2025国企临时用工合同编制与管理细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025国企临时用工合同编制与管理细则本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1用工单位2.2用工人员3.合同期限3.1用工期限3.2合同续签4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位要求5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全措施8.离职与终止合同8.1离职手续8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1其他条款14.2特殊约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指用工单位与用工人员之间就临时用工关系所订立的具有法律约束力的协议。1.2术语解释（1）“用工单位”是指依法设立的企业、事业单位、社会团体等用人单位；（2）“用工人员”是指被用工单位录用并按照本合同约定从事工作的自然人；（3）“工作内容”是指用工人员按照本合同约定所承担的具体工作任务；（4）“工作时间”是指用工人员根据本合同约定应当提供劳动的时间；（5）“工资”是指用工单位按照本合同约定支付给用工人员的劳动报酬；（6）“福利待遇”是指用工单位根据本合同约定给予用工人员的各种福利；（7）“保密条款”是指本合同中关于保密事项的约定。2.合同双方2.1用工单位用工单位全称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.2用工人员用工人员姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1用工期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签双方可以在合同期限届满前三十日内协商续签合同，续签期限不得超过原合同期限的一半。4.工作内容与岗位4.1工作内容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。4.2岗位要求（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。5.工作时间与地点5.1工作时间用工人员应按照用工单位的作息时间表，每日工作时间不少于____小时。5.2工作地点用工人员应在用工单位指定的地点工作，具体工作地点为：____________________。6.工资与福利6.1工资标准用工人员的月工资标准为人民币____元，按月支付。6.2福利待遇（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。7.工作条件与安全7.1工作条件用工单位应提供必要的工作条件，确保用工人员的人身安全和健康。7.2安全措施（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。8.离职与终止合同8.1离职手续用工人员提出离职，应提前____天以书面形式通知用工单位。用工单位应在收到通知后____个工作日内办理离职手续。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）用工人员因个人原因提出离职，并经用工单位同意；（3）用工人员因违反合同约定被用工单位解除合同；（4）用工单位因经营需要或法律法规规定而终止合同。9.违约责任9.1违约情形（1）用工单位未按时足额支付工资；（2）用工单位未提供合同约定的工作条件；（3）用工人员未按合同约定完成工作任务；（4）双方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任（1）支付违约金，违约金金额为合同约定工资的____倍；（2）赔偿因违约行为给对方造成的损失；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。10.保密条款10.1保密内容用工人员对本合同内容以及在工作过程中知悉的用工单位的商业秘密负有保密义务。10.2违反保密责任（1）停止泄露保密信息；（2）赔偿因泄露保密信息给用工单位造成的损失；（3）承担因泄露保密信息产生的其他法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。13.合同解除13.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。13.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照本合同约定的方式办理相关手续。14.其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2特殊约定（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，以国家法律法规和政策为准；（3）本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指中介方、担保方、咨询方或其他任何参与本合同履行或提供相关服务的独立第三方。15.2第三方介入情形（1）中介方在本合同订立或履行过程中提供中介服务；（2）担保方为保证本合同履行提供担保；（3）咨询方提供专业咨询服务；（4）法律法规或合同约定其他需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方对本合同项下的责任，除法律另有规定外，其责任限额为人民币____元。15.3.2责任承担（1）中介方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准；（2）担保方应按照担保合同履行担保责任；（3）咨询方应提供专业、独立的咨询服务；（4）第三方应遵守本合同约定的条款，并承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1中介方权利中介方有权根据其提供的服务收取合理的中介费用，具体费用由双方另行协商确定。