2025版美发店员工绩效考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美发店员工绩效考核合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工岗位2.5员工入职日期3.绩效考核原则3.1绩效考核目的3.2绩效考核依据3.3绩效考核周期3.4绩效考核方式4.绩效考核指标4.1服务质量指标4.2技术水平指标4.3工作效率指标4.4团队协作指标4.5客户满意度指标5.绩效考核评分标准5.1优秀5.2良好5.3一般5.4较差5.5不合格6.绩效考核实施6.1考核部门6.2考核人员6.3考核流程6.4考核结果反馈7.绩效考核结果运用7.1绩效奖金7.2职位晋升7.3培训机会7.4薪资调整8.绩效考核申诉8.1申诉渠道8.2申诉流程8.3申诉结果9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除流程10.3合同解除后的处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同修改14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1美发店名称：____________________1.1.2美发店地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2员工性别：____________________2.3员工年龄：____________________2.4员工岗位：____________________2.5员工入职日期：____________________3.绩效考核原则3.1绩效考核目的：通过对员工工作表现进行科学、公正的评估，激发员工工作积极性，提高服务质量和店铺效益。3.2绩效考核依据：本合同及相关工作规定、岗位职责说明书。3.3绩效考核周期：每季度进行一次，于每季度末完成考核。3.4绩效考核方式：采用量化考核与定性考核相结合的方式。4.绩效考核指标4.1服务质量指标4.1.1客户满意度调查结果4.1.2服务态度评分4.1.3服务效率评分4.2技术水平指标4.2.1技术操作熟练度评分4.2.2服务项目完成度评分4.2.3客户需求满足度评分4.3工作效率指标4.3.1工作完成量4.3.2工作时间利用效率4.3.3完成工作质量4.4团队协作指标4.4.1团队贡献度评分4.4.2协作能力评分4.4.3团队氛围维护4.5客户满意度指标4.5.1客户投诉率4.5.2客户续约率4.5.3客户口碑传播5.绩效考核评分标准5.2良好：各项指标得分在8089分之间，表现良好，具备一定潜力。5.3一般：各项指标得分在7079分之间，表现尚可，需进一步提升。5.4较差：各项指标得分在6069分之间，表现不足，需加强培训。6.绩效考核实施6.1考核部门：由美发店管理层负责组织实施绩效考核。6.2考核人员：由美发店指定具备考核资格的管理人员或专业考核人员。6.3.1制定考核方案；6.3.2宣传考核政策；6.3.3收集考核数据；6.3.4进行考核评分；6.3.5分析考核结果；6.3.6反馈考核结果；6.4考核结果反馈：考核结束后，美发店应及时将考核结果告知员工，并进行面对面沟通，指导员工改进工作。7.绩效考核结果运用7.1绩效奖金：根据考核结果，给予优秀员工一定比例的绩效奖金。7.2职位晋升：根据考核结果，优先考虑优秀员工晋升。7.3培训机会：为表现不佳的员工提供免费培训机会，提升其工作能力。7.4薪资调整：根据考核结果，对表现优异的员工进行薪资调整。8.绩效考核申诉8.1申诉渠道：员工对考核结果有异议时，可向美发店人力资源部提出申诉。8.2申诉流程：8.2.1员工在收到考核结果后的7个工作日内，向人力资源部提交书面申诉。8.2.2人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行初步调查。8.2.3若调查结果需要进一步核实，人力资源部可组织相关人员进行复核。8.2.4复核结束后，人力资源部应在5个工作日内给出书面答复。8.3申诉结果：人力资源部的答复为最终决定，员工不得再次申诉。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未按时完成工作，造成损失，应承担相应责任。9.1.2员工违反店铺规章制度，造成不良影响，视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。9.2企业违约责任：9.2.1美发店未按时支付员工工资，应支付工资及赔偿金。9.2.2美发店未按合同约定提供工作条件或培训机会，应承担相应责任。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1员工严重违反合同约定，经教育不改的。10.1.2员工因个人原因提出辞职，并提前30日书面通知美发店的。10.1.3美发店因经营需要或员工健康原因，经协商一致解除合同的。10.2合同解除流程：10.2.1双方协商一致，签订合同解除协议。10.2.2美发店向员工支付解除合同的经济补偿。10.2.3双方办理相关手续，合同解除生效。11.保密条款11.1保密内容：包括店铺经营信息、客户信息、技术秘密等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内。11.3违约责任：员工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交至所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构：无。12.3争议解决费用：由败诉方承担。13.合同生效13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期：____________________14.其他约定14.1合同附件：包括岗位职责说明书、绩效考核方案等。14.2合同解释权：本合同解释权归美发店所有。14.3合同修改：本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.4合同终止：本合同期满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入的目的是为了提高绩效考核的专业性和客观性，确保考核过程的公正和透明。15.3第三方选择与授权：15.3.1甲乙双方均有权选择第三方，并授权其在本合同项下履行相关职责。15.3.2第三方的选择应基于其专业能力、服务质量、信誉等因素。15.4第三方职责：15.4.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供绩效考核相关的专业服务。