二零二五年度高管劳动合同示范文本：股权激励与绩效奖金3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高管劳动合同示范文本：股权激励与绩效奖金本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.定义与解释2.1股权激励2.2绩效奖金2.3相关术语3.股权激励方案3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励期限3.5激励比例3.6激励股票来源3.7激励股票分配4.绩效奖金方案4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核标准4.4绩效奖金发放条件4.5绩效奖金发放比例4.6绩效奖金发放时间5.股权激励与绩效奖金的关联5.1股权激励与绩效奖金的挂钩方式5.2股权激励与绩效奖金的调整机制6.股权激励与绩效奖金的计算方法6.1股权激励计算方法6.2绩效奖金计算方法7.股权激励与绩效奖金的调整7.1股权激励调整7.2绩效奖金调整8.股权激励与绩效奖金的支付8.1股权激励支付方式8.2绩效奖金支付方式9.股权激励与绩效奖金的税收处理9.1股权激励税收处理9.2绩效奖金税收处理10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、解释与适用法律13.1合同生效条件13.2合同解释13.3合同适用法律14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同签订日期：双方经协商一致，于____年____月____日签订本合同。1.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止条件：1.4.1当高管人员因退休、离职、辞职等原因离开公司时，本合同自动终止。1.4.2当公司因经营不善或法律、法规变更等原因无法继续履行合同时，本合同可提前终止。1.4.3当高管人员严重违反公司规章制度或合同约定，公司有权解除合同。2.定义与解释2.1股权激励：指公司根据高管人员的业绩和贡献，给予其一定比例的股份或股份等价物，以激励其为公司创造更大价值。2.2绩效奖金：指公司根据高管人员的年度绩效考核结果，给予其一定数额的奖金，以奖励其对公司做出的贡献。2.3.1高管人员：指公司的高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、总监等。2.3.2年度：指公历年度，即从每年的1月1日至12月31日。3.股权激励方案3.1激励对象：本合同股权激励对象为公司高管人员，具体名单由公司董事会决定。3.2激励方式：公司采用股票期权或限制性股票的方式进行股权激励。3.3激励条件：激励对象须满足公司规定的业绩目标和公司战略要求。3.4激励期限：股权激励期限为____年，自激励方案生效之日起计算。3.5激励比例：激励比例根据高管人员的职位、业绩和公司发展需要确定，具体比例由公司董事会决定。3.6激励股票来源：激励股票由公司通过定向增发、股权激励计划等方式筹集。3.7激励股票分配：激励股票分配方案由公司董事会制定，并根据激励对象的业绩和贡献进行调整。4.绩效奖金方案4.1绩效考核指标：绩效考核指标包括但不限于公司业绩、部门业绩、个人业绩等。4.2绩效考核周期：绩效考核周期为年度，即从每年的1月1日至12月31日。4.3绩效考核标准：绩效考核标准由公司制定，并根据公司发展战略和业务需求进行调整。4.4绩效奖金发放条件：激励对象须满足公司规定的绩效考核标准，方可获得绩效奖金。4.5绩效奖金发放比例：绩效奖金发放比例根据绩效考核结果和公司财务状况确定，具体比例由公司董事会决定。4.6绩效奖金发放时间：绩效奖金于每年的第一季度内发放。5.股权激励与绩效奖金的关联5.1股权激励与绩效奖金的挂钩方式：股权激励与绩效奖金挂钩，激励对象在获得股权激励的同时，须达到绩效考核标准。5.2股权激励与绩效奖金的调整机制：股权激励与绩效奖金的调整机制由公司董事会制定，并根据公司实际情况进行调整。6.股权激励与绩效奖金的计算方法6.1股权激励计算方法：股权激励的计算方法由公司董事会制定，并根据激励对象的职位、业绩等因素进行计算。6.2绩效奖金计算方法：绩效奖金的计算方法由公司制定，并根据绩效考核结果进行计算。8.股权激励与绩效奖金的支付8.1股权激励支付方式：8.1.1股票期权：激励对象获得股票期权后，需按照公司规定的行权条件，在行权期内以市场价格购买公司股票。8.1.2限制性股票：激励对象获得限制性股票后，需在公司规定的锁定期内持有，且不得转让、质押或用于其他用途。8.2绩效奖金支付方式：8.2.1现金支付：绩效奖金以现金形式支付，直接打入激励对象的公司账户。8.2.2股票支付：经双方协商一致，部分绩效奖金可以股票形式支付，具体比例由公司董事会决定。9.股权激励与绩效奖金的税收处理9.1股权激励税收处理：9.1.1股票期权：激励对象在行权时，需缴纳个人所得税，税率为激励股票价值的20%。9.1.2限制性股票：激励对象在获得限制性股票时，需缴纳个人所得税，税率为激励股票价值的10%。9.2绩效奖金税收处理：9.2.1按照国家相关税法规定，绩效奖金需缴纳个人所得税，税率为激励对象绩效奖金的20%。10.合同的变更与解除10.1合同变更：10.1.1本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.1.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除：10.2.1合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。10.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事宜。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1激励对象未履行合同约定的激励条件或绩效考核标准。11.1.2公司未按照合同约定支付股权激励或绩效奖金。11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.