15.4.2担保方权利担保方有权根据担保合同约定，要求用工单位提供相应的反担保。15.4.3咨询方权利咨询方有权根据咨询服务合同约定，获得相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方对本合同项下的责任，应独立于甲乙方，第三方不对甲乙方的直接责任承担责任。15.5.2权利划分第三方在本合同项下的权利，应独立于甲乙方，第三方不享有甲乙方的权利。15.5.3沟通与协调第三方应与甲乙方保持良好沟通，确保本合同的顺利履行。如发生争议，第三方应协助甲乙方进行协商或提供必要的信息。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）中介方、担保方、咨询方因自身原因无法继续履行职责；（2）法律法规或合同约定其他需要第三方变更的情形。16.2第三方变更程序第三方变更应书面通知甲乙方，并经甲乙方同意后，双方应重新签订相关协议或合同。17.第三方退出17.1第三方退出条件（1）第三方因自身原因提出退出；（2）法律法规或合同约定其他需要第三方退出的情形。17.2第三方退出程序第三方退出应书面通知甲乙方，并按照本合同约定的程序办理相关手续。18.第三方责任终止18.1责任终止条件（1）本合同终止；（2）第三方完成其在本合同项下的职责；（3）法律法规或合同约定其他需要终止第三方责任的情形。18.2责任终止程序第三方责任终止应书面通知甲乙方，并按照本合同约定的程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同副本要求：合同双方各保留一份合同副本，并确保副本与原件一致。说明：本附件作为合同的有效副本，用于证明合同的签订和履行情况。2.附件二：用工人员身份证复印件要求：用工人员提供有效的身份证复印件，以证明其身份。说明：本附件用于证明用工人员的身份信息，确保合同的合法有效性。3.附件三：用工人员健康证明要求：用工人员提供近期的健康证明，以证明其身体健康状况。说明：本附件用于证明用工人员的身体健康状况，确保工作场所的安全。4.附件四：工作内容详细说明要求：详细列明用工人员的工作内容，包括工作职责、工作标准等。说明：本附件用于明确用工人员的工作内容和要求，确保工作任务的顺利完成。5.附件五：工作时间表要求：制定工作时间表，明确用工人员的工作时间安排。说明：本附件用于明确用工人员的工作时间，确保工作时间的合理分配。6.附件六：工资支付凭证要求：保存工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付凭证等。说明：本附件用于证明工资的支付情况，确保用工人员获得应有的报酬。7.附件七：福利待遇证明要求：提供福利待遇的证明材料，如社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明等。说明：本附件用于证明用工人员享受的福利待遇，确保用工人员的权益。8.附件八：工作条件与安全措施记录要求：记录工作条件与安全措施的实施情况，包括设备维护、安全培训等。说明：本附件用于证明用工单位履行工作条件与安全措施的情况，确保工作场所的安全。9.附件九：离职手续办理证明要求：提供离职手续办理的证明材料，如离职证明、工资结算证明等。说明：本附件用于证明用工人员离职手续的办理情况，确保离职过程的顺利进行。10.附件十：争议解决协议要求：如有争议，双方应签订争议解决协议，明确争议解决方式和程序。说明：本附件用于明确争议解决的方式和程序，确保争议的公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时足额支付工资责任认定标准：用工单位应按照合同约定的时间支付工资，如未按时支付，应向用工人员支付违约金，违约金金额为合同约定工资的____倍。示例说明：若合同约定每月工资为人民币5000元，用工单位未在约定的时间内支付工资，则应向用工人员支付违约金人民币____元。2.违约行为：用工单位未提供合同约定的工作条件责任认定标准：用工单位应按照合同约定提供必要的工作条件，如未提供或提供不符合要求，应向用工人员支付违约金，违约金金额为合同约定工资的____倍。示例说明：若合同约定工作场所应配备必要的安全设施，而用工单位未提供，则应向用工人员支付违约金人民币____元。3.违约行为：用工人员未按合同约定完成工作任务示例说明：若合同约定用工人员每月完成工作任务量为100件，而实际完成量为80件，则应向用工单位支付违约金人民币____元。4.违约行为：用工人员泄露用工单位的商业秘密责任认定标准：用工人员违反保密条款，泄露用工单位的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括停止泄露、赔偿损失等。示例说明：若用工人员泄露了用工单位的商业秘密，给用工单位造成经济损失人民币____元，则应承担相应的赔偿责任。全文完。2025国企临时用工合同编制与管理细则1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立程序1.2合同生效条件1.3合同签署日期2.合同主体2.1用工单位基本信息2.2临时用工人员基本信息3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位描述3.2工作内容与职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3特殊工时制度5.劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬计算方式5.2工资支付时间与方式5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.工作条件与劳动保护6.1工作环境与条件6.2劳动保护措施6.3安全生产责任7.违约责任7.1用工单位违约责任7.2临时用工人员违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1法律适用10.2合同附件10.3合同解释11.合同附件11.1用工岗位说明书11.2劳动合同书11.3社会保险与住房公积金缴纳证明12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充内容12.3合同变更与补充程序13.