二零二五年度人力资源部人才招聘与选拔服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力资源部人才招聘与选拔服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.招聘与选拔服务内容2.1招聘岗位范围2.2招聘人数及要求2.3选拔流程及标准2.4招聘周期3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间节点3.4逾期付款责任4.服务期限4.1合同开始时间4.2合同结束时间4.3延期及续约5.服务质量保证5.1服务标准5.2质量控制措施5.3客户满意度调查6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1乙方违约责任7.2甲方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的处理10.合同附件10.1附件一：招聘岗位需求表10.2附件二：选拔标准及流程10.3附件三：服务费用明细表11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3修改后的合同效力12.其他约定12.1合同履行地12.2通知方式12.3法律适用13.合同签订及生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同份数及保存14.1合同份数14.2合同保存方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：有限公司地址：省市区路号乙方：人力资源有限公司地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六联系电话：139xxxx56782.招聘与选拔服务内容2.1招聘岗位范围本次招聘涉及公司各部门的个岗位，包括但不限于市场营销、研发、财务、行政等。2.2招聘人数及要求本次招聘总人数为人，具体岗位需求如下：2.3选拔流程及标准选拔流程：简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检。选拔标准：符合岗位要求的专业技能、工作经验、综合素质及个人能力。2.4招聘周期招聘周期为自合同签订之日起至年月日。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额本次招聘与选拔服务费用总额为人民币万元整。3.2费用支付方式费用支付分为两部分：合同签订时支付万元，剩余万元在招聘工作结束后支付。3.3付款时间节点合同签订时支付万元，招聘工作结束后个工作日内支付剩余万元。3.4逾期付款责任若甲方未按约定时间支付费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日千分之五计算。4.服务期限4.1合同开始时间合同开始时间为年月日。4.2合同结束时间合同结束时间为年月日。4.3延期及续约如需延期，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订延期合同。5.服务质量保证5.1服务标准乙方应严格按照甲方提供的招聘岗位需求，确保招聘流程的规范性和专业性。5.2质量控制措施乙方应建立健全招聘质量控制体系，确保招聘过程公开、公平、公正。5.3客户满意度调查乙方应在招聘工作结束后，向甲方发送满意度调查问卷，收集甲方对招聘工作的意见和建议。6.保密条款6.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、员工信息等均属于保密范围。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。6.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同履行地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序仲裁或诉讼过程中，双方应继续履行合同中未履行完毕的义务，除非争议解决机构另有裁定。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）一方破产、解散、被吊销营业执照或被撤销相关许可证；（3）不可抗力事件导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前日以书面形式通知对方，并说明解除原因。9.3解除合同后的处理10.合同附件10.1附件一：招聘岗位需求表10.2附件二：选拔标准及流程10.3附件三：服务费用明细表11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.3修改后的合同效力修改后的合同条款与本合同原有条款不一致的，以修改后的条款为准。12.其他约定12.1合同履行地本合同履行地为省市。12.2通知方式除法律另有规定外，双方之间的通知应以书面形式发送至对方指定的地址，或通过双方认可的电子通讯方式发送。12.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.合同签订及生效13.1合同签订日期本合同于年月日签订。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保存14.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保存方式双方应妥善保存合同原件，并确保合同内容的完整性和安全性。合同编号：二零二五年度人力资源部人才招聘与选拔服务合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或专家意见；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中涉及的技术、法律或财务问题需要第三方协助解决。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其过错、疏忽或违约行为导致的损失，其责任限额为人民币万元整。15.3.2第三方责任承担第三方的责任承担应限于其直接责任范围内，且不因甲乙双方之间的任何纠纷而影响其责任承担。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利，包括但不限于：（1）根据合同约定提供专业服务或专家意见；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益，且其行使权利不得违反法律法规和公序良俗。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为委托服务关系，乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方关系，第三方对甲乙双方均无直接的权利义务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出任何一方提出引入第三方，应提前日以书面形式通知对方，并说明介入的原因和预期效果。16.2第三方介入的协商甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，包括第三方资质、服务内容、费用及责任等。16.3第三方介入的确定经甲乙双方协商一致，确定第三方介入的相关事宜后，应签订补充协议，明确各方的权利义务。16.4第三方介入的实施第三方介入后，应按照补充协议的约定履行职责，甲乙双方应予以配合。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件（1）第三方完成约定的服务内容；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行职责。17.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照补充协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。说明：此表用于明确招聘岗位的具体信息，作为招聘和选拔的依据。2.附件二：选拔标准及流程详细要求：包括简历筛选标准、笔试内容、面试流程、背景调查内容、体检标准等信息。说明：此文件详细规定了选拔人才的标准和流程，确保招聘过程的公正性和专业性。3.附件三：服务费用明细表详细要求：包括服务项目、服务内容、服务费用、支付方式等信息。说明：此表用于明确服务费用构成，便于甲乙双方对费用进行核对。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、责任、权利等。说明：此协议用于规范第三方介入的相关事宜，明确各方的责任和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更日期、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更的情况，确保合同内容的及时更新。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：此协议用于记录合同解除的情况，明确解除后的处理方式。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于规范争议解决的相关事宜，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付服务费用；未按时提供招聘岗位需求表；未按时完成招聘工作；提供虚假信息或隐瞒重要事实。