2025年度人力资源外包服务与员工激励方案合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力资源外包服务与员工激励方案合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限1.4合同双方2.服务内容2.1人力资源外包服务2.2员工激励方案2.3服务提供方式2.4服务质量要求3.服务费用3.1费用构成3.2费用支付方式3.3费用调整3.4费用结算4.服务期限4.1服务开始时间4.2服务结束时间4.3服务期限延长5.服务交付5.1服务交付时间5.2服务交付地点5.3服务交付方式6.服务验收6.1验收标准6.2验收程序6.3验收不合格的处理7.员工激励方案7.1激励方案目标7.2激励方案内容7.3激励方案实施7.4激励方案调整8.信息保密8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效后的权利义务13.合同附件13.1附件内容13.2附件效力13.3附件变更14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围（1）乙方为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等；（2）乙方协助甲方制定并实施员工激励方案，提升员工工作积极性和企业凝聚力。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]2.服务内容2.1人力资源外包服务（1）乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；（2）乙方负责为甲方提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；（3）乙方负责为甲方提供薪酬福利服务，包括但不限于薪酬核算、福利发放、社会保险缴纳等；（4）乙方负责为甲方提供员工关系服务，包括但不限于处理员工投诉、调解劳动争议等。2.2员工激励方案（1）乙方根据甲方需求，制定员工激励方案，包括但不限于绩效考核、奖金发放、员工福利等；（2）乙方协助甲方实施员工激励方案，确保方案的有效性和公平性；（3）乙方定期对员工激励方案进行评估，根据评估结果提出改进建议。2.3服务提供方式乙方通过线上和线下相结合的方式为甲方提供服务，包括但不限于：（1）线上服务：通过乙方提供的在线平台，实现招聘、培训、薪酬福利等服务的实时查询和操作；（2）线下服务：乙方指派专人定期到甲方公司现场提供服务。2.4服务质量要求（1）招聘服务：确保招聘流程规范、高效，招聘到符合甲方要求的优秀人才；（2）培训服务：确保培训内容实用、有效，提升员工技能和素质；（3）薪酬福利服务：确保薪酬福利发放及时、准确，符合国家法律法规和甲方相关规定；（4）员工关系服务：确保员工关系和谐稳定，提高员工满意度。3.服务费用3.1费用构成（1）招聘服务费；（2）培训服务费；（3）薪酬福利服务费；（4）员工关系服务费。3.2费用支付方式甲方应按乙方提供的发票在合同约定的支付期限内支付服务费用。3.3费用调整如因政策调整、市场变化等原因导致服务费用发生变动，双方应协商一致后调整费用。3.4费用结算双方应定期进行费用结算，确保费用准确无误。4.服务期限4.1服务开始时间本合同服务期限自2025年1月1日起开始。4.2服务结束时间本合同服务期限至2025年12月31日止。4.3服务期限延长如双方同意延长服务期限，应在本合同到期前一个月内书面通知对方，并签订补充协议。5.服务交付5.1服务交付时间乙方应按照合同约定的时间节点完成各项服务。5.2服务交付地点乙方提供的线上服务可在任何地点进行，线下服务应在甲方指定地点进行。5.3服务交付方式乙方通过线上平台和线下服务相结合的方式为甲方提供服务。8.信息保密8.1保密内容双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。8.2保密期限本合同项下的保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。8.3保密义务（1）双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）双方对保密信息的存储、处理和使用，应采取合理的安全措施，防止信息泄露、损毁或丢失。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行服务义务；（2）一方违反保密义务，泄露对方保密信息；（3）一方未按合同约定支付费用；（4）一方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）因违约给对方造成损失的，违约方还应赔偿损失；（3）违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为[仲裁机构名称]。10.3争议解决程序双方应遵守仲裁机构的仲裁规则，按照仲裁程序解决争议。11.合同解除11.1解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后仍不改正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）双方应协商解除合同的具体事宜；（3）合同解除后，双方应按约定处理未履行完毕的义务。11.3解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定处理剩余服务费用；（2）双方应妥善处理员工关系，确保员工权益；（3）双方应相互配合，办理合同解除手续。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效后的权利义务合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.合同附件13.1附件内容（1）服务协议；（2）员工激励方案；（3）其他双方约定的附件。13.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3附件变更附件的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。14.2合同解释本合同以中文为准，如双方对合同内容有不同理解，应以中文为准。14.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，为甲方提供人力资源外包服务或参与员工激励方案设计、执行的个人或机构。15.2第三方介入方式（1）作为乙方合作伙伴，协助乙方提供人力资源外包服务；（2）作为甲方合作伙伴，参与员工激励方案的设计与实施；（3）作为独立顾问，为甲方或乙方提供专业意见。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任应限于其提供的具体服务范围内，且仅限于因其自身过错导致的损失。15.3.2第三方责任承担（1）若第三方因自身过错导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任赔偿金额由甲方或乙方与第三方协商确定，如协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。