二零二五年度企业人力资源战略规划与咨询服务合同书6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业人力资源战略规划与咨询服务合同书本合同目录一览第一条合同双方信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方注册地址1.4双方联系方式第二条合同签订依据2.1相关法律法规2.2政策文件2.3行业标准第三条合同标的3.1人力资源战略规划3.2咨询服务内容3.3服务期限第四条服务内容4.1人力资源战略规划4.1.1企业现状分析4.1.2市场竞争分析4.1.3人力资源需求分析4.1.4人力资源战略规划制定4.2咨询服务4.2.1培训与指导4.2.2项目管理与协调4.2.3风险评估与应对第五条服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间5.4付款方式第六条保密条款6.1保密义务6.2保密期限6.3违约责任第七条争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理第九条合同生效及变更9.1合同生效时间9.2合同变更程序9.3合同变更生效时间第十条其他约定10.1通知与送达10.2合同附件10.3合同份数第十一条合同附件11.1人力资源战略规划报告11.2咨询服务方案11.3服务费用明细第十二条合同解除或终止后的保密义务12.1保密义务延续12.2违约责任第十三条合同解除或终止后的费用结算13.1未结算费用13.2结算方式第十四条合同争议解决后的后续事宜14.1合同解除或终止后的合作14.2合同解除或终止后的争议解决费用承担第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1双方名称1.1.1甲方法定名称：____________________1.1.2乙方法定名称：____________________1.2双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：____________________1.2.2乙方法定代表人：____________________1.3双方注册地址1.3.1甲方法定地址：____________________1.3.2乙方法定地址：____________________1.4双方联系方式1.4.1甲方法定联系人：____________________1.4.2乙方法定联系人：____________________1.4.3联系电话：____________________1.4.4电子邮箱：____________________第二条合同签订依据2.1相关法律法规2.1.1《中华人民共和国合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动法》2.1.3《中华人民共和国公司法》2.2政策文件2.2.1国家及地方关于人力资源管理的政策文件2.3行业标准2.3.1人力资源行业相关国家标准及行业标准第三条合同标的3.1人力资源战略规划3.1.1针对甲方企业现状，制定人力资源战略规划3.2咨询服务内容3.2.1人力资源需求分析3.2.2人力资源配置优化3.2.3人力资源培训与发展3.2.4人力资源绩效管理3.3服务期限3.3.1本合同服务期限为自合同签订之日起至____年____月____日止第四条服务内容4.1人力资源战略规划4.1.1企业现状分析4.1.2市场竞争分析4.1.3人力资源需求分析4.1.4人力资源战略规划制定4.2咨询服务4.2.1培训与指导4.2.2项目管理与协调4.2.3风险评估与应对第五条服务费用及支付方式5.1服务费用5.1.1人力资源战略规划费用：____元5.1.2咨询服务费用：____元5.2支付方式5.2.1甲方应于合同签订后____个工作日内支付____%的费用5.2.2剩余费用在服务完成后____个工作日内支付5.3付款时间5.3.1首付款：合同签订后____个工作日内5.3.2尾款：服务完成后____个工作日内5.4付款方式5.4.1银行转账5.4.2现金支付第六条保密条款6.1保密义务6.1.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务6.2保密期限6.2.1本合同签订之日起至合同终止后____年内6.3违约责任6.3.1若一方违反保密义务，应承担相应的法律责任第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议7.2争议解决机构7.2.1若协商不成，双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁7.3争议解决程序7.3.1争议发生后，双方应在____个工作日内提交仲裁申请7.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后____个工作日内组成仲裁庭7.3.3仲裁庭应在组成后____个工作日内开庭审理7.3.4仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1.1乙方未能在合同约定的时间内完成人力资源战略规划及咨询服务；8.1.1.2乙方提供的服务质量不符合合同约定标准；8.1.1.3乙方违反合同约定的保密义务；8.1.1.4乙方因重大过失导致甲方遭受重大损失。8.2合同终止条件8.2.1双方协商一致，可以终止合同；8.2.2合同期限届满，合同自然终止；8.2.3一方违约，另一方有权解除合同；8.2.4发生不可抗力，导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。8.3解除或终止合同后的处理8.3.1合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务；8.3.2乙方应向甲方提交已完成的工作报告及阶段性成果；8.3.3甲方应根据乙方已完成的工作情况支付相应的费用；8.3.4双方应妥善处理合同解除或终止后产生的遗留问题。第九条合同生效及变更9.1合同生效时间9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序9.2.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致；9.2.2变更后的合同内容为原合同内容的补充或修改。9.3合同变更生效时间9.3.1合同变更自变更内容经双方签字（或盖章）之日起生效。第十条其他约定10.1通知与送达10.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送；10.1.2通知应以挂号信或特快专递方式发送，以邮戳或特快专递收据日期为送达日期。10.2合同附件10.2.1.1人力资源战略规划报告；10.2.1.2咨询服务方案；10.2.1.3服务费用明细。10.3合同份数10.3.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第十一条合同附件（此处省略，与第十条相同）第十二条合同解除或终止后的保密义务12.1保密义务延续12.1.1即使合同解除或终止，双方仍应继续履行保密义务。12.2违约责任12.2.1若一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。第十三条合同解除或终止后的费用结算13.1未结算费用13.1.1合同解除或终止时，未结算的费用应按照合同约定或双方协商一致的方式进行结算。13.2结算方式13.2.1结算方式应与合同签订时的约定一致。第十四条合同争议解决后的后续事宜14.1合同争议解决后的合作14.1.1合同争议解决后，双方可根据实际情况决定是否继续合作。