2025年度出租车企业司机招聘与驾驶技能提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出租车企业司机招聘与驾驶技能提升合同1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同范围1.4合同有效期第二章招聘与选拔2.1招聘原则2.2招聘流程2.3报名条件2.4考核标准2.5录用程序第三章驾驶技能培训3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训师资3.5培训场地第四章驾驶技能提升要求4.1技能提升目标4.2提升标准4.3提升计划4.4提升考核第五章驾驶员岗位职责5.1安全行车5.2服务规范5.3车辆维护5.4客户服务5.5行业自律第六章劳动关系6.1劳动合同6.2工资待遇6.3社会保险6.4劳动纪律6.5离职手续第七章车辆管理7.1车辆分配7.2车辆维护保养7.3车辆报废7.4车辆保险7.5车辆使用规定第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约处理程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理期限9.4争议处理费用第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除后的处理第十一章合同附件11.1附件一：驾驶员培训计划11.2附件二：驾驶员考核标准11.3附件三：车辆管理制度11.4附件四：合同签订与备案表第十二章合同签署与生效12.1合同签署12.2合同生效12.3合同备案第十三章其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同修订13.4合同附件清单第十四章合同生效日期及签字盖章14.1合同生效日期14.2签字盖章14.3合同备案信息合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2025年度出租车企业司机招聘与驾驶技能提升的相关事宜，保障企业和驾驶员双方的合法权益。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规制定。1.3合同范围本合同适用于2025年度出租车企业新招聘的驾驶员及现有驾驶员的驾驶技能提升。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。第二章招聘与选拔2.1招聘原则2.1.1公开、公平、公正原则2.1.2优先考虑具有相关驾驶经验的人员2.1.3符合企业要求的驾驶员条件2.2招聘流程2.2.1发布招聘信息2.2.2报名及资格审查2.2.3笔试、面试2.2.4考核与录用2.3报名条件2.3.1具有中华人民共和国国籍2.3.2持有有效的驾驶证2.3.3年龄在18周岁至60周岁之间2.4考核标准2.4.1驾驶技能考核2.4.2道德品质考核2.4.3身体健康考核2.5录用程序2.5.1根据考核结果确定录用名单2.5.2签订劳动合同2.5.3办理入职手续第三章驾驶技能培训3.1培训内容3.1.1道路交通安全法规3.1.2驾驶技能操作3.1.3服务礼仪与客户沟通3.2培训方式3.2.1理论培训3.2.2实操培训3.2.3在岗培训3.3培训时间3.3.1新驾驶员培训时间不少于40小时3.3.2现有驾驶员提升培训时间不少于20小时3.4培训师资3.4.1具有丰富驾驶经验的专业讲师3.4.2具有相关教学资质的教练员3.5培训场地3.5.1符合国家相关标准的驾驶培训场地3.5.2企业内部培训场地第四章驾驶技能提升要求4.1技能提升目标4.1.1提高驾驶员的驾驶技能水平4.1.2保障行车安全4.1.3提升服务质量4.2提升标准4.2.1遵守交通法规，无违章记录4.2.2驾驶技能熟练，操作规范4.2.3服务态度良好，客户满意度高4.3提升计划4.3.1制定年度驾驶技能提升计划4.3.2定期组织驾驶员参加培训4.3.3对提升效果进行评估4.4提升考核4.4.1定期对驾驶员进行技能考核4.4.2根据考核结果进行奖惩第五章驾驶员岗位职责5.1安全行车5.1.1遵守交通法规，确保行车安全5.1.2定期进行车辆检查，确保车辆状况良好5.2服务规范5.2.1热情接待乘客，提供优质服务5.2.2维护车辆卫生，保持车内整洁5.3车辆维护保养5.3.1定期进行车辆保养，确保车辆性能良好5.3.2发现车辆故障及时报告并处理5.4客户服务5.4.1耐心解答乘客疑问，提供帮助5.4.2收集乘客意见，不断改进服务质量5.5行业自律5.5.1遵守行业规范，维护行业形象5.5.2积极参与行业活动，提升自身素质第六章劳动关系6.1劳动合同6.1.1双方应依法签订劳动合同6.1.2劳动合同应明确双方的权利和义务6.2工资待遇6.2.1驾驶员工资按企业规定执行6.2.2依法缴纳社会保险6.3社会保险6.3.1企业依法为驾驶员缴纳社会保险6.3.2驾驶员享有社会保险待遇6.4劳动纪律6.4.1驾驶员应遵守企业规章制度6.4.2不得擅自离岗、旷工6.5离职手续6.5.1驾驶员离职应提前通知企业6.5.2办理离职手续，结清相关费用第七章车辆管理7.1车辆分配7.1.1企业根据驾驶员需求分配车辆7.1.2车辆分配应公平、合理7.2车辆维护保养7.2.1驾驶员应定期进行车辆保养7.2.2发现车辆故障及时报告并处理7.3车辆报废7.3.1车辆达到国家规定的报废标准时，企业负责报废7.3.2报废车辆的处理应符合国家相关规定7.4车辆保险7.4.1企业为车辆购买必要的保险7.4.2驾驶员应遵守保险条款，合理使用保险7.5车辆使用规定7.5.1驾驶员应按照规定使用车辆7.5.2不得擅自改装、出售或转让车辆第八章违约责任8.1违约情形8.1.1驾驶员未按合同规定履行职责8.1.2企业未按合同规定提供培训或车辆8.1.3驾驶员违反交通法规造成事故8.1.4企业违反合同规定导致驾驶员权益受损8.2违约责任8.2.1驾驶员违约，企业有权解除合同，并要求赔偿损失8.2.2企业违约，驾驶员有权要求赔偿或解除合同8.3违约赔偿8.3.1赔偿金额根据违约程度及实际损失确定8.3.2赔偿方式包括但不限于经济赔偿、恢复原状等8.4违约处理程序8.4.1双方协商解决8.4.