二零二五年度瓷砖行业人才招聘合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度瓷砖行业人才招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘方式3.2招聘时间3.3招聘地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4其他福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件10.离职及补偿10.1离职条件10.2离职补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：瓷砖1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：02156781.2招聘对象基本信息1.2.1招聘对象姓名：1.2.2招聘对象性别：男1.2.3招聘对象年龄：25岁1.2.4招聘对象联系电话：13856782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：市场部经理2.2岗位职责：2.2.1负责市场调研与分析2.2.2制定市场推广策略2.2.3管理市场团队2.2.4负责市场活动策划与执行2.3岗位要求：3.招聘流程3.1招聘方式：网络招聘、校园招聘、猎头推荐3.2招聘时间：2025年1月1日至2025年3月31日3.3招聘地点：瓷砖总部及各招聘会现场4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据年度业绩考核结果，最高可达基本工资的30%4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金4.4其他福利：带薪年假、节日福利、员工体检等5.工作时间与休息休假5.1工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天8小时5.2休息休假：按照国家规定执行，享有法定节假日、年假、病假等6.培训与发展6.1培训计划：公司为新员工提供入职培训、专业技能培训、管理能力培训等6.2职业发展规划：公司将为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等7.考核与晋升7.1考核制度：公司实行年度考核和月度考核，考核结果作为薪酬、晋升的重要依据7.2晋升机制：根据员工的工作表现和公司发展需要，设立晋升通道，员工可通过考核晋升至更高职位8.保密条款8.1保密内容8.1.1招聘方及其关联公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等8.1.2招聘方客户名单、合作伙伴信息、财务数据等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年8.2.2在保密期限届满后，招聘方仍有权要求招聘对象继续履行保密义务8.3违约责任8.3.1若招聘对象违反保密义务，应向招聘方支付违约金，金额为违反保密内容所涉及金额的5倍8.3.2若因招聘对象违反保密义务给招聘方造成损失的，招聘对象应承担相应的赔偿责任9.试用期及转正9.1试用期9.1.1招聘对象试用期期限为6个月9.1.2试用期内，招聘对象享有本合同规定的除绩效奖金外的其他待遇9.2转正条件9.2.1试用期内，招聘对象表现良好，无严重违纪行为9.2.2招聘对象在试用期内达到岗位要求的工作业绩10.离职及补偿10.1离职条件10.1.1招聘对象因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知招聘方10.1.2招聘方因招聘对象严重违纪或不符合岗位要求提出解除合同10.2离职补偿10.2.1招聘对象在试用期内离职，无需支付任何经济补偿10.2.2招聘对象在试用期满后离职，按照在岗时间比例支付经济补偿金11.违约责任11.1违约情形11.1.1招聘对象未按合同约定履行保密义务11.1.2招聘对象未按合同约定履行工作职责11.2违约责任11.2.1招聘对象违反合同约定，应向招聘方支付违约金11.2.2若违约行为给招聘方造成损失的，招聘对象应承担相应的赔偿责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议12.1.2若协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为招聘方所在地人民法院13.合同生效及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2合同终止13.2.1本合同因下列原因终止：13.2.1.1合同约定的期限届满13.2.2.2双方协商一致解除合同13.2.3.3招聘方或招聘对象依法或依约解除合同13.2.4.4其他依法或依约应当终止合同的情形14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同经双方签字（或盖章）后生效，如有变更或补充，应以书面形式进行14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，提供招聘服务、背景调查、法律咨询等辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2.1招聘服务：协助甲方或乙方发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.2.2背景调查：对招聘对象进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。1.2.3法律咨询：就合同条款、法律风险等提供专业意见。2.第三方介入的审批与授权2.1甲方或乙方在邀请或委托第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2甲方或乙方应向第三方提供必要的授权文件，明确第三方的服务范围、责任权限等。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲方或乙方的授权，合法、合规地履行其职责。3.2第三方应保证其提供的服务质量，对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任。3.3第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为人民币100万元。