14.2合同争议解决费用承担14.2.1合同争议解决费用，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方分别承担。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供相关服务或协助解决争议的自然人、法人或其他组织。1.2.1中介机构；1.2.2咨询机构；1.2.3评估机构；1.2.4法律服务机构；1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。2.2.1第三方直接造成的经济损失；2.2.2第三方违反合同约定造成甲方或乙方的经济损失；2.2.3第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲方或乙方的经济损失。2.3第三方的责任限额应合理设定，以保障甲方和乙方的合法权益。第三条第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的介入目的、职责和权限。3.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责。3.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；4.1.2第三方有权根据合同约定和职责要求甲乙双方履行相应义务；4.1.3第三方有权在履行职责过程中提出建议和意见。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应遵守合同约定，忠实履行职责；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应按照合同约定和职责要求，提供专业、高效的服务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方的人力资源战略规划与咨询服务提供方，应服从甲方的管理；5.1.2第三方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的服务。5.2第三方与乙方的责任划分：5.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成乙方的经济损失，由第三方承担；5.2.2第三方在履行职责过程中，因甲方的原因造成乙方的经济损失，由甲方承担；5.2.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成乙方的经济损失，由甲乙双方协商解决。5.3第三方与其他第三方的关系：5.3.1第三方与其他第三方之间应保持独立，各自承担相应的责任；5.3.2第三方与其他第三方之间应相互尊重，不得相互推诿责任。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行顺利进行。6.3第三方介入期间，如合同履行出现争议，甲乙双方应与第三方共同协商解决。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止，需经甲乙双方同意，并以书面形式通知第三方。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。第八条第三方介入的补充8.1本合同条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充。8.2补充条款与本合同具有同等法律效力。8.3本合同条款与本补充条款有冲突的，以补充条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划报告详细要求和说明：附件应包括对企业现状、市场竞争、人力资源需求的分析，以及人力资源战略规划的详细内容，包括目标、策略、实施步骤等。2.咨询服务方案详细要求和说明：附件应详细描述咨询服务的具体方案，包括服务内容、服务流程、服务期限、服务团队构成、预期成果等。3.服务费用明细详细要求和说明：附件应列出服务费用的详细构成，包括人力资源战略规划费用、咨询服务费用、差旅费用、培训费用等。4.第三方介入协议详细要求和说明：如涉及第三方介入，附件应包括第三方介入协议，明确第三方的职责、权限、责任限额等。5.保密协议详细要求和说明：附件应包括保密协议，明确甲乙双方及第三方对合同内容、商业秘密的保密义务和违约责任。6.争议解决协议详细要求和说明：附件应包括争议解决协议，明确争议解决的方式、机构、程序等。7.其他相关文件详细要求和说明：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、工作汇报、项目报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付服务费用。责任认定：甲方应支付违约金，并承担因迟延付款产生的利息损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成人力资源战略规划及咨询服务。责任认定：乙方应退还已收服务费用，并赔偿甲方因违约造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行职责，或违反保密义务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因违约造成的经济损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提交争议解决申请或参与争议解决。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因迟延付款产生的利息损失。若乙方未按合同约定完成人力资源战略规划及咨询服务，乙方应退还已收服务费用，并赔偿甲方因违约造成的经济损失，如项目延误、人力成本增加等。全文完。二零二五年度企业人力资源战略规划与咨询服务合同书1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点1.6合同签订目的1.7合同期限1.8合同金额1.9付款方式1.10付款时间1.11合同变更及解除第二章人力资源战略规划内容2.1人力资源现状分析2.2人力资源需求预测2.3人力资源结构优化2.4人才培养与选拔2.5员工激励与绩效管理2.6员工培训与发展2.7人力资源信息系统建设2.8人力资源法律法规遵守2.9人力资源风险防范第三章咨询服务内容3.1咨询服务范围3.2咨询服务方式3.3咨询服务团队3.4咨询服务进度安排3.5咨询服务成果交付3.6咨询服务费用及支付3.7咨询服务保密条款3.8咨询服务争议解决第四章合作双方的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务4.3双方合作原则4.4双方保密责任4.5双方知识产权保护4.6双方合作期限4.7双方合作终止条件4.8双方违约责任第五章人力资源战略规划实施5.1实施步骤5.2实施时间安排5.3实施过程中沟通与协调5.4实施效果评估5.5实施成果验收5.6实施过程中问题处理第六章人力资源战略规划调整6.1调整原则6.2调整程序6.3调整内容6.4调整时间6.5调整费用第七章合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件7.3合同终止或解除的程序7.4合同终止或解除后的责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点8.4争议解决费用第九章合同附件9.1人力资源战略规划方案9.2咨询服务方案9.3双方签字盖章页9.4其他相关文件第十章合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同未尽事宜10.4合同适用法律10.5合同签署第十一章合同修改11.1修改程序11.2修改内容11.3修改生效日期第十二章合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除日期第十三章合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止日期第十四章合同附件清单14.1附件一：人力资源战略规划方案14.2附件二：咨询服务方案14.3附件三：双方签字盖章页14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度企业人力资源战略规划与咨询服务合同书”。