合同生效与终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.合同签署与备案14.1合同签署人14.2合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立程序（1）用工单位应向临时用工人员提供本合同文本，并就合同内容进行充分说明。（2）临时用工人员应仔细阅读合同内容，并在了解合同条款后签字确认。（3）合同双方应在平等自愿、协商一致的基础上，签署本合同。1.2合同生效条件（1）合同双方签字盖章。（2）合同内容符合国家法律法规及政策规定。（3）合同签署日期应为2025年1月1日或之后。1.3合同签署日期合同签署日期为2025年1月1日。2.合同主体2.1用工单位基本信息（1）名称：X国有企业（2）地址：X市X区X路X号（3）法定代表人：2.2临时用工人员基本信息（1）姓名：（2）身份证号码：05678（3）联系方式：138xxxx56783.用工岗位与工作内容3.1用工岗位描述临时用工人员担任的岗位为：X岗位。3.2工作内容与职责（1）负责X工作；（2）协助完成X工作；（3）遵守用工单位的各项规章制度。3.3工作地点工作地点：X市X区X路X号。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排临时用工人员实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假制度临时用工人员享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3特殊工时制度如遇特殊情况，用工单位可调整工作时间，但应提前通知临时用工人员。5.劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬计算方式临时用工人员的劳动报酬按月计算，具体金额为人民币X元/月。5.2工资支付时间与方式临时用工人员的工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付至临时用工人员的银行账户。5.3社会保险与住房公积金用工单位依法为临时用工人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇临时用工人员享有国家规定的其他福利待遇。6.工作条件与劳动保护6.1工作环境与条件用工单位应提供符合国家规定的工作环境与条件，保障临时用工人员的身体健康。6.2劳动保护措施用工单位应采取必要的劳动保护措施，防止临时用工人员在工作过程中发生意外伤害。6.3安全生产责任用工单位应落实安全生产责任制，确保临时用工人员的人身安全。7.违约责任7.1用工单位违约责任（1）用工单位未按合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，违约金为应支付劳动报酬的X%。（2）用工单位未履行劳动保护义务的，应承担相应的法律责任。7.2临时用工人员违约责任（1）临时用工人员违反合同约定的，应承担相应的法律责任。（2）临时用工人员因自身原因给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）临时用工人员因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知用工单位。（2）用工单位因临时用工人员严重违反用工单位规章制度或因工作需要调整岗位，可单方面解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）临时用工人员完成工作任务，合同自然终止。（3）双方协商一致解除合同。8.3合同解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。（2）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。9.劳动争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决劳动争议。（2）协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。9.3争议解决程序（1）提交仲裁申请书或起诉状。（2）仲裁委员会或法院受理后，按照法定程序进行审理。（3）作出裁决或判决。10.其他约定事项10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：用工岗位说明书、劳动合同书、社会保险与住房公积金缴纳证明。10.3合同解释本合同如有歧义，按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。11.合同附件11.1用工岗位说明书（1）岗位名称：X岗位（2）岗位性质：临时用工（3）岗位职责：X（4）岗位要求：X11.2劳动合同书本合同书为本合同的组成部分，具有同等法律效力。11.3社会保险与住房公积金缴纳证明用工单位应向临时用工人员提供社会保险与住房公积金缴纳证明。12.合同变更与补充12.1合同变更条件（1）双方协商一致。（2）变更内容不违反法律法规。12.2合同补充内容（1）合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更与补充程序（1）双方签订变更或补充协议。（2）变更或补充协议经双方签字盖章后生效。13.合同生效与终止日期13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止日期本合同期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。14.合同签署与备案14.1合同签署人用工单位代表：（签字）临时用工人员：（签字）14.2合同备案机构本合同应报送当地人力资源和社会保障部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方订立、履行或变更合同；（2）提供技术支持、咨询服务；（3）提供资金、物资或其他资源支持；（4）其他经甲乙双方同意的介入服务。15.3第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方承诺遵守本合同及法律法规。