2025年销售员职业发展路径劳务用工标准合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售员职业发展路径劳务用工标准合同本合同目录一览1.定义与解释1.1职位定义1.2劳务用工概念1.3标准合同术语2.职业发展路径2.1职业发展目标2.2职业晋升条件2.3职业培训与提升3.劳务关系3.1劳务关系确立3.2劳务合同期限3.3劳务合同解除与终止4.工作内容与职责4.1工作内容描述4.2工作职责范围4.3工作绩效评估5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日与调休5.3工作时间调整6.工资与福利6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险待遇8.考勤与请假8.1考勤制度8.2请假流程8.3考勤记录9.员工培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训考核10.激励与考核10.1激励措施10.2考核标准10.3激励考核实施11.保密与竞业限制11.1保密条款11.2竞业限制条款11.3违约责任12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.2争议解决方式12.3争议解决程序13.合同变更与终止13.1合同变更条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他条款14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1职位定义本合同中所称“销售员”是指负责公司产品或服务的销售推广、客户关系维护、市场开拓等工作的人员。1.2劳务用工概念劳务用工是指以完成一定工作任务为标的，由劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至实际用工单位工作的一种用工形式。1.3标准合同术语（1）“实际用工单位”指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至本单位工作的单位；（2）“劳务派遣单位”指根据实际用工单位的需求，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作的单位；（3）“劳动合同”指劳务派遣单位与劳动者签订的，规定双方权利义务的书面协议。2.职业发展路径2.1职业发展目标销售员职业发展目标为成为销售主管、销售经理等高级销售岗位，具体发展路径如下：（1）初级销售员：熟悉产品知识，掌握基本销售技巧，完成销售任务；（2）中级销售员：具备一定的团队管理能力，能独立完成销售任务，具备一定的市场分析能力；（3）高级销售员：具备较强的团队管理能力和市场分析能力，能带领团队完成销售目标。2.2职业晋升条件（1）初级销售员晋升为中级销售员：完成公司规定的销售任务，具备一定的团队管理能力；（2）中级销售员晋升为高级销售员：完成公司规定的销售任务，具备较强的团队管理能力和市场分析能力。2.3职业培训与提升（1）新员工入职培训：熟悉公司产品、市场、销售流程等；（2）销售技巧培训：提升销售沟通、谈判、客户关系维护等方面的能力；（3）管理能力培训：提升团队管理、市场分析等方面的能力。3.劳务关系3.1劳务关系确立本合同自双方签字盖章之日起生效，劳务关系正式确立。3.2劳务合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3劳务合同解除与终止（1）劳务合同解除：双方协商一致，可以解除本合同；①实际用工单位因经营需要，与劳务派遣单位解除劳务派遣协议；②劳动者因健康原因无法履行合同；③劳动者严重违反合同约定，经公司劝诫无效；④其他法律法规规定的情形。4.工作内容与职责4.1工作内容描述销售员的工作内容包括但不限于：（1）负责公司产品或服务的销售推广；（2）维护客户关系，提供优质的客户服务；（3）收集市场信息，分析市场趋势；（4）完成公司规定的销售任务。4.2工作职责范围（1）负责所辖区域的销售工作，确保完成销售目标；（2）与客户保持良好沟通，建立长期合作关系；（3）参加公司组织的各类培训活动，提升自身能力；（4）完成公司领导交办的其他工作任务。5.工作时间与休息5.1工作时间安排销售员的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由实际用工单位根据业务需求确定。5.2休息日与调休（1）休息日：每周安排一天休息日，休息日由实际用工单位根据业务需求确定；（2）调休：因工作需要，实际用工单位可对休息日进行调整，但每月调休时间累计不得超过24小时。6.工资与福利6.1工资构成销售员的工资由基本工资、提成、奖金等构成。6.2工资支付方式工资每月支付一次，具体支付日期由实际用工单位确定。6.3福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；（3）带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年假；（4）节日福利：根据国家规定和公司制度享受节日福利。8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳销售员应按照国家规定，参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。