2025年度人力资源管理体系设计咨询合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力资源管理体系设计咨询合同本合同目录一览第一条合同双方信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方注册地址及联系方式1.3合同双方营业执照复印件第二条合同标的及服务内容2.1人力资源管理体系设计咨询2.2咨询范围及内容2.3咨询周期及进度安排第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额及支付比例3.2支付时间节点及支付方式3.3付款凭证及发票要求第四条保密条款4.1保密义务4.2保密信息范围4.3保密期限第五条合同履行及验收5.1服务提供方式5.2验收标准及流程5.3验收不合格的处理第六条争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决期限6.3争议解决费用承担第七条合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理第八条违约责任8.1违约行为及责任8.2违约金的计算及支付8.3违约责任的追索第九条合同生效及解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同生效日期及解除日期第十条法律适用及管辖10.1法律适用10.2管辖法院第十一条其他约定事项11.1通知方式11.2合同附件11.3合同变更及补充第十二条合同解除及终止后的后续事项12.1后续事项处理12.2未支付款项的追索12.3服务成果的归属第十三条合同解除及终止后的保密义务13.1保密义务延续13.2保密信息处理第十四条合同份数及生效日期14.1合同份数14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：人力资源管理咨询有限公司法定代表人：1.2合同双方注册地址及联系方式甲方地址：省市区路号联系电话：0215678乙方地址：省市区路号联系电话：021876543211.3合同双方营业执照复印件甲方营业执照复印件见附件1。乙方营业执照复印件见附件2。第二条合同标的及服务内容2.1人力资源管理体系设计咨询本合同标的为甲方公司的人力资源管理体系设计咨询。2.2咨询范围及内容（1）组织架构设计；（2）岗位职责描述；（3）招聘与配置；（4）绩效管理；（5）薪酬福利管理；（6）员工培训与发展；（7）劳动关系管理；（8）人力资源信息系统建设。2.3咨询周期及进度安排咨询周期为3个月，具体进度安排如下：（1）第1个月：调研、分析、诊断；（2）第2个月：方案设计、讨论；（3）第3个月：方案实施、跟踪、反馈。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额及支付比例服务费用总额为人民币万元整。支付比例为：签订合同后支付30%，方案设计完成后支付50%，咨询结束后支付20%。3.2支付时间节点及支付方式支付时间节点：（1）签订合同后5个工作日内支付首期费用；（2）方案设计完成后10个工作日内支付第二期费用；（3）咨询结束后10个工作日内支付尾期费用。支付方式：银行转账。3.3付款凭证及发票要求甲方应在支付款项后5个工作日内提供付款凭证及发票。第四条保密条款4.1保密义务双方对本合同内容、服务内容以及咨询过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。4.2保密信息范围（1）本合同内容；（2）服务内容；（3）咨询过程中知悉的对方商业秘密；（4）其他双方约定应保密的信息。4.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。第五条合同履行及验收5.1服务提供方式乙方通过现场咨询、远程咨询、书面报告等方式向甲方提供人力资源管理体系设计咨询服务。5.2验收标准及流程验收标准：（1）乙方提供的服务符合甲方要求；（2）乙方提供的服务达到行业规范和标准。验收流程：（1）甲方收到乙方提交的咨询服务成果后，对成果进行审核；（2）甲方在收到成果后10个工作日内提出验收意见；（3）乙方根据甲方意见进行修改和完善；（4）甲方在收到修改后的成果后，再次进行验收。5.3验收不合格的处理如甲方认为乙方提供的咨询服务成果不合格，乙方应在接到甲方通知后5个工作日内进行整改，直至甲方满意为止。第六条争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。6.2争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内。6.3争议解决费用承担争议解决费用由败诉方承担，除非双方另有约定。第七条合同解除及终止7.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益的；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行的；（3）一方提出解除合同，并经对方同意的。7.2合同终止条件（1）合同约定的咨询周期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因终止。7.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（2）乙方应向甲方提交已完成的咨询服务成果，甲方应支付已支付的服务费用；（3）合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理后续事宜。第八条违约责任8.1违约行为及责任（1）乙方未按合同约定时间完成咨询服务，每延迟一天，应向甲方支付合同总额的1%作为违约金；（2）甲方未按合同约定支付费用，每逾期一天，应向乙方支付逾期付款金额的0.5%作为违约金；（3）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2违约金的计算及支付违约金应在本合同约定的付款时间节点之前支付。8.3违约责任的追索甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因其违约行为造成的损失。第九条合同生效及解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方书面通知后，对方在合理期限内未采取补救措施；（3）出现不可抗力事件，致使合同无法履行。