合同的生效、解释与适用法律13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同符合法律法规的规定。13.2合同解释：13.2.1合同的条款由双方共同解释。13.2.2如有争议，以国家法律法规为准。13.3合同适用法律：13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.1.2第三方介入本合同事项，需经甲方和乙方同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任：15.2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，确保其提供的服务或产品符合合同约定。15.2.2第三方因自身原因导致服务或产品不符合合同约定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合作协议，收取甲方或乙方相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以便其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方或乙方的权利义务由合作协议约定。15.4.2第三方不参与甲方与乙方之间的股权激励与绩效奖金分配，其职责仅限于协助合同履行。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入事项的同意：甲方和乙方需在合同中明确约定，任何第三方介入事项均需双方书面同意。16.1.2第三方介入的书面协议：甲方和乙方与第三方签订的合作协议需作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的明确：17.1.1甲方和乙方在与第三方签订合作协议时，应明确约定第三方责任限额。17.1.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险等因素合理确定。17.1.3第三方责任限额应不低于本合同项下甲方或乙方的直接经济损失。18.第三方介入的合同变更18.1当第三方介入本合同事项时，甲方和乙方应协商一致，对本合同进行必要的变更，包括但不限于：18.1.1明确第三方介入的具体事项和范围。18.1.2约定第三方介入的期限和方式。18.1.3约定第三方介入的费用和支付方式。19.第三方介入的争议解决19.1甲方和乙方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过协商解决。19.1.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2第三方介入的争议解决机构：19.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订确认书要求：双方签字盖章，确认合同签订时间和生效日期。说明：本附件用于证明合同签订的真实性和有效性。2.股权激励方案要求：详细列出股权激励的对象、方式、条件、期限、比例、股票来源和分配方案。说明：本附件为股权激励的具体实施方案，是合同的重要组成部分。3.绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、周期、标准、发放条件和比例。说明：本附件为绩效考核的具体实施标准，是合同中绩效奖金发放的依据。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、范围、期限、费用、责任限额和争议解决方式。5.个人所得税计算方法要求：根据国家税法规定，明确股权激励和绩效奖金的个人所得税计算方法。说明：本附件用于指导激励对象计算个人所得税，确保合规。6.合同变更协议要求：双方签字盖章，确认合同变更内容。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保变更的有效性。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何解决，确保合同的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按合同约定支付股权激励或绩效奖金。1.1.2未按合同约定履行股权激励或绩效奖金的支付方式。1.1.3未经乙方同意，擅自变更股权激励或绩效奖金方案。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同约定履行股权激励或绩效奖金的发放条件。1.2.2未按合同约定履行股权激励或绩效奖金的发放时间。1.2.3未经甲方同意，擅自变更股权激励或绩效奖金方案。2.责任认定标准：2.1违约责任认定标准：2.1.1甲方或乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.1.2违约金的具体数额由双方协商确定，或根据合同约定执行。2.2违约责任示例：2.2.1甲方未按合同约定支付股权激励，应向乙方支付违约金，违约金数额为应支付股权激励总额的10%。2.2.2乙方未按合同约定发放绩效奖金，应向甲方支付违约金，违约金数额为应发放绩效奖金总额的5%。全文完。二零二四年度高管劳动合同示范文本：股权激励与绩效奖金1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律法规1.3合同适用范围2.合同主体及基本信息2.1合同双方主体2.2合同双方基本信息2.3合同签订日期3.股权激励条款3.1股权激励方案概述3.2股权激励授予对象3.3股权激励授予条件3.4股权激励授予比例3.5股权激励行权方式3.6股权激励行权价格3.7股权激励行权期限3.8股权激励解锁条件3.9股权激励解锁期限4.绩效奖金条款4.1绩效奖金概述4.2绩效奖金计算方法4.3绩效奖金发放条件4.4绩效奖金发放时间4.5绩效奖金发放比例4.6绩效奖金调整机制4.7绩效奖金考核指标5.工作职责与任务5.1高管岗位职责5.2工作任务分配5.3工作完成标准6.