15.4第三方责任限额15.4.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方对甲方或乙方因自身过错导致的损失所承担的最高赔偿金额。15.4.2责任限额设定（1）第三方责任限额由双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质、规模等因素确定；（2）责任限额应在合同附件中明确列出。15.5第三方资质要求15.5.1资质审查甲方或乙方在引入第三方前，应对其进行资质审查，确保其具备提供相应服务的资质和能力。15.5.2资质要求（1）合法注册，具有独立法人资格；（2）具备提供相应服务的专业能力和经验；16.第三方与其他各方的关系16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，甲方应尊重第三方的独立性和专业性。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作关系，乙方应尊重第三方的独立性和专业性。16.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间应明确划分各自的权利、义务和责任；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方与其他各方在合同履行过程中，应相互配合，共同维护合同目标的实现。17.第三方变更17.1第三方变更条件（1）第三方因自身原因无法继续履行合同；（2）第三方被甲方或乙方解除合作关系。17.2第三方变更程序（1）第三方提出变更请求，甲方或乙方同意后，双方应签订补充协议；（2）补充协议应明确变更后的第三方责任、权利和义务。17.3第三方变更后的处理（1）变更后的第三方应继续履行合同，直至合同终止；（2）变更后的第三方应遵守本合同及补充协议的约定。18.第三方退出18.1第三方退出条件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）第三方主动退出。18.2第三方退出程序（1）第三方提出退出请求，甲方或乙方同意后，双方应签订补充协议；（2）补充协议应明确退出后的处理事宜。18.3第三方退出后的处理（1）第三方退出后，甲方或乙方应按照合同约定处理剩余服务费用；（2）双方应相互配合，办理合同退出手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求：详细列明双方在人力资源外包服务方面的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、费用、期限、交付方式等。说明：服务协议是合同的核心附件，应清晰明确双方的服务内容和服务标准。2.员工激励方案详细要求：详细描述员工激励方案的目标、内容、实施方式、评估标准等。说明：员工激励方案是合同中重要的组成部分，附件中应包含激励措施的具体细节。3.第三方资质证明文件详细要求：第三方提供其合法注册证明、专业能力证明、商业信誉证明等。说明：第三方资质证明文件是确保第三方具备提供相应服务能力的重要依据。4.服务费用明细表详细要求：详细列出各项服务费用的构成、支付方式、调整机制等。说明：费用明细表是合同中关于费用支付的详细说明，有助于双方清晰了解费用构成。5.服务验收报告详细要求：详细记录服务验收的时间、地点、验收人员、验收结果等。说明：服务验收报告是确认服务是否符合合同约定的重要文件。6.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和保密期限。说明：保密协议是保障双方商业秘密的重要文件，有助于维护双方的合法权益。7.争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构、解决程序等。说明：争议解决协议是预防合同履行过程中可能出现的争议，保障双方权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求；（2）未按合同约定支付费用；（3）泄露对方商业秘密或技术秘密；（4）违反保密义务，导致对方遭受损失；（5）未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，由违约方承担违约责任；（2）违约行为导致对方遭受损失的，违约方应赔偿损失；（3）违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.违约示例说明（1）乙方未按合同约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘计划延迟，甲方有权要求乙方支付违约金；（2）第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，第三方应赔偿甲方损失；（3）甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。全文完。2025年度人力资源外包服务与员工激励方案合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（服务提供方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（服务接受方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。为提高企业人力资源管理效率，降低成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包服务与员工激励方案方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方按照甲方要求提供相关服务。2.员工激励方案：指乙方根据甲方需求，为提高员工工作积极性和满意度，制定的一系列激励措施。3.2关键词解释：1.人力资源：指企业内部所有员工的能力、素质、知识、技能等。2.外包服务：指企业将部分或全部业务委托给外部专业机构或个人承担。3.员工激励：指企业通过各种手段激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作绩效。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.权利：（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务与员工激励方案。（2）对乙方提供的服务进行监督、检查和评价。2.义务：（1）向乙方提供必要的工作资料和条件。（2）按照合同约定支付服务费用。4.2乙方的权利和义务：1.权利：（1）要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）对甲方提供的工作资料和条件进行保密。2.义务：（1）按照合同约定提供人力资源外包服务与员工激励方案。（2）对甲方提供的工作资料和条件进行保密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：人力资源外包服务与员工激励方案的实施地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，通过线上、线下等多种方式提供人力资源外包服务与员工激励方案。