4.2若第三方因履行本合同产生的赔偿责任超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方不是甲方或乙方的雇员或代理人。5.2第三方在履行职责过程中，不得以甲方或乙方的名义进行任何活动。5.3第三方对甲方或乙方提供的服务，不得收取任何额外费用。6.第三方介入的合同条款6.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。6.1.2第三方的服务内容、期限、费用等。6.1.3第三方的责任与义务。6.1.4第三方的责任限额。6.1.5第三方介入合同的生效、变更和终止。6.1.6争议解决方式。7.第三方介入合同的生效与终止7.1第三方介入合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2.1合同约定的期限届满。7.2.2双方协商一致解除合同。7.2.3第三方或甲方、乙方依法或依约解除合同。7.2.4其他依法或依约应当终止合同的情形。8.第三方介入合同的法律适用与争议解决8.1第三方介入合同适用中华人民共和国法律。8.2第三方介入合同的争议解决方式同本合同争议解决方式。9.第三方介入合同的附件9.1第三方介入合同的附件包括但不限于：9.1.1第三方提供的授权文件。9.1.2第三方提供的服务内容清单。9.1.3第三方提供的服务费用清单。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入合同详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任与义务、责任限额、生效与终止条款、法律适用与争议解决等。附件说明：此附件为第三方介入服务的详细协议，是本合同的重要组成部分。2.招聘方授权书详细要求：授权书需明确授权范围、授权期限、授权事项等。附件说明：此附件用于证明招聘方对第三方的授权合法性。3.招聘对象简历详细要求：简历需包含招聘对象的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：此附件用于筛选和评估招聘对象是否符合岗位要求。4.招聘对象面试评估表详细要求：评估表需包含面试官对招聘对象的评价、面试过程中的观察记录等。附件说明：此附件用于记录面试过程和结果，作为招聘决策的依据。5.背景调查报告详细要求：报告需包含对招聘对象的背景调查结果，包括教育背景、工作经历、信用记录等。附件说明：此附件用于评估招聘对象的背景情况，确保其符合岗位要求。6.招聘方薪酬福利明细表详细要求：明细表需包含招聘对象的薪酬结构、福利待遇等。附件说明：此附件用于明确招聘对象的薪酬福利待遇，确保合同的履行。7.招聘方培训计划详细要求：计划需包含培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：此附件用于指导招聘对象的培训工作，促进其职业发展。8.招聘方考核评估报告详细要求：报告需包含对招聘对象的考核结果、改进建议等。附件说明：此附件用于评估招聘对象的工作表现，为晋升和薪酬调整提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘对象未按合同约定履行保密义务，泄露招聘方商业秘密。第三方未按合同约定履行服务，导致招聘方遭受损失。甲方或乙方未按合同约定支付费用。甲方或乙方未按合同约定提供必要的信息和文件。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。责任认定标准根据违约行为对合同履行的影响程度、损失金额等因素确定。3.违约责任示例说明：招聘对象泄露招聘方商业秘密，导致招聘方遭受经济损失100万元，招聘对象应向招聘方支付违约金500万元。第三方未按合同约定提供背景调查报告，导致招聘方错过最佳招聘时机，招聘方遭受损失10万元，第三方应向招聘方支付赔偿金10万元。甲方未按合同约定支付招聘对象薪酬，招聘对象有权要求甲方支付欠薪及违约金。全文完。二零二五年度瓷砖行业人才招聘合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国瓷砖行业近年来发展迅速，人才需求日益旺盛，甲方为了满足公司业务发展需要，提高公司核心竞争力，特与乙方签订本合同，共同推进瓷砖行业人才的招聘工作。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商达成一致。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于瓷砖行业，包括但不限于生产、销售、研发、设计、市场营销等领域。3.2关键词解释1.招聘：指甲方通过乙方提供的渠道，对瓷砖行业相关岗位进行招聘活动。2.人才：指具备瓷砖行业相关专业知识、技能及实践经验的人员。3.服务费：指乙方根据招聘成果，按照约定的比例向甲方收取的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照约定提供人才招聘服务。2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，确保服务质量。3.甲方有权在合同期限内终止本合同，并要求乙方退还已收取的服务费。4.2乙方的权利和义务1.乙方有义务按照甲方要求，提供优质的人才招聘服务。2.乙方有义务对招聘过程中获取的甲方商业秘密进行保密。3.乙方有义务在合同期限内，按照约定的比例收取服务费。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地区。5.3合同履行方式乙方负责组织实施招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、组织面试、协助办理入职手续等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.甲方违约，乙方有权解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；2.双方达成一致意见后，签署合同终止协议。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将已收取的服务费按照约定比例退还甲方；2.双方应相互配合，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘服务费：乙方根据甲方实际招聘需求，按照约定的标准收取的服务费用。2.