9.3合同生效日期及解除日期合同生效日期为双方签字盖章之日。合同解除日期以书面通知送达对方之日起计算。第十条法律适用及管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同的争议提交合同签订地人民法院管辖。第十一条其他约定事项11.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。11.2合同附件（1）服务内容详细清单；（2）咨询服务进度表；（3）保密协议。11.3合同变更及补充任何对合同的变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第十二条合同解除及终止后的后续事项12.1后续事项处理合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并妥善处理已发生的后续事项。12.2未支付款项的追索合同解除或终止后，未支付的款项应按照合同约定支付。12.3服务成果的归属合同解除或终止后，乙方提供的咨询服务成果归甲方所有。第十三条合同解除及终止后的保密义务13.1保密义务延续合同解除或终止后，双方仍应遵守保密条款，对保密信息负有保密义务。13.2保密信息处理合同解除或终止后，双方应妥善处理保密信息，确保其不被泄露。第十四条合同份数及生效日期14.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、技术支持等。1.2第三方的定义第三方是指根据本合同约定，为甲乙双方提供特定服务或协助的独立第三方，其服务或协助的内容应在合同中明确约定。第二条第三方介入的范围与方式2.1第三方介入的范围（1）项目咨询与评估；（2）技术支持与培训；（3）法律咨询与合规审核；（4）财务审计与报告；（5）其他经甲乙双方约定的服务。2.2第三方介入的方式（1）独立咨询；（2）联合咨询；（3）委托代理；（4）技术支持；（5）其他经甲乙双方约定的方式。第三条第三方责任的界定与承担3.1第三方责任第三方的责任仅限于其提供的服务内容，对因其服务导致甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2责任承担（1）第三方在其提供的服务范围内，对甲方或乙方的损失承担有限责任；（2）第三方对甲方或乙方的损失赔偿责任，不得超过其服务费用的两倍；（3）第三方对甲方或乙方的损失赔偿责任，以合同约定的金额为最高限额。第四条第三方介入的审批与监督4.1审批程序甲乙双方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入第三方。4.2监督机制（1）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其服务符合合同约定；（2）甲乙双方有权要求第三方提供服务进度报告，并对服务过程进行评估；（3）甲乙双方有权要求第三方对服务结果进行说明和解释。第五条第三方介入的合同签订与履行5.1合同签订第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订相应的服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。5.2合同履行（1）第三方应按照合同约定履行其服务义务；（2）甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。第六条第三方介入的保密与知识产权6.1保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密和知识产权负有保密义务。6.2知识产权归属（1）第三方提供的服务成果，其知识产权归甲乙双方共有；（2）甲乙双方可独立使用或授权他人使用第三方提供的服务成果；（3）第三方在提供服务过程中产生的知识产权，归第三方所有。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。7.2争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内。第八条第三方介入的合同解除与终止8.1合同解除条件（1）第三方未履行合同约定的义务；（2）第三方违反保密条款；（3）其他经甲乙双方约定的解除条件。8.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因终止。第九条第三方介入的其他事项9.1第三方变更如第三方在服务过程中发生变更，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意。9.2第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。9.3第三方介入的后续处理合同解除或终止后，第三方应立即停止履行其服务义务，并妥善处理已发生的后续事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，确保信息真实有效。2.乙方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，确保信息真实有效。3.服务内容详细清单要求：详细列明咨询服务的具体内容，包括但不限于组织架构设计、岗位职责描述等。4.咨询服务进度表要求：明确列出咨询服务的各个阶段及时间节点，确保服务按计划进行。5.保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。6.第三方服务合同要求：第三方提供的服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。7.服务进度报告要求：第三方在服务过程中，定期向甲乙双方提交服务进度报告。8.服务成果报告要求：第三方在服务结束后，提交服务成果报告，包括服务内容、实施效果等。9.付款凭证及发票要求：甲方支付服务费用后，提供付款凭证及发票。10.争议解决相关文件要求：在发生争议时，提供相关文件，包括争议解决申请、调解协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定时间完成咨询服务，每延迟一天，应向甲方支付合同总额的1%作为违约金。示例：若合同约定咨询服务周期为3个月，乙方实际完成时间为4个月，则乙方应支付甲方违约金。（2）甲方未按合同约定支付费用，每逾期一天，应向乙方支付逾期付款金额的0.5%作为违约金。