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文档简介

职业道德与奖惩制度第一章总则第一条为了规范公司员工的职业道品性为，提升企业整体形象，建立健康的工作环境，订立本制度。第二条本制度适用于公司内部全部员工，并对员工的职业道德进行管束、教育和奖惩。第三条公司要建立完善的职业道德教育体系，培养员工的职业道德意识，营造良好的职业道德氛围。第二章职业道德规范第四条公司要求员工依照职业道德规范，遵守法律法规，诚实守信，恪守职业操守，做到以下几点：1.敬重他人：员工应敬重他人的人格、尊严和权利，不得羞辱、鄙视、挑衅或恶意对待他人。2.诚实守信：员工应如实供应信息，不得散布虚假信息，不得以诳骗、隐瞒等方式获得不正当利益。3.保守商业机密：员工应妥当保管公司的商业机密和客户信息，不得泄露、滥用或擅自使用。4.公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得采取非法手段损害他人利益或阻碍市场竞争秩序。5.遵守职业规范：员工应依照公司订立的各项规章制度、规范和标准履行职责，不得违反职业道品性为规范。第三章职业道德教育第五条公司要通过多种形式进行职业道德教育，包含但不限于：1.培训课程：公司会定期组织职业道德培训课程，提高员工的职业道德意识和素养。2.文化建设：公司鼓舞员工参加文化建设活动，通过文化的力气强化职业道德教育。3.个人辅导：公司将聘请专业人士对员工进行个人辅导，引导其改进不良职业行为。第六条员工应自动参加职业道德教育，接受相关培训和引导。第七条公司将建立职业道德评价体系，对员工进行综合评价，将职业道德表现作为评定绩效考核方面的指标。第四章嘉奖制度第八条为激励员工乐观践行职业道德，公司将建立嘉奖制度，依据员工的职业道德表现予以适当嘉奖，包含但不限于：1.表扬嘉奖：对表现出色的员工进行表扬，如荣誉称呼、奖金、奖状等。2.晋升提聘：优秀员工有机会得到更高职位和更好发展机会。3.个人福利：适当供应肯定福利待遇，如公务出差、培训机会、免费健身等。第五章惩罚制度第九条对于违反职业道德规范的行为，公司将依照公司规章制度进行惩罚，包含但不限于以下方式：1.诫勉谈话：对细小违法行为，公司可进行书面或口头的诫勉谈话。2.薪资扣减：对较为严重的违法行为，公司可扣减员工相应薪资。3.岗位调整：对严重违法行为，公司可对员工进行岗位调整或撤换。4.停止劳动合同：对严重违法行为或经过教育无改进的员工，公司有权解除劳动合同。第六章监督与维护第十条公司将建立内部监督机制，设立职业道德监督部门，负责公司职业道德教育的组织、监督和维护。第十一条公司鼓舞员工乐观参加职业道德监督，及时向职业道德监督部门举报违法违规行为。第十二条公司将严厉处理职业道德违规行为，对于举报属实的，将予以嘉奖；对于有意捏造事实、恶意诽谤的，将依法追究责任。第七章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，公司有权依据需要进行修改和完善。第十四条员工在公司工作期间，应当遵守本制度，如有违

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