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文档简介

知识产权侵权与维权保护制度第一章总则第一条为保护企业的知识产权，促进创新和企业发展，依据国家相关法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于公司内部涉及知识产权侵权与维权保护的各项活动，包含但不限于知识产权侵权投诉、维权程序、违规行为惩罚等事项。第二章知识产权侵权投诉流程第三条任何员工或相关方对公司知识产权的实际或潜在侵权行为有权提出投诉。第四条知识产权侵权投诉应以书面形式提交，包含但不限于书面信函、电子邮件等方式，明确投诉内容和相关证据料子，并签署真实姓名。第五条公司应设立知识产权侵权投诉受理小组。投诉受理小组由法务部门负责组织，并包含相关部门代表参加。第六条投诉受理小组应及时受理投诉，并在五个工作日内完成初步核实。初步核实结果应书面通知投诉方，并决议是否立案。第七条投诉方可以向公司供应增补证据或叙述看法。公司应认真审查并综合考虑，作出最终处理决议。第八条八公司对于受理立案的知识产权侵权投诉，应及时与相关侵权方进行沟通协商，妥当解决争议。第九条若无法通过协商解决，公司可以依法向相关行政机关或法院提起诉讼，维护知识产权合法权益。第三章知识产权维权程序第十条公司应定期开展知识产权保护宣传教育活动，提高员工对知识产权的认得和保护意识。第十一条公司应建立知识产权风险评估机制，定期对公司知识产权进行评估和监测，及时发现潜在风险并采取相应措施。第十二条公司应建立知识产权维权网络平台，便于员工及相关方查询相关信息、了解维权流程。第十三条知识产权维权程序应包含以下环节：申请、审查、协商、仲裁、诉讼等。员工可依据具体情况选择适当的维权方式。第十四条公司应为知识产权维权程序供应必需的支持和帮助，包含但不限于供应证据、请理查证等。第十五条公司应及时与侵权方进行沟通协商，尽力解决争议。如协商无法达成全都看法，公司可以依法向相关行政机关或法院提起诉讼。第十六条公司应建立知识产权维权记录档案，妥当保管相关信息和文件，以备日后维权和查证。第四章违规行为惩罚第十七条对于有意侵害公司知识产权的员工，公司将采取严厉处理措施，包含但不限于警告、离职、追究法律责任等。第十八条对于违反公司知识产权保护制度的员工，公司将依情况采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、停职、降职、辞退等。第十九条公司将建立知识产权保护意识考核制度，定期对员工的知识产权保护意识和行为进行评估，对优秀者予以表扬，对不合格者进行教育和培训。第二十条公司将定期组织知识产权保护培训班，提升员工的知识产权保护意识和专业素养。第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效，公司全体员工均须遵守。第二十二条对于本制度未尽事宜，可参照相关法律法规及方法进行处理。第二十三条本制度由公司法务部门负责解释和修

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