1.2合同编号合同编号：_______1.3合同签订日期合同签订日期：_______1.4合同双方基本信息甲方（需求方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（服务方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________1.5合同签订地点合同签订地点：____________________1.6合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度内就企业人力资源战略规划与咨询服务达成一致，确保双方合作顺利进行。1.7合同期限合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.8合同金额合同金额：人民币____元整。1.9付款方式付款方式：____%1.10付款时间付款时间：____%1.11合同变更及解除1.11.1合同变更任何一方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的补充部分。1.11.2合同解除1.11.2.1甲方解除合同（1）乙方未能按照合同约定履行义务；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；（3）经双方协商一致，决定解除合同。1.11.2.2乙方解除合同（1）甲方未能按照合同约定履行付款义务；（2）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失；（3）经双方协商一致，决定解除合同。第二章人力资源战略规划内容2.1人力资源现状分析2.1.1分析内容乙方应对甲方企业的人力资源现状进行深入分析，包括但不限于组织结构、员工素质、绩效状况等方面。2.1.2分析方法乙方采用问卷调查、访谈、数据分析等方法进行人力资源现状分析。2.2人力资源需求预测2.2.1预测内容乙方应根据甲方企业的发展规划和市场环境，预测未来一定时期内的人力资源需求。2.2.2预测方法乙方采用趋势分析、专家咨询、情景分析等方法进行人力资源需求预测。2.3人力资源结构优化2.3.1优化目标优化人力资源结构，提高员工整体素质和绩效水平。2.3.2优化措施（1）优化岗位设置；（2）加强员工培训；（3）实施绩效考核；（4）完善薪酬福利体系。2.4人才培养与选拔2.4.1培养目标培养具备较高素质和能力的员工，满足企业发展需要。2.4.2培养措施（1）制定人才培养计划；（2）开展内部培训；（3）实施导师制度；（4）鼓励员工参加外部培训。2.5员工激励与绩效管理2.5.1激励目标提高员工工作积极性和满意度。2.5.2激励措施（1）完善绩效考核体系；（2）实施薪酬激励；（3）提供职业发展机会；2.6员工培训与发展2.6.1培训目标提高员工技能和综合素质。2.6.2培训措施（1）制定培训计划；（2）开展内部培训；（3）鼓励员工参加外部培训；（4）实施培训效果评估。2.7人力资源信息系统建设2.7.1建设目标建立完善的人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。2.7.2建设措施（1）开发人力资源信息系统；（2）培训员工使用信息系统；（3）完善信息系统功能；（4）保障信息系统安全。2.8人力资源法律法规遵守2.8.1遵守要求乙方应确保在合同履行过程中，遵守国家有关人力资源管理的法律法规。2.9人力资源风险防范2.9.1风险识别乙方应识别可能影响甲方人力资源战略规划实施的风险。2.9.2风险防范措施（1）制定风险管理计划；（2）实施风险监控；（3）采取风险应对措施。第三章咨询服务内容3.1咨询服务范围（1）人力资源战略规划；（2）员工培训与发展；（3）绩效管理；（4）薪酬福利体系设计；（5）人力资源信息系统建设。3.2咨询服务方式（1）现场咨询；（2）远程咨询；（3）书面咨询。3.3咨询服务团队乙方将组建一支具备丰富经验和专业能力的咨询团队，为甲方提供服务。3.4咨询服务进度安排乙方根据甲方需求，制定详细的咨询服务进度安排，确保按时完成各项任务。3.5咨询服务成果交付（1）人力资源战略规划方案；（2）员工培训与发展方案；（3）绩效管理体系；（4）薪酬福利体系方案；（5）人力资源信息系统建设方案。3.6咨询服务费用及支付3.6.1咨询服务费用咨询服务费用为人民币____元整。3.6.2付款方式付款方式：____%3.6.3付款时间付款时间：____%3.7咨询服务保密条款乙方在合同履行过程中，对甲方提供的商业秘密和敏感信息负有保密义务。3.8咨询服务争议解决如双方在咨询服务过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.1.2仲裁协商不成的，任何一方均有权将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。8.1.3法院诉讼如协商和仲裁均无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1协商程序争议发生后，双方应在____日内进行协商，并尽力达成一致意见。8.2.2仲裁程序如选择仲裁，双方应按照仲裁规则提交仲裁申请，仲裁机构应在____日内受理并开始仲裁程序。8.2.3法院诉讼程序如选择法院诉讼，双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行诉讼。8.3争议解决地点争议解决地点：____8.4争议解决费用8.4.1协商费用协商过程中产生的费用由双方各自承担。8.4.2仲裁费用仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁裁决由双方分担。8.4.3法院诉讼费用法院诉讼费用由败诉方承担，或根据法院判决由双方分担。第九章合同附件9.1附件一：人力资源战略规划方案9.2附件二：咨询服务方案9.3附件三：双方签字盖章页9.4附件四：其他相关文件第十章合同生效及其他10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期合同生效日期：____年____月____日。10.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。10.4合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.5合同签署本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第十一章合同修改11.1修改程序任何一方在合同履行过程中，如需对合同内容进行修改，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面修改协议，作为本合同的补充部分。11.2修改内容修改内容应明确、具体，并经双方签字盖章确认。11.3修改生效日期修改协议自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同解除12.1解除条件12.1.1甲方解除合同（1）乙方未能按照合同约定履行义务；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；（3）经双方协商一致，决定解除合同。12.1.2乙方解除合同（1）甲方未能按照合同约定履行付款义务；（2）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失；（3）经双方协商一致，决定解除合同。