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满，经双方协商一致同意终止。2.任何一方违约，另一方有权解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致同意终止。6.3终止程序：1.双方协商一致终止合同，应书面通知对方。2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应向甲方提供截至终止日的服务成果。2.双方应按照约定办理相关费用的结算。3.合同终止后，双方应继续履行保密义务。七、费用与支付7.1费用构成1.人力资源外包服务费用：根据乙方提供的服务内容和甲方需求，费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。2.员工激励方案费用：包括但不限于激励方案设计费用、实施费用、效果评估费用等。3.其他相关费用：如差旅费、通讯费、资料费等，根据实际情况另行协商。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应在5个工作日内支付乙方合同总金额的30%作为预付款。2.进度款：乙方完成每阶段服务后，甲方应在收到乙方提交的相应阶段服务报告和发票后5个工作日内支付该阶段费用的70%。3.尾款：合同履行完毕，甲方应在收到乙方提交的最终服务报告和发票后5个工作日内支付剩余的尾款。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：1.预付款：合同签订后5个工作日内。2.进度款：每个服务阶段完成后5个工作日内。3.尾款：合同履行完毕后5个工作日内。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应将款项直接支付至乙方指定的账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的正规发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用，应向乙方支付应付款项的千分之五作为滞纳金。2.甲方未能按照合同约定提供必要的工作资料和条件，导致乙方无法按时完成服务，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定支付违约金。2.因违约给对方造成的损失，违约方应赔偿实际损失。九、保密条款9.1保密内容1.甲方提供的所有涉及商业秘密的资料。2.乙方在服务过程中了解到的甲方公司机密。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后五年内。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。2.双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体变更。2.合同内容变更。3.合同目的变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的服务进行监督和检查的权利。2.乙方保留对其知识产权和商业秘密的合法权益。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据业务发展需要调整员工激励方案的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据市场需求调整服务内容和方式的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方协商一致，对本合同进行修改或补充。2.修改或补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就合同履行过程中的相关事项进行及时沟通和协调。2.双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、邮件等方式进行沟通。2.双方应按照合同约定的时间、地点和方式提供必要的协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方就人力资源外包服务与员工激励方案达成的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（服务提供方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（服务接受方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________见证人（如有）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源外包服务详细方案2.员工激励方案具体措施3.甲方公司基本情况介绍4.乙方公司资质证明文件5.乙方服务人员名单及资质证明6.合同签订双方的身份证明文件7.预付款和进度款支付凭证8.服务报告及发票9.争议解决过程中的相关文件10.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付费用。未提供必要的工作资料和条件。未按照合同约定调整员工激励方案。（2）乙方违约：未按时完成服务。泄露甲方商业秘密。未采取必要措施减轻不可抗力事件的影响。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：通过甲方支付凭证和服务报告进行核实。（2）乙方违约的认定：通过乙方提交的服务报告和甲方提供的证据进行核实。三、法律名词及解释：1.人力资源：指企业内部所有员工的能力、素质、知识、技能等。2.外包服务：指企业将部分或全部业务委托给外部专业机构或个人承担。3.员工激励：指企业通过各种手段激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作绩效。4.不可抗力：指合同签订后，由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。5.违约金：指合同当事人因违约行为而应向对方支付的一定金额的货币。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应在收到乙方书面催告后5个工作日内支付费用，否则应按合同约定支付滞纳金。2.问题：乙方未按时完成服务。解决办法：乙方应在收到甲方书面催告后及时采取措施，确保按时完成服务，否则应按合同约定支付违约金。3.问题：泄露商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并采取措施防止进一步泄露，同时赔偿甲方因此遭受的损失。4.问题：不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，共同努力减轻不可抗力事件的影响，并在事件结束后及时恢复合同履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体名称：_______