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁8.4.3仲裁结果为最终裁决第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2劳动仲裁9.1.3诉讼9.2争议处理机构9.2.1劳动仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议处理期限9.3.1协商解决：自争议发生之日起30日内9.3.2劳动仲裁：自申请之日起60日内9.3.3诉讼：自起诉之日起6个月内9.4争议处理费用9.4.1协商解决：双方自行承担9.4.2劳动仲裁：由败诉方承担9.4.3诉讼：由败诉方承担第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.1.1合同到期10.1.2双方协商一致10.1.3法定事由10.2合同解除条件10.2.1驾驶员严重违反合同规定10.2.2企业严重违反合同规定10.2.3非因双方原因导致合同无法履行10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致解除10.3.2一方提出解除，另一方同意10.3.3法定解除10.4合同解除后的处理10.4.1结清双方权利义务10.4.2办理离职或退场手续10.4.3处理相关遗留问题第十一章合同附件11.1附件一：驾驶员培训计划11.2附件二：驾驶员考核标准11.3附件三：车辆管理制度11.4附件四：合同签订与备案表第十二章合同签署与生效12.1合同签署12.1.1双方代表签字盖章12.1.2合同副本双方各执一份12.2合同生效12.2.1自双方签字盖章之日起生效第十三章其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.4合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：驾驶员培训计划附件二：驾驶员考核标准附件三：车辆管理制度附件四：合同签订与备案表第十四章合同生效日期及签字盖章14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签字盖章驾驶员（签字）：_________日期：____年____月____日企业（盖章）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方负责组织、实施驾驶员的驾驶技能培训，确保培训质量符合国家相关标准和行业标准。1.2甲方车辆提供甲方应提供符合国家规定标准的培训车辆，并保证车辆处于良好状态，确保驾驶员在培训过程中的安全。1.3甲方考核监督甲方应设立专门的考核监督机构，对驾驶员的驾驶技能进行定期考核，确保驾驶员达到合同规定的技能标准。1.4甲方培训费用甲方承担驾驶员培训的全部费用，包括但不限于培训师资、场地、教材等。1.5甲方合同解除权在驾驶员未达到合同规定的技能标准或存在重大违约行为时，甲方有权解除合同，并要求驾驶员承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方培训责任乙方负责组织、实施驾驶员的驾驶技能培训，确保培训质量符合国家相关标准和行业标准。2.2乙方车辆提供乙方应提供符合国家规定标准的培训车辆，并保证车辆处于良好状态，确保驾驶员在培训过程中的安全。2.3乙方考核监督乙方应设立专门的考核监督机构，对驾驶员的驾驶技能进行定期考核，确保驾驶员达到合同规定的技能标准。2.4乙方培训费用乙方承担驾驶员培训的全部费用，包括但不限于培训师资、场地、教材等。2.5乙方合同解除权在驾驶员未达到合同规定的技能标准或存在重大违约行为时，乙方有权解除合同，并要求驾驶员承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方或乙方完成驾驶员的招聘、培训、考核等工作，确保合同条款的履行。3.2第三方中介费用第三方中介的服务费用由甲方或乙方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.3第三方中介责任第三方中介应严格按照合同约定履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。3.4第三方中介考核甲方或乙方有权对第三方中介的工作进行考核，考核内容包括但不限于服务态度、工作效率、服务质量等。3.5第三方中介变更如需更换第三方中介，应由甲方或乙方提出申请，经双方协商一致后，方可更换。3.6第三方中介保密第三方中介应遵守保密原则，对在履行合同过程中知悉的甲方或乙方商业秘密负有保密义务。3.7第三方中介合同解除在第三方中介未履行合同职责或存在重大违约行为时，甲方或乙方有权解除与第三方中介的合同，并要求其承担相应的责任。3.8第三方中介争议解决第三方中介与甲方或乙方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：驾驶员培训计划2.附件二：驾驶员考核标准3.附件三：车辆管理制度4.