幼儿园有效考勤管理制度

幼儿园有效考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园教学秩序的正常运行，提高教职工的工作效率，保障幼儿的安全，制定本考勤管理制度。旨在明确幼儿园教职工的出勤要求，规范考勤管理，促进幼儿园各项工作的健康发展。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园内所有在职教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

2.教职工应根据幼儿园实际情况和岗位要求，按时到岗，认真履行岗位职责。

3.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由幼儿园园长审批并通知相关人员。

4.教职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向园长请假，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到、纸质签到卡等形式。签到应真实反映教职工的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为7:30-8:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需提前向园长申请，并在外出归来后立即补签。补签需注明外出事由和时间，由园长审批确认。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到的，应在当天内向园长说明情况，经核实后可予以补签。连续或多次忘记签到的，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）园长负责全面考勤管理，对全园教职工的出勤情况负总责。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保部门人员按时签到，对迟到、早退、旷工等现象进行核实和上报。

（3）人事部门负责考勤数据的汇总、统计和分析，对考勤异常情况及时调查和处理。

（4）教职工本人应积极配合考勤管理，如实报告出勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。请假申请需经部门负责人审核后，提交园长审批。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假期间，教职工应确保电话畅通，以便幼儿园紧急联系。

（3）请假申请批准后，教职工应按照审批结果执行，不得擅自改变请假时间。

2、请假审批权限

（1）园长具有审批1天以上（含1天）请假的权限。

（2）部门负责人具有审批半天以内请假的权限。

（3）人事部门负责对请假情况进行备案和跟踪管理。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当日及时向人事部门销假，并提交书面销假报告。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与园长或部门负责人沟通，并按要求办理相关手续。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）请假期间如需延长请假时间，应提前向园长申请，并获得批准后方可继续请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园教职工的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向直接上级提出书面假期申请，填写《假期申请表》。

（2）部门负责人审核申请，签署意见后报园长审批。

（3）人事部门根据园长的审批意见，办理假期手续，并做好假期记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因疾病需要治疗，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请。事假期间无工资。

（3）婚假：教职工结婚，可申请不超过3天的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女教职工生育，产假按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

教职工年假根据国家规定和幼儿园实际情况执行。年假期间工资照发，教职工应提前规划年假时间，报园长审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可申请陪产假，陪产假期间工资按照幼儿园规定执行。

5、公众假期安排

幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作计划。公众假期期间，教职工的休息和值班安排由园长统筹安排，并提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；超过15分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准，未到岗工作视为旷工。旷工半天以上（含半天）按照幼儿园规定处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由人事部门记录，并根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。连续迟到或旷工累计达到一定次数，将影响年度考核和晋升。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应工资和奖金。

（3）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间工资按照实际旷工天数扣除，扣除标准按照幼儿园相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未在规定时间内补签的，视为当天旷工。如因特殊情况未签到，需及时向园长或部门负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门教职工按时签到，如实报告出勤情况。

（2）各级主管应加强对本部门考勤的管