2024年企业的劳动合同

2024年企业的劳动合同

企业的劳动合同1

用人单位（甲方）：

地址：________

邮政编码：

职工（乙方）：

住址：________

邮政编码：

身份证号码：

甲方________因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平

等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守

履行。

一、合同期限

（一）本合同自________年月________日起生效.本合同有效期经甲、乙双方商定,

采取下列第________种形式：

1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

2.合同有效期限年，至_______年月________日止。

3.合同期限至______工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_______个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存T分。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力.

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累

计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保

护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核

发放；

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化经济效益高低，依法修改企

业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规定发给乙方停工工资或生活

费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，

视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、盛市有关规定，给予女职工"五期"（经期、孕期、产假期、哺孚闾及更年

期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经旃定的供养直系亲属的劳保医

疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终

结，经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧

失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或^因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待

遇，按国家、盛市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、

生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及盛市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业

保睑和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不

变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁

的职工）的劳动保护规定和（）,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技

术培训I。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作肉位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免

费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评

并向有关部门检举；控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考

核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，

经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作彳甥的；

3.乙方患病或^因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6.其他符合国家、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方

身体健康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方不按规定为乙方力理退休养老保睑等社会保睑的；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（六）有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件

的；

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会

确认属大部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5.乙方经批准享受法定蹒，在规定期限内的；

6.符合国家、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同

条件的；

2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合

同规定服务期限的；

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必

须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取

失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原

因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、

工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙

方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的.，甲

方应当按乙方原身份为其办理调动转。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待

遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按

本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规

定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生

活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%,因乙方医疗期满解除劳动

合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。

但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大

小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合

同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失.

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规

定而解除合同应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，

可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请

调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民

法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定

执行。

甲方（盖章）:________乙方（签章）:

法定代表人（或委托代理人）（签字）:

_________年一月—日________年一月一日

签订地点：________签订地点：

企业的劳动合同2

甲方：

签订日期：

年

月

日

北京市劳动局制用人单位

（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为

期限的劳动合同。

本合同生效日期

年月日，其中试用期日。本合同终止。

第二条乙方担任

岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定乙方执行的工时制度为工作制。

第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品建立健全生产工艺

流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关的教育和培训I。

第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章

制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市晶氐工资

规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为兀。

第八条乙方的保险待遇按执行。

第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协

商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的,

甲方可以解除本合同。

第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及

其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚

未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

第十四条有下列情形之一的.，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的

规定(京劳关发(1995)45号)，获得经济补偿。

第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损

失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关

发(1995)163号)执行。

第十七条当事人约定的其他内容：

第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，

调解不成，当事人要求仲裁的，应当目劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁

委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同附件包括：

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

甲方（盖章）

乙方（签章）

或委托代理人（签章）

签订日期：

年月日

鉴证机关（盖章）

鉴证日期：

年月日

企业的劳动合同3

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人或主要负责人（委托代理A）:

乙方（劳动者）姓名：

性别：

现居住地住址：

户籍所在地住址：

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等目愿、协

商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条

甲、乙双方选择以下第

种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日X年X月X日起至X年X月X日止。

（二）无固定期限：自用工之日X年X月X日起至法定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限,自用工之日X年X月X日至

工作任务完成时即行终止。

其中试用期自X年X月X日至X年X月X日止,期限为天。

二、工作内容和工作地点

第二条

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商

同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

第三条

乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条

甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件

和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标

准。

第六条

对乙方从事接触职业病危害作业的用方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康

检直，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检杳。

第七条

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度

的教育和培训。

第八条

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批

评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬第九条

乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十条

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其

标准分别为

______元/月、

______元/月、

______兀/月、

元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。

（三）其他工资形式：

第十一条

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十二条

实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资

报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的.200%的工资报酬;安

排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

第十三条

实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付

不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的

300%的工资报酬。

六、社会保险

第十四条

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失

业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等

相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十五条

甲方双方约定本合同增加以下内容：

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

（二）保守商业秘密的约定：

（三）补充保险和福利待遇的约定：

L

2、

3、

（四）其他事项的约定：

L

2、

3、

八、其他

第十六条

甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关关规定执行。

第十七条

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执

行。

第十八条

本合同一式两份，甲方双方各执T分。

甲方：（盖章）

法定代表人或者主要负责人（委托ft理人）：（签名或盖章）x年x月x日

乙方：（签名）x年x月x巳

企业的劳动合同4

甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方（受聘方）：

身份证号码：

电话：

家庭住址：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动民法典》及

其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致

同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：

（-）固定期限，自______年一月一日起至_______年一月一日止，共一个月。若

合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训I,而与该劳动者订立协议

约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

（二）无固定期限，自______年一月一日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出

现时即行终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自______年一月一日起至_______年一月一