12.2解除程序12.2.1甲方解除合同甲方应在____日内书面通知乙方解除合同，并说明解除原因。12.2.2乙方解除合同乙方应在____日内书面通知甲方解除合同，并说明解除原因。12.3解除日期合同解除日期：____年____月____日。第十三章合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满本合同期限届满，合同自然终止。13.1.2合同解除双方协商一致解除合同，或一方依法解除合同。13.2终止程序13.2.1合同期限届满合同期限届满后，双方应按照合同约定进行结算。13.2.2合同解除合同解除后，双方应按照合同约定进行结算。13.3终止日期合同终止日期：____年____月____日。第十四章合同附件清单14.1附件一：人力资源战略规划方案14.2附件二：咨询服务方案14.3附件四：其他相关文件甲方（需求方）签字盖章：_________________________乙方（服务方）签字盖章：_________________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款1.1.1甲方决策权甲方对人力资源战略规划与咨询服务的内容、进度、成果等具有最终决策权。1.1.2乙方执行权乙方应根据甲方的决策，执行相关人力资源战略规划与咨询服务工作。1.1.3乙方报告义务乙方应定期向甲方报告人力资源战略规划与咨询服务进展情况，包括但不限于工作进度、存在问题、解决方案等。1.2甲方资源提供条款说明：为确保乙方能够顺利开展人力资源战略规划与咨询服务，甲方需提供必要的资源。1.2.1信息资源甲方应向乙方提供企业内部相关人力资源信息，包括但不限于员工档案、薪酬福利、绩效数据等。1.2.2物理资源甲方应提供乙方开展人力资源战略规划与咨询服务所需的办公场所、设备等。1.2.3人力资源甲方应协助乙方招聘、选拔具备相关专业能力的员工参与人力资源战略规划与咨询服务。1.3甲方监督权条款说明：为确保乙方按照合同约定履行义务，甲方享有对乙方工作的监督权。1.3.1工作监督甲方有权对乙方的人力资源战略规划与咨询服务工作进行监督，包括但不限于工作进度、质量、成本等。1.3.2成果评估甲方有权对乙方完成的人力资源战略规划与咨询服务成果进行评估，并提出改进意见。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款2.1.1乙方决策权乙方对人力资源战略规划与咨询服务的内容、进度、成果等具有最终决策权。2.1.2甲方配合权甲方应按照乙方的决策，提供必要的配合，包括但不限于信息资源、物理资源、人力资源等。2.1.3甲方报告义务甲方应定期向乙方报告企业内部相关人力资源信息，以便乙方制定针对性的战略规划与咨询服务。2.2乙方资源提供条款说明：为确保甲方能够顺利接受人力资源战略规划与咨询服务，乙方需提供必要的资源。2.2.1人力资源乙方应向甲方提供具备专业能力的人力资源团队，负责实施人力资源战略规划与咨询服务。2.2.2技术资源乙方应提供先进的人力资源管理技术和工具，提高人力资源战略规划与咨询服务的效率。2.2.3培训资源乙方应提供必要的培训，帮助甲方员工掌握人力资源管理的知识和技能。2.3乙方监督权条款说明：为确保甲方按照合同约定履行义务，乙方享有对甲方工作的监督权。2.3.1工作监督乙方有权对甲方的人力资源工作进行监督，包括但不限于员工素质、绩效状况等。2.3.2成果评估乙方有权对甲方完成的人力资源战略规划与咨询服务成果进行评估，并提出改进意见。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：为确保人力资源战略规划与咨询服务顺利进行，引入第三方中介机构进行监督和协调。3.1.1中介机构选择甲方和乙方共同选择具备专业资质的第三方中介机构，负责监督和协调双方工作。3.1.2中介机构职责中介机构负责监督双方履行合同情况，协调解决合同履行过程中出现的争议。3.2中介机构费用条款3.2.1费用承担中介机构费用由甲方和乙方按照约定比例分担。3.2.2费用支付中介机构费用在合同签订后____个工作日内支付。3.3中介机构保密条款3.3.1保密义务中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.3.2保密期限中介机构保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。3.4中介机构责任条款3.4.1责任范围中介机构对因自身原因导致的工作失误或违法行为承担相应责任。3.4.2责任承担中介机构责任承担方式及赔偿标准，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源战略规划方案2.咨询服务方案3.双方签字盖章页4.其他相关文件（如：合作协议、保密协议等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能按照合同约定履行付款义务。乙方未能按照合同约定履行人力资源战略规划与咨询服务。任何一方违反合同约定的保密条款。任何一方违反合同约定的知识产权保护条款。2.违约行为的认定：甲方未按时付款，经乙方催告后仍未支付，视为违约。乙方未能按照合同约定完成人力资源战略规划与咨询服务，经甲方确认后，视为违约。任何一方泄露对方商业秘密或知识产权，经对方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生后，自愿选择仲裁机构，由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。2.法院诉讼：指双方在争议发生后，通过向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和裁决的一种争议解决方式。3.保密条款：指双方在合同中约定，对合同内容、商业秘密等事项进行保密的条款。4.知识产权：指在科学、技术、文学、艺术等领域创造的具有独创性、实用性的智力成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时提供人力资源信息。解决办法：乙方应与甲方沟通，明确信息提供的时间节点和方式，必要时可提供培训或指导。2.问题：乙方未能按时完成人力资源战略规划与咨询服务。解决办法：乙方应制定详细的进度计划，并及时与甲方沟通，确保按时完成服务。3.问题：双方在合作过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁或法院诉讼。五、所有应用场景：1.企业进行人力资源战略规划时，需要第三方专业机构提供咨询服务。2.企业在实施人力资源战略规划过程中，需要调整或优化原有的人力资源管理方案。3.企业在人力资源战略规划实施过程中，需要解决具体的人力资源问题，如员工培训、绩效管理等。4.企业在人力资源战略规划实施过程中，需要确保合同双方的权益得到保障。全文完。二零二五年度企业人力资源战略规划与咨询服务合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方企业在二零二五年度面临着人力资源战略规划与咨询服务需求，为了优化人力资源配置，提高企业核心竞争力，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展人力资源战略规划与咨询服务。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲乙双方在人力资源战略规划与咨询服务中的权利、义务，确保双方在合作过程中遵循公平、公正、诚信的原则，实现人力资源战略规划与咨询服务的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：3.2关键词解释：1.人力资源战略规划：指根据企业发展战略，对人力资源进行长期、系统、全面的规划，确保企业人力资源与企业发展相适应。