《劳动合同知识讲座》课件

《劳动合同知识讲座》欢迎大家参加“劳动合同知识讲座”课程大纲11.什么是劳动合同？22.劳动合同的法律性质33.劳动合同的主体44.劳动合同的形式55.劳动合同的内容66.劳动合同的生效77.劳动合同的变更88.劳动合同的终止99.试用期1010.续签、解除、续订1111.固定期限与无固定期限1212.休假及工资1313.社会保险1414.劳动争议解决1515.总结什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的法律性质劳动合同是平等主体之间意思表示一致达成的协议，是双方权利义务的约定。劳动合同的主体劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方必须具有相应的民事权利能力和行为能力。劳动合同的形式劳动合同可以采取书面形式或口头形式，但建议以书面形式签订，以便留存证据。劳动合同的内容基本信息包括劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、身份证号码等。工作内容明确劳动者应从事的工作岗位、工作内容、工作地点等。劳动报酬包括工资标准、支付方式、支付时间等。工作时间包括工作时间、休息时间、休假方式等。劳动合同的生效劳动合同自双方签字之日起生效，法律规定必须办理登记的，自登记之日起生效。劳动合同的变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，并签订书面变更协议。劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动关系的解除，劳动关系终止后，劳动合同即失效。试用期的规定试用期是指用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期最长不得超过6个月。试用期的工资标准试用期工资不得低于当地最低工资标准，具体标准由用人单位根据实际情况确定。劳动合同的续签劳动合同到期后，双方可以续签劳动合同，续签的期限由双方协商确定。解除劳动合同的情形根据法律规定，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但需要符合相应的条件。解除劳动合同的程序解除劳动合同必须遵循法定的程序，例如书面通知、协商解除等。违反规定解除劳动合同的责任用人单位或劳动者违反规定解除劳动合同，将承担相应的法律责任，例如赔偿经济损失等。劳动合同的续订劳动合同到期后，如果双方同意继续履行劳动关系，可以续订劳动合同。劳动合同的续签与转正试用期满后，用人单位认为劳动者符合录用条件的，可以与其续签劳动合同，并转为正式员工。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方约定劳动关系期限的合同，无固定期限劳动合同是指双方没有约定劳动关系期限的合同。劳动合同的休假及工资劳动者享有法定休假，例如年休假、婚假、产假等，休假期间享受工资待遇。加班工资的计算加班工资是指劳动者在法定工作时间以外加班工作的额外报酬，计算方式根据加班时间和工资标准确定。高温补贴的标准高温补贴是指用人单位在高温天气下发放给劳动者的额外补助，具体标准由当地政府规定。社会保险缴纳用人单位和劳动者共同缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险待遇社会保险待遇是指劳动者在满足一定条件后，可以享受的社会保险福利，例如养老金、医疗费报销等。失业保险金的申领劳动者失业后，可以申领失业保险金，具体申领条件和程序由当地政府规定。劳动争议的解决途径劳动者和用人单位之间发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。仲裁仲裁是指劳动争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会申请裁决的解决争议方式。诉讼诉讼是指劳动争议当事人依法向人民法院提起诉讼的解决争议方式。法律责任劳动者和用人单位违反