实际用工单位应按月将销售员的社保费用缴纳至当地社会保险机构。8.2公积金缴纳销售员应按照国家规定，参加住房公积金制度。实际用工单位应按月将销售员的公积金缴纳至当地住房公积金管理中心。8.3社会保险待遇销售员在合同期限内，如符合国家规定的退休、医疗、失业、工伤、生育等条件，有权享受相应的社会保险待遇。9.考勤与请假9.1考勤制度销售员应遵守公司的考勤制度，按时打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。9.2请假流程销售员因事或因病需请假时，应提前向实际用工单位提出书面申请，经批准后方可休假。请假期间，工资待遇按公司规定执行。9.3考勤记录实际用工单位应建立考勤记录，记录销售员的出勤、请假等情况，并定期向劳务派遣单位通报。10.员工培训与发展10.1培训计划公司将为销售员制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工培训、专业技能培训等。10.2培训内容培训内容包括但不限于销售技巧、产品知识、市场分析、团队管理、客户关系管理等。10.3培训考核培训结束后，公司将组织考核，考核结果将作为销售员职业发展的重要依据。11.激励与考核11.1激励措施公司设立销售提成、奖金等激励措施，以激励销售员提高销售业绩。11.2考核标准考核标准包括销售业绩、客户满意度、团队协作、个人能力提升等方面。11.3激励考核实施激励考核将按照公司制定的考核办法进行，定期公布考核结果，并对优秀员工给予奖励。12.保密与竞业限制12.1保密条款销售员应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。12.2竞业限制条款在合同期限内及合同终止后的一定期限内，销售员不得在与公司业务相竞争的行业内从事与公司相竞争的业务。13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于销售员岗位说明书、考核办法、培训计划等。14.2通知与送达双方的通知、文件等应通过书面形式送达，送达地址为合同约定的地址。14.3合同解释与适用法律本合同的解释和适用，均以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中所称“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方范围（1）劳务派遣中介机构；（2）职业培训学校；（3）市场调研机构；（4）人力资源咨询公司；（5）其他经甲乙双方认可的第三方服务机构。2.第三方介入条件2.1第三方介入前提甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前协商一致，并签订补充协议。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方服务机构；（3）甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务；（4）第三方按照补充协议履行服务职责。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定；（2）责任限额不得低于第三方服务费用的一倍；（3）责任限额不得超过合同标的额的10%。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）按照补充协议约定，独立开展服务活动；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行服务过程中，享有合理的知情权和表达权。4.2第三方义务（1）按照补充协议约定，按时、保质完成服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在服务过程中，确保自身行为符合法律法规。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，由第三方承担相应的赔偿责任；（2）甲乙双方因自身原因导致损失，由各自承担；（3）第三方在履行服务过程中，因不可抗力导致损失，甲乙双方互不承担责任。5.2权利划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务享有监督权；（2）第三方对甲乙双方提供的信息和资料享有保密权；（3）第三方在履行服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更条件甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入事项，应提前协商一致，并签订变更协议。6.2合同变更程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入事项的变更；（2）甲乙双方与第三方签订变更协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照变更协议履行服务职责。7.第三方介入的合同终止7.1合同终止条件（1）第三方完成服务任务；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。