工作时间与地点6.1工作时间规定6.2工作地点规定6.3工作地点变更7.工资待遇7.1基本工资7.2岗位工资7.3奖金待遇7.4工资支付方式7.5工资调整机制8.社会保险与福利待遇8.1社会保险缴纳8.2福利待遇8.3休假制度9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序9.4合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约责任概述10.2违约责任承担方式10.3违约金计算方法11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除或终止12.4合同附件13.合同签署13.1合同签署方式13.2合同签署日期14.合同附件清单14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：绩效奖金考核指标14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本合同。1.2合同适用的法律法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律法规。1.3合同适用范围本合同适用于甲方（公司名称）与乙方（高管姓名）之间的劳动合同关系。2.合同主体及基本信息2.1合同双方主体甲方：甲方全称乙方：乙方姓名2.2合同双方基本信息甲方地址：甲方详细地址乙方身份证号码：乙方身份证号码乙方联系方式：乙方联系电话及电子邮箱2.3合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.股权激励条款3.1股权激励方案概述甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，制定股权激励方案，旨在激励乙方为公司创造更大价值。3.2股权激励授予对象股权激励仅适用于乙方，不得转让、继承或赠与。3.3股权激励授予条件乙方需满足公司规定的业绩目标和考核要求，方可获得股权激励。3.4股权激励授予比例股权激励授予比例根据乙方在公司中的职务和贡献确定，具体比例由双方协商确定。3.5股权激励行权方式股权激励采用期权方式，乙方需在行权期内行使期权。3.6股权激励行权价格行权价格为授予时公司股票的市场价格或双方协商确定的价格。3.7股权激励行权期限股权激励行权期限为自授予之日起五年内。4.绩效奖金条款4.1绩效奖金概述甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，设立绩效奖金制度，以激励乙方提高工作效率和业绩。4.2绩效奖金计算方法绩效奖金计算方法为：绩效奖金=（基本工资+岗位工资）×绩效考核系数。4.3绩效奖金发放条件乙方需完成公司规定的年度绩效考核目标，方可获得绩效奖金。4.4绩效奖金发放时间绩效奖金于每年年底前发放。4.5绩效奖金发放比例绩效奖金发放比例为年度考核总成绩的20%。4.6绩效奖金调整机制根据公司经营状况和业绩，甲方有权调整绩效奖金发放比例。5.工作职责与任务5.1高管岗位职责乙方作为甲方高管，负责公司日常经营管理、战略规划、团队建设等工作。5.2工作任务分配甲方根据乙方岗位职责，分配具体工作任务。5.3工作完成标准乙方需按照公司要求，按时、高质量地完成工作任务。6.工作时间与地点6.1工作时间规定乙方工作时间为每周五天，每天工作八小时。6.2工作地点规定乙方工作地点为公司所在地，如需出差，甲方提供相应费用。6.3工作地点变更如因公司经营需要，甲方有权调整乙方工作地点。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险缴纳甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假等法定福利，并根据公司政策提供额外福利。8.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假，休假期间工资待遇按照国家规定执行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出书面解除申请；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因法定事由导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3合同解除或终止程序合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。9.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金，并办理离职手续。10.违约责任10.1违约责任概述合同双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）继续履行合同；（4）其他补救措施。10.3违约金计算方法违约金计算方法根据违约情节和损失程度确定，具体数额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序包括：（1）提交争议事项；（2）进行调解；（3）提起诉讼。12.其他约定12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除或终止合同解除或终止需按照本合同第九条的规定执行。12.4合同附件本合同附件包括但不限于股权激励方案、绩效奖金考核指标等，与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1合同签署方式本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.合同附件清单14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：绩效奖金考核指标14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等，在合同履行过程中可能介入的第三方。