日工作任务完成时即行终止。其中试用期自______年一月一日起至______年一月一日

止，共一个月。

第二条工作时间和休息休假

（-）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每月休息时间为一天。甲方由于工作需

要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的‘，依法安排乙方同等

时间补休或支付加班加点工资。

（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理

的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第三条劳动报酬

（一）乙方的工资于每个月一日发放。（此工资已含伙食费、基本工资、岗位工资、绩效

工资等）（二甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：

1、计时工资。转正后工资为______元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变

动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_____元件。

（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下

个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪曰则

相应顺延。

第四条社会保险和福利待遇

（-）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成

为公司正式员工的，公司1融国家规定的比例为其缴纳养老保险金。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终

止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规

定执行。

甲方：

乙方：

日期：

企业的劳动合同5

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、

合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(1)固定期限，从___________个月开始计算。

(2)试用期从____________个月开始。

(3)乙方应在下班前值班。

注：《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。解除约定的劳动合

同终止，其中规定劳动合同只能因法定情形而终止。换句话说，劳动合同当事人可以不约定劳动

合同的终止条件；即使同意，协议也是无效的。

规定到达时间的理由是：《劳动合同法》规定,劳动关系的成立日期为用工日期(一般以到

达日期为准)，劳动者在签订合同后从未到达岗位，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较

高，应约定到达时间，以至于后来约定的合同自动失效。

第二条工作内容和工作地点

(1)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变

更工作地点。

(2)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必要条款。”劳动者因生产经营需要愿意月员从用人单

位调整工作岗位"或者”用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不会写

入合同。理由如下：工作调整是一种变更合同的行为。根据《劳动:合同法》，变更应以书面形式

进行。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商和变更合同的权利，免除用人单位法律责任和排除劳动

者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

(1)乙方实行以下工时制度。

L实行固定工作时间，每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过60

小时。

2。工作时间不固定的，工作时间、休息休假由双方协商安排。

(2)甲方因工作需要安方延长工作时间的，应依法安排乙方享受同等时间的休假或支

付加班工资。

(注：加班的工资标准应按国家有关规定在合同中明确规定。)

(3)乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必要条款。

第四条劳动保护和劳动条件

(1)甲方根据生产岗位的需要和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，

发放必要的劳动防护用品。

(2)甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守中方的劳动安全制

度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(3)甲方应建立健全职竭防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动招牛、职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动报酬

（1）乙方试用期基本（固定）工资标准为人民币元/月，乙方试用期工资为人民币元，绩效

工资根据乙方的绩效考核确定。

（2）乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式：

L小时工资.乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为人民币

/月幺责效工资根据乙方的绩效考核进行核定。甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，

按照新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制湖学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方相关制度执行。

3、其他形式的工资。具体约定如下：

（3）甲方（或甲方指定单位）以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的第一天。乙

方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：合同应注明劳动者基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。"甲方指定单位”

