2025年度门店营业员聘用合同（未来门店体验师聘用协议）

2025年度门店营业员聘用合同（未来门店体验师聘用协议）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工聘用描述1.聘用岗位与职责岗位名称：门店营业员/未来门店体验师职责描述：负责门店日常运营管理，包括商品销售、顾客服务、门店维护等。2.聘用条件乙方需通过甲方组织的面试，且符合甲方规定的其他条件。二、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和业绩可享受绩效奖金。乙方享受国家法定节假日工资、年假、病假等福利待遇。2.福利待遇乙方入职后，甲方将为其缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有定期体检、员工培训等福利。三、工作时间与地点1.工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。乙方应遵守甲方制定的考勤制度，确保出勤率。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的门店，具体门店由甲方根据业务需要安排。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.合同终止任何一方违反本合同约定，均可提前终止合同。乙方因个人原因提出离职，需提前______天向甲方提出书面申请。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和福利待遇。有权根据工作需要提出合理的工作建议。义务：严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。积极完成工作任务，提高工作效率。六、员工培训与发展1.培训内容甲方将为乙方提供与其岗位相关的培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.发展机会甲方将为表现优秀的乙方提供晋升和发展机会，包括职位提升、薪资调整等。七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.合同终止任何一方违反本合同约定，均可提前终止合同。乙方因个人原因提出离职，需提前______天向甲方提出书面申请。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于______个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失。如乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于门店运营数据、顾客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___