乙方违约行为：未按时完成招聘任务；提供不合格的服务；未按约定标准进行选拔；提供虚假信息或隐瞒重要事实。第三方违约行为：未按时完成服务；提供不合格的服务；提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准：甲方违约责任：逾期支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。未按时提供招聘岗位需求表，导致乙方无法按时完成招聘任务，乙方有权要求甲方支付违约金。乙方违约责任：未按时完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金按合同金额的%计算。提供不合格的服务，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方违约责任：第三方违约行为导致的损失，由第三方承担全部责任。第三方违约行为导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权向第三方追偿。3.违约示例说明：甲方未按时支付服务费用，逾期天，应向乙方支付违约金元。乙方未按时完成招聘任务，逾期天，应向甲方支付违约金元。第三方提供虚假信息导致招聘失败，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。全文完。二零二五年度人力资源部人才招聘与选拔服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，人才成为企业发展的关键因素。为了满足公司业务发展需要，提高公司整体竞争力，甲方决定与乙方建立合作关系，共同开展2025年度人力资源部人才招聘与选拔服务工作。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度人力资源部人才招聘与选拔服务过程中的权利、义务及责任，确保招聘工作的顺利进行，提高招聘质量，为公司发展提供有力的人才支持。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于人力资源领域，包括但不限于人才招聘、选拔、培训、绩效管理等。3.2关键词解释：（1）人才招聘：指乙方根据甲方需求，通过各种渠道寻找、筛选、推荐符合条件的人才。（2）选拔：指乙方对推荐的人才进行面试、测评等环节，以确定其是否适合甲方岗位需求。（3）人力资源部：指甲方内部负责招聘、培训、绩效管理等工作的部门。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才招聘与选拔服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见。（3）甲方应按时足额支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，及时、高效地完成人才招聘与选拔工作。（2）乙方应保证推荐人才的质量，确保其符合甲方岗位需求。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，通过线上、线下等多种渠道进行人才招聘与选拔工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满，经双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出解除合同，应提前书面通知另一方。（2）双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的相关义务。（2）合同解除后，乙方应退还甲方已支付的服务费用。（3）合同解除后，双方应相互保密，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才推荐费用：根据乙方推荐的人才质量、岗位匹配度等因素，按比例收取。（2）人才选拔费用：包括面试、测评等环节的费用。（3）附加服务费用：如人才背景调查、培训等。7.2支付方式（1）乙方在完成人才招聘与选拔任务后，甲方应向乙方支付相应费用。（2）甲方可采取银行转账、支票或其他双方认可的支付方式进行支付。7.3支付时间（1）乙方在完成人才招聘与选拔任务后的____个工作日内，甲方应支付相应的服务费用。（2）若因甲方原因导致乙方未能按时完成招聘任务，甲方应在接到乙方通知后的____个工作日内支付相应费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付服务费用时，附上相应的支付凭证，并注明付款用途。（2）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方出具收款证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付乙方服务费用，应向乙方支付_____%的违约金。（2）若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方支付_____%的违约金。8.2乙方违约（1）若乙方未能按照合同约定完成招聘任务，应向甲方支付_____%的违约金。（2）若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应根据违约情况，向守约方支付相应的赔偿金。（2）赔偿金应按照实际损失计算，并在合同约定的时间内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等非人力所能预见、避免和克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件。（3）政府政策、法律、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）政府实施的交通管制。（3）电力供应中断。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成时，双方可申请调解。（2）调解不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同的全部或部分权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同中涉及的商业秘密、技术秘密等。（2）合同中约定的保密条款。（3）合同中约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，甲方和乙方各自保留。（2）任何一方在履行合同过程中产生的知识产权，归各自所有。13.2特殊权力保留（1）乙方在招聘过程中，如发现甲方提供的岗位信息有误，有权要求甲方进行更正。（2）甲方在乙方完成招聘任务后，有权对招聘结果进行审核。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）合同的修改和补充具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就合同履行过程中出现的问题进行及时沟通。（2）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通。（2）双方应按照合同约定的时间、地点进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人才招聘与选拔服务的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款（1）任何一方不得擅自增减合同条款。（2）未经双方书面同意，任何一方不得修改合同内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件。2.乙方公司营业执照副本复印件。3.甲方提供的岗位需求说明书。4.乙方提供的人才招聘方案及流程。5.人才选拔测评标准及方法。6.人才背景调查报告模板。7.保密协议。8.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方服务费用。（2）乙方未能按照合同约定完成招聘任务。（3）乙方泄露甲方商业秘密。（4）甲方违反保密条款。2.违约行为的认定：（1）甲方未按时支付服务费用，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。（2）乙方未能按照合同约定完成招聘任务，经甲方确认后，视为违约。（3）乙方泄露甲方商业秘密，经甲方发现后，视为违约。（4）甲方违反保密条款，经乙方发现后，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方推荐的候选人不符合甲方要求。解决办法：乙方应加强候选人筛选，确保推荐的人才符合甲方要求。如发现不符合要求，乙方应重新推荐。2.问题：合同履行过程中，甲方发现乙方存在泄露商业秘密的行为。解决办法：甲方应立即通知乙方，要求其停止泄露行为，并采取补救措施。如乙方继续泄露，甲方有权解除合同并追究其法律责任。3.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同履行问题。如协商不成，可申请仲裁或诉讼解决。4.问题：合同履行过程中，双方对合同条款存在争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可申请仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的人才信息真实、准确、