2025年餐饮店员工劳动合同与餐饮服务标准培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年餐饮店员工劳动合同与餐饮服务标准培训协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.餐饮店名称1.2.员工姓名1.3.身份证号码1.4.联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.员工岗位及职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.工作时间3.4.工作地点4.员工工资及福利4.1.基本工资4.2.奖金及提成4.3.社会保险及公积金4.4.福利待遇5.工作时间与休息5.1.工作时间安排5.2.休息日及调休5.3.加班规定及加班费6.培训与晋升6.1.培训内容6.2.培训时间6.3.晋升机制7.餐饮服务标准培训协议7.1.培训目标7.2.培训内容7.3.培训方式7.4.培训考核8.违约责任8.1.员工违约责任8.2.餐饮店违约责任9.劳动争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.合同生效及终止11.1.合同生效日期11.2.合同终止条件12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力条款12.3.合同附件13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署地点14.合同附件清单14.1.附件一：员工个人简历14.2.附件二：餐饮服务标准培训协议14.3.附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.餐饮店名称：餐饮管理有限公司1.2.员工姓名：1.3.身份证号码：1101011990030765212.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同终止日期：2025年12月31日2.3.合同续签条件：根据双方实际情况，合同到期前一个月内，经双方协商一致，可续签同等期限的劳动合同。3.员工岗位及职责3.1.岗位名称：服务员3.2.岗位职责：3.2.1.负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、收银等；3.2.2.保持餐厅环境的整洁与卫生；3.2.3.维护餐厅秩序，确保顾客满意度；3.2.4.参与餐厅举办的各项活动，提升餐厅知名度；3.2.5.遵守餐饮店各项规章制度。3.3.工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据餐厅运营需求调整。3.4.工作地点：市区路号餐饮管理有限公司4.员工工资及福利4.1.基本工资：每月人民币4000元。4.2.奖金及提成：根据个人业绩，可获得相应比例的奖金及提成。4.3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。4.4.福利待遇：4.4.1.带薪年假：根据国家规定及员工工龄，享有带薪年假。4.4.2.节假日福利：按照国家规定，享有节假日福利。4.4.3.健康体检：每年提供一次免费健康体检。5.工作时间与休息5.1.工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据餐厅运营需求调整。5.2.休息日及调休：每周休息1天，根据国家规定及餐厅实际情况，可进行调休。5.3.加班规定及加班费：员工加班需经餐厅同意，加班费按国家规定支付。6.培训与晋升6.1.培训内容：餐饮服务礼仪、餐饮知识、服务技能等。6.2.培训时间：入职前进行为期一周的培训，每年进行不少于4次的培训。6.3.晋升机制：根据员工表现及能力，可晋升至更高职位。7.餐饮服务标准培训协议7.1.培训目标：使员工掌握餐饮服务标准，提高服务质量。7.2.培训内容：7.2.1.餐饮服务礼仪规范7.2.2.餐饮知识及菜品介绍7.2.3.服务流程及技巧7.2.4.食品安全及卫生规范7.3.培训方式：现场培训、视频教学、实操演练等。7.4.培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。8.违约责任8.1.员工违约责任：8.1.1.员工未按合同规定时间提交辞职报告，且未提前30日书面通知餐饮店，需赔偿餐饮店一个月的工资作为违约金。8.1.2.员工违反餐厅规章制度，经教育不改，餐饮店有权解除合同，并要求员工赔偿因此造成的直接经济损失。8.1.3.员工泄露餐厅商业秘密，一经发现，立即解除合同，并依法追究其法律责任。8.2.餐饮店违约责任：8.2.1.餐饮店未按合同规定支付工资，需按日支付工资的百分之五十作为赔偿。8.2.2.餐饮店未提供合同约定的培训机会，需一次性支付员工相当于一个月工资的培训补偿金。8.2.3.餐饮店违反合同约定，提前解除合同，需支付员工相当于三个月工资的赔偿金。9.劳动争议解决9.1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。9.2.争议解决机构：协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1.合同解除条件：10.1.1.员工严重违反餐厅规章制度；10.1.2.餐饮店因经营不善等原因，经双方协商一致；10.1.3.员工因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；10.1.4.法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2.合同解除程序：任何一方解除合同，需提前30日书面通知对方。11.合同生效及终止11.1.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.其他约定事项12.1.保密条款：双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的餐厅商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。但一方应在不可抗力发生之日起15日内，以书面形式通知对方。12.3.合同附件：本合同附件包括但不限于员工个人简历、餐饮服务标准培训协议等。13.合同签署13.1.签署日期：2025年1月1日13.2.签署地点：市区路号14.合同附件清单14.1.附件一：员工个人简历14.2.附件二：餐饮服务标准培训协议14.3.