附件四：合同签订与备案表5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：驾驶员培训费用明细表7.附件七：驾驶员考核记录表8.附件八：车辆维护保养记录表9.附件九：驾驶员离职手续清单二、违约行为及认定：1.驾驶员违约行为：未按合同规定履行职责，如迟到、早退、擅自离岗等。驾驶技能未达到合同规定标准。违反交通法规，造成事故。严重违反服务规范，损害乘客利益。2.企业违约行为：未按合同规定提供培训或车辆。未按时支付驾驶员工资或社会保险。未按合同规定解除合同。3.违约行为认定：违约行为应通过书面记录、监控录像、证人证言等方式进行认定。双方协商一致后，可认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.道路交通安全法：规定道路使用者、车辆和道路设施的安全要求，保障道路交通安全。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.劳动仲裁：劳动争议当事人申请仲裁，由仲裁机构作出裁决的争议解决方式。5.诉讼：当事人通过人民法院解决争议的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：驾驶员培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训师资，增加实操培训时间。2.问题：驾驶员离职率高。解决办法：改善工作环境，提高薪资待遇，加强员工关怀。3.问题：车辆维护保养不及时。解决办法：建立车辆维护保养制度，定期检查车辆，确保车辆安全。五、所有应用场景：1.新驾驶员招聘与培训。2.现有驾驶员技能提升。3.车辆管理及维护。4.驾驶员劳动关系管理。5.第三方中介服务。全文完。2025年度出租车企业司机招聘与驾驶技能提升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为满足2025年度出租车企业运营需求，现需招聘一定数量的司机，并对其驾驶技能进行提升，以提高出租车服务水平，提升乘客满意度。为此，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“出租车企业”指具备合法运营资格，从事出租车客运业务的法人或者其他组织。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方根据本合同约定，通过合法途径，招募具备相应驾驶技能的人员。（2）驾驶技能提升：指甲方对乙方进行专业培训，提高乙方驾驶技能，使其符合出租车企业运营要求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行招聘和驾驶技能提升。（2）甲方应按照本合同约定，提供培训设施、设备等必要条件。（3）甲方有权对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定提供培训。（2）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。（3）乙方应积极参加甲方组织的驾驶技能培训，努力学习，提高自身驾驶技能。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的培训地点接受培训。5.3合同履行方式（1）甲方负责对乙方进行驾驶技能培训。（2）甲方应确保乙方在培训期间的人身安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，本合同自然终止。（2）任何一方违约，守约方有权解除本合同。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。（2）本合同终止不影响双方因违约所应承担的责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：甲方承担乙方参加驾驶技能培训的费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、场地租赁费用等。（2）考核费用：乙方通过甲方考核后，甲方支付给乙方的考核费用。（3）工资及福利：乙方在甲方工作期间，甲方按照国家相关规定和行业标准支付乙方工资及福利。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付全部培训费用。（2）考核费用：甲方应在乙方通过考核后的五个工作日内，向乙方支付考核费用。（3）工资及福利：甲方应在每月的工资发放日支付乙方的工资及福利。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在合同签订后五个工作日内支付。（2）考核费用：乙方通过考核后五个工作日内支付。（3）工资及福利：每月工资发放日支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的款项后，及时向甲方提供相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的千分之五。（2）甲方未按照合同约定提供培训或考核服务的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定参加培训或考核的，应向甲方支付违约金，违约金为应参加培训或考核费用的千分之五。（2）乙方在培训或考核过程中出现严重违纪行为的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，一般不应低于实际损失。（2）赔偿方式为一次性现金支付或等额物品置换。