示例：若合同约定支付服务费用为万元，甲方逾期支付5天，则甲方应支付乙方违约金元。（3）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：若乙方在提供服务过程中，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，双方应立即书面通知对方；（2）违约方应在接到通知后5个工作日内采取补救措施；（3）如违约方未采取补救措施或补救措施不力，守约方有权要求违约方承担违约责任。全文完。2025年度人力资源管理体系设计咨询合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方基本信息5.合同价款及支付方式二、人力资源管理体系设计内容1.组织架构设计2.岗位说明书编制3.招聘与配置4.培训与发展5.绩效管理6.薪酬福利管理7.考勤与假期管理8.员工关系管理9.薪酬调查与市场分析10.人力资源信息系统建设三、项目实施计划1.项目启动2.项目调研3.项目实施4.项目验收5.项目后期支持四、双方权利与义务1.委托方权利与义务2.受托方权利与义务3.双方保密义务五、违约责任1.委托方违约责任2.受托方违约责任3.违约赔偿六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序八、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同附件九、合同附件1.组织架构图2.岗位说明书模板3.人力资源管理体系设计方案4.项目实施计划5.其他相关文件十、其他约定1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同附件十一、合同附件1.组织架构图2.岗位说明书模板3.人力资源管理体系设计方案4.项目实施计划5.其他相关文件十二、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员十三、合同附件1.组织架构图2.岗位说明书模板3.人力资源管理体系设计方案4.项目实施计划5.其他相关文件十四、合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保乙方为甲方提供高质量的人力资源管理体系设计咨询服务。3.合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。4.合同双方基本信息甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]甲方联系人：[甲方联系人姓名]乙方联系人：[乙方联系人姓名]5.合同价款及支付方式本合同咨询费用总额为人民币[咨询费用金额]元。甲方应在合同签订后5个工作日内向乙方支付50%的预付款。剩余50%的款项在乙方完成人力资源管理体系设计方案并经甲方验收合格后15个工作日内支付。二、人力资源管理体系设计内容1.组织架构设计乙方将为甲方设计合理的组织架构，包括部门设置、岗位设置及职责分工。2.岗位说明书编制乙方将根据组织架构，为甲方编制详细的岗位说明书，明确各岗位的职责、任职资格等。3.招聘与配置乙方将提供招聘策略、招聘渠道及招聘流程优化建议。4.培训与发展乙方将设计培训计划，包括培训内容、培训方式及培训评估。5.绩效管理乙方将提供绩效管理体系设计方案，包括绩效指标、绩效评估方法及绩效改进措施。6.薪酬福利管理乙方将提供薪酬体系设计方案，包括薪酬结构、薪酬水平及福利政策。7.考勤与假期管理乙方将提供考勤管理制度，明确考勤规则、假期安排及加班制度。8.员工关系管理乙方将提供员工关系管理体系设计方案，包括员工沟通、员工投诉处理及员工关系维护。9.薪酬调查与市场分析乙方将进行薪酬市场调查，为甲方提供薪酬市场分析报告。10.人力资源信息系统建设乙方将提供人力资源信息系统建设方案，包括系统功能、实施步骤及维护建议。三、项目实施计划1.项目启动乙方应在合同签订后5个工作日内与甲方召开项目启动会议，明确项目目标、进度及双方责任。2.项目调研乙方将在项目启动会议后进行为期2周的项目调研，了解甲方现有的人力资源管理体系。3.项目实施乙方将在项目调研结束后开始人力资源管理体系设计工作，预计耗时3个月。4.项目验收乙方完成人力资源管理体系设计后，提交设计方案供甲方验收。5.项目后期支持乙方在项目验收合格后，为甲方提供为期1年的后期支持服务。四、双方权利与义务1.委托方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理体系设计咨询服务。甲方应按时支付乙方咨询费用。甲方应配合乙方完成项目调研、实施等工作。2.受托方权利与义务乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源管理体系设计咨询服务。乙方应保证咨询服务的质量。乙方应保守甲方的商业秘密。五、违约责任1.委托方违约责任若甲方未按时支付咨询费用，应向乙方支付违约金。2.受托方违约责任若乙方未按时完成项目，应向甲方支付违约金。3.违约赔偿违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。六、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。2.争议解决程序协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。七、合同解除与终止1.合同解除条件双方协商一致，可以解除本合同。2.合同终止条件合同期限届满，本合同自行终止。3.合同解除与终止的程序双方应签署合同解除或终止协议，明确解除或终止的具体事宜。八、合同附件1.组织架构图2.岗位说明书模板3.人力资源管理体系设计方案4.项目实施计划5.其他相关文件九、其他约定1.合同解除条件若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权解除合同。若乙方未按时完成项目且经甲方书面通知后仍未在合理期限内完成，甲方有权解除合同。2.合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。3.合同解除与终止的程序合同解除或终止时，双方应相互通知，并签署合同解除或终止协议。十、合同附件1.组织架构图2.岗位说明书模板3.人力资源管理体系设计方案4.项目实施计划5.其他相关文件十一、合同签署1.签署日期[签署日期]2.签署地点[签署地点]3.