附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1.第三方是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、培训机构等。15.2.1.帮助双方进行合同签订、履行过程中的沟通协调；15.2.2.提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；15.2.3.提供培训服务，如餐饮服务标准培训等。16.第三方的责任与义务16.1.第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行其在本合同中的义务。16.2.第三方在提供服务过程中，应确保其服务的质量和安全性，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经允许不得向任何第三方泄露。17.第三方的权利17.1.第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额为本合同服务费用总额的百分之十。18.2.如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，其责任限额不适用。18.3.第三方责任限额的计算自合同履行完毕之日起计算。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙方之间的合同关系承担连带责任。19.2.第三方在提供服务过程中，其行为不代表甲乙方，甲乙方不对第三方的行为承担责任。19.3.如第三方违反合同义务，导致甲乙方遭受损失，甲乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方的责任限额。20.第三方介入的程序20.1.甲乙双方同意第三方介入，应书面通知对方，并取得对方的同意。20.2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。20.3.第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。21.第三方介入的终止21.1.如第三方未能履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2.第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。22.第三方介入的费用承担22.1.第三方介入产生的费用由甲乙双方按照服务协议的约定承担。22.2.如服务协议未明确费用承担，则由提出第三方介入的一方承担。23.第三方介入的争议解决23.1.第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。23.2.协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于了解员工的基本情况和能力，作为合同签订的依据。2.附件二：餐饮服务标准培训协议要求：详细列出培训内容、时间、考核标准、培训费用等。说明：明确员工培训的具体安排，保障员工接受必要的职业培训。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。说明：确保员工的社会保险和公积金权益得到保障。4.附件四：员工工资支付明细要求：详细列出员工工资构成、支付时间、支付方式等。说明：明确员工工资的支付标准和流程。5.附件五：餐厅规章制度要求：包括餐厅的纪律规定、工作流程、奖惩制度等。说明：规范员工行为，确保餐厅的正常运营。6.附件六：劳动合同签订确认书要求：双方签字确认合同内容无误。说明：证明合同签订的合法性和有效性。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同规定时间提交辞职报告，且未提前30日书面通知餐饮店。责任认定标准：赔偿餐饮店一个月的工资作为违约金。示例说明：员工在合同期内提出辞职，但未提前30日书面通知，应赔偿餐饮店一个月工资的违约金。2.违约行为：员工违反餐厅规章制度，经教育不改。责任认定标准：餐饮店有权解除合同，并要求员工赔偿因此造成的直接经济损失。示例说明：员工在餐厅内吸烟，经教育不改，餐饮店有权解除合同，并要求员工赔偿因吸烟造成的经济损失。3.违约行为：餐饮店未按合同规定支付工资。责任认定标准：按日支付工资的百分之五十作为赔偿。示例说明：餐饮店未按时支付员工工资，应按日支付工资的百分之五十作为赔偿。4.违约行为：餐饮店未提供合同约定的培训机会。责任认定标准：一次性支付员工相当于一个月工资的培训补偿金。示例说明：餐饮店未按合同规定提供培训机会，应支付员工相当于一个月工资的培训补偿金。5.违约行为：第三方在提供服务过程中，违反合同义务。责任认定标准：第三方赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例说明：第三方在提供培训服务过程中，违反合同约定，导致员工受到伤害，第三方应赔偿员工医疗费用等损失。全文完。2025年餐饮店员工劳动合同与餐饮服务标准培训协议1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同原则1.4合同生效第二章员工信息2.1员工基本信息2.2员工联系方式2.3员工岗位第三章工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作标准第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五章工资与福利5.1工资支付5.2福利待遇5.3薪酬调整第六章社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七章劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律7.2奖励7.3惩罚第八章培训与晋升8.1培训内容8.2培训方式8.3晋升机制第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序第十章违约责任10.1员工违约责任10.2餐饮店违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章附则12.1合同附件12.2合同解释12.3合同生效与修改第十三章其他约定13.1违约金13.2保密协议13.3合同签订与生效第十四章合同附件14.1员工信息表14.2培训内容表14.3社会保险缴纳明细表合同编号_________第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