成功招聘费：乙方成功为甲方招聘到符合要求的人才后，按照约定的比例或金额收取的费用。3.其他费用：包括但不限于差旅费、宣传费、中介费等。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。2.进度款：乙方在完成招聘任务的每个阶段，甲方应按照约定的比例支付相应的进度款。3.尾款：乙方完成全部招聘任务后，甲方应在验收合格后支付剩余的70%作为尾款。7.3支付时间1.预付款应在合同签订后的5个工作日内支付。2.进度款应在乙方完成招聘任务的每个阶段后5个工作日内支付。3.尾款应在乙方完成全部招聘任务并经甲方验收合格后5个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在约定的支付时间内将款项支付至乙方指定的账户。2.乙方应在收到款项后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。2.若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的费用，并支付违约金。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。若违约金不足以弥补损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：1.甲方公司的商业秘密；2.乙方在招聘过程中获取的甲方公司的商业秘密；3.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府禁令、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，尽量减少损失。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于：1.地震导致乙方办公地点无法正常运营；2.政府颁布禁令，禁止乙方从事招聘活动。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解：双方可共同选择一名调解员进行调解；2.仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁；3.诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同尚未履行完毕；2.乙方在履行合同过程中存在违约行为；3.甲方在履行合同过程中存在违约行为。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，双方均保留对合同内容的解释权。2.未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处置其在合同中的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方招聘服务的最终验收权。2.乙方保留对甲方提供的资料和信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.任何修改和补充的文件均为本合同不可分割的组成部分。14.2修改和补充效力1.除非另有约定，本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和便利。2.双方应就合同履行过程中的重大事项及时沟通，共同协商解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、电子邮件、会议等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的时间、地点和方式，参加相关会议和活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就二零二五年度瓷砖行业人才招聘的全部协议，并取代了之前所有书面或口头协议。本合同各部分相互独立，任何部分的变更不影响其他部分的效力。16.3增减条款本合同中未列明的条款，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签字日期：甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签字日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方提供的招聘服务方案及执行计划2.甲方提供的岗位需求描述及任职资格3.招聘过程中产生的相关文件和记录4.招聘成功人员的资料及入职手续5.双方协商一致的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用：甲方未按时支付预付款、进度款或尾款。违反保密条款：甲方泄露或使用乙方在招聘过程中获取的商业秘密。2.乙方违约：未按约定完成招聘任务：乙方未能按计划完成招聘目标，或者提供的候选人不符合约定标准。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方在招聘过程中提供的商业秘密。拖延招聘进度：乙方未按照合同约定的进度完成招聘工作。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间民事权利和义务关系的法律。2.劳动法：调整劳动关系和劳动保护的法律。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方招聘进度落后于计划。解决办法：双方应定期沟通招聘进度，甲方可协助乙方提供必要的资源，如宣传渠道等。2.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定的时间支付费用，若因故延迟，应提前通知乙方并协商解决。3.问题：乙方提供的候选人不符合要求。解决办法：双方应就候选人进行充分沟通，若发现候选人不符合要求，乙方应重新推荐或提供替代候选人。4.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，对泄露保密信息的行为进行严格追究，并采取补救措施。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________2.第三方责任：第三方负责提供专业的招聘渠道和资源，协助乙方完成招聘任务。第三方应保证提供的信息真实、准确，并对因信息错误导致的后果承担责任。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。4.