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方企业的商业秘密、技术秘密、运营策略等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。（2）乙方不得向任何第三方泄露或公开保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生期间，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力事件的具体实例包括地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同中约定的权利和义务涉及双方特殊信任关系的。（2）本合同中约定的权利和义务涉及国家秘密或商业秘密的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方驾驶技能提升效果的评估权。（2）甲方保留对乙方工作表现的监督权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和运营需求，对乙方进行合理调整的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和指导。（2）乙方应积极参与培训，并按照甲方要求完成各项任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度出租车企业司机招聘与驾驶技能提升的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度出租车企业司机招聘与驾驶技能提升合同2.司机招聘条件及标准3.驾驶技能培训课程大纲4.考核标准及评定方法5.薪酬及福利标准6.保密协议7.不可抗力事件清单8.争议解决机制说明9.合同修改和补充记录二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按合同约定支付培训费用。b.未按合同约定提供培训或考核服务。c.未按合同约定支付工资及福利。（2）乙方违约：a.未按合同约定参加培训或考核。b.在培训或考核过程中出现严重违纪行为。c.向第三方泄露或公开保密信息。2.违约行为认定：（1）甲方违约的认定：以书面通知、法院判决或仲裁裁决为准。（2）乙方违约的认定：以甲方调查结果和乙方承认为准。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、社会事件等原因，无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。2.仲裁：指当事人根据双方签订的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。3.诉讼：指当事人根据法律规定，向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议。4.保密协议：指双方签订的关于保密内容的协议，约定保密期限、保密内容、保密义务等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：a.乙方在培训期间出现安全事故。b.甲方提供的培训资源不足。c.司机招聘过程中出现歧视行为。2.解决办法：a.加强安全管理，确保乙方在培训期间的安全。b.甲方应提供充足的培训资源，确保培训效果。c.严格执行招聘程序，杜绝歧视行为，确保招聘的公平公正。d.对于司机招聘过程中的歧视行为，应依法进行调查和处理。e.建立有效的沟通机制，及时解决合同执行过程中的问题。f.对于合同执行中的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：a.第三方主体为具有合法资质的培训机构，负责对乙方进行驾驶技能培训。2.第三方责任：a.第三方应按照合同约定，提供符合标准的培训课程和服务。b.第三方应确保培训设施的安全性和培训质量。c.第三方应配合甲方对乙方进行考核。3.第三方权利：a.第三方有权根据合同约定收取培训费用。b.第三方有权对乙方的培训情况进行监督。4.第三方义务：a.第三方应遵守国家相关法律法规。b.第三方应保护乙方的隐私和信息安全。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训。b.乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。c.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工资及福利。d.乙方有权在合同履行期间，因不可抗力等原因，要求解除合同。2.乙方利益条款：a.乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方一定的赔偿金。b.乙方在合同履行期间，如因自身原因离职，甲方应按照合同约定支付乙方相应的离职补偿。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方如未按合同约定支付培训费用，应向乙方支付违约金。b.甲方如未按合同约定提供培训，应承担相应的赔偿责任。c.甲方如违反合同约定，限制乙方合法权益，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可根据市场变化和运营需求，对乙方进行合理调整。b.甲方可对乙方进行必要的考核。c.甲方可要求乙方遵守公司的各项规章制度。2.甲方的利益条款：a.甲方可享受乙方在合同履行期间产生的经济效益。b.甲方可根据合同约定，对乙方进行激励。