7.2合同终止程序（1）甲乙双方与第三方共同确认合同终止条件；（2）甲乙双方与第三方签订终止协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照终止协议履行后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售员岗位说明书详细要求：包括销售员的岗位职责、任职资格、工作内容、考核标准等。说明：本附件用于明确销售员的职责和工作标准，为销售员的职业发展提供依据。2.考核办法详细要求：包括考核周期、考核内容、考核方式、考核结果运用等。说明：本附件用于规范销售员的考核流程，确保考核的公平、公正。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：本附件用于规划销售员的培训活动，提升销售员的专业技能和综合素质。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。5.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：本附件用于限制销售员在合同终止后的竞业行为，保护公司的合法权益。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容，确保第三方服务质量。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况，确保合同变更的合法性和有效性。8.合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、终止后的处理等。说明：本附件用于明确合同终止的具体事宜，确保合同终止的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）销售员未按时完成销售任务，造成公司损失；（2）销售员泄露公司商业秘密，给公司造成损失；（3）销售员违反竞业限制协议，从事与公司相竞争的业务；（4）实际用工单位未按照合同约定支付销售员工资；（5）第三方服务未达到合同约定的标准，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准（2）销售员泄露公司商业秘密，赔偿金额为实际损失或可得利益损失；（3）销售员违反竞业限制协议，赔偿金额为竞业限制期间可能获得的收益；（4）实际用工单位未支付工资，赔偿金额为应支付工资总额；（5）第三方服务未达到标准，赔偿金额为服务费用的一倍。3.示例说明（2）销售员泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，赔偿金额为10万元；（3）销售员违反竞业限制协议，在竞业限制期间获得5万元收益，赔偿金额为5万元；（4）实际用工单位未支付工资，应支付工资总额为2万元，赔偿金额为2万元；（5）第三方服务未达到标准，服务费用为1万元，赔偿金额为2万元。全文完。2024年销售员职业发展路径劳务用工标准合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的与意义1.3合同适用范围1.4合同有效期限1.5合同变更与解除1.6合同争议解决方式第二章销售员职业发展路径2.1职业发展目标2.2职业发展阶梯2.3职业晋升条件2.4职业培训与进修2.5职业发展规划第三章劳务用工标准3.1工作时间与休息休假3.2工资与福利待遇3.3社会保险与公积金3.4员工培训与考核3.5员工奖惩制度3.6劳动保护与安全第四章职业技能要求4.1基本素质要求4.2专业技能要求4.3业务知识要求4.4沟通与协调能力4.5团队协作精神第五章职业道德规范5.1廉洁自律5.2客户至上5.3诚实守信5.4爱岗敬业5.5团队精神第六章责任与义务6.1公司责任6.2销售员责任6.3双方合作义务6.4保密条款6.5知识产权保护第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准7.4违约争议解决第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理第九章合同附件9.1附件一：职业发展路径图9.2附件二：职业培训计划9.3附件三：员工手册9.4附件四：其他相关文件第十章合同签订与生效10.1合同签订程序10.2合同生效条件10.3合同签署日期10.4合同签署地点第十一章合同保管与送达11.1合同保管责任11.2合同送达方式11.3合同送达地址第十二章合同续签与变更12.1合同续签条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容12.4合同变更生效第十三章合同解除与终止后的处理13.1劳动关系解除13.2离职手续办理13.3离职补偿与赔偿13.4离职后保密义务第十四章合同附件14.1附件一：职业发展路径图14.2附件二：职业培训计划14.3附件三：员工手册14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为甲方根据公司发展需要，为实现销售员职业发展目标，规范劳务用工管理。1.2合同目的与意义本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务，保障双方合法权益，促进公司销售业绩增长。