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）遵守国家法律法规，不得违反合同约定；（2）按照合同约定提供专业服务，保证服务质量；（3）保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的商业信息；（4）在合同约定的范围内，对自身提供的服务承担责任。15.2.2权利（1）按照合同约定获得报酬；（2）要求甲方和乙方提供必要的工作条件和资料；（3）在合同履行过程中，提出合理化建议。15.2.3利益（1）合同约定的服务费用；（2）合同履行过程中的合理收益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1甲方与第三方甲方与第三方之间的合作，应通过书面协议明确双方的权利义务，并约定违约责任。15.3.2乙方与第三方乙方与第三方之间的合作，应在甲方监督下进行，乙方应确保第三方遵守合同约定，并承担相应的责任。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的必要性甲方和乙方在合同履行过程中，如认为有必要引入第三方，应共同协商决定，并书面通知对方。16.2第三方介入的程序（1）双方共同确定第三方；（2）第三方与双方签订书面协议，明确权利义务；（3）第三方按照协议提供相应服务。16.3第三方介入的监督甲方和乙方应共同监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同约定。17.第三方责任限额17.1责任限额概述第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同总金额的____%。17.2责任限额的确定责任限额由甲方和乙方在签订合同时协商确定，并在合同中予以明确。17.3责任限额的调整如因市场变化或其他客观因素，导致责任限额不再合理，甲方和乙方可协商调整责任限额，并书面通知对方。18.第三方介入后的合同变更18.1变更程序如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲方和乙方应共同协商，并以书面形式签订补充协议。18.2变更的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应遵守补充协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括股权激励的目的、对象、条件、比例、行权方式、价格、期限、解锁条件等。说明：股权激励方案是股权激励条款的具体实施细节，需由双方共同制定并签署。2.绩效奖金考核指标详细要求：包括考核指标的具体内容、权重、考核周期、评定标准等。说明：绩效奖金考核指标是绩效奖金条款的具体实施标准，需由双方共同制定并签署。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲方和乙方的商业秘密，防止信息泄露。4.福利待遇明细详细要求：包括年假、病假、产假等福利的具体规定和执行标准。说明：福利待遇明细是甲方为乙方提供的福利内容的详细说明。5.工作任务分配表详细要求：包括乙方的工作职责、工作任务、完成标准和时间节点。说明：工作任务分配表是乙方工作职责和工作任务的具体安排。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是甲方和乙方与第三方合作的详细约定。7.合同解除或终止协议详细要求：包括合同解除或终止的原因、程序、责任等。说明：合同解除或终止协议是合同解除或终止的具体执行文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如延迟交付工作成果，甲方有权要求乙方赔偿损失。示例：乙方未在规定时间内完成项目报告，导致甲方项目进度延误，乙方需赔偿甲方相应损失。2.甲方未按时支付工资责任认定：甲方应承担相应的违约责任，如未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。示例：甲方未在每月规定时间内支付乙方工资，乙方可要求甲方支付每月工资总额的____%作为违约金。3.第三方未履行合同义务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如未按约定提供服务质量，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。示例：第三方提供的咨询服务不符合合同约定，甲方和乙方可要求第三方赔偿因服务质量问题造成的损失。4.乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如泄露公司商业秘密，乙方需赔偿甲方因信息泄露造成的损失。示例：乙方在离职后泄露公司客户信息，导致甲方客户流失，乙方需赔偿甲方相应损失。5.甲方未履行保密义务责任认定：甲方应承担相应的违约责任，如泄露乙方个人或商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿损失。示例：甲方泄露乙方个人隐私信息，乙方可要求甲方赔偿因信息泄露造成的损失。全文完。二零二四年度高管劳动合同示范文本：股权激励与绩效奖金2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职务及工作内容3.1职务名称3.2工作地点3.3工作内容4.股权激励4.1激励计划概述4.2激励对象及条件4.3激励工具及数量4.4激励计划执行4.5激励计划变更4.6激励计划终止5.绩效奖金5.1绩效考核标准5.2绩效奖金计算方法5.3绩效奖金发放时间5.4绩效奖金调整5.5绩效奖金扣除6.薪酬福利6.1基本工资6.2岗位工资6.3津补贴6.4住房补贴6.5其他福利7.工作时间及休假7.1工作时间7.2休息时间7.3休假制度8.保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、变更、解除与终止12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止13.