初中学校考勤管理制度

初中学校考勤管理制度一、目的

为确保初中学校教育教学工作的正常开展，加强教职工的工作纪律，提高工作效率，保障学生权益，根据国家相关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于初中学校全体教职工（含合同制、临时工）及学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

（2）周六、周日及法定节假日按照学校安排进行休息或值班。

2.学生上课时间：

（1）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

（2）周六、周日及法定节假日按照学校教学计划安排上课或休息。

3.特殊工作时间安排：

如遇特殊情况，学校可根据实际需要对教职工及学生的作息时间进行调整，并提前通知全体相关人员。

4.值班安排：

学校应根据教育教学工作需要，合理安排教职工值班。值班教职工应按时到岗，履行值班职责，确保学校安全稳定。

5.夏令营、冬令营等活动：

学校组织夏令营、冬令营等活动时，参与教职工及学生的作息时间按照活动安排执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生每日应按照规定时间进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到等形式。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日上午8:00前完成上午签到，下午14:00前完成下午签到。

（2）学生签到：每日上午7:50前完成上午签到，下午13:50前完成下午签到。

（3）若学校安排加班或活动，相关教职工及学生需按照通知的签到时间执行。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级或考勤管理人员报告，并提供相应的外出证明。经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工或学生如因特殊情况忘记签到，应在第一时间内向直接上级或考勤管理人员说明情况，并填写《忘记签到申请表》。经审核批准后，可进行补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校的考勤管理工作。

（2）各科室、班级负责人负责本科室、班级的日常考勤管理，确保签到工作的顺利进行。

（3）教职工及学生应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况。

（4）考勤管理部门定期对考勤记录进行汇总、分析，对异常情况及时调查处理，并向学校领导报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生因私事需请假，应提前向所在科室或班级负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经科室或班级负责人审批后，报学校考勤管理部门备案。

（4）请假期间，教职工及学生应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-请假1天以内（含1天），由所在科室负责人审批；

-请假1天以上3天以内（含3天），由学校分管领导审批；

-请假3天以上，由学校校长审批。

（2）学生请假：

-请假1天以内（含1天），由班主任审批；

-请假1天以上3天以内（含3天），由年级组长审批；

-请假3天以上，由学校教务处审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，教职工及学生应按时返校，并向审批人销假。

（2）请假期间如需提前返校，应及时通知审批人，并办理销假手续。

（3）未按时返校销假者，视为旷工或旷课，按学校相关规定处理。

（4）请假期间，如发生特殊情况需延长请假时间，应提前向审批人申请续假，并按上述程序进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工及学生根据实际需要，提前向所在科室或班级负责人提交书面假期申请。

（2）假期申请应明确假期类型、开始日期、结束日期及申请理由。

（3）根据请假审批权限，由相应负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。

（4）假期结束后，应按时返校销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工及学生因病需请假，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：事假期间，教职工不享受工资待遇，学生不享受奖学金及其他相关待遇。

（3）婚假：教职工及学生可享受国家法定婚假，婚假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（4）丧假：教职工及学生直系亲属去世，可享受国家法定丧假，丧假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（5）产假：女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享受陪产假。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定执行，学生不设年假。教职工年假期间享受工资待遇，年假申请需提前向学校提出，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假：根据国家相关规定，享受产假待遇。

（2）男教职工陪产假：根据国家相关规定，享受陪产假待遇。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整寒暑假、国庆节、春节等假期安排。公众假期期间，学校暂停教学和行政工作，具体安排由学校提前通知全体教职工及学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定签到时间前完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到，由所在科室或班级负责人进行口头提醒；中度迟到，需向学校考勤管理部门提交书面说明，并根据情况给予相应处罚；重度迟到，视为旷工（旷课）处理。

（3）旷工（旷课）：教职工及学生未按时到校参加工作（学习），且未办理请假手续，视为旷工（旷课）。

（4）处理：旷工（旷课）1天以内，由所在科室或班级负责人进行批评教育，并记录在案；连续旷工（旷课）2天以上，由学校考勤管理部门进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职工及学生未办理请假手续而缺勤，视为旷工（旷课），按照上述旷工规定处理。

（2）伪造记录：教职工及学生伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职工旷工期间，扣除相应工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或累计旷工次数达到规定标准的教职工，学校有权按照国家及学校相关规定予以辞退。

4、未签到处理

教职工及学生未签到，需在当天内向所在科室或班级负责人说明情况，并填写《未签到说明表》。未说明情况或未填写说明表的，视为旷工（旷课）处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本科室、班级的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查、督促下属的考