1.3合同适用范围本合同适用于甲方公司全体销售员。1.4合同有效期限本合同自签订之日起生效，有效期为三年。1.5合同变更与解除1.5.1合同变更：在合同有效期内，如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）一方违约，经协商无法达成一致；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。1.6合同争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章销售员职业发展路径2.1职业发展目标销售员应通过不断学习和实践，提高自身综合素质，成为具备高级销售能力的专业人才。2.2职业发展阶梯销售员职业发展阶梯分为初级、中级、高级和资深销售员四个等级。2.3职业晋升条件2.3.1初级销售员晋升中级销售员：（1）工作满一年，业绩达标；（2）通过公司组织的晋升考核。2.3.2中级销售员晋升高级销售员：（1）工作满两年，业绩持续提升；（2）具备较强的团队管理能力；（3）通过公司组织的晋升考核。2.3.3高级销售员晋升资深销售员：（1）工作满三年，业绩突出；（2）具备较强的市场分析能力；（3）通过公司组织的晋升考核。2.4职业培训与进修甲方将为销售员提供必要的职业培训与进修机会，以提高其业务水平和综合素质。2.5职业发展规划甲方将为销售员制定个人职业发展规划，确保其职业发展目标的实现。第三章劳务用工标准3.1工作时间与休息休假3.1.1工作时间：销售员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。3.1.2休息休假：销售员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。3.2工资与福利待遇3.2.1工资：销售员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和提成组成。3.2.2福利待遇：销售员享有社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检等福利待遇。3.3社会保险与公积金销售员需依法参加社会保险，缴纳相应的社会保险费，甲方负责缴纳企业部分。3.4员工培训与考核甲方将对销售员进行定期培训和考核，以确保其业务水平和综合素质。3.5员工奖惩制度3.5.1奖励：销售员在完成工作目标、取得优异成绩或为公司做出突出贡献时，可获得奖励。3.5.2惩罚：销售员违反公司规章制度或职业道德，将受到相应处罚。第四章职业技能要求4.1基本素质要求4.2专业技能要求销售员应掌握产品知识、市场分析、客户沟通、谈判技巧等专业技能。4.3业务知识要求销售员应熟悉公司业务、行业动态和市场行情。4.4沟通与协调能力销售员应具备较强的沟通与协调能力，以处理客户关系和团队协作。4.5团队协作精神第五章职业道德规范5.1廉洁自律销售员应遵守职业道德，廉洁自律，不得收受贿赂或泄露公司商业秘密。5.2客户至上销售员应将客户利益放在首位，为客户提供优质服务。5.3诚实守信销售员应诚实守信，不得虚假宣传、误导客户。5.4爱岗敬业销售员应爱岗敬业，全力以赴完成工作任务。5.5团队精神销售员应具备团队精神，与同事共同为实现公司目标而努力。第六章责任与义务6.1公司责任6.2销售员责任销售员应认真履行工作职责，完成销售任务，维护公司形象。6.3双方合作义务甲乙双方应本着诚信、合作的原则，共同推动公司业务发展。6.4保密条款销售员应对公司商业秘密、客户信息等保密事项予以严格保密。6.5知识产权保护销售员应尊重公司知识产权，不得侵犯他人知识产权。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1销售员未履行合同约定的职责，影响公司业务发展；7.1.2销售员泄露公司商业秘密或客户信息；7.1.3销售员违反国家法律法规，造成公司损失；7.1.4双方协商一致解除合同。7.2违约责任承担7.2.1销售员违反合同约定，甲方有权要求其承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因违约行为造成的损失；（2）解除劳动合同，终止双方劳动关系。7.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约行为的具体情况确定，双方协商一致。7.4违约争议解决违约争议解决方式同第一章1.6合同争议解决方式。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2销售员因个人原因提出辞职，且符合国家法律法规及公司规章制度；8.1.3销售员因健康原因无法继续履行工作职责；8.1.4销售员严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效；8.1.5因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿；8.2.2甲方因业务调整或经营需要，经与销售员协商一致，终止合同；8.2.3销售员达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力；8.2.4法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；8.3.2销售员提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请；8.3.3甲方因业务调整或经营需要终止合同，应提前一个月通知销售员；8.3.4因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。