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照约定提供中介、技术支持、咨询等服务；（2）保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）对因其介入行为导致的损失，承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利（1）按照约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合；（3）在合同约定范围内，独立开展业务活动。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行投保相应的责任险，以明确责任限额。17.2责任限额调整在合同履行期间，如遇法律法规、行业标准变动，导致责任限额需要调整的，甲乙双方应协商一致，并书面确认调整后的责任限额。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方之间，按照本合同约定及第三方提供的服务内容，确定双方的权利义务关系。18.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方之间，按照本合同约定及第三方提供的服务内容，确定双方的权利义务关系。18.3第三方与甲乙双方的权利义务关系第三方与甲乙双方之间，应遵循公平、诚信的原则，各自履行合同约定的义务，享有相应的权利。19.第三方介入合同的变更19.1变更条件（1）甲乙双方书面同意；（2）变更内容不违反法律法规。19.2变更程序（1）甲乙双方就变更内容达成一致；（2）签署变更协议；（3）变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同履行完毕；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。20.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方；（2）第三方确认收到通知；（3）办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工岗位说明书要求：（1）详细描述用工岗位的工作内容、职责、任职资格等；（2）明确用工岗位的工作地点、工作时间等；（3）附件应加盖用工单位公章。2.劳动合同书要求：（1）合同内容应包括甲乙双方的基本信息、用工岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等；（2）合同应经甲乙双方签字盖章；（3）合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.社会保险与住房公积金缴纳证明要求：（1）证明应加盖用工单位公章；（2）证明内容应包括临时用工人员的姓名、身份证号码、缴纳的社会保险和住房公积金等；（3）证明应与实际缴纳情况一致。4.第三方介入协议要求：（1）协议内容应包括第三方的基本信息、介入范围、服务内容、费用等；（2）协议应经甲乙双方和第三方签字盖章；（3）协议一式三份，甲乙双方和第三方各执一份。5.合同变更协议要求：（1）协议内容应包括变更的原因、内容、生效日期等；（2）协议应经甲乙双方签字盖章；（3）协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.合同终止协议要求：（1）协议内容应包括终止的原因、生效日期等；（2）协议应经甲乙双方签字盖章；（3）协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.争议解决文件要求：（1）文件应包括争议内容、解决方式、结果等；（2）文件应经甲乙双方签字盖章；（3）文件一式两份，甲乙双方各执一份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）用工单位未按合同约定支付劳动报酬；（2）用工单位未提供符合国家规定的工作环境与条件；（3）临时用工人员未按合同约定完成工作任务；（4）第三方未按协议约定提供服务；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准（1）用工单位违约责任：未按合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，违约金为应支付劳动报酬的X%；未提供符合国家规定的工作环境与条件的，应承担相应的法律责任；（2）临时用工人员违约责任：未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的法律责任；因自身原因给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方违约责任：未按协议约定提供服务的，应承担相应的违约责任；对因其介入行为导致的损失，承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明（1）用工单位未按合同约定支付劳动报酬，应支付违约金人民币X元；（2）临时用工人员未按时完成工作任务，造成用工单位损失人民币X元，应承担赔偿责任；（3）第三方未按协议约定提供技术服务，导致项目延期，应承担相应的违约责任。全文完。2025国企临时用工合同编制与管理细则2本合同目录一览1.合同签订主体及适用范围1.1用工单位1.2临时用工人员1.3合同适用范围2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付4.3福利待遇5.社会保险及住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.工作条件及安全防护6.1工作条件6.2安全防护措施7.违约责任及处理7.1违约责任7.2违约处理8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2解除合同的条件10.3其他约定11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件及补充12.1合同附件12.2补充协议13.合同签订及保管13.1合同签订程序13.2合同保管责任14.合同解释及争议解决14.1合同解释14.2争议解决第一部分：合同如下：1.