2.咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源战略规划与咨询服务，包括但不限于调研、分析、建议、实施等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.权利：（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源战略规划与咨询服务；（2）对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见；（3）在合同履行过程中，有权要求乙方进行必要的调整和补充。2.义务：（1）按照合同约定支付乙方服务费用；（2）配合乙方开展人力资源战略规划与咨询服务；（3）保护乙方提供的商业秘密。4.2乙方的权利和义务：1.权利：（1）根据甲方需求，独立开展人力资源战略规划与咨询服务；（2）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的支持和协助。2.义务：（1）按照合同约定，提供高质量的人力资源战略规划与咨询服务；（2）保守甲方商业秘密；（3）在合同履行过程中，及时向甲方反馈服务进展情况。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点：人力资源战略规划与咨询服务在甲方所在地进行。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，制定详细的服务方案，并按计划实施。甲方应积极配合乙方开展相关工作。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人力资源战略规划咨询费用：人民币_________元；（2）现场调研费用：人民币_________元；（3）培训与发展费用：人民币_________元；（4）其他相关费用：人民币_________元。7.2支付方式：（1）首次支付：合同签订后____个工作日内，支付合同总金额的_____%；（2）中期支付：合同履行过程中，根据服务进度支付合同总金额的_____%；（3）尾款支付：合同履行完毕后____个工作日内，支付剩余合同总金额的_____%。7.3支付时间：甲方应按照约定的支付时间向乙方支付费用。如因甲方原因导致支付延迟，每延迟一日，甲方应向乙方支付_____%的滞纳金。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应向乙方提供正式的付款凭证；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票；（3）甲方支付的款项应直接汇入乙方指定的账户。八、违约责任8.1甲方违约：若甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止合同，并要求甲方支付相应的违约金，违约金为合同总金额的_____%。8.2乙方违约：若乙方未按约定提供服务质量或未按时完成服务，甲方有权要求乙方进行整改，并要求乙方支付相应的违约金，违约金为合同总金额的_____%。8.3赔偿金额和方式：违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。赔偿金额应根据实际情况由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的所有商业秘密、技术信息、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。任何一方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、军事冲突、封锁、禁运等政府行为；（3）电力、通讯、交通等基础设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方办公场所受损，无法正常开展工作；（2）战争导致乙方无法派遣专业人员进行现场调研；（3）政府政策变动导致合同内容无法执行。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：本合同签订后，甲方保留对乙方提供的人力资源战略规划与咨询服务进行评估和监督的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方提供的服务成果的知识产权；2.甲方保留对乙方提供的人力资源战略规划与咨询服务内容的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协助，共同完成人力资源战略规划与咨询服务的各项工作。15.2协作与配合方式：1.双方应按照合同约定的时间、地点和质量要求，提供必要的资料和条件；2.双方应定期召开会议，交流工作进展情况，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就人力资源战略规划与咨询服务事项的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源战略规划与咨询服务详细方案2.甲方企业基本情况介绍3.乙方服务团队介绍及资质证明4.乙方服务报价单5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决机制说明8.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付费用；（2）乙方未按约定提供服务质量或未按时完成服务；（3）未经对方同意，一方将合同权利和义务转让给第三方；（4）泄露对方商业秘密；（5）不可抗力事件发生后，未及时通知对方。2.违约行为的认定：（1）甲方未支付费用，经乙方催告后仍不支付的，视为违约；（2）乙方未按约定提供服务质量或未按时完成服务，经甲方催告后仍不改正的，视为违约；（3）未经对方同意转让合同权利和义务的，视为违约；（4）泄露对方商业秘密，经对方提出后仍不停止泄露的，视为违约；（5）不可抗力事件发生后，未在合理期限内通知对方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.独立性：指合同各条款之间不依赖，各自具有独立效力的特点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：乙方应书面催告甲方支付，如甲方在催告后仍不支付，乙方有权暂停或终止合同，并要求甲方支付相应的违约金。2.问题：乙方未按约定提供服务质量或未按时完成服务。解决办法：甲方应及时书面通知乙方，要求乙方进行整改，如乙方在合理期限内仍不改正，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。3.问题：双方在履行合同过程中出现分歧。解决办法：双方应通过友好协商解决分歧，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。4.问题：不可抗力事件发生。解决办法：双方应按照合同约定，及时通知对方并提供相关证明材料，尽力减轻不可抗力事件的影响。如合同无法履行，双方互不承担责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应承担因其自身原因导致的合同无法履行的责任，包括但不限于服务质量问题、信息泄露等。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以便其完成合同规定的任务。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求，提供必要的资料和条件，确保合同顺利履行。4.第三方保密义务：第三方应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息和资料进行保密。5.