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方如未按合同约定参加培训或考核，应向甲方支付违约金。b.乙方如违反合同约定，损害甲方利益，应承担相应的赔偿责任。c.乙方如因个人原因离职，应提前向甲方提出申请，并按照合同约定履行相关手续。全文完。2025年度出租车企业司机招聘与驾驶技能提升合同3本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方1.1招聘单位：[企业名称]1.2司机：[司机姓名]第二条招聘条件2.1年龄要求：[具体年龄范围]2.2驾驶证要求：[具体驾驶证类型及等级]2.3驾驶经验要求：[具体驾驶经验年限]2.4健康要求：[具体健康检查标准]第三条招聘流程3.1报名时间：[具体报名时间]3.2报名方式：[具体报名途径]3.3资格审查：[具体资格审查流程]3.4面试时间：[具体面试时间]3.5面试流程：[具体面试流程]第四条招聘结果4.1招聘结果通知：[具体通知方式及时间]4.2合同签订时间：[具体合同签订时间]4.3合同签订地点：[具体合同签订地点]第五条驾驶技能提升5.1提升内容：[具体驾驶技能提升内容]5.2提升方式：[具体驾驶技能提升方式]5.3提升时间：[具体驾驶技能提升时间]5.4提升费用：[具体驾驶技能提升费用及承担方式]第六条合同期限6.1合同期限：[具体合同期限]6.2合同解除条件：[具体合同解除条件]6.3合同续签：[具体合同续签流程及条件]第七条违约责任7.1司机违约责任：7.1.1未按时参加驾驶技能提升培训的，每次扣除[具体金额]元；7.1.2驾驶技能考核不合格的，扣除[具体金额]元；7.1.3违反合同约定，给企业造成损失的，承担相应赔偿责任。7.2招聘单位违约责任：7.2.1未按时支付司机工资的，每次支付违约金[具体金额]元；7.2.2未按时提供驾驶技能提升培训的，每次支付违约金[具体金额]元；7.2.3违反合同约定，给司机造成损失的，承担相应赔偿责任。第八条工资待遇8.1基本工资：[具体基本工资数额]8.2返点收入：[具体返点比例及计算方式]8.3奖金制度：[具体奖金类型及发放条件]8.4社会保险：[具体社会保险种类及缴纳比例]8.5住房公积金：[具体住房公积金缴纳比例]8.6假期福利：[具体法定假期及福利待遇]第九条工作时间与休息9.1工作时间：[具体工作时间规定]9.2休息时间：[具体休息时间规定]9.3加班制度：[具体加班申请及审批流程]9.4考勤管理：[具体考勤记录及考核制度]第十条车辆使用与维护10.1车辆分配：[具体车辆分配方式及条件]10.2车辆维护：[具体车辆维护责任及流程]10.3车辆保险：[具体车辆保险种类及承担方式]10.4车辆事故处理：[具体车辆事故处理流程及责任划分]第十一条违章处罚11.1驾驶违章：[具体违章类型及处罚措施]11.2服务违章：[具体服务违章类型及处罚措施]11.3车辆违章：[具体车辆违章类型及处罚措施]11.4其他违章：[其他违章类型及处罚措施]第十二条争议解决12.1争议解决方式：[具体争议解决途径，如协商、调解、仲裁等]12.2争议解决机构：[具体争议解决机构名称及地址]12.3争议解决程序：[具体争议解决程序及期限]第十三条合同解除13.1合同解除条件：[具体合同解除条件]13.2解除通知：[具体解除通知方式及期限]13.3解除后果：[具体合同解除后的后果，包括但不限于工资结算、车辆归还等]第十四条合同生效与终止14.1合同生效：[具体合同生效条件及时间]14.2合同终止：[具体合同终止条件及时间]14.3合同文本：[合同文本的正式版本及保存方式]14.4合同附件：[合同附件的名称及内容]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联企业或其法定代表人。第二条第三方介入范围2.1.1司机招聘中介服务；2.1.2驾驶技能提升培训；2.1.3驾驶技能考核评估；2.1.4车辆维护保养咨询；2.1.5合同履行过程中的其他咨询服务。第三条第三方选择与认可3.1第三方由甲乙双方共同协商确定，并签署书面协议。3.2第三方的选择应基于其专业能力、服务质量、信誉度等因素。3.3甲乙双方应在合同中明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式等。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。4.2第三方责任限额应包括但不限于：4.2.1因第三方服务不当导致的司机招聘失败；4.2.2因第三方培训质量不达标导致的司机技能提升不足；4.2.3因第三方评估不准确导致的错误决策；4.2.4因第三方咨询服务失误导致的损失。第五条第三方责任划分5.1第三方在履行本合同过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：5.1.1第三方对其提供的服务质量负责，甲乙双方对合同履行结果负责；5.1.2第三方因自身原因导致的服务瑕疵，由第三方承担相应责任；5.1.3第三方因不可抗力导致的服务中断，甲乙双方应协商解决；5.1.4第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方权利与义务6.1第三方的权利：6.1.1按照合同约定收取服务费用；6.1.2在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；6.1.3在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。6.2第三方的义务：6.2.1按照合同约定提供优质、高效的服务；6.2.2保守甲乙双