2025年度外贸业务员劳动合同范本（含晋升机制）

2025年度外贸业务员劳动合同范本（含晋升机制）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、外贸业务员工作职责1.负责收集市场信息，了解客户需求，为公司寻找潜在的外贸合作伙伴。2.负责与客户进行沟通，洽谈合作事宜，签订外贸合同。3.负责协调内部资源，确保外贸订单的顺利执行。4.负责跟进订单执行情况，处理外贸业务中的问题。二、工作内容与要求1.工作内容（1）对外贸市场进行调研，收集相关信息；（2）开发新客户，维护老客户关系；（3）与客户沟通，洽谈合作事宜；（4）签订外贸合同，执行订单；（5）跟进订单执行情况，处理问题。2.工作要求（1）熟悉外贸业务流程；（3）熟悉相关法律法规和国际贸易规则；（4）具备较强的责任心和团队协作精神。三、工作期限与薪酬待遇1.工作期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方工资按月支付，具体金额为______元/月。乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等假期。四、晋升机制1.晋升条件（1）工作表现优秀，为公司创造显著业绩；（2）具备较强的业务能力和领导能力；（3）积极参加公司组织的培训和学习。2.晋升流程乙方提出晋升申请后，由甲方组织评审，评审通过后，进行晋升。3.晋升后的待遇晋升后的工资、职位等由甲方根据实际情况确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和学习机会。有权在合同期内提出离职申请，但需提前______个工作日通知甲方。义务：遵守公司的规章制度和职业道德。按照甲方的要求完成工作任务。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.奖惩措施根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，如晋升、加薪等；对表现不佳的乙方进行警告或处罚。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期内，任何一方均有权在提前______个工作日通知对方的情况下解除合同。2.合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、业务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_