第三方违约责任：若第三方违反保密义务或未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用；（2）乙方有权要求甲方提供必要的资料和条件，以便乙方完成服务；（3）乙方有权对甲方提供的服务进行评估和监督。2.乙方利益条款：（1）乙方有权获得合同约定的服务费用；（2）乙方有权获得甲方提供的额外报酬，如超出合同约定的工作量等；（3）乙方有权获得甲方提供的培训和发展机会。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按约定支付费用，应向乙方支付滞纳金；（2）甲方未提供必要资料和条件，导致乙方无法履行合同，甲方应承担相应责任；（3）甲方不得无理拒绝乙方提出的合理要求。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务质量；（2）甲方有权要求乙方按时完成服务；（3）甲方有权对乙方提供的服务进行评估和监督。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权获得乙方提供的人力资源战略规划与咨询服务；（2）甲方有权获得乙方提供的培训和发展机会；（3）甲方有权获得乙方提供的市场分析报告等增值服务。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按约定提供服务质量，应向甲方支付违约金；（2）乙方未按时完成服务，应向甲方支付违约金；（3）乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应责任。全文完。二零二五年度企业人力资源战略规划与咨询服务合同书3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.服务内容3.1人力资源战略规划3.1.1人力资源规划编制3.1.2人力资源政策制定3.1.3人力资源结构优化3.2咨询服务3.2.1咨询项目范围3.2.2咨询服务方式3.2.3咨询服务时间4.服务期限4.1服务开始时间4.2服务结束时间5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务成果6.1人力资源战略规划报告6.2咨询服务报告7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方法定代表人：1.1.2乙方法定代表人：1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人证件号码：051.2.2乙方法定代表人证件号码：051.3合同双方注册地址1.3.1甲方法人注册地址：省市区路号1.3.2乙方法人注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式1.4.1甲方法定代表人联系电话：138xxxx56781.4.2乙方法定代表人联系电话：139xxxx56782.合同签订背景及目的2.1合同签订背景甲方为适应市场发展需要，提升企业核心竞争力，决定对人力资源进行战略规划，以实现人力资源与企业发展同步。2.2合同签订目的乙方为甲方提供人力资源战略规划与咨询服务，帮助甲方优化人力资源结构，提高人力资源管理效率。3.服务内容3.1人力资源战略规划3.1.1人力资源规划编制乙方根据甲方实际情况，编制人力资源规划，包括岗位设置、人员配置、薪酬福利等。3.1.2人力资源政策制定乙方协助甲方制定符合国家法律法规及企业实际的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效考核等。3.1.3人力资源结构优化乙方对甲方现有的人力资源结构进行分析，提出优化方案，提高人力资源效率。3.2咨询服务3.2.1咨询项目范围乙方对甲方的人力资源管理现状进行全面评估，提供专业咨询意见。3.2.2咨询服务方式乙方采用现场咨询、远程咨询、线上线下相结合的方式进行服务。3.2.3咨询服务时间乙方自合同生效之日起，至2025年12月31日止，为期一年。4.服务期限4.1服务开始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。4.2服务结束时间服务期限届满，双方如无异议，可续签本合同。5.服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。5.2费用支付方式5.2.1甲方应于合同生效之日起10个工作日内支付总额的30%作为预付款。5.2.2乙方完成第一阶段服务后，甲方应支付总额的40%。5.2.3乙方完成全部服务后，甲方应支付剩余的30%。5.3费用支付时间甲方应按照本合同约定的支付方式进行支付，每次支付后乙方应提供相应的发票。6.服务成果6.1人力资源战略规划报告乙方应在服务期限内完成人力资源战略规划报告，并提交甲方审核。6.2咨询服务报告乙方应在服务期限内完成咨询服务报告，并提交甲方审核。7.保密条款7.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属于保密内容。7.2保密期限本合同履行期间及合同终止后，双方均应承担保密义务，保密期限不少于五年。7.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定的时间、质量完成服务内容的，视为违约。8.1.2甲方未按合同约定支付费用的，视为违约。8.1.3双方在合同履行过程中，违反保密条款的，视为违约。8.2违约责任承担8.2.2甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的一倍。8.2.3双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2因不可抗力解除合同的，双方应提供相关证明材料。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间本合同自2005年1月1日起生效。12.合同变更12.1合同变更条件任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同变更程序12.2.1变更内容应明确、具体。12.2.2变更协议应经双方签字盖章后生效。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同履行完毕。13.1.2合同解除。13.1.3合同期限届满。13.2合同终止程序13.2.1合同终止后，双方应进行结算。13.2.2双方应相互提供必要的文件和资料，以证明合同履行情况。14.其他约定14.1通知方式14.1.1邮寄：以挂号信方式，邮戳为准。14.1.2传真：以传真确认件为准。14.1.3电子邮件：以发送成功并收到对方确认回复为准。14.2合同附件14.2.1人力资源战略规划报告14.2.2咨询服务报告14.2.3合同签订双方签字盖章页14.3合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供必要协助或服务的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、技术支持方、数据服务方等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高服务质量或效率。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其直接参与的工作内容，且其责任不因甲乙双方之间的任何纠纷而扩大。15.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。15.4.2第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，调整工作计划和方法。