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文档简介

职工违纪处分管理制度第一章总则本制度是为规范企业内职工行为，加强管理，提高工作效率和工作质量而订立的。凡在本企业工作的职工都必需遵守本制度。第二章违纪行为和处分第一节违纪行为分类1.低级违纪行为包含但不限于：迟到早退无故旷工无故缺勤随便离岗2.中级违纪行为包含但不限于：违反工作纪律私自离岗虚报工时3.严重违纪行为包含但不限于：偷窃公司财物破坏公司设备向外泄露公司商业机密贪污受贿等涉及经济利益的行为第二节违纪处分1.低级违纪处分对于低级违纪行为，一律采取口头警告的方式进行处分，同时须做书面备案，以便日后参考。2.中级违纪处分对于中级违纪行为，依据实际情况，可采取以下处分方式中的一种：记过：在个人档案中作出书面记录，影响绩效评定。薪资扣减：将相应违纪行为的薪资扣减，同时进行口头警告。岗位调整：将其原有岗位调整为相应岗位。3.严重违纪处分对于严重违纪行为，依据实际情况，可采取以下严重处分方式中的一种：记大过：在个人档案中作出书面记录，并限制晋升和调动。解雇：立刻解除职工与公司的劳动合同。第三章处分程序第一节违纪行为调查1.违纪行为发现违纪行为的发现可以通过以下方式：上级主管发现同事举报安全监控录像等2.违纪行为调查一旦发现违纪行为，应立刻成立特地小组进行调查。调查小组由相关部门人员构成，要求严格保密，确保调查工作的公正性和客观性。第二节处分决议和执行1.处分决议依据调查结果，由人力资源部门负责拟定处分方案，并报公司领导审批。2.处分通知处分决议经过领导审批后，由人力资源部门向涉事职工发出书面处分通知。通知中应明确违纪行为、处分措施和可申诉的途径。3.处分执行职工收各处分通知后，应及时执行处分决议并将执行结果报告给人力资源部门。第三节违纪处分的申诉和复议1.申诉程序涉事职工假如对处分决议有异议，可以向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将组织相关人员进行调查、复核，并依据调查结果作出决议。2.复议程序假如申诉结果仍不能令职工满意，职工可向公司领导提出复议申请。公司领导将组织复议小组对申诉事项进行调查、复核，并依据调查结果作出决议，复议决议为最终决议。第四章监督和评估第一节监督机制为保证违纪处分管理制度的有效执行，建立监督机制，包含但不限于：上级主管定期检查违纪处分执行情况。举报电话和举报信箱，鼓舞职工乐观举报违纪行为。监督委员会定期对违纪处分的执行情况进行检查。第二节评估和改进定期对违纪处分管理制度进行评估和改进，发现问题及时修订，确保制度的科学性和可操作性。第五章附则第一条保密原则全部与违纪处分相关的工作应严格保密，不得随便泄露。第二条处分纪录保存全部涉及违纪处分的文件、记录、通知等应妥当保存，存档期限依照规定执行。第三条其他规定对于未尽事宜，依

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