第三方义务：第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成招聘任务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求和任职资格。乙方有权要求甲方提供必要的招聘资源和协助。乙方有权要求甲方按照约定支付费用。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据市场情况调整招聘方案。乙方有权要求甲方对招聘过程中出现的问题进行及时解决。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。甲方不得以任何形式干预乙方的正常招聘活动。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的招聘服务进行监督和检查，确保服务质量。甲方可要求乙方提供招聘进度报告和候选人资料。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在招聘过程中优先考虑其推荐的候选人。甲方可要求乙方在合同履行期间，保持招聘活动的稳定性和连续性。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的费用，并支付违约金。若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。乙方不得以任何形式泄露甲方在招聘过程中提供的商业秘密。全文完。二零二五年度瓷砖行业人才招聘合同2合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方基本信息1.4合同签订日期1.5合同生效日期1.6合同终止条件1.7合同履行期限1.8合同履行地点1.9合同保密条款1.10合同争议解决方式1.11合同附件第二章招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3岗位职责2.4岗位要求2.5岗位待遇第三章招聘流程3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4背景调查3.5体检要求3.6录用通知3.7入职手续第四章试用期及转正4.1试用期4.2转正条件4.3转正程序4.4试用期工资及待遇4.5试用期考核第五章工作内容及考核5.1工作内容5.2工作量5.3工作考核5.4考核标准5.5考核结果第六章工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3员工福利6.4社会保险及公积金6.5年假及病假6.6员工培训第七章员工培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训费用7.5培训考核第八章员工晋升与调动8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调动条件8.4调动程序8.5调动待遇第九章员工离职及解聘9.1离职条件9.2离职程序9.3解聘条件9.4解聘程序9.5解聘待遇第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约争议解决第十一章合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除条件11.4合同解除程序第十二章合同解除后的处理12.1工资结算12.2社会保险及公积金12.3福利待遇12.4培训费用12.5其他相关事宜第十三章合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决期限第十四章其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同生效日期14.4合同解除日期14.5合同终止日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同签订背景为甲方（瓷砖行业企业）根据业务发展需要，决定在2025年度进行人才招聘，以充实企业人才队伍，提高企业竞争力。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方（应聘者）之间的权利和义务，确保双方在招聘过程中的合法权益得到保障。1.3合同双方基本信息甲方：名称：瓷砖行业企业地址：________________法定代表人：________________乙方：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系方式：________________1.4合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.5合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同终止条件1.6.1乙方因个人原因提出离职；1.6.2甲方因企业原因解除合同；1.6.3合同约定的其他终止条件。1.7合同履行期限本合同履行期限为____年，自合同生效之日起计算。1.8合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。1.9合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.10合同争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。1.11合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、面试记录、体检报告等。第二章招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称瓷砖行业企业销售经理2.2招聘岗位数量1名2.3岗位职责2.3.1负责制定销售策略，完成销售目标；2.3.2负责客户关系维护，拓展新客户；2.3.3负责销售团队管理，提升团队业绩；2.3.4负责市场调研，收集行业信息。2.4岗位要求2.4.4熟悉瓷砖行业市场及竞争对手情况。2.5岗位待遇2.5.1基本工资：人民币____元/月；2.5.2绩效奖金：根据公司业绩及个人业绩进行考核；2.5.3员工福利：五险一金、带薪年假、员工体检等。第三章招聘流程3.1招聘信息发布甲方将通过企业官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.2简历筛选甲方将根据岗位要求对收到的简历进行筛选。