2025年度新型幼儿教育机构教师聘用合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度新型幼儿教育机构教师聘用合同范本甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师岗位与职责乙方被聘用为甲方新型幼儿教育机构的______教师，负责幼儿教育教学及相关工作。乙方应遵守国家教育法律法规和甲方各项规章制度，履行教师职责，保证教育教学质量。2.教师资格要求乙方应具备国家认可的幼儿教师资格证书，并符合甲方对教师的专业技能和综合素质的要求。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.薪酬待遇乙方每月工资为______元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的幼儿教育机构工作，具体地点为______。2.工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，包括周一至周五的日常教学工作和必要的加班。四、合同解除与终止1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但需提前______天书面通知对方。任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。2.合同终止五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果决定乙方的晋升、调岗或解聘。有权根据幼儿教育机构的运营情况调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作安全和健康。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作能力和贡献相匹配的工资待遇。有权要求甲方提供必要的培训和进修机会。义务：严格按照甲方的规章制度和工作要求履行职责。积极参加甲方的各项活动，维护幼儿教育机构的声誉。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学质量、师德表现、工作态度等。考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。2.评估标准评估标准将参照国家幼儿教育相关标准和甲方内部规定，并结合乙方的工作实际情况制定。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。具体薪酬数额将根据乙方的岗位职责、工作表现和甲方财务状况确定。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的各项社会保险和住房公积金。除此之外，甲方还将提供带薪年假、节日福利等福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但需提前______天书面通知对方。任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。2.合同终止九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学方法和教育理念等予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度新型幼儿教育机构教师聘用合同范本1合同目录一、合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方教育政策规定1.3幼儿教育机构规章制度二、合同双方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方三、聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求四、聘用期限4.1起止时间4.2合同续签五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排六、工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇七、社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金八、培训与发展8.1在岗培训8.2培训费用8.3职业发展九、考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果应用十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序十一、违约责任11.1聘用方违约责任11.2被聘用方违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构十三、其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件十四、合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序合同编号_________一、合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.3《幼儿园工作规程》1.4幼儿教育机构规章制度二、合同双方基本信息2.1聘用方名称：[幼儿教育机构名称]地址：[幼儿教育机构地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘用方姓名：[教师姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]三、聘用岗位及职责3.1岗位名称[具体岗位名称]3.2岗位职责3.2.1负责幼儿教育教学工作；3.2.2参与幼儿园教育教学计划的制定与实施；3.2.3参与幼儿园教育教学研究活动；3.2.4负责幼儿日常管理及安全工作；3.2.5参与幼儿园家长沟通和教育活动。3.3岗位要求3.3.1具备相应的教师资格证书；四、聘用期限4.1起止时间自2025年[月份]日起至2025年[月份]日止。4.2合同续签根据幼儿园工作需要和教师个人情况，经双方协商一致，可以续签本合同。