合同签订主体及适用范围1.1用工单位1.2临时用工人员1.3合同适用范围本合同适用于甲方在（工作性质）工作中，根据工作需要聘用的乙方。2.合同期限及工作内容2.1合同期限本合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（期限）个月。2.2工作内容乙方在本合同约定的期限内，应按照甲方的工作要求，完成下列工作：（具体工作内容描述）2.3工作地点乙方的工作地点为（具体地点）。3.工作时间及休息休假3.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间如下：（具体工作时间安排）3.2休息时间乙方每周休息日为（具体休息日），每天休息时间不少于（具体时间）。3.3休假制度乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假权利。4.工资及福利待遇4.1工资标准乙方的基本工资为每月人民币（具体金额）元。4.2工资支付甲方应于每月（具体日期）前将乙方当月工资支付至乙方指定的银行账户。4.3福利待遇（具体福利待遇描述）5.社会保险及住房公积金5.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。6.工作条件及安全防护6.1工作条件甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件，包括但不限于工作场所、工具、设备等。6.2安全防护措施甲方应采取必要的安全防护措施，确保乙方在工作过程中的人身安全。7.违约责任及处理7.1违约责任（1）若乙方违反本合同约定，甲方有权根据违约情况，采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施。（2）若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。7.2违约处理（1）双方发生违约行为时，应通过友好协商解决。（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同解除及终止8.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同，并经甲方同意。（2）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方确认。（3）乙方违反合同约定，甲方给予警告后，乙方仍不改正。（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意向。（2）合同约定的终止条件成就。（3）双方协商一致解除合同。9.劳动争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决劳动争议。（2）协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提交书面仲裁申请。（2）仲裁委员会受理后，组织双方进行仲裁。（3）仲裁委员会作出仲裁裁决，并送达双方。10.其他约定事项10.1保密条款乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2解除合同的条件（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除合同。（2）甲方因特殊原因需解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的补偿。10.3其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序（1）任何一方要求修改合同内容，应以书面形式提出。（2）双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。12.合同附件及补充12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方身份证明、工作证明等。12.2补充协议本合同如有补充协议，与合同具有同等法律效力。13.合同签订及保管13.1合同签订程序（1）双方就合同内容达成一致意见。（2）双方签字（或盖章）。13.2合同保管责任本合同由甲方和乙方分别妥善保管。14.合同解释及争议解决14.1合同解释本合同条款由双方共同解释，如有歧义，以有利于维护劳动者合法权益的原则进行解释。14.2争议解决（1）合同解释及争议解决均适用本合同第九条的规定。（2）本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律服务机构等，以及任何为履行本合同提供帮助的独立第三方。15.2第三方介入范围（1）协助甲方招聘、选拔临时用工人员。（2）提供咨询服务，包括但不限于合同编制、法律咨询、政策解读等。（3）提供技术支持，包括但不限于设备维护、软件升级等。（4）提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的流程及责任16.1第三方介入流程（1）甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。（2）第三方根据合作协议，履行相关服务职责。（3）甲方对第三方的服务进行监督和评估。16.2第三方责任（1）第三方应按照合作协议，履行约定的服务内容，确保服务质量。（2）第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。（3）第三方在履行服务过程中，如造成甲方或乙方损失，应承担赔偿责任。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方服务的合规性，避免因第三方服务导致甲方违反法律法规。（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方不对甲方商业秘密进行泄露。（3）甲方应定期对第三方服务进行评估，如有必要，可终止与第三方的合作关系。17.2乙方额外条款（1）乙方应遵守甲方与第三方签订的合作协议，不得擅自与第三方发生直接联系。（2）乙方应配合第三方进行工作，如有异议，应及时向甲方反映。（3）乙方在第三方介入期间，如因第三方原因导致权益受