3.3面试安排甲方将安排面试时间，并对乙方进行面试。3.4背景调查甲方将对乙方进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历等。3.5体检要求乙方需提供体检报告，体检项目包括但不限于视力、听力、血压等。3.6录用通知甲方将在背景调查和体检合格后，向乙方发出录用通知。3.7入职手续乙方需在接到录用通知后，按照甲方要求办理入职手续。第四章试用期及转正4.1试用期乙方试用期为期____个月。4.2转正条件4.2.1乙方在试用期内无重大违纪行为；4.2.2乙方在试用期内完成公司规定的考核指标。4.3转正程序4.3.1试用期满，甲方将对乙方进行考核；4.3.2考核合格，甲方将正式与乙方签订劳动合同。4.4试用期工资及待遇4.4.1试用期工资：人民币____元/月；4.4.2试用期福利待遇同正式员工。4.5试用期考核4.5.1甲方将制定试用期考核标准；4.5.2乙方需按照考核标准进行自我评估。第五章工作内容及考核5.1工作内容5.1.1负责制定销售策略，完成销售目标；5.1.2负责客户关系维护，拓展新客户；5.1.3负责销售团队管理，提升团队业绩；5.1.4负责市场调研，收集行业信息。5.2工作量5.2.1每月完成销售目标；5.2.2每季度完成市场调研报告。5.3工作考核5.3.1甲方将制定工作考核标准；5.3.2乙方需按照考核标准进行自我评估。5.4考核标准5.4.1销售业绩；5.4.2客户满意度；5.4.3团队管理能力；5.4.4市场调研报告质量。5.5考核结果5.5.1甲方将定期对乙方进行考核；5.5.2考核结果将作为乙方工资及晋升的重要依据。第六章工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币____元/月。6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据公司业绩及个人业绩进行考核。6.3员工福利6.3.1五险一金；6.3.2带薪年假；6.3.3员工体检；6.3.4员工培训。6.4社会保险及公积金6.4.1按照国家规定缴纳社会保险及公积金。6.5年假及病假6.5.1乙方享有国家规定的年假及病假待遇。6.6员工培训6.6.1甲方将定期组织员工培训；6.6.2培训费用由甲方承担。第七章员工培训与发展7.1培训计划7.1.1甲方将制定员工培训计划；7.1.2培训计划包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。7.2培训内容7.2.1瓷砖行业市场分析；7.2.2销售技巧及策略；7.2.3团队管理及沟通技巧；7.2.4管理能力提升。7.3培训方式7.3.1内部培训；7.3.2外部培训；7.3.3在职培训。7.4培训费用7.4.1培训费用由甲方承担。7.5培训考核7.5.1甲方将制定培训考核标准；7.5.2乙方需按照考核标准进行自我评估。第八章员工晋升与调动8.1晋升条件8.1.1乙方在岗位上表现优秀，具备晋升潜力；8.1.2乙方符合晋升岗位的任职资格要求。8.2晋升程序8.2.1乙方提出晋升申请；8.2.2甲方组织考核，评估乙方晋升资格；8.2.3考核通过后，甲方正式通知乙方晋升。8.3调动条件8.3.1甲方因业务需要调整乙方岗位；8.3.2乙方因个人原因提出调动申请。8.4调动程序8.4.1乙方提出调动申请；8.4.2甲方评估调动申请的合理性；8.4.3双方协商确定调动方案。第九章员工离职及解聘9.1离职条件9.1.1乙方因个人原因提出离职；9.1.2甲方因企业原因解除合同。9.2离职程序9.2.1乙方提前____天向甲方提出离职申请；9.2.2甲方审核离职申请，办理离职手续。9.3解聘条件9.3.1乙方严重违反公司规章制度；9.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.3.3乙方被依法追究刑事责任。9.4解聘程序9.4.1甲方根据解聘条件提出解聘通知；9.4.2乙方有权进行申辩；9.4.3双方协商一致后，办理解聘手续。第十章违约责任10.1违约行为10.1.1甲方未按照合同约定支付工资；10.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责。10.2违约责任10.2.1甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金；10.2.2乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.3违约赔偿10.3.1违约金数额根据合同约定和实际情况确定；10.3.2违约赔偿金支付期限为违约行为发生后____日内。10.4违约争议解决10.4.1违约争议解决方式为协商解决；10.4.2协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十一章合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同双方协商一致，可以变更合同内容；11.1.2变更内容应书面形式确定。11.2合同解除11.2.1合同双方协商一致，可以解除合同；11.2.2合同解除应书面形式确定。11.3合同解除条件11.3.1甲方因企业原因解除合同；11.3.2乙方因个人原因提出离职。11.4合同解除程序11.4.1合同双方协商一致，签订解除合同协议；11.4.2办理合同解除手续。第十二章合同解除后的处理12.1工资结算12.1.1乙方离职或合同解除后，甲方应结清乙方工资；12.1.2乙方离职或合同解除后，甲方应办理社会保险及公积金转移手续。12.2社会保险及公积金12.2.1乙方离职或合同解除后，甲方应按照国家规定办理社会保险及公积金转移手续。12.3福利待遇12.3.1乙方离职或合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方福利待遇。12.4培训费用12.4.1乙方离职或合同解除后，甲方不再承担乙方培训费用。12.5其他相关事宜12.5.1乙方离职或合同解除后，甲方应办理工作交接手续。第十三章合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决方式为协商解决；13.1.2协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决程序13.2.1双方在争议发生后____日内提出协商；13.2.2协商期限为____日内。