8.4合同解除与终止后的处理8.4.1销售员解除或终止合同后，甲方应按照国家法律法规及公司规章制度办理离职手续；8.4.2销售员解除或终止合同后，甲方应向销售员支付相应的经济补偿；8.4.3双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。第九章合同附件9.1附件一：职业发展路径图9.2附件二：职业培训计划9.3附件三：员工手册9.4附件四：其他相关文件第十章合同签订与生效10.1合同签订程序10.1.1双方代表应亲自签署合同；10.1.2合同经双方代表签字盖章后生效；10.1.3合同副本一式两份，双方各执一份。10.2合同生效条件10.2.1合同内容符合国家法律法规；10.2.2双方代表签字盖章；10.2.3合同已送达对方。10.3合同签署日期10.3.1合同签署日期为____年____月____日。10.4合同签署地点10.4.1合同签署地点为____。第十一章合同保管与送达11.1合同保管责任11.1.1双方应妥善保管合同原件；11.1.2合同原件遗失或损坏，应及时通知对方，并采取措施予以恢复或补办。11.2合同送达方式11.2.1合同送达方式为____。11.3合同送达地址11.3.1合同送达地址为：甲方：地址：____联系人：____联系电话：____乙方：地址：____联系人：____联系电话：____第十二章合同续签与变更12.1合同续签条件12.1.1双方均愿意继续履行合同；12.1.2合同期满前，双方应协商一致续签合同。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致变更合同内容，应签订书面变更协议；12.2.2合同变更协议经双方代表签字盖章后生效。12.3合同变更内容12.3.1合同变更内容应包括但不限于：工作时间、工资待遇、福利待遇等。第十三章合同解除与终止后的处理13.1劳动关系解除13.1.1双方解除劳动合同，应按照国家法律法规及公司规章制度办理离职手续；13.1.2解除劳动合同后，甲方应向销售员支付相应的经济补偿。13.2离职手续办理13.2.1销售员离职前，应完成所有工作任务；13.2.2销售员离职时，应归还公司财产和资料；13.2.3甲方应协助销售员办理离职手续。13.3离职补偿与赔偿13.3.1销售员离职时，甲方应按照国家法律法规及公司规章制度支付离职补偿；13.3.2销售员因违约行为导致合同解除，应承担相应的赔偿责任。13.4离职后保密义务13.4.1销售员离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。第十四章合同附件14.1附件一：职业发展路径图14.2附件二：职业培训计划14.3附件三：员工手册14.4附件四：其他相关文件甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训与发展支持条款1.1.1甲方应提供专业的销售培训，包括产品知识、销售技巧、客户关系管理等。1.1.2甲方应定期组织销售员参加外部培训，以提高其专业能力。1.1.3甲方应设立专项基金，用于支持销售员的职业发展和晋升。1.2绩效考核与激励条款1.2.1甲方应制定明确的绩效考核标准，确保考核的公正性和客观性。1.2.2甲方应根据销售员的业绩表现，给予相应的物质和精神激励。1.2.3甲方应设立销售竞赛，鼓励销售员积极拓展业务。1.3工作条件与安全保障条款1.3.1甲方应确保销售员的工作环境安全、舒适，符合国家相关标准。1.3.2甲方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套等。1.3.3甲方应建立健全的安全管理制度，定期进行安全检查，防止安全事故的发生。1.4职业生涯规划与晋升路径条款1.4.1甲方应与销售员共同制定职业生涯规划，明确晋升路径和目标。1.4.2甲方应设立明确的晋升标准，确保晋升过程的透明和公正。1.4.3甲方应提供必要的晋升机会，鼓励销售员不断提升自身能力。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1自由选择工作内容条款2.1.1销售员有权自主选择销售产品或服务，但需符合甲方业务需求。2.1.2销售员有权提出工作建议和改进措施，甲方应给予充分考虑。2.2工作时间与休息休假条款2.2.1销售员有权根据自身情况调整工作时间，但需确保完成销售任务。2.2.2销售员有权享受国家法定节假日、年假、婚假等休假待遇。2.3工资与福利待遇条款2.3.1销售员有权要求甲方支付约定的工资和福利待遇。2.3.2销售员有权要求甲方按时足额支付工资，不得拖欠。2.4个人发展与培训条款2.4.1销售员有权要求甲方提供个人发展和培训的机会，以提高自身能力。2.4.2销售员有权要求甲方为其制定个人发展计划，确保职业成长。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用条款3.1.1甲方应支付给第三方中介合理的服务费用，费用标准应在