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方对第三方的行为后果承担责任。第三方应向甲方提供工作成果，甲方对工作成果的合法性、准确性和完整性负责。15.5.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方对第三方的行为后果承担责任。第三方应向乙方提供工作成果，乙方对工作成果的合法性、准确性和完整性负责。15.5.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求和指导。第三方应向甲乙双方提供工作成果，甲乙双方对工作成果的合法性和完整性负责。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方的工作性质、服务内容和潜在风险等因素。16.2在第三方责任限额内，第三方对甲乙双方因履行本合同而产生的损失承担赔偿责任。16.3若第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方应协商解决，必要时可依法向第三方追偿。17.第三方介入的审批流程17.1任何一方拟引入第三方，应提前向对方书面提出申请，并详细说明第三方介入的理由、目的、预期效果和责任划分。17.2对方收到申请后，应在七个工作日内给予答复，同意或不同意引入第三方。17.3若对方同意引入第三方，双方应签订补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。18.第三方变更18.1若因特殊原因需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更后的第三方应继续履行原合同约定的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划报告详细要求：报告应包含企业人力资源现状分析、战略规划目标、实施步骤、预期效果等内容。说明：该报告是乙方提供的主要服务成果，需在服务期限内提交甲方审核。2.咨询服务报告详细要求：报告应包含甲方人力资源管理的评估结果、改进建议、实施计划等内容。说明：该报告是乙方提供的主要服务成果，需在服务期限内提交甲方审核。3.合同签订双方签字盖章页详细要求：双方签字盖章确认合同生效。说明：该页是合同生效的必要条件。4.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的关系。说明：当引入第三方时，需签订该协议。5.第三方变更协议详细要求：协议应明确变更后的第三方责任、权利和义务。说明：当更换第三方时，需签订该协议。6.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限和违约责任。说明：双方在合同履行过程中，需遵守保密协议。7.支付凭证详细要求：包括预付款、中期付款和尾款支付凭证。说明：甲方支付费用时，乙方需提供相应的支付凭证。8.工作日志详细要求：记录乙方在服务期间的工作情况，包括工作内容、时间、地点等。说明：工作日志是乙方履行合同的重要依据。9.争议解决文件详细要求：包括争议解决过程中的沟通记录、调解协议、仲裁裁决等。说明：争议解决文件是解决合同争议的重要证据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定的时间、质量完成服务内容示例：若乙方未能在约定的时间内完成人力资源规划报告，应支付相应比例的违约金。2.甲方未按合同约定支付费用责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的一倍。示例：若甲方未按约定时间支付中期付款，应支付相应比例的违约金。3.违反保密条款责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。4.不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：双方均不承担违约责任，合同自动解除。示例：若发生地震、洪水等不可抗力事件，导致合同无法履行，双方不承担违约责任。5.合同解除责任认定标准：双方应按照合同约定的解除程序进行，解除合同后，双方应进行结算。示例：若双方协商一致解除合同，应按照合同约定进行结算。全文完。二零二五年度企业人力资源战略规划与咨询服务合同书4合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方4.合同期限5.合同金额6.合同支付方式二、服务内容1.人力资源战略规划2.组织架构设计3.人员招聘与配置4.培训与发展5.绩效管理6.激励与薪酬管理7.薪酬福利设计8.人力资源信息系统建设9.人力资源风险管理10.跨部门协作与沟通三、服务方式与流程1.服务方式2.服务流程3.服务周期4.服务成果提交5.服务成果验收四、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任五、知识产权1.知识产权归属2.侵权责任3.知识产权保护措施六、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理九、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十、其他约定1.不可抗力2.通知方式3.合同附件4.合同份数5.合同签署日期十一、附件1.人力资源战略规划方案2.组织架构设计图3.人员招聘与配置方案4.培训与发展计划5.绩效管理制度6.激励与薪酬方案7.薪酬福利制度8.人力资源信息系统建设方案9.人力资源风险管理方案10.跨部门协作与沟通方案十二、合同变更1.变更程序2.变更内容3.变更生效十三、合同补充1.补充内容2.补充程序3.补充生效十四、合同附件清单1.附件一：人力资源战略规划方案2.附件二：组织架构设计图3.附件三：人员招聘与配置方案4.附件四：培训与发展计划5.附件五：绩效管理制度6.附件六：激励与薪酬方案7.附件七：薪酬福利制度8.附件八：人力资源信息系统建设方案9.附件九：人力资源风险管理方案10.附件十：跨部门协作与沟通方案合同编号2025HRSTRAT一、合同概述1.合同背景甲方为提升企业竞争力，优化人力资源管理体系，特委托乙方提供人力资源战略规划与咨询服务。2.合同目的本合同旨在明确双方在人力资源战略规划与咨询服务中的权利、义务和责任，确保服务质量和效果。3.合同双方甲方：[企业名称]乙方：[咨询服务机构名称]4.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.合同金额本合同总金额为人民币[金额]元。6.合同支付方式（1）合同签订后5个工作日内，支付合同总金额的[比例]%作为预付款；（2）服务完成并经甲方验收合格后，支付合同总金额的[比例]%；（3）剩余[比例]%作为质保金，在合同终止后[天数]个工作日内支付。7.合同支付方式支付方式为银行转账，具体账户信息如下：甲方账户信息：账户名称：[企业名称]开户银行：[银行名称]账号：[账号]乙方账户信息：账户名称：[咨询服务机构名称]开户银行：[银行名称]账号：[账号]二、服务内容1.人力资源战略规划（1）分析企业现状，包括组织架构、人员结构、薪酬福利等；（2）制定人力资源战略规划方案；（3）提出人力资源战略实施建议。2.组织架构设计（1）分析现有组织架构的优缺点；（2）设计优化后的组织架构；（3）提供组织架构调整方案。3.人员招聘与配置（1）制定招聘计划；（2）协助开展招聘活动；（3）进行人员配置。4.培训与发展（1）制定培训计划；（2）组织培训活动；（3）提供培训评估。5.绩效管理（1）制定绩效管理制度；（2）开展绩效评估；（3）提供绩效改进建议。6.激励与薪酬管理（1）制定激励政策；（2）设计薪酬方案；（3）进行薪酬调整。7.薪酬福利设计（1）分析行业薪酬福利水平；（2）设计具有竞争力的薪酬福利方案；（3）提供薪酬福利调整建议。三、保密条款1.保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。