13.3争议解决期限13.3.1争议解决期限自争议发生后____个月内。第十四章其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、面试记录、体检报告等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。14.4合同解除日期本合同解除日期为____年____月____日。14.5合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1甲方有权根据公司发展战略和业务需求，对乙方的工作内容进行调整，乙方应予以配合。1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬和福利待遇。1.3甲方有权要求乙方参加公司组织的各类培训，乙方应积极参与。1.4甲方有权根据工作需要，对乙方的工作地点进行调整，乙方应予以理解和支持。1.5甲方有权对乙方的工作时间进行合理安排，包括加班和休息时间。1.6甲方有权对乙方的工作成果进行审核，如乙方工作成果不符合预期，甲方有权要求乙方进行改进。1.7甲方有权对乙方的工作纪律进行管理，包括但不限于考勤、保密、信息安全等。1.8甲方有权在乙方违反合同约定或公司规章制度时，按照合同约定和公司规定进行处理。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1乙方有权在合同履行期间，根据自身情况和公司业务发展，提出合理的工作调整建议。2.2乙方有权在合同履行期间，要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提升自身能力。2.3乙方有权在合同履行期间，要求甲方提供公正的工作评价和反馈，以保障其合法权益。2.4乙方有权在合同履行期间，要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。2.6乙方有权在合同履行期间，要求甲方尊重其个人隐私和合法权益。2.7乙方有权在合同履行期间，要求甲方遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。2.8乙方有权在合同履行期间，要求甲方提供必要的劳动保护措施，确保其安全。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1本合同中涉及的第三方中介，是指为甲方提供招聘服务的中介机构。3.2第三方中介应具备合法的营业执照和相应的资质证明。3.3第三方中介应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的候选人信息。3.4第三方中介在提供候选人信息时，应确保信息的真实性和准确性。3.5第三方中介不得泄露乙方的个人信息，未经乙方同意不得将其信息用于其他目的。3.6第三方中介在招聘过程中，应遵守国家相关法律法规，不得进行虚假宣传或误导乙方。3.7第三方中介应按照合同约定，收取中介费用，并开具合法的发票。3.8第三方中介在招聘过程中，如发现乙方存在欺诈行为，有权终止合同，并追究乙方的法律责任。3.9第三方中介在招聘过程中，如发现甲方存在违规行为，有权向有关部门投诉，并要求甲方承担相应责任。3.10第三方中介在招聘过程中，如发现合同履行过程中存在争议，应协助双方进行协商解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.面试记录3.体检报告4.甲方主导条款5.乙方主导条款6.第三方中介条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。乙方未按照合同约定履行工作职责。第三方中介泄露乙方个人信息。第三方中介未按规定收取中介费用。2.违约行为认定：甲方未支付工资，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。乙方未履行工作职责，经甲方多次提醒后仍无法改进的，视为违约。第三方中介泄露乙方个人信息，一经发现，即视为违约。第三方中介未按规定收取中介费用，一经发现，即视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：是指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：是指合同当事人一方违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现或者不能完全实现的行为。3.保密义务：是指合同当事人一方对另一方提供的商业秘密、技术秘密等信息负有保密责任，不得泄露给第三方。4.招聘：是指用人单位通过一定方式，招聘符合条件的人员加入单位工作。5.试用期：是指用人单位与劳动者在正式录用前，约定一定期限进行考察的期间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，无法达到预期目标。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。2.问题：第三方中介泄露乙方个人信息。解决办法：立即终止与第三方中介的合作，并要求其承担相应的法律责任。3.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，并保留相关证据，必要时可通过法律途径解决。4.问题：合同解除后，乙方未及时办理工作交接手续。解决办法：甲方应向乙方发出书面通知，要求其在规定时间内办理工作交接手续。五、所有应用场景：1.瓷砖行业企业招聘销售经理等岗位。2.企业内部员工晋升和调动。3.与第三方中介合作进行招聘活动。4.合同履行过程中出现争议，需要协商解决或法律途径解决。全文完。二零二五年度瓷砖行业人才招聘合同3合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________1.2乙方名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________1.3其他相关方：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景随着我国瓷砖行业的快速发展，企业对人才的渴求日益增加。为了满足甲方在二零二五年度的人才需求，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在二零二五年度瓷砖行业人才招聘过程中的权利、义务及责任，确保招聘工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于瓷砖行业相关领域，包括但不限于：设计、生产、销售、管理、技术等。