同原则1.4合同生效第二章员工信息2.1员工基本信息2.2员工联系方式2.3员工岗位第三章工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作标准第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五章工资与福利5.1工资支付5.2福利待遇5.3薪酬调整第六章社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七章劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律7.2奖励7.3惩罚第八章培训与晋升8.1培训内容8.2培训方式8.3晋升机制第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序第十章违约责任10.1员工违约责任10.2餐饮店违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章附则12.1合同附件12.2合同解释12.3合同生效与修改第十三章其他约定13.1违约金13.2保密协议13.3合同签订与生效第十四章合同附件14.1员工信息表14.2培训内容表14.3社会保险缴纳明细表_____________________[餐饮店代表签字][日期]_____________________[员工代表签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任与义务a)提供符合国家法律法规及行业标准的餐饮服务；b)确保员工的工作环境安全、卫生；c)按时支付员工工资及福利；d)定期对员工进行培训与考核；e)保障员工的合法权益。1.2员工培训与发展说明：甲方应对员工进行定期的培训，包括餐饮服务技能、食品安全知识、服务态度等，以提升员工的专业素质和服务水平。1.3员工晋升机制说明：甲方应建立公平、公正的员工晋升机制，为员工提供晋升机会，并根据员工的工作表现和绩效进行晋升。1.4员工考核与奖惩说明：甲方应定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作能力等方面，并根据考核结果进行奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1员工责任与义务a)遵守国家法律法规及餐饮店规章制度；b)积极参与餐饮服务工作，确保服务质量；c)维护餐饮店的声誉和形象；d)按时完成工作任务，服从管理；e)保守餐饮店商业秘密。2.2工作交接与保密说明：乙方在离职或合同终止时，应将工作交接给接替人员，并确保相关资料、信息及客户关系等不外泄。2.3员工离职手续说明：乙方在离职时，应提前向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续，包括归还工作证、钥匙等物品。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责说明：中介机构应负责协调甲方与乙方之间的劳动关系，包括合同签订、培训、考核、薪酬等事项。3.2中介费用说明：中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介机构保密说明：中介机构在履行职责过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.4中介机构责任说明：中介机构在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.5中介机构变更说明：如需更换中介机构，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方。3.6中介机构合同解除说明：如中介机构在履行职责过程中违反合同约定，甲方和乙方有权解除中介机构合同，并追究其法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工信息表2.培训内容表3.社会保险缴纳明细表4.中介机构服务协议5.保密协议6.员工考核表7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a)甲方违约：未按时支付工资、未提供安全的工作环境、未履行培训义务等。c)中介机构违约：未履行合同约定、泄露商业秘密、未提供有效服务等。2.违约行为的认定：a)甲方违约：根据员工提供的证据或相关法律规定进行认定。b)乙方违约：根据甲方提供的证据或相关法律规定进行认定。c)中介机构违约：根据甲方或乙方提供的证据或相关法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制要求用人单位和劳动者缴纳，用于保障劳动者在失业、疾病、工伤、养老、生育等方面的社会保险待遇。3.住房公积金：指国家通过立法，强制要求用人单位和劳动者缴纳，用于解决职工住房问题的住房储蓄制度。4.劳动纪律：指劳动者在履行劳动职责过程中应遵守的行为规范。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对培训内容不满意。解决办法：调整培训内容，增加互动环节，提高员工参与度。2.问题：员工离职率高。解决办法：改善工作环境，提高薪酬福利，加强员工关怀。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构协商，更换中介机构或调整服务内容。五、所有应用场景：1.餐饮店招聘新员工。2.员工晋升或调岗。3.员工离职或合同终止。4.餐饮店进行员工培训。5.餐饮店与第三方中介合作。全文完。2025年餐饮店员工劳动合同与餐饮服务标准培训协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，餐饮行业日益繁荣。为提高餐饮服务质量，保障消费者权益，甲方决定对员工进行餐饮服务标准培训，以提高员工的综合素质和服务水平。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在餐饮服务标准培训过程中的权利、义务和责任，确保培训工作顺利进行，提高餐饮服务质量，为消费者提供优质、安全的餐饮服务。三、定义与解释3.1专业术语（1）餐饮服务：指餐饮企业在经营活动中，为消费者提供餐饮产品及相关服务的过程。（2）餐饮服务标准：指餐饮企业在提供服务过程中，为保证服务质量和消费者权益而制定的一系列规范、准则。（3）培训：指甲方为提高乙方员工综合素质和服务水平，对其进行有针对性的教育和培训。3.2关键词解释（1）甲方：指提供餐饮服务标准培训的餐饮企业。