15.4.2第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。15.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私。15.5第三方权利：15.5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5.2第三方有权在履行职责过程中，获取必要的资料和信息。15.6第三方与其他各方的划分说明：15.6.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动关系中的任何法律责任。15.6.2第三方不参与甲乙双方的内部管理决策，不承担甲乙双方内部管理责任。15.6.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的独立性和自主权。16.第三方责任限额16.1第三方责任：16.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方或员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力因素导致的损失，不承担赔偿责任。16.2责任限额：16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过服务费用的两倍。16.2.2若第三方在履行职责过程中，因违反合同约定或法律法规造成损失，其责任限额不受前款限制。16.3责任免除：16.3.1第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的损失，不承担赔偿责任。16.3.2第三方在履行职责过程中，因员工自身原因导致的损失，不承担赔偿责任。17.第三方变更与替换17.1第三方变更：17.1.1甲乙双方均可根据实际情况，书面通知对方更换第三方。17.1.2变更后的第三方应满足原第三方在合同中的资质要求。17.2第三方替换：17.2.1若第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商替换第三方。17.2.2替换后的第三方应满足原第三方在合同中的资质要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。要求：清晰、具体、易于理解。2.绩效考核方案规定绩效考核的目的、原则、指标、评分标准、实施流程等。要求：科学、合理、具有可操作性。3.员工培训计划列出员工培训的内容、时间、方式、目标等。要求：针对性强、注重实效。4.员工考勤记录记录员工的出勤情况、请假情况等。要求：真实、准确、完整。5.员工绩效评估报告要求：客观、公正、具有指导性。6.第三方服务协议规定第三方提供服务的范围、标准、费用、责任等。要求：明确、具体、具有法律效力。7.合同解除协议规定合同解除的条件、程序、补偿等。要求：合法、合理、公平。8.保密协议规定双方对商业秘密和员工隐私的保护义务。要求：严格、具体、具有约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1员工未按时完成工作，造成损失：责任认定：根据损失程度，扣除相应工资或赔偿损失。1.2员工违反店铺规章制度，造成不良影响：责任认定：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。示例：员工在店内吸烟，给予警告处分。2.美发店违约行为及责任认定2.1美发店未按时支付员工工资：责任认定：支付工资及赔偿金，赔偿金额按每日工资的百分之一计算。示例：美发店未按时支付员工工资，赔偿员工每日工资的1%。2.2美发店未按合同约定提供工作条件或培训机会：责任认定：根据情况，支付赔偿金或提供相应的工作条件或培训机会。示例：美发店未提供合同约定的培训机会，支付员工赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方或员工遭受损失：责任认定：根据损失程度，承担相应赔偿责任。示例：第三方在提供评估服务时，因失误导致评估结果不准确，承担相应赔偿责任。全文完。2025版美发店员工绩效考核合同范本1合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本店实际情况制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“美发店”指甲方经营的美发店；“员工”指乙方在本店从事美发工作的人员；“绩效考核”指对本店员工在规定期限内的德、能、勤、绩等方面进行全面、客观、公正的评价。3.2关键词解释（1）德：指员工的政治思想、职业道德、团队精神等方面的表现；（2）能：指员工的专业技能、业务水平、创新能力等方面的表现；（3）勤：指员工的工作态度、出勤率、执行力等方面的表现；（4）绩：指员工完成工作任务的数量、质量、客户满意度等方面的表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩；（2）甲方应向乙方提供必要的培训，提高乙方的工作能力和业务水平；（3）甲方应保障乙方的合法权益，按照国家规定支付乙方工资、奖金等报酬；（4）甲方应按时提供乙方所需的工作工具和设备。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守本店规章制度；（2）乙方应积极参加培训，提高自身业务水平；（3）乙方应按时完成工作任务，确保服务质量；（4）乙方应尊重客户，维护本店形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，期满后可续签。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方美发店。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方根据乙方工作表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满，双方协商一致续签或终止；（2）乙方因故离职，本合同自动终止；（3）甲方因故终止本店经营，本合同自动终止。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前[提前通知时间]通知乙方；（2）合同终止后，双方应依法办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方工资、奖金等报酬；（2）合同终止后，双方应相互尊重，不得以任何方式影响对方正常生活和工作。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平和市场行情确定的基本工资；（2）绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，按照约定的比例计算并支付的绩效奖金；（3）加班费：根据国家规定和本店制度，对乙方加班所支付的加班费；（4）其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利等。