3.2关键词解释1）人才招聘：指甲方在乙方及其他相关方的协助下，对符合岗位要求的人员进行选拔、录用、培训等过程；2）岗位需求：指甲方根据企业发展战略及业务需求，对招聘岗位所需具备的技能、素质、经验等方面的要求；3）薪酬待遇：指甲方为乙方提供的工资、福利、奖金等物质及非物质激励措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权要求乙方及其他相关方按照合同约定，协助完成人才招聘工作；2）甲方有权对乙方及其他相关方的招聘活动进行监督，确保招聘工作的合法、合规；3）甲方有权根据实际情况调整招聘计划，并通知乙方及其他相关方；4）甲方应按时支付乙方及其他相关方的服务费用。4.2乙方的权利和义务1）乙方应按照甲方要求，提供符合岗位需求的人才招聘服务；2）乙方应协助甲方完成人才选拔、录用、培训等工作；3）乙方应保证招聘信息的真实性、准确性，不得误导甲方；4）乙方应按时完成甲方要求的各项招聘任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度人才招聘工作全部完成之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1）乙方应根据甲方提供的岗位需求，制定招聘方案；2）乙方应按照招聘方案，通过线上线下等多种渠道进行招聘；3）乙方应协助甲方完成人才选拔、录用、培训等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1）合同期满；2）甲方因故提前终止合同；3）乙方因故提前终止合同。6.3终止程序1）合同期满前，双方应协商确定是否续签合同；2）甲方或乙方提前终止合同，应提前一个月书面通知对方；3）合同终止后，双方应妥善处理剩余事务。6.4终止后果1）合同终止后，乙方应按照合同约定，将已招聘人员名单及相关资料移交给甲方；2）合同终止后，双方应按照合同约定，结算服务费用；3）合同终止后，双方应相互配合，确保招聘工作的顺利交接。七、费用与支付7.1费用构成1）招聘服务费：根据招聘岗位数量、难度及所需时间等因素，由双方协商确定；2）人才推荐费：甲方在乙方推荐的人才中成功录用后，按照约定的比例支付；3）其他费用：包括但不限于广告费、差旅费、资料费等，具体费用由双方另行协商。7.2支付方式1）甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方费用；2）乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方开具正规发票。7.3支付时间1）招聘服务费：在乙方完成招聘任务并经甲方确认后五个工作日内支付；2）人才推荐费：在甲方录用乙方推荐的人才并签订劳动合同后五个工作日内支付；3）其他费用：在发生费用后五个工作日内支付。7.4支付条款1）甲方支付乙方费用时，应确保资金来源合法，不得使用非法资金；2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时核对并出具相应凭证；3）双方应按照国家相关法律法规及税收政策，依法纳税。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算；2）甲方因自身原因导致招聘工作无法继续进行的，应向乙方支付违约金，违约金按已发生费用总额的百分之十计算。8.2乙方违约2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约方应按照合同约定支付违约金；2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1）甲方企业的经营状况、财务状况、技术秘密、客户信息等；2）乙方在招聘过程中获取的甲方企业及员工的相关信息；3）双方在合同履行过程中产生的其他商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；3）双方员工应遵守保密义务，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且双方无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2）在不可抗力事件持续期间，双方应尽力减轻损失，并协商解决合同履行问题；3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例1）地震导致招聘活动无法进行；2）政府政策调整导致招聘成本增加；3）罢工导致乙方无法履行招聘任务。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让合同或合同项下的权利和义务；2）经双方协商一致，允许乙方将合同项下的部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项的；2）法律法规禁止转让的；3）双方另有约定的。十三、权利的保留13.1权力保留1）本合同签订后，甲乙双方在履行合同过程中所产生的新权利、新义务，除本合同另有约定外，均应纳入本合同的约束范围；2）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方招聘服务质量的监督权；2）乙方保留对甲方提供的招聘信息的真实性、准确性的核实权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）对本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；2）修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1）经甲乙双方签字或盖章确认的修改和补充内容，自双方签字或盖章之日起生效；2）修改和补充内容与本合同不一致的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行；2）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1）甲乙双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通；2）甲乙双方应按照合同约定的时间、地点履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2