五、工作时间和休息休假5.1工作时间每周[具体工作日数]天，每天[具体工作时间]小时。5.2休息休假5.2.1每周休息[具体休息日数]天；5.2.2国家法定节假日及幼儿园安排的休假。5.3节假日安排[具体节假日安排]六、工资待遇6.1基本工资[具体基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金根据教师工作表现和幼儿园考核结果，按月发放绩效奖金。6.3其他福利待遇6.3.1享受国家法定社会保险和住房公积金；6.3.2提供工作所需的教学资料和设施；6.3.3提供年度健康体检。七、社会保险和住房公积金7.1社会保险按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金。八、培训与发展8.1在岗培训8.1.1幼儿园将定期组织教师参加各类在岗培训，提高教育教学水平。8.1.2教师应积极参加幼儿园组织的在岗培训，并完成培训任务。8.2培训费用8.2.1幼儿园承担教师参加在岗培训的费用。8.2.2教师因个人原因参加的培训，费用自理。8.3职业发展8.3.1幼儿园将根据教师的工作表现和职业发展规划，提供相应的职业发展机会。8.3.2教师应积极规划自己的职业发展，并争取幼儿园的支持。九、考核与评价9.1考核制度9.1.1幼儿园将建立教师考核制度，定期对教师进行考核。9.1.2考核内容包括教育教学能力、工作态度、团队合作等方面。9.2评价标准9.2.1评价标准将根据幼儿园的规章制度和教师岗位职责制定。9.2.2评价标准应公平、公正、公开。9.3考核结果应用9.3.1考核结果将作为教师工资待遇、晋升、培训等方面的依据。9.3.2教师对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起[具体天数]内向幼儿园提出。十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1教师因个人原因提出解除合同；10.1.2幼儿园因教师严重违反规章制度或不能胜任工作而解除合同；10.1.3国家法律法规规定的其他解除合同情形。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3国家法律法规规定的其他终止合同情形。10.3解除与终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；10.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。十一、违约责任11.1聘用方违约责任11.1.1幼儿园未按时足额支付工资，应支付违约金；11.1.2幼儿园未提供合同约定的培训和发展机会，应承担相应责任。11.2被聘用方违约责任11.2.1教师未履行合同约定的义务，应承担违约责任；11.2.2教师擅自离职，应支付违约金。十二、争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构[具体劳动争议仲裁委员会名称]十三、其他约定13.1保密条款13.1.1教师应保守幼儿园的商业秘密和幼儿的个人隐私；13.1.2教师违反保密条款，应承担相应责任。13.2通知方式13.2.1双方应通过书面形式进行通知；13.2.2通知送达即视为收到。13.3合同附件[具体合同附件名称及内容]十四、合同生效与修改14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效；14.1.2合同符合国家法律法规。14.2合同修改程序14.2.1合同修改需经双方协商一致；14.2.2修改后的合同需重新签字盖章。聘用方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日被聘用方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提供培训与发展资源条款：甲方应确保为教师提供充足的培训与发展资源，包括但不限于专业书籍、在线课程、研讨会等。说明：甲方作为幼儿教育机构，有责任为教师提供持续的专业成长机会，以提升教师的教学能力和职业素养。1.2甲方负责教师职业规划条款：甲方应协助教师制定个人职业发展规划，并提供必要的指导和支持。说明：甲方有责任帮助教师明确职业目标，制定合理的发展路径，确保教师能够在机构内部或外部获得职业发展。1.3甲方保障教师工作环境条款：甲方应保障教师的工作环境安全、舒适，提供必要的教学设备和设施。1.4甲方定期评估教师工作条款：甲方应定期对教师的工作进行评估，并及时反馈评估结果。说明：甲方通过定期评估，可以及时了解教师的工作状态和教学效果，为教师提供改进方向和提升机会。1.5甲方提供职业发展机会条款：甲方应提供教师晋升、转岗等职业发展机会，并优先考虑在机构内部培养的教师。说明：甲方有责任为教师提供职业晋升的机会，鼓励教师在机构内部发展，增强教师对机构的忠诚度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方享有工作自主权条款：乙方在完成基本工作职责的前提下，享有教学方法和教育活动的自主权。说明：乙方作为教师，有权根据幼儿的特点和需求，选择合适的教学方法，以实现最佳的教育效果。2.2乙方有权参与决策条款：乙方有权参与幼儿园的决策过程，对幼儿园的发展提出建议和意见。说明：乙方作为教育者，对幼儿园的教育质量和幼儿的成长有着直接的影响，其参与决策有助于提升决策的科学性和合理性。2.3乙方享有个人发展时间条款：乙方有权在完成工作职责后，安排个人发展时间，包括参加培训、阅读专业书籍等。说明：乙方有权在保证教学质量的前提下，安排个人发展时间，以提升自身的专业能力和教学水平。2.4乙方享有工作满意度调查权条款：乙方有权参与工作满意度调查，对幼儿园的工作环境、管理、待遇等方面提出意见和建议。说明：乙方的工作满意度直接影响其工作积极性和教学质量，通过调查可以及时发现和解决问题，提升教师的工作体验。2.5乙方享有离职预告权条款：乙方在提出离职申请时，应提前[具体天数]向甲方提供书面离职预告。说明：乙方提前提供离职预告，有助于甲方提前做好人员安排和教学工作衔接，减少因人员变动带来的影响。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用承担条款：中介服务费用由甲方承担，乙方不承担任何中介服务费用。