签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]十二、合同附件1.组织架构图2.岗位说明书模板3.人力资源管理体系设计方案4.项目实施计划5.其他相关文件十三、合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表签字：甲方代表签字：________________乙方代表签字：________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款甲方有权对乙方提供的人力资源管理体系设计方案进行审核，并提出修改意见。甲方应确保乙方在项目实施过程中能够充分了解和掌握甲方的业务需求。甲方应提供乙方所需的内部资料和相关信息，包括但不限于组织结构、人员配置、薪酬福利等。2.甲方责任条款甲方应对乙方在项目实施过程中提出的合理需求给予支持和配合。甲方应对乙方在项目实施过程中遇到的问题提供必要的指导和帮助。甲方应对乙方在项目实施过程中可能产生的额外费用进行协商和承担。3.甲方决策权条款甲方拥有最终决策权，对乙方提出的人力资源管理体系设计方案和实施计划进行审批。甲方应在乙方提交设计方案和实施计划后15个工作日内给出反馈意见。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款乙方有权根据甲方提供的资料和需求，独立完成人力资源管理体系设计工作。乙方应确保设计方案符合行业标准和最佳实践，并具有前瞻性和可操作性。2.乙方责任条款乙方应对设计方案的质量负责，确保其符合甲方的需求和预期目标。乙方应在项目实施过程中对甲方进行必要的培训和支持，确保甲方能够有效运用人力资源管理体系。3.乙方建议权条款乙方有权根据项目实施情况，对甲方的管理流程、组织架构等方面提出改进建议。甲方应充分考虑乙方的建议，并在必要时进行调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款若本合同涉及第三方中介，则双方应与第三方中介签订中介协议，明确中介的职责和权利。2.中介费用条款第三方中介费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确费用支付方式。3.中介责任条款第三方中介应保证其提供的服务符合法律法规和行业规范。第三方中介在项目实施过程中，应积极配合甲乙双方的工作，确保项目顺利进行。4.中介保密条款第三方中介应遵守合同保密条款，对甲方和乙方的商业秘密予以保密。5.中介争议解决条款若第三方中介与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.组织架构图2.岗位说明书模板3.人力资源管理体系设计方案4.项目实施计划5.其他相关文件，包括但不限于：甲方内部资料乙方提供的行业标准和最佳实践资料第三方中介协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付咨询费用。乙方未按时完成项目或提交设计方案。任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密。任何一方未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：甲方未按时支付咨询费用，经乙方书面催告后仍未支付，视为违约。任何一方泄露对方商业秘密，经对方书面确认后，视为违约。任何一方未履行合同约定的其他义务，经对方书面催告后仍未履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指甲乙双方依法订立的具有法律约束力的协议。2.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。3.保密义务：指合同一方对对方的商业秘密负有保密责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的资料不完整或不准确。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求补充或更正资料，并记录沟通内容。2.问题：乙方设计方案与甲方需求不符。解决办法：乙方应与甲方进行充分沟通，理解甲方需求，并调整设计方案。3.问题：项目实施过程中出现意外情况。解决办法：双方应协商解决，必要时可调整项目实施计划。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新审查合同条款，确保理解一致，必要时可寻求法律援助。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要优化人力资源管理体系的情况。2.适用于甲方希望提升人力资源管理效率的情况。3.适用于甲方需要引入外部专业咨询的情况。4.适用于甲方与乙方建立长期合作关系的情况。全文完。2025年度人力资源管理体系设计咨询合同2合同编号_________一、合同主体名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同由甲方和乙方于2025年度签订，旨在明确双方在人力资源管理体系设计咨询业务中的权利、义务、履行方式和合同生效、终止等相关事宜，以确保双方在合作过程中能够顺利进行，实现人力资源管理体系设计的预期目标。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业术语1.人力资源管理体系：指企业为实现人力资源管理的规范化、科学化、系统化，对人力资源管理的各项活动进行合理规划、组织、协调、控制、监督和评价的体系。2.咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理体系设计、实施、评估等方面的专业咨询服务。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中委托乙方提供人力资源管理体系设计咨询服务的单位。2.乙方：指本合同中接受甲方委托，提供人力资源管理体系设计咨询服务的单位。3.人力资源管理体系设计：指乙方根据甲方实际情况，为其量身定制的人力资源管理体系设计方案。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，提供专业、高效的人力资源管理体系设计咨询服务。2.甲方应向乙方提供真实、完整的企业信息，包括但不限于组织架构、人员结构、薪酬福利、绩效考核等方面。