其他约定13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同附件13.4合同解释14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：X1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件如双方同意，合同到期前一个月内，可协商续签。3.职务及工作内容3.1职务名称乙方在甲方担任高级管理人员职务。3.2工作地点甲方所在地3.3工作内容乙方应按照甲方要求，负责公司高级管理层的日常管理工作，包括但不限于：（1）制定公司战略规划；（2）组织实施公司各项管理制度；（3）协调各部门之间的关系；（4）监督公司各项业务的运营；（5）负责公司内部沟通与协调。4.股权激励4.1激励计划概述甲方为激励乙方，特制定本股权激励计划。4.2激励对象及条件（1）在本合同签订之日起，乙方在公司连续工作满一年；（2）乙方在公司担任高级管理人员职务；（3）乙方年度绩效考核达到甲方规定的标准。4.3激励工具及数量甲方将为乙方提供如下激励工具及数量：（1）股票期权：1000股；（2）限制性股票：500股。4.4激励计划执行激励计划的执行由甲方人力资源部门负责，具体事宜另行通知。4.5激励计划变更甲方有权根据公司实际情况和乙方表现，对激励计划进行适当调整。4.6激励计划终止（1）违反公司规章制度；（2）年度绩效考核未达到甲方规定的标准；（3）离职。5.绩效奖金5.1绩效考核标准乙方年度绩效考核标准如下：（1）业绩指标：完成年度业绩指标的80%；（2）工作态度：遵守公司规章制度，积极履行工作职责。5.2绩效奖金计算方法（1）业绩奖金：业绩指标完成情况的80%；（2）工作态度奖金：工作态度表现的20%。5.3绩效奖金发放时间绩效奖金于次年1月31日前发放。5.4绩效奖金调整如公司经营状况发生变化，甲方有权对绩效奖金进行调整。5.5绩效奖金扣除（1）违反公司规章制度；（2）年度绩效考核未达到甲方规定的标准。6.薪酬福利6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币万元。6.2岗位工资乙方岗位工资为每月人民币万元。6.3津补贴乙方享有公司规定的各项津补贴。6.4住房补贴乙方享有公司提供的住房补贴。6.5其他福利乙方享有公司规定的其他福利。7.工作时间及休假7.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时。7.2休息时间乙方享有国家规定的休息时间。7.3休假制度乙方享有国家规定的各类休假。8.保密义务8.1保密内容（1）公司的财务数据、经营状况；（2）公司的技术秘密、商业计划；（3）公司的客户信息、合作伙伴信息；（4）公司的内部管理信息。8.2保密期限保密期限自乙方开始履行本合同之日起至离职后三年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方离职后，在甲方所在行业内，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起一年。9.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.违约责任10.1违约情形（1）未经甲方同意，乙方擅自离职；（2）乙方违反保密义务或竞业限制条款；（3）乙方违反合同约定的其他义务。10.2违约责任承担（1）赔偿甲方因此遭受的全部损失；（2）支付违约金，违约金为合同总金额的10%；（3）承担因违约产生的其他法律责任。10.3违约金计算违约金=合同总金额×违约比例11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）中国国际贸易促进委员会；（2）国际商会。11.3争议解决程序争议解决机构应按照其规定程序进行审理，双方应积极配合。12.合同的生效、变更、解除与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除（1）本合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）法律规定或双方约定合同应予解除的其他情形。12.4合同终止本合同因下列原因终止：（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律规定或双方约定合同应予终止的其他情形。13.其他约定13.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2通知与送达双方间的通知、文件及其他法律文件，应通过书面形式送达，送达地址如下：甲方：有限公司地址：X乙方：X地址：X13.3合同附件（此处列出合同附件清单）14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权参与合同相关事宜的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任范围第三方在合同履行过程中的责任限于其提供的专业服务范围，不包括甲方或乙方在合同中的直接责任。15.2.2第三方责任限额甲乙双方约定，第三方因履行本合同而产生的责任限额为人民币万元。15.3第三方权利15.3.1第三方权利内容（1）根据合同约定，独立、客观、公正地履行其专业服务职责；（2）获取甲方或乙方提供的必要信息资料；（3）在履行专业服务职责过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。15.3.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲方或乙方的合法权益，不得超越其专业服务范围。16.甲乙方与第三方的关系16.1合作关系甲乙方与第三方之间为合作关系，双方应本着诚信、公平、互利的原则共同履行合同。16.2保密义务甲乙方对第三方提供的保密信息负有保密义务，未经第三方同意，不得向任何第三方泄露。16.3责任划分16.3.1甲方与第三方甲方对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任，但第三方因自身原因导致的损失，甲方有权向第三