说明：甲方作为招聘方，应承担因招聘产生的中介服务费用，保障乙方的合法权益。3.2中介服务合同保密条款：中介服务合同内容保密，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。说明：中介服务合同涉及双方商业秘密，应予以保密，以维护双方的商业利益。3.3中介服务责任条款：中介服务方应对其提供的教师信息真实性负责，如信息不真实，中介服务方应承担相应责任。说明：中介服务方有责任确保提供的信息真实可靠，以保障甲方和乙方的权益。3.4中介服务期限条款：中介服务期限自合同签订之日起至乙方入职为止。说明：中介服务期限明确，有助于界定中介服务方和双方的权利义务。3.5中介服务纠纷处理条款：中介服务过程中发生的纠纷，由中介服务方负责调解，调解不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：明确中介服务纠纷处理机制，有助于解决潜在的纠纷，保障双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师资格证复印件3.教师学历证书复印件4.教师健康体检报告5.中介服务合同（如有）6.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付工资；b.未提供合同约定的培训和发展机会；c.未经乙方同意，擅自调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方违约行为：a.未履行合同约定的教学职责；b.擅自离职，未提前通知甲方；c.泄露甲方商业秘密或幼儿个人信息。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和双方协议，以及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.教师资格证：国家教育行政部门颁发的，证明个人具备从事教育教学工作的资格的证书。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保险制度。4.住房公积金：国家通过立法强制实行的，为职工提供住房保障的一种住房储蓄制度。5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作环境不满意。解决办法：与教师沟通，了解具体不满原因，并采取措施改善工作环境。2.问题：教师对工资待遇有异议。解决办法：根据合同条款和法律法规，合理调整工资待遇。3.问题：教师因个人原因提出离职。解决办法：按照合同约定办理离职手续，并协助教师找到新的工作。五、所有应用场景：1.幼儿教育机构与教师签订聘用合同。2.幼儿教育机构通过中介机构招聘教师。3.教师与幼儿教育机构续签聘用合同。4.教师因个人原因或机构原因提出解除聘用合同。5.教师在聘用合同执行过程中遇到问题，寻求解决方案。全文完。2025年度新型幼儿教育机构教师聘用合同范本2甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：幼儿教师职责：负责幼儿教育教学工作，包括但不限于课程设计、教学活动组织、幼儿行为引导等。乙方应具备幼儿教育专业背景和相关资格证书。2.教师质量要求乙方保证在聘用期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度，确保幼儿安全。乙方保证所提供的教学内容和方法符合国家幼儿教育标准。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内不得无故离职，如需离职，应提前______个月书面通知甲方。2.薪酬待遇乙方每月基本工资为______元，根据工作表现和业绩，甲方将给予相应的绩效奖金。甲方将为乙方提供社会保险和住房公积金等福利待遇。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的幼儿教育机构工作，具体地点为______。2.工作时间乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间安排由甲方根据幼儿教育机构实际情况确定。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方在合同期内如有严重违纪行为或重大过失，甲方有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行教育教学工作的指导和监督，确保教育教学质量。有权根据幼儿教育机构的发展需要，对乙方的工作进行调整。义务：为乙方提供必要的教育教学资源和支持，如教材、教学设备等。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提高教育教学能力。有权对教育教学工作提出合理化建议。义务：严格遵守幼儿教育机构的规章制度，履行教育教学职责。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于教育教学能力、师德师风、工作态度等。乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。2.评价标准评价标准以国家幼儿教育相关标准和幼儿教育机构内部规定为准。评价结果将作为乙方工资待遇、晋升和奖惩的依据。七、合同终止与续签1.合同终止合同期满后，如双方同意，可以续签合同。任何一方在合同期内提出终止合同，应提前______个月书面通知对方。2.续签条件续签合同的条件由双方另行协商确定，包括但不限于工作表现、合同期限等。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、幼儿信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度新型幼儿教育机构教师聘用合同范本3本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.教师基本条件2.1教师资格要求2.2教师专业能力要求2.3教师身体条件要求3.聘用合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假待遇8.