二零二五年度特殊岗位员工提前解除劳动合同通知

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特殊岗位员工提前解除劳动合同通知甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因乙方因特殊岗位工作需要，经甲方同意，决定提前解除与乙方的劳动合同。二、合同解除程序1.甲方应提前______个月书面通知乙方，告知其劳动合同即将解除。2.乙方应在接到甲方书面通知后______日内，办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。3.双方应按照国家有关法律法规和劳动合同的约定，妥善处理合同解除后的相关事宜。三、解除合同后的待遇1.甲方应按照乙方在合同解除前的工资标准，支付乙方一个月的工资。2.甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。3.甲方应按照合同约定，支付乙方相应的经济补偿金。四、其他约定1.本通知自双方签字盖章之日起生效。2.本通知一式两份，甲乙双方各执一份。3.本通知未尽事宜，按国家有关法律法规和劳动合同的约定执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提前解除劳动合同的决定进行审核，并在收到乙方书面申请后的______个工作日内给予答复。有权根据乙方的工作表现和合同约定，决定是否同意提前解除劳动合同。义务：在同意提前解除劳动合同后，应按照国家规定和合同约定，为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿金。为乙方提供必要的帮助，确保其能够顺利过渡到新的工作岗位或完成离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权在合同约定的提前解除条件满足时，向甲方提出书面申请。有权要求甲方在合同解除后，按照国家规定和合同约定，为其办理社会保险关系转移手续。义务：在提出提前解除劳动合同申请前，应提前______个工作日通知甲方，并说明提前解除的原因。按照合同约定和甲方要求，完成工作交接和离职手续。六、经济补偿1.经济补偿标准甲方应按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿金，具体标准为乙方在本单位工作的年限乘以月工资。乙方在本单位工作满一年不满十年的，经济补偿金为月工资的______倍；满十年不满二十年的，经济补偿金为月工资的______倍；满二十年的，经济补偿金为月工资的______倍。2.经济补偿支付经济补偿金应在合同解除之日起______个工作日内支付给乙方。七、保密条款1.保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于本合同的保密范围。2.保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起______年。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用因本合同发生的争议解决费用，由败诉方承担。九、合同的变更与解除1.变更本通知的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本通知的组成部分，具有与本通知同等的法律效力。2.解除除本通知约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本通知。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本通知，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本通知所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本通知义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本通知的履行问题，如变更通知内容或解除通知等。十一、争议解决1.协商本通知履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本通知履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自本通知签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本通知自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本通知有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：