2024版人力资源服务派遣协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源服务派遣协议书范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条：派遣员工的职责与义务3.1乙方对派遣员工的职责3.2派遣员工对甲乙双方的义务第四条：派遣员工的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇第五条：合同的履行与变更5.1合同的履行期限5.2合同的变更条件与程序第六条：合同的解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除或终止后的相关处理第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约保密条款的后果第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同终止条件第十一条：其他约定11.1双方的其他约定11.2未尽事宜的处理第十二条：附件12.1派遣员工名单12.2薪酬福利明细表12.3其他相关文件第十三条：合同的签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3合同生效日期第十四条：合同正本与副本14.1合同正本数量及保管方14.2合同副本数量及分发方14.3合同的修改与替换第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]1.3派遣员工是指：由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作岗位上，按照甲方制定的工作内容、工作时间、工作地点等进行工作的员工。第二条：派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指：[具体岗位名称]2.2派遣期限为：自[起始日期]至[终止日期]2.3派遣人数为：[人数]第三条：派遣员工的职责与义务3.1乙方对派遣员工的职责乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训和管理，保证派遣员工能够胜任工作岗位。乙方应按时支付派遣员工的工资、奖金、社会保险等相关费用。乙方应保障派遣员工的人身安全和合法权益，提供必要的工作条件和保障。3.2派遣员工对甲乙双方的义务派遣员工应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。派遣员工应按照甲方的要求，参加相关的培训和学习。第四条：派遣员工的薪酬福利4.1基本工资为：[金额]元/月4.2奖金与提成根据乙方制定的标准和办法进行计算。4.3社会保险按照国家和地方的相关规定进行缴纳。4.4福利待遇包括但不限于：年假、节假日福利、健康体检等，具体按照乙方的相关规定执行。第五条：合同的履行与变更5.1合同的履行期限为：[起始日期]至[终止日期]5.2合同的变更条件与程序任何一方提出变更合同的要求，应向对方提出书面申请，并说明变更的内容和理由。经双方协商一致，可以变更合同。变更后的合同条款具有同等法律效力。第六条：合同的解除与终止6.1合同解除的条件任何一方提前解除合同的，应提前[提前通知天数]天书面通知对方。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相协助完成交接工作。6.2合同终止的条件合同到期，双方未续签的；派遣员工因个人原因离职的；合同约定的其他终止条件。6.3合同解除或终止后的相关处理合同解除或终止后，乙方应支付派遣员工的工资、奖金、社会保险等相关费用至解除或终止之日的下一个支付日。合同解除或终止后，乙方应按照约定向甲方支付违约金（如有）。第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任任何一方违反合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等，均应予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或通过正当途径可以获得的信息。8.2保密期限双方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或解除后[保密期限]年内有效。8.3违约保密条款的后果如果任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿因此给对方造成的全部损失。第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更条件任何一方提出变更合同的要求，应向对方提出书面申请，并说明变更的内容和理由。经双方协商一致，可以变更合同。变更后的合同条款具有同等法律效力。10.3合同终止条件本合同的终止条件按照第六条的约定执行。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2未尽事宜的处理对于本合同未涉及的事宜，双方应按照公平、公正、合理的原则协商处理。第十二条：附件12.1派遣员工名单12.2薪酬福利明细表12.3其他相关文件第十三条：合同的签署与生效13.1签署日期本合同于[签署日期]在[签署地点]由双方代表签署。13.2签署地点本合同的签署地点为[签署地点]。13.3合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条：合同正本与副本14.1合同正本数量及保管方本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。正本份数及保管方按照双方约定执行。14.2合同副本数量及分发方本合同副本数量及分发方按照双方约定执行。14.3合同的修改与替换任何对合同的修改或替换，均须双方书面同意，并由双方代表签字或盖章后方能生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作岗位上所有派遣员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、派遣期限等信息。附件二：薪酬福利明细表详细列出派遣员工的薪酬结构、奖金与提成计算方式、社会保险缴纳标准、福利待遇等内容。附件三：培训计划详细列出乙方为派遣员工提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：工作职责与要求详细列出派遣员工在乙方岗位上应履行的工作职责和具体要求。附件五：绩效考核标准详细列出乙方对派遣员工的绩效考核标准和方法。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中的保密义务、保密内容、保密期限等信息。附件七：争议解决方式详细列出双方在发生争议时的协商、调解、诉讼等解决方式。附件八：合同解除或终止协议详细列出合同解除或终止的条件、程序以及相关手续。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工；2.甲方未按时支付派遣员工的工资、奖金、社会保险等相关费用；3.甲方未提供乙方要求的工作条件或保障；4.乙方未按时支付甲方派遣员工的工资、奖金、社会保险等相关费用；5.乙方未按照约定提供培训或管理；6.乙方未履行保密义务，导致甲方商业秘密泄露；7.双方未按照约定履行合同其他义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方应支付违约金[违约金金额]元；2.甲方未提供乙方要求的工作条件或保障，乙方有权要求甲方在[要求时间内]履行合同义务；3.乙方未按时支付甲方派遣员工的工资、奖金、社会保险等相关费用，甲方有权要求乙方在[要求时间内]支付相应费用；4.如乙方未按照约定提供培训或管理，甲方有权要求乙方在[要求时间内]履行培训和管理义务；5.如乙方未履行保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的赔偿责任，向甲方支付赔偿金[赔偿金金额]元。示例说明：如果甲方未按照约定向乙方派遣员工，甲方应支付违约金[违约金金额]元，并承担因此给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.派遣员工：指由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作岗位上，按照甲方制定的工作内容、工作时间、工作地点等进行工作的员工。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。4.保密义务：指双方在合同履行过程中对获得的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等予以保密的义务。5.培训：指乙方为派遣员工提供的工作技能、安全知识、公司文化等方面的培训。6.绩效考核：指乙