教师培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3职业规划9.教师考核与评价9.1考核标准9.2评价方式9.3考核结果运用10.教师离职与解聘10.1离职条件10.2解聘条件10.3离职手续11.违约责任11.1教师违约责任11.2机构违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于本机构2025年度新聘用的教师。2.教师基本条件2.1教师资格要求教师应持有国家规定的教师资格证书，具备相应的幼儿教育专业资格。2.2教师专业能力要求2.3教师身体条件要求教师应身体健康，能够胜任教育教学工作，无传染性疾病。3.聘用合同期限3.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效，起始日期为2025年9月1日。3.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起至2026年8月31日止。3.3合同续签条件如双方同意，本合同可续签，续签条件由双方另行协商确定。4.工作岗位与职责4.1工作岗位教师的工作岗位为幼儿教育教师，具体负责班级幼儿的教育教学工作。4.2工作职责（1）按照幼儿园课程计划，开展幼儿教育教学活动；（2）关心爱护幼儿，关注幼儿身心健康，提供适宜的教育环境；（3）与家长保持良好沟通，共同促进幼儿全面发展；（4）参加园内培训和教研活动，不断提高自身教育教学水平；（5）完成园方交办的其他工作任务。4.3工作内容（1）制定并实施幼儿教育计划；（2）组织幼儿一日生活，确保幼儿安全；（3）进行幼儿教育教学活动，培养幼儿良好习惯；（4）参与家长会、家长访谈等活动，加强与家长的沟通；（5）参加园内组织的各类培训和教研活动。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定教师的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。5.2休息休假规定教师享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假等休息休假权利。5.3节假日安排具体节假日安排按照国家规定执行。6.工资待遇6.1基本工资教师的基本工资按照国家规定和本机构薪酬制度执行。6.2奖金与补贴教师享有绩效奖金、岗位补贴等福利待遇。6.3工资支付方式教师工资每月支付一次，具体支付日期由双方另行协商确定。8.教师培训与发展8.1培训计划本机构将为教师提供定期培训和继续教育机会，包括但不限于新教师入职培训、专业技能提升培训、心理健康教育等。8.2发展机会教师有权利参与本机构的各类教研活动，以及通过内部晋升等方式获得职业发展机会。8.3职业规划本机构将协助教师制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。9.教师考核与评价9.1考核标准教师的考核将包括教学工作质量、班级管理、教师专业成长等方面，考核标准将根据国家规定和本机构具体要求制定。9.2评价方式评价方式包括自我评价、同事评价、上级评价、学生和家长反馈等。9.3考核结果运用考核结果将用于教师的薪酬调整、晋升、培训和发展计划。10.教师离职与解聘10.1离职条件教师因个人原因离职，需提前一个月向机构提出书面申请。10.2解聘条件（1）严重违反工作纪律或职业道德；（2）不胜任工作，经过培训仍不能达到岗位要求；（3）严重违反国家法律法规；（4）合同约定的其他解聘情形。10.3离职手续（1）完成工作交接；（2）归还工作证件和资料；（3）结算工资和福利待遇。11.违约责任11.1教师违约责任教师违反本合同约定，将承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.2机构违约责任机构违反本合同约定，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿教师损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议解决机构。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致或法定情形出现时，合同终止。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在教师聘用过程中，提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的情形（1）教师招聘过程中，需通过第三方进行人才筛选和推荐；（2）教师培训和发展过程中，需借助第三方提供专业培训服务；（3）合同履行过程中，需第三方提供咨询服务或调解服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。第三方责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。15.3.2第三方责任承担第三方责任承担方式如下：（1）第三方直接向受损失方支付赔偿金；（2）第三方承担相应的违约责任；（3）第三方赔偿因违约行为造成的直接经济损失。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方作为独立法人、非法人组织或个人，与甲方之间不存在劳动关系或劳动合同关系。第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和本合同约定。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间不存在劳动关系或劳动合同关系。第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和本合同约定。15.4.3第三方与教师的关系第三方在提供相关服务时，应尊重教师的人格尊严和合法权益，不得侵犯教师的人身权利、财产权利等。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙方权利16.1.1甲方权利甲方有权选择第三方，并有权要求第三方提供相关资质证明和服务承诺。16.1.2乙方权利乙方有权要求第三方提供相关资质证明和服务承诺，并有权对第三方提供的