（2）乙方：指接受餐饮服务标准培训的员工。（3）其他相关方：指与餐饮服务标准培训相关的第三方机构或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行餐饮服务标准培训，并要求乙方遵守培训规定。（2）甲方负责制定餐饮服务标准培训计划，包括培训内容、时间、地点等。（3）甲方负责提供培训所需的场地、设施和师资。（4）甲方有权对乙方在培训过程中的表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的餐饮服务标准培训。（2）乙方应按照甲方制定的培训计划参加培训，并认真遵守培训规定。（3）乙方应积极参与培训，努力学习餐饮服务标准知识，提高自身综合素质。（4）乙方在培训期间应服从甲方管理，不得擅自离岗或旷课。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。5.2合同履行地点餐饮服务标准培训地点：__________5.3合同履行方式甲方按照培训计划，组织乙方进行餐饮服务标准培训，包括理论教学、实践操作、案例分析等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应通知乙方；（2）乙方应在接到通知后，按照甲方要求办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将培训期间所获得的知识和技能应用于实际工作中；（2）甲方有权对乙方在培训期间的表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。七、费用与支付7.1费用构成本培训协议的费用构成如下：（1）培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地租赁费等，具体金额为__________元。（2）考核费用：包括但不限于考核场地费、考核用品费等，具体金额为__________元。（3）其他费用：如因特殊原因产生的额外费用，经双方协商一致后另行计算。7.2支付方式（1）培训费用分__________期支付，每期支付__________元。（2）考核费用在考核前一次性支付。7.3支付时间（1）培训费用第一期支付时间：自合同生效之日起__________日内。（2）培训费用后续支付时间：按照培训进度和约定时间分批支付。（3）考核费用支付时间：在考核前__________日内。7.4支付条款乙方支付费用时，应向甲方提供支付凭证，甲方应在收到凭证后__________日内确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约（1）退还乙方已支付的全部培训费用。（2）承担乙方因此遭受的直接经济损失。（3）根据实际情况，甲方应支付乙方一定数额的违约金。8.2乙方违约（1）向甲方支付未支付的全部培训费用。（2）承担因违约给甲方造成的直接经济损失。（3）根据实际情况，乙方应支付甲方一定数额的违约金。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本培训协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）餐饮服务标准培训的具体内容和方法。（2）甲方企业的商业秘密。（3）乙方在培训过程中获得的信息。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同生效之日起__________年。9.3保密履行方式双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏，无法继续培训。（2）政府出台政策，限制餐饮行业经营。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本培训协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本培训协议未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在培训期间或培训结束后__________年内。（2）乙方在培训期间违反培训规定，造成甲方损失的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整培训内容、时间、地点等权利。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反保密条款、培训规定等情况下，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本培训协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充协议，与本培训协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就培训过程中的各项工作进行相互协作，确保培训效果。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论培训工作进展。（2）及时沟通，解决培训过程中出现的问题。（3）共同制定培训计划，确保培训目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本培训协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本培训协议构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本培训协议的任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.餐饮服务标准培训计划2.培训场地租赁合同3.培训师资聘用合同4.培训考核标准及评分细则5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定提供培训服务或培训条件不符合约定，认定违约。未在规定时间内退还乙方已支付的费用，认定违约。未按约定承担乙方因违约造成的经济损失，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定支付培训费用，认定违约。未按约定参加培训或违反培训规定，认定违约。泄露甲方商业秘密或培训内容，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密条款：指双方在合同中约定的，关于保护对方商业秘密或敏感信息的条款。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过