本制度