3.违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。四、知识产权1.知识产权归属本合同项下产生的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、复制、传播。2.侵权责任任何一方侵犯对方知识产权的，应承担相应的法律责任。3.知识产权保护措施双方应采取必要措施保护对方的知识产权。五、违约责任1.违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方泄露对方商业秘密；（3）一方侵犯对方知识产权。2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。六、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序按争议解决方式执行。七、合同解除1.合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。2.合同解除程序（1）一方提出解除合同书面通知；（2）另一方收到通知后[天数]个工作日内予以回复；（3）双方协商确定合同解除后的处理事宜。3.合同解除后的处理（1）双方应按照约定履行剩余义务；（2）双方应相互返还已支付款项；（3）双方应协商解决合同解除后产生的争议。八、合同生效与终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。3.合同终止后的处理（1）双方应按照约定履行剩余义务；（2）双方应相互返还已支付款项；（3）双方应协商解决合同终止后产生的争议。九、其他约定1.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。2.通知方式双方通讯地址、联系人及联系方式如有变更，应及时通知对方，否则由此产生的后果由变更方自行承担。3.合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。十、附件1.附件一：人力资源战略规划方案2.附件二：组织架构设计图3.附件三：人员招聘与配置方案4.附件四：培训与发展计划5.附件五：绩效管理制度6.附件六：激励与薪酬方案7.附件七：薪酬福利制度8.附件八：人力资源信息系统建设方案9.附件九：人力资源风险管理方案10.附件十：跨部门协作与沟通方案十一、合同变更1.变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后签订书面变更协议。2.变更内容变更内容应明确、具体，并明确变更后的合同条款。3.变更生效变更协议经双方签字盖章后生效。十二、合同补充1.补充内容任何一方认为有必要对本合同进行补充的，应在合同履行过程中提出书面补充建议。2.补充程序补充内容经双方协商一致后，签订书面补充协议。3.补充生效补充协议经双方签字盖章后生效。十三、合同附件清单1.附件一：人力资源战略规划方案2.附件二：组织架构设计图3.附件三：人员招聘与配置方案4.附件四：培训与发展计划5.附件五：绩效管理制度6.附件六：激励与薪酬方案7.附件七：薪酬福利制度8.附件八：人力资源信息系统建设方案9.附件九：人力资源风险管理方案10.附件十：跨部门协作与沟通方案十四、合同签署本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款（1）甲方有权决定人力资源战略规划的方向和重点，乙方应严格按照甲方的要求提供咨询服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务内容进行调整，乙方应积极配合，确保服务符合甲方需求。2.甲方决策权条款（1）甲方对人力资源战略规划方案、组织架构设计、人员招聘与配置等关键决策拥有最终决定权。（2）乙方应向甲方提供充分的信息和数据支持，以便甲方做出合理决策。3.甲方监督权条款（1）甲方有权对乙方的工作进度、服务质量进行监督，乙方应定期向甲方汇报工作进展。（2）甲方有权要求乙方对发现的问题进行整改，乙方应按照甲方的要求及时纠正。4.甲方优先权条款（1）在同等条件下，甲方享有乙方服务的优先权。（2）甲方有权要求乙方在紧急情况下优先完成特定任务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款（1）乙方根据甲方提供的信息和数据，独立制定人力资源战略规划方案，甲方应予以认可。（2）乙方有权对甲方的人力资源管理体系提出改进建议，甲方应予以考虑。2.乙方独立决策权条款（1）乙方在提供咨询服务过程中，有权根据专业判断做出独立决策。（2）乙方的决策应基于甲方提供的信息，并确保符合行业标准和最佳实践。3.乙方服务质量保证条款（1）乙方承诺提供高质量的人力资源咨询服务，确保甲方满意度。（2）乙方应定期对服务质量进行自我评估，并及时向甲方反馈。4.乙方保密义务条款（1）乙方在提供服务过程中，对甲方提供的信息和商业秘密负有保密义务。（2）乙方不得泄露甲方信息，不得将甲方信息用于任何商业目的。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款（1）本合同中涉及的第三方中介，包括但不限于咨询机构、招聘平台、培训机构等。（2）第三方中介的引入，旨在提高服务质量，降低成本，双方应予以支持。2.第三方中介选择权条款（1）甲方或乙方有权选择合适的第三方中介，并负责与第三方中介签订合作协议。（2）第三方中介的选择应基于其专业能力、服务质量、信誉等因素。3.第三方中介费用承担条款（1）第三方中介的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在合作协议中约定。（2）若第三方中介费用由甲方承担，乙方应向甲方提供第三方中介的收费标准和费用明细。4.第三方中介责任条款（1）第三方中介在履行职责过程中，若因自身原因导致服务质量问题，应由第三方中介承担责任。（2）若第三方中介的违约行为导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。5.第三方中介争议解决条款（1）甲方、乙方与第三方中介之间发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源战略规划方案2.组织架构设计图3.人员招聘与配置方案4.培训与发展计划5.绩效管理制度6.激励与薪酬方案7.薪酬福利制度8.人力资源信息系统建设方案9.人力资源风险管理方案10.跨部门协作与沟通方案11.第三方中介合作协议（如有）12.保密协议（如有）13.合同变更协议（如有）14.合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按约定时间提供服务；提供的服务质量不符合合同要求；泄露甲方商业秘密；未按约定支付费用；违反保密条款；未按约定履行合同解除后的义务。2.违约行为认定：双方协商一致；根据合同条款和相关法律法规；由第三方机构鉴定或法院判决。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.法院判决：法院根据法律规定，对案件作出的具有法律效力的裁决。5.第三方机构鉴定：由具有专业资质的第三方机构对特定事项进行鉴定，并出具鉴定报告。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务进度滞后解决办法：定期沟通，明确进度要求，调整服务计划。2.问题：服务质量不达标解决办法：建立服务质量监控机制，及时反馈问题，要求乙方整改。3.问题：费用支付争议解决办法：按照合同约定支付，如发生争议，协商解决或申请仲裁。4.问题：保密信息泄露解决办法：加强保密意识培训，完善保密措施，追究责任。五、所有应用场景：1.企业人力资源战略规划与咨询服务2.企业组织架构调整与优化3.企业人员招聘与配置4.企业培训与发展5.企业绩效管理与激励