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文档简介

纪律与行政处分制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业的秩序和稳定，加强员工的纪律意识和规范行为，订立本制度。本制度的依据为《劳动法》《公司章程》等相关法律法规和企业内部规章制度。第二条适用范围本制度适用于全体企业员工。对于管理人员和特定岗位的员工，适用本制度的同时还应遵守其他相关规定。第三条定义纪律：指员工在工作和生活中遵守的规范和制度。违纪：指员工违反公司规定或法律法规的行为。行政处分：指对违纪员工进行的警告、记过、降职、解聘等纪律处分。第四条纪律要求员工应遵守国家法律法规、公司章程、工作规范等相关规定。员工应恪守职业道德，保守商业秘密，维护公司的利益。第二章纪律的种类和违纪行为第五条违纪行为违反公司规章制度和管理制度的行为；违反国家法律法规的行为；不听从管理过程，干扰工作秩序和员工工作的行为；懈怠工作，影响工作效率的行为；未经批准离岗或旷工的行为；涂改、损毁或窃取公司财务、设备、资料等行为；偷窃、诈骗、贪污等违法犯罪行为；涉及公司声誉的欠妥行为；其他严重违反纪律的行为。第六条违纪程度分类轻度违纪：对企业工作秩序造成肯定影响的行为；中度违纪：对企业工作秩序造成较大影响的行为；重度违纪：对企业工作秩序造成严重影响的行为。第七条违纪行为处分轻度违纪：口头警告、书面警告；中度违纪：记过、降职、薪资调整；重度违纪：解聘、追究法律责任。第三章行政处分程序第八条调查和申辩对于涉嫌违纪行为的员工，企业将进行调审核实，听取其叙述和解释。受到调查的员工有权提出申辩，企业将公正、客观地对待其申辩看法。第九条行政处分决议在调审核实的基础上，企业将依据员工的违纪行为和违纪程度，订立相应的行政处分决议。行政处分决议应当明确罪名、事实和依据，确保公正和合理。第十条行政处分通知行政处分决议将以书面形式通知违纪员工，内容应当认真说明违纪事实、处分依据和处理结果。违纪员工应在接到通知后三个工作日内签收，并可以提出书面看法、申诉或申请复议。第十一条行政复议和申诉违纪员工对行政处分决议不服的，可以申请复议。违纪员工对行政复议决议不服的，可以向上级主管部门或劳动争议仲裁机构申诉。第四章监督和维权机制第十二条纪律监督监督机构应对企业员工的行为进行监督，及时发现和处理违纪行为。监督机构应建立举报渠道，鼓舞员工对违纪行为供应线索，确保纪律的执行。第十三条维权机制员工有权向企业或相关部门投诉，举报违纪行为；企业应建立维权处理机制，及时处理员工的投诉和举报。第十四条恶意举报和虚假叙述对于恶意举报和虚假叙述的行为，企业将予以相应的行政处分，并追究法律责任。第五章附则第十五条本制度的解释权本制度的解释权属于企业管理部门。对于本制度中未尽事宜的处理，以本制度订立机构的决策为准。第十六条本制度的施行本制度经企业管理部门批

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