3.甲方应按照合同约定，按时支付乙方咨询服务费用。4.1乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，提供专业、高效的人力资源管理体系设计咨询服务。2.乙方应严格遵守国家法律法规，确保咨询服务的合法合规。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方提供的企业信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成人力资源管理体系设计方案并经甲方确认之日起终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地区。5.3合同履行方式乙方应根据甲方需求，采用现场咨询、远程咨询、线上线下相结合等方式提供人力资源管理体系设计咨询服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同约定的履行期限届满，乙方完成人力资源管理体系设计方案并经甲方确认。2.双方协商一致，解除本合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方。2.因不可抗力导致合同无法履行，乙方应及时通知甲方，并提供相关证明材料。6.4终止后果1.合同解除后，乙方应将已完成的咨询服务成果交付甲方。2.双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的善后事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.人力资源管理体系设计方案费用：人民币______元。2.人力资源管理体系实施指导费用：人民币______元。3.人力资源管理体系评估费用：人民币______元。4.其他相关费用：人民币______元。7.2支付方式1.首付款：合同签订后____个工作日内，甲方支付总咨询费用的_____%作为首付款。2.进度款：在乙方完成人力资源管理体系设计方案并经甲方初步确认后，甲方支付总咨询费用的_____%作为进度款。3.尾款：在乙方完成人力资源管理体系实施指导工作并经甲方最终确认后，甲方支付剩余的咨询费用作为尾款。7.3支付时间1.首付款应在合同签订后____个工作日内支付。2.进度款应在乙方完成人力资源管理体系设计方案并经甲方初步确认后____个工作日内支付。3.尾款应在乙方完成人力资源管理体系实施指导工作并经甲方最终确认后____个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付咨询费用，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方未按照合同约定提供相关信息，导致乙方无法按时完成咨询工作，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成人力资源管理体系设计方案，应向甲方支付_____%的违约金。2.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.乙方提供的咨询服务质量不符合合同约定，应重新提供符合要求的咨询服务，并承担由此产生的费用。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方法为：违约金额×违约金比例。2.赔偿金额应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密包括但不限于：1.甲方的人力资源管理体系设计方案。2.甲方的人员结构、薪酬福利、绩效考核等内部信息。3.甲方与乙方之间的合作内容。9.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方均应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.双方均不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行时间或解除合同。10.4不可抗力实例1.因地震导致乙方无法按时完成咨询服务。2.因政策调整导致人力资源管理体系设计方案无法实施。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让或委托他人履行本合同。2.本合同转让需经双方书面同意。12.2不得转让的情形1.合同约定的保密条款。2.甲方与乙方之间的商业秘密。3.本合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对人力资源管理体系设计方案的最终决定权。2.乙方保留对其提供的人力资源管理体系设计咨询服务的知识产权。13.2特殊权力保留1.乙方保留在合同履行过程中对人力资源管理体系设计方案进行合理调整的权力。2.甲方保留在合同履行过程中对人力资源管理体系设计方案提出修改意见的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容作为合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容对本合同原有条款有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保人力资源管理体系设计咨询服务的顺利进行。2.双方应按照合同约定，及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。2.双方应按照合同约定的时间、地点和方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减均需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何未经双方书面同意的增减条款均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业基本信息表2.乙方企业基本信息表3.人力资源管理体系设计方案4.人力资源管理体系实施指导方案5.人力资源管理体系评估报告6.保密协议7.支付凭证8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：违约行为：未按时支付咨询费用。认定：根据合同第七条费用与支付条款，甲方未按时支付咨询费用，构成违约。2.乙方的违约行为及认定：违约行为：未按时