解决劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即"外派就业"的情况。"25号”比正常

工资发放时间晚5天，以避免在合理期限内出现工资发放延迟的情况。

（4）在合同期内，甲方应根据乙方的工作表现给予乙方加薪的机会。（注：涨工资在合同

中要写明。）

第六条社会保险和福利待遇

（1）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳

动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分

由乙方缴纳。

(2)乙方患工伤(死亡)和职业病的，有权依法获得医疗和经济未M尝。

(3)乙方在劳动合同期内患病或^因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。

(4)乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订

(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：

L在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方达成共识；

2、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经与乙方协商同怠的；

3、因不可抗力致使劳动合同不能完全履行的；

4、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改的；

5、法规规定的其他情形。

(2)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：

1、试用期内，证明不符合录用条件的；

注：人力资源部应保留招聘信息，以保留雇佣条件的证据。

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不

改正的；

5、甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

注：根据《劳动合同法》第三十九条修订。员工有欺诈行为的，劳动合同也可以按照第三十

九条第五项的规定解除。

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不

能就变更劳动合同达成协议的；

(4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

L甲方未能按时、按量向乙方提供合理的报酬；

2、甲方未按时、足额向乙方提供保险福利的；

3、甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会；

4、甲方不能为乙方提供更好的发展机会；

注：根据《劳动合同法》第四十条起草，未作修改。

第八条其他约定条款

(1)甲方支付乙方培训费用的，双方应另行签订《培训/教育协议》。因乙方原因提前解除

劳动合同的，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按照《培训/教育协议》的规定执行。

(2)在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但

不限于劳动者的学历、简历、姿格或就业证明，以及之前的劳动关系是否解除或终止。劳动者应

当如实说明，并书面承诺其真实性。如果甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被骗签订劳动合

同I各被视为乙方的欺诈行为导致对甲方的严重误解，甲方有权依法申请确认本合同自始无效，

给甲方造成的一切损失由乙方全额承担。

(3)如乙方未能按本合同第一条规定的到达日期到达岗位，本合同在到达日期到期后自动

失效，但经甲方批准的除外。给甲方造成的损失由乙方全部承担。

(4)本合同附件与本合同具有同等效力.但是，如果本合同条款与附件内容有任］可冲突或

不一致，以附件内容为准。

（5）在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不

影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。

（6）在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、

版权等知识产权均属于甲方，乙方无权进行商业开发。

（7）在双方签订本合同后，在合同期内，乙方不得雇用任何其他单位从事与甲方相同或类

似或竞争性的业务。

（8）乙方应对合同期内获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密保密，不得

向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。乙方违反保密义务，视为严重违约。

甲方：

乙方：

日期：

企业的劳动合同6

甲方（甲方）：

法人代表（主要负责人）：

乙方（姓名）：

住址：________________________

居民身份证号码（其他有效证件号码）：

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

第一条协议期限

本协议目________年月________日起至________年月________日止。

第二条实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求，安排在_______岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要

求，努力完成实习任务。

第三条实习报酬或实习补助

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下

第四条工作时间及休息休假

（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

（三）甲乙双方的.具体约定：

第五条保险福利待遇

（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

（二）其他保险福利待遇约定如下：

第六条劳动保护和劳动条件

（-）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为

乙方配备必须的劳动防护用品。

（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训I,实习学生不得从事特种作业。

（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力

劳动强度和其他禁忌从事的工作.

（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳

动强度的工作。

（五匕方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程有权拒绝违章指挥,

对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

第七条劳动纪律

（-）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理.

（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

第八条本协议的解除、变更、终止

（-）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

（二）双方就本协议的解除条I牛约定如下：

（三）本协议到期即终止，不得续订。

第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项

第十条争议

甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成

按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

甲方（公章）：_______乙方（公章）：

法定代表人（签字）：_______法定代表人（签字）：

________年月________日________年________月________日

企业的劳动合同7

用人单位（甲方）：

地址及邮政编码：

职工（乙方）：_________________

住址及邮政编码：

身份证号码：___________________

甲方因生产（工作）需要，拾（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商

一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自____年月______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第一

种形式：

1.无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

2.合同有效期限___年，至_____年月_____日止。

3.合同期限至___工作（任务）;完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配

人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存T分。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产僧理）工种假位）:_____________________________________

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累

计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保

护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发

放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业

工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（四）、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或

生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，

视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期（经期、孕朝、产假期、哺乳期及更年期）

的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗

待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，

经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳

动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或^因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待

遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、

生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失

业保险和工伤保险等社会保险基金，开定期向乙方通告缴纳社会俣睑基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不

变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳H保护规定，包括有关女职工、未成年工Q6周岁至未满18周岁

的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全

和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技

术培训.乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操彳做程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免

费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评

并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考

核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，

经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的,劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的；

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

3.乙方患病期E因工伤,医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，用方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身

体健康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的.；

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确

认属大部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或^因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺学阊内的；

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列情况之一,乙方不得解除劳动合同：

L劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条

件的；

2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等户殳达到《培训合同》要求或本劳动

合同规定服务期限的；

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必

须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取

失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原

因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、

工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙

方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方

应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按

本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时,甲方应按政府有关规

定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生

活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%0因乙方医疗期满解除劳动

合同，除发给生活补助物外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。

但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大

小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训I,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款，培训合同是本合

同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规

定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人部分，可以减免，但属教育培训费或住房方

面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请

调解，或向甲方所在地的劳动暂议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民

法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

1.______________________________

2._____________________________

3.________________________________

十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定

执行。

甲方