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资及各项费用，支付方式如下：（1）银行转账：甲方将工资及费用直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在特定情况下，甲方可向乙方支付现金工资。7.3支付时间甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的工资及各项费用。7.4支付条款（1）甲方支付工资及费用时，应确保金额准确无误；（2）乙方收到工资及费用后，应在[具体日期]内确认收到；（3）如甲方未按时支付工资及费用，乙方有权要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的[具体比例]计算；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，影响店铺运营的，应承担相应的责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算和支付方式按照本合同第七条的规定执行；（2）因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）本店的经营策略、商业秘密、客户信息等；（2）与甲方合作的其他企业的商业秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管涉及保密内容的文件、资料；（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然现象、社会现象或其他不可预见、不可避免、不可克服的因素导致的事件，如地震、洪水、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）社会事件；（3）政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震；（2）洪水；（3）战争；（4）政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的合同；（2）法律、行政法规规定不得转让的其他合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时调整考核标准和奖惩措施的权利；（2）甲方保留在必要时调整工作时间和工作地点的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应当以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护本店的正常运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和培训；（2）乙方应积极参与培训，提高自身业务能力；（3）双方应共同遵守本店的规章制度。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于考核的全部协议，具有完整性。除非本合同另有规定，否则任何口头或书面陈述均不构成对本合同内容的修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方员工个人简历2.乙方入职培训记录3.乙方绩效考核标准及细则4.乙方工资及福利明细5.乙方加班记录6.乙方奖惩记录7.保密协议8.不可抗力事件证明文件（如适用）二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付乙方工资及费用：认定标准为甲方未在约定的支付时间内支付工资及费用。违反保密条款：认定标准为甲方泄露乙方商业秘密或未经乙方同意将其商业秘密提供给第三方。2.乙方的违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定标准为乙方未在规定的时间内完成工作任务，影响店铺运营。违反保密条款：认定标准为乙方泄露甲方商业秘密或未经甲方同意将其商业秘密提供给第三方。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者权益，规范用人单位行为的法律。2.劳动法：规定劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实际或潜在的商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核标准不明确，导致员工对考核结果有异议。解决办法：制定详细的绩效考核标准及细则，确保考核的客观性和公正性。2.问题：员工对工资及福利有疑问，影响员工满意度。解决办法：定期向员工公布工资及福利明细，确保透明度。3.问题：保密措施不到位，可能导致商业秘密泄露。解决办法：加强保密意识培训，制定严格的保密制度，并监督执行。4.问题：不可抗力事件发生，可能导致合同无法履行。解决办法：在合同中明确不可抗力事件的处理方式，如合同终止或部分履行。5.问题：员工离职，导致工作交接不顺畅。解决办法：建立员工离职交接制度，确保工作交接的完整性和连续性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：[第三方全称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供专业的绩效考核服务，包括但不限于制定考核标准、实施考核、提供考核报告等。第三方应保证绩效考核的客观、公正、透明。3.第三方权利：第三方有权要求甲方提供必要的考核数据和资料。第三方有权根据考核结果向甲方提出改进建议。4.第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应按照约定的期限完成绩效考核工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训。乙方有权参与绩效考核的制定和实施。2.乙方利益条款：乙方在绩效考核中达到一定标准，有权获得额外的奖金或奖励。乙方有权享受甲方提供的员工福利，如社会保险、住房公积金等。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资及福利，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除乙方劳动合同，如需解除，应按照法律规定和合同约定进行。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据考核结果对乙方进行奖惩。甲方可根据经营需要调整乙方的岗位和工作内容。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的绩效考核结果调整乙方的工资和奖金。甲方可享受乙方在绩效考核中取得的成果。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务，影响店铺运营，甲方有权给予警告或降职。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。全文完。2025版美发店员工绩效考核合同范本3本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1美发店名称：1.2美发店地址：1.3法定代表人/负责人姓名：1.4法定代表人/负责人联系方式：1.5员工姓名：1.6员工身份证号码：1.7员工联系方式：第二条工作内容与职责2.1员工应遵守美发店各项规章制度，按照店长或上级安排完成工作。2.2员工负责为客户提供专业的美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发等。2.3员工应保持工作区域的整洁、卫生，确保客户满意度。2.4员工需参加店内培训，提升自身专业技能和综合素质。第三条工作时间与休息3.1员工工作时间：根据美发店营业时间，与店长协商确定。3.2员工每周休息日：根据店内安排，原则上不得少于1天。3.3员工加班：如需加班，需提前与店长协商，并按照国家规定支付加班费。第四条薪酬待遇4.1基本工资：根据员工技能等级和店内规定确定。4.2提成：根据员工服务客户数量、服务质量等因素，按比例提成。4.3休息日工资：休息日工资按照基本工资的1.5倍支付。4.4加班费：按照国家规定支付加班费。第五条绩效考核5.1绩效考核周期：每月进行一次绩效考核。5.2绩效考核标准：包括服务质量、客户满意度、专业技能、团队合作等方面。5.3绩效考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.4绩效考核结果与薪酬待遇挂钩，优秀者将获得额外奖励。第六条违约责任6.1员工如有违反合同规定，店长有权给予警告、罚款、降职或解除合同等处理。6.2美发店如有违反合同规定，员工有权要求赔偿或解除合同。第七条合同解除与终止7.1合同解除：双方协商一致，可解除合同。7.2合同终止：合同到期或因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同自动终止。7.3解除或终止合同后，双方应按照合同约定履行相应手续，结清工资、福利等。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第八部分：合同附件与生效8.1.1员工入职登记表8.1.2员工技能等级评定表8.1.3员工绩效考核表8.1.4员工薪酬待遇明细表8.1.5员工培训记录表8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。第九部分：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十部分：合同变更与解除10.1合同在履行过程中，如需变更或解除，双方应书面通知对方，并达成书面协议。10.2合同变更或解除后，原合同条款中未变更或解除的部分继续有效。第十一部分：通知与送达11.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。11.2通知自发送之日起第三个工作日视为送达。第十二部分：不可抗力12.1如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应立即通知对方，并协商解决。12.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第十三部分：合同解除后的责任13.1合同解除后，双方应按照合同约定结清工资、福利等。13.2员工在合同解除后，如需重新就业，应遵守国家关于就业的相关规定。第十四部分：合同附件14.1.1员工岗位职责说明书14.1.2美发店规章制度14.1.3员工培训计划14.1.4员工奖惩制度14.1.5员工考勤记录表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同允许在特定情况下引入第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化人力资源管理或实现其他合同目的。16.第三方定义与角色16.1第三方是指在合同执行过程中，根据本合同条款，由甲方或乙方引入的独立实体。16.2第三方的角色可能包括但不限于：16.1.1提供中介服务，协助甲方或乙方进行人员招聘、培训等。16.1.2提供咨询服务，对甲方或乙方的管理流程、绩效考核体系等进行优化。16.1.3提供专业培训，提升员工的专业技能和综合素质。17.第三方责任与权利17.1第三方在合同执行过程中的责任包括但不限于：17.1.1按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。17.1.2保护甲方和乙方商业秘密和隐私。17.1.3遵守相关法律法规，确保服务符合国家规定。17.2第三方的权利包括但不限于：17.2.1收取合同约定的服务费用。17.2.2在服务过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。17.2.3在服务完成后，有权要求甲方或乙方对服务效果进行评价。18.第三方责任限额18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额为合同服务费用的百分之十。18.1.2第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。19.第三方介入的程序19.1甲方或乙方需提前书面通知对方，说明引入第三方的必要性、第三方的角色和预期服务内容。19.2双方应在收到通知后五个工作日内，对第三方的引入进行书面确认。19.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签订补充协议，明确各自的权利、义务和责任。20.第三方介入的终止20.1在任何一方认为第三方的服务不符合合同约定或存在严重问题时，有权要求终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲方、